一般是有工作成績(jī)的完成測(cè)評(píng)和道德素質(zhì)的測(cè)評(píng)兩方面。
領(lǐng)導(dǎo)干部作為一個(gè)地方或部門的決策者和管理者，既是決策的主體，也是抓落實(shí)的主體，具有絕對(duì)性的影響和不可替代的作用。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部在履職盡責(zé)上必須全力以赴、作好表率。
勤于學(xué)習(xí)，不斷提高能力。履職盡責(zé)需要能力水平，時(shí)代在變，能力水平也需要不斷提升。我們必須樹立終身學(xué)習(xí)的意識(shí)，自覺把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種不懈的追求，養(yǎng)成自覺學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣，持之以恒地學(xué)，既學(xué)政治理論，又學(xué)業(yè)務(wù)知識(shí)，并結(jié)合實(shí)際指導(dǎo)工作實(shí)踐，做到學(xué)有所成、學(xué)以致用。
忠于職守，全力以赴工作。不論是一個(gè)地方，還是一個(gè)部門，都應(yīng)把組織的決策部署貫徹到位，把各項(xiàng)具體工作抓實(shí)抓好。凡是上級(jí)研究決定的事情、部署的工作，都應(yīng)抓好貫徹執(zhí)行，做到政令暢通，執(zhí)行有力，把工作當(dāng)作事業(yè)去追求，當(dāng)作學(xué)問去研究，當(dāng)作快樂去享受，全力以赴把工作做好、做實(shí)、做完美。
率先垂范，當(dāng)好模范表率。要作好干部職工和人民群眾的表率，要求別人做到的，自己首先做到；要求別人干好的，自己先干出榜樣。要牢固樹立服務(wù)意識(shí)和執(zhí)行意識(shí)，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神，辦實(shí)事、講奉獻(xiàn)，創(chuàng)造性地開展工作。要警鐘長(zhǎng)鳴，用紀(jì)律和制度規(guī)范自己的言語(yǔ)，約束自己的行為，作嚴(yán)格自律、清正廉潔的模范。
一、牢記黨紀(jì)國(guó)法，遵紀(jì)守法。
二、全心全意為人民服務(wù)。
三、謹(jǐn)守崗位職責(zé)，認(rèn)真履職。
四、不斷學(xué)習(xí)，提升服務(wù)和工作能力。
隨著社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步，有效的法治思維在現(xiàn)代社會(huì)管理中扮演著至關(guān)重要的角色。尤其是對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部來說，掌握并運(yùn)用法治思維是履行職責(zé)、推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的重要手段和方法。
領(lǐng)導(dǎo)干部作為社會(huì)管理的中堅(jiān)力量，他們的作用不僅僅是指導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)下屬的工作，更應(yīng)該具備法治思維，將法治理念貫穿到各個(gè)方面。首先，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)成為法治的典范，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，誠(chéng)信守法，以身作則，樹立良好的榜樣。其次，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)注重落實(shí)法治理念，將法治思維貫穿到工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，包括決策、執(zhí)行和監(jiān)督。通過依法辦事，保障公平正義，加強(qiáng)社會(huì)管理的有效性。
所謂法治思維，是指站在法治的角度思考和解決問題，以法律為準(zhǔn)繩，按照法律的要求和程序辦事。法治思維注重依法解決問題，倡導(dǎo)公正公平，并通過法律制度的建設(shè)和完善來保障權(quán)益的平等和自由。領(lǐng)導(dǎo)干部作為社會(huì)管理的主體，要具備法治思維，就需要理解和掌握法治的基本原則和精神內(nèi)涵，將法律作為指導(dǎo)和依據(jù)，為社會(huì)管理提供科學(xué)的方法和途徑。
