基本底薪2000元/月。薪資結(jié)構(gòu)底薪2000+200全勤，加崗位津貼年終獎等，夜班津貼10元/天，一個月綜合工資 ￥5000-5500元/月。另外，獎金1500元，發(fā)薪日需在職，扣社保276元每月，員工同工同酬，工期四個月。工資發(fā)放及時，穩(wěn)定，餐補(bǔ)，450元每個月，平時加班1.5倍，周末2倍，節(jié)假日3倍。
惠州華通還不錯，電腦廠招普工，操作工；男女不限，月綜合工資4000-5000元，年齡要求18-45周歲，免費(fèi)提供住宿，上班穿普工工衣。
薪資待遇
25元/小時 月薪7500元以上
張經(jīng)理 138電288話99917同步V
1、底薪2800元/月+200元全勤，夜班補(bǔ)貼1元/小時，綜合工資5800-7500元/月
2、每月10號發(fā)上月工資
3、每月扣60元保險
住宿餐飲
1、公司提供免費(fèi)住宿、水電平攤
2、宿舍6-8人間、
3、宿舍內(nèi)有熱水，儲物柜、獨立洗手間，沖涼房、有空調(diào) 無線WIFI
4、包吃不扣錢
5、電梯公寓式宿舍、宿舍到廠區(qū)需要走13分鐘。
惠州西頓照明普工待遇不錯，有七到八K。
惠州市西頓工業(yè)發(fā)展有限公司位于惠城區(qū)水口東江工業(yè)區(qū)內(nèi)，成立于2006年，是一家集設(shè)計、生產(chǎn)、市場營銷及服務(wù)的專業(yè)、系統(tǒng)化照明解決方案服務(wù)商。產(chǎn)品遠(yuǎn)銷20多個國家和地區(qū)，擁有300多家經(jīng)銷商和近千家品牌專賣店，2018年產(chǎn)值8.7億元，2019年有望突破10億元。
惠州龍旗普工待遇還可以。平均工資￥9740/月，其中拿 6K-8K 工資的人占比最多達(dá) 27.4%，其次是 10K-15K 占 20.2%， 8K-10K 占 17.9%，該數(shù)據(jù)統(tǒng)計于該企業(yè)近一年在各網(wǎng)站發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。
員工待遇好，惠州康冠科技股份有限公司員工在入職一年后就購買五險一金保險，員工待遇好，因此該公司是非常好的。2、工作輕松，惠州康冠科技股份有限公司每周有一次休息日，工作輕松，因此該公司是非常好的。數(shù)碼園康冠正式工一個月能拿3000元。惠州數(shù)碼園康冠正式工基本工資2100，加班18元/時，周日24元/時，一個月3000元。
在中國工業(yè)化進(jìn)程加速推進(jìn)的背景下，惠州作為珠三角地區(qū)的一顆新星，吸引了無數(shù)企業(yè)和勞動者的目光。特別是惠州普工，正逐漸從無聲無息的存在，崛起為引人矚目的關(guān)鍵力量。
惠州普工是指那些沒有專業(yè)技能或高學(xué)歷的勞動者，他們通常從事生產(chǎn)線上的簡單重復(fù)工作。雖然在過去被人們忽視，但隨著科技進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)變革，惠州普工的地位開始逐漸上升。
相比于高技能工人，惠州普工的工作門檻較低，容易找到就業(yè)機(jī)會。他們通常能夠快速適應(yīng)工作環(huán)境，并掌握基本技能，從而能夠以相對低廉的成本為企業(yè)提供勞動力支持。
另一方面，惠州普工也面臨著一些挑戰(zhàn)。由于工作內(nèi)容大多單一、機(jī)械化程度較高，他們的工作崗位相對容易被機(jī)器取代。在人工智能和自動化技術(shù)的迅猛發(fā)展下，惠州普工需要不斷提升自己的技能，以適應(yīng)未來工作的變化。
雖然惠州普工面臨一些挑戰(zhàn)，但其發(fā)展前景仍然十分廣闊。隨著中國制造業(yè)向高質(zhì)量、高附加值方向轉(zhuǎn)型，對于普工的要求也在不斷提高。他們需要具備更多的技能，如基本的機(jī)械操作、質(zhì)量控制和團(tuán)隊合作能力。
另外，惠州經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，不斷吸引國內(nèi)外企業(yè)的投資。隨之而來的是大量的就業(yè)機(jī)會，尤其是在制造業(yè)領(lǐng)域。惠州普工憑借自己的靈活性和適應(yīng)能力，將有機(jī)會在這個激烈的競爭環(huán)境中脫穎而出。
要想在激烈競爭中脫穎而出，成為一名優(yōu)秀的惠州普工，需要具備以下關(guān)鍵素質(zhì)：
惠州普工的職業(yè)發(fā)展路徑十分多樣化。根據(jù)個人興趣和能力，普工可以選擇不同的方向進(jìn)行發(fā)展：
惠州普工正迎來一個全新的發(fā)展時代。作為中國制造業(yè)的關(guān)鍵力量，他們將承擔(dān)起推動產(chǎn)業(yè)升級和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要責(zé)任。通過不斷學(xué)習(xí)和提升，惠州普工必將在未來的崗位上展現(xiàn)出耀眼的光芒。