領(lǐng)導(dǎo)干部要具備法治思維，首先要以法為師。法律是社會(huì)管理的基石和保障，作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要深入學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)黨和國(guó)家的法律法規(guī)，不斷增強(qiáng)法律素養(yǎng)。只有深入理解法律的原理和精神，才能夠?qū)⒎ㄖ嗡季S融入到工作中，為社會(huì)管理提供科學(xué)的解決方案。
其次，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)注重法治思維與職責(zé)履行的結(jié)合。法治思維不僅僅是一種理念，更是一種方法和手段。領(lǐng)導(dǎo)干部在履行職責(zé)的過程中，需要充分運(yùn)用法治思維，依法決策、依法執(zhí)行、依法監(jiān)督，確保決策合法、執(zhí)行有序、監(jiān)督有效。
領(lǐng)導(dǎo)干部的履職是指在職責(zé)范圍內(nèi)，依法行使權(quán)力，開展工作，為黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。在履職過程中，領(lǐng)導(dǎo)干部要堅(jiān)持依法履職原則，以法治思維指導(dǎo)行動(dòng)。要樹立正確的法治觀念，根據(jù)法律法規(guī)的要求和程序，公正、公開、公平地開展工作。
領(lǐng)導(dǎo)干部的履職需要遵守以下原則：
通過遵守以上原則，領(lǐng)導(dǎo)干部能夠更好地履行職責(zé)，提高工作效率和質(zhì)量，為黨和國(guó)家事業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
在當(dāng)今社會(huì)，法治思維已經(jīng)成為一種重要的能力和素養(yǎng)。領(lǐng)導(dǎo)干部作為社會(huì)管理的核心力量，必須具備法治思維，將法治理念貫穿到工作中的方方面面。只有依法執(zhí)政、依法行事，才能夠確保社會(huì)管理的公正和效能。希望廣大領(lǐng)導(dǎo)干部能夠時(shí)刻保持對(duì)法治思維的關(guān)注和重視，在實(shí)踐中不斷提高自身法治素養(yǎng)，為黨和國(guó)家的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
在當(dāng)今社會(huì)，法治是國(guó)家穩(wěn)定和社會(huì)發(fā)展的基石。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，如何利用法治思維履職，發(fā)揮自身的職能和作用，對(duì)于推進(jìn)國(guó)家法治建設(shè)、維護(hù)社會(huì)公平正義具有重要意義。
首先，領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立法治意識(shí)。法治是一種思維方式和工作方式，是統(tǒng)治者行使政權(quán)的一種方式，也是公民依法享有權(quán)益的一種方式。領(lǐng)導(dǎo)干部作為國(guó)家的行政管理者，應(yīng)當(dāng)時(shí)刻牢記法律法規(guī)的約束，自覺遵守法律法規(guī)，為公民提供公正、高效的行政服務(wù)。
其次，領(lǐng)導(dǎo)干部要注重依法決策。法治思維要求領(lǐng)導(dǎo)干部在決策過程中必須以法律為準(zhǔn)繩，合法合規(guī)，做到陽(yáng)光決策、依法決策。只有依法決策，才能確保決策的合理性和公正性，有效防止權(quán)力濫用和腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。
同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)干部要注重以法治思維解決問題。在日常工作中，處處遵循法治思維，尊重事實(shí)，依法解決問題。領(lǐng)導(dǎo)干部要學(xué)會(huì)把握法律規(guī)定的范疇、邊界，避免超越法律底線，杜絕不良傾向的產(chǎn)生。
此外，領(lǐng)導(dǎo)干部要加強(qiáng)個(gè)人法治素養(yǎng)的培養(yǎng)。通過不斷學(xué)習(xí)法律法規(guī)，提高自身的法律意識(shí)和法律素養(yǎng)，增強(qiáng)以法律思維和法治方式履職的能力。只有不斷提升個(gè)人法治素養(yǎng)，才能更好地運(yùn)用法治思維履行工作職責(zé)。
在工作中，領(lǐng)導(dǎo)干部要不斷提高自身的法治能力。要善于運(yùn)用法律手段解決問題，遇到復(fù)雜的事務(wù)，要依法采取相應(yīng)的措施，確保企業(yè)的合法權(quán)益受到保護(hù)，為國(guó)家的法治建設(shè)貢獻(xiàn)力量。
領(lǐng)導(dǎo)干部利用法治思維履職還需要注重以法律保障和監(jiān)督為支撐。法律是權(quán)力的邊界，也是職責(zé)的底線。領(lǐng)導(dǎo)干部要將法律作為自己履職的重要依據(jù)，依法行政，做到公正廉潔。同時(shí)，要接受法律監(jiān)督，接受人民群眾的監(jiān)督，時(shí)刻保持清正廉潔的作風(fēng)。
最后，領(lǐng)導(dǎo)干部利用法治思維履職要注重法治教育的普及。通過加強(qiáng)法治教育，提高廣大干部群眾的法律意識(shí)和法律素養(yǎng)，推動(dòng)全社會(huì)形成尊法守法的良好氛圍。法治教育是一種長(zhǎng)效機(jī)制，只有不斷普及法治知識(shí)，將法治思維融入人們的生活和工作中，才能實(shí)現(xiàn)法治社會(huì)的共同追求。
總之，作為領(lǐng)導(dǎo)干部，利用法治思維履職是一項(xiàng)非常重要的任務(wù)。只有樹立法治意識(shí)，注重依法決策，以法治思維解決問題，加強(qiáng)個(gè)人法治素養(yǎng)培養(yǎng)，提高自身的法治能力，注重法律保障和監(jiān)督，以及推廣法治教育，才能更好地履行自己的工作職責(zé)，為國(guó)家的法治建設(shè)貢獻(xiàn)力量。
薪酬待遇和履職待遇是兩個(gè)不同的概念，具有不同的含義和影響范圍。
薪酬待遇指的是一個(gè)人在工作中所獲得的報(bào)酬和福利，通常以貨幣形式給予。它包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、福利和其他補(bǔ)償?shù)取Ｐ匠甏鍪枪椭骱蛦T工之間的合同約定，用于衡量和回報(bào)員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。薪酬待遇的高低通常與工作的性質(zhì)、崗位級(jí)別、工作經(jīng)驗(yàn)、市場(chǎng)需求等因素有關(guān)。
履職待遇則是指在擔(dān)任某個(gè)職位期間，個(gè)人所享受的一些待遇和權(quán)益。這些待遇可能包括職位的權(quán)威和影響力、晉升機(jī)會(huì)、培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)、工作環(huán)境和條件等。履職待遇與個(gè)人在組織中的地位和職位相關(guān)，是組織為了激勵(lì)和留住員工提供的一種回報(bào)。
總體而言，薪酬待遇關(guān)注的是直接的經(jīng)濟(jì)回報(bào)，而履職待遇則更注重于職位的權(quán)益和發(fā)展機(jī)會(huì)。兩者在組織中的重要性和權(quán)重可能因組織文化、行業(yè)特點(diǎn)和個(gè)人價(jià)值觀等因素而有所不同。
為貫徹執(zhí)行上級(jí)關(guān)于狠剎“五股歪風(fēng)”和治理商業(yè)賄賂的規(guī)定,促進(jìn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政、干凈干事,特重申黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律若干規(guī)定。
一、不準(zhǔn)利用工作之便故意刁難管理、服務(wù)對(duì)象,索取錢物。
二、不準(zhǔn)收受與行使職權(quán)有關(guān)系的單位、個(gè)人的現(xiàn)金、有價(jià)證券和支付憑證。對(duì)因各種原因難以拒收的禮金和有價(jià)證券等,應(yīng)全部上交,由綜合協(xié)調(diào)部按照禮品登記的規(guī)定登記并上交區(qū)紀(jì)委。
三、不準(zhǔn)接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮物饋贈(zèng)和宴請(qǐng)、娛樂等活動(dòng)。