、工作時間：公司實行五天八小時工作制，八小時以外計加班，公司可依據(jù)生產(chǎn)需求酌情安排加班，兩班倒；
2、薪資結(jié)構(gòu)：底薪3000元+加班工資25元/小時+工齡工資（0-300元）+學(xué)歷補(bǔ)貼（200-400元）+外宿補(bǔ)貼100元+崗位補(bǔ)貼（0-3200元）；
3、工齡補(bǔ)貼：員工工作滿3個月，享有工齡補(bǔ)貼50元/月以此類推，每工作滿3個月增加補(bǔ)貼50元/月，300元封頂；
4、學(xué)歷補(bǔ)貼：大專學(xué)歷以上員工自入職日起享受學(xué)歷補(bǔ)貼，大專200元/月，本科400月/月；
5、崗位津貼：依據(jù)崗位不同，崗位津貼級別從W1-W28，對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)從0-3200元不等，普工從進(jìn)公司第二個月開始，經(jīng)過考核，都有晉升崗位級別的機(jī)會；
6、年終獎金：員工按入職年限享受年終獎金。
年滿16周歲，性別不限，身體健康，可持本人有效身份證到招聘中心自行面試。
光弘科技總部：大亞灣響水河工業(yè)區(qū)永達(dá)路5號
光弘第二生產(chǎn)基地：大亞灣石化大道西38號星華工業(yè)園
3748 1527-34|168 9427 1228 53
光弘第三智能產(chǎn)業(yè)園：大亞灣龍海三路新興產(chǎn)業(yè)園光弘科技三期
年齡要求：18-45歲
作為華通電腦的普工，薪資待遇相對較為穩(wěn)定。其以月薪形式支付，根據(jù)員工的工作經(jīng)驗、技能水平以及工作崗位的不同，薪資水平也有所不同。具體而言，在華通電腦一般的普工月薪待遇在3000元到4000元之間，同時，員工還可以享受年度績效獎金和工齡津貼等福利待遇。
工作內(nèi)容:
華通電腦的普工主要從事電腦生產(chǎn)、組裝以及維修等方面的工作。具體而言，這些工作包括但不限于：生產(chǎn)線上的裝配、測試、維修等操作；原材料、產(chǎn)成品的搬運(yùn)、倉庫管理等較為繁瑣的工作；日常設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)等。
同時，隨著科技進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)發(fā)展，華通電腦也在不斷開發(fā)新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，這也為普工提供了更多的發(fā)展機(jī)會。例如，在機(jī)器人生產(chǎn)、智能化設(shè)備測試等方面，普工也可以積累相關(guān)的經(jīng)驗和技能。
晉升空間:
華通電腦提供了較為明確的職業(yè)晉升空間。從普工崗位開始，員工可以通過長期的努力和提高工作技能，逐步晉升到生產(chǎn)主管、車間主任、生產(chǎn)部經(jīng)理等職位。同時，公司在特定時期還會進(jìn)行中層領(lǐng)導(dǎo)的選拔，為在工作中表現(xiàn)突出的員工搭建晉升通道。
此外，華通電腦擁有完善的人力資源管理制度，為員工提供職業(yè)培訓(xùn)、技術(shù)支持、學(xué)歷提升等方面的支持和鼓勵，讓員工在工作中不斷提升能力和發(fā)展事業(yè)。
企業(yè)文化:
華通電腦的企業(yè)文化以“共享、創(chuàng)新、服務(wù)、高效”為核心價值觀，提倡相互尊重、努力工作、持續(xù)創(chuàng)新和積極服務(wù)的態(tài)度。在華通電腦的工作環(huán)境中，員工之間的溝通和協(xié)作通暢，在高效的工作氛圍中不斷提升自身能力，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
作為一家電腦制造企業(yè)，華通電腦的普工薪資待遇較為穩(wěn)定，工作內(nèi)容以電腦生產(chǎn)、組裝以及維修為主，員工的職業(yè)晉升空間也得到了充分的考慮。同時，華通電腦優(yōu)秀的企業(yè)文化也為員工帶來更好的工作環(huán)境和成長機(jī)會。
我就在惠州索尼普工基本工資也就1600左右！比亞迪就不知道了不過聽我朋友說比索尼好些！ 索尼現(xiàn)在的招工標(biāo)準(zhǔn)是女孩要初中以上文化男孩要中專或高中以上文化而且是3個女孩次能帶進(jìn)去一個男孩如果樓主你是一個男孩的話就不要來了一個人進(jìn)不了！
普工一般工資計算為底薪+加班費(fèi)+夜班津貼+全勤獎.工資2000-3000為綜合收入.該廠為站立式兩班倒工作方式.