四、不準(zhǔn)利用職權(quán)和職務(wù)上的影響大辦婚喪喜慶事宜,借機(jī)斂財(cái)。
五、不準(zhǔn)在公務(wù)時(shí)間、公務(wù)場(chǎng)所以及在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或下基層調(diào)研、檢查工作等公務(wù)活動(dòng)期間打麻將,嚴(yán)禁參與任何形式的賭博活動(dòng)。
六、不準(zhǔn)將應(yīng)由個(gè)人支付的票據(jù)拿到單位報(bào)銷或交給下屬事業(yè)單位報(bào)銷,嚴(yán)禁用公款參與高消費(fèi)娛樂活動(dòng)。
七、不準(zhǔn)利用職權(quán)和職務(wù)上的影響,違反規(guī)定干預(yù)和插手建設(shè)工程招標(biāo)投標(biāo)活動(dòng),為個(gè)人和親友謀取私利。
八、不準(zhǔn)參與企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),從中吃回扣、收取好處;不得利用職權(quán)為配偶、子女及其他親友經(jīng)商、辦企業(yè)提供便利和優(yōu)惠條件。
九、不準(zhǔn)為個(gè)人職務(wù)提升搞非組織活動(dòng),不得以虛報(bào)、謊報(bào)等手段獲取榮譽(yù)、職稱及其他利益。
十、不準(zhǔn)違反規(guī)定配備和使用公車,非經(jīng)批準(zhǔn)不得將公車開出深圳市外。
黨員領(lǐng)導(dǎo)干部違反以上準(zhǔn)則的,依照有關(guān)規(guī)定給予批評(píng)教育、組織處理或紀(jì)律處分。
答：進(jìn)離職補(bǔ)償。
根據(jù)法律規(guī)定，正常離職公司也需要支付一定金額的離職補(bǔ)償?shù)摹Ｈ艄揪芙^以及少發(fā)支付離職補(bǔ)償，是違法的。勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)部門或者法律手段來保障自己權(quán)益。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
楊浦區(qū)屬國(guó)企，待遇是非常不錯(cuò)的，給員工繳納五險(xiǎn)一金，有帶薪休假，法定節(jié)假日，雙休，年終獎(jiǎng)，年收入在10萬(wàn)元左右。上海楊浦區(qū)國(guó)企招聘條件，具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，具有良好品行，參加上海職業(yè)能力考試院組織的上海市事業(yè)單位公開招生，學(xué)歷要求一般本科畢業(yè)生以上。
暫行辦法于2019年11月1日由國(guó)務(wù)院發(fā)布，主要內(nèi)容如下：
1.國(guó)有企業(yè)董事、經(jīng)理、監(jiān)事、總會(huì)計(jì)師等職務(wù)人員的薪酬由企業(yè)自行確定，但應(yīng)遵循市場(chǎng)化原則。
2.薪酬由勞動(dòng)合同或任職合同規(guī)定，應(yīng)與其履行職責(zé)和完成業(yè)績(jī)緊密相連。
3.國(guó)有企業(yè)應(yīng)建立和完善薪酬制度和激勵(lì)機(jī)制，根據(jù)產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)、組織結(jié)構(gòu)、職位等級(jí)、績(jī)效評(píng)價(jià)等因素確定崗位技能、工作量及工作性質(zhì)等具體標(biāo)準(zhǔn)。
4.國(guó)有企業(yè)應(yīng)實(shí)現(xiàn)薪酬公開透明，向職工及社會(huì)公布薪酬管理信息，并接受社會(huì)監(jiān)督。
5.國(guó)有企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)薪酬的風(fēng)險(xiǎn)控制，防止過高過低的薪酬分配對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)造成風(fēng)險(xiǎn)。
6.地方政府和相關(guān)部門要加強(qiáng)監(jiān)管和指導(dǎo)。
需要注意的是，該辦法是暫行性質(zhì)的，后續(xù)可能會(huì)根據(jù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行調(diào)整和完善。
