華蘇是出差住辦事處每天扣除55元，基本工資都普遍偏低，不過(guò)補(bǔ)助隨著你等級(jí)上升還是不錯(cuò)的。不過(guò)發(fā)展空間很少，想升到管理幾乎不可能了。
節(jié)假日加班加班工資99塊錢(qián)，不管你什么工資就都是99塊一天，這犯不犯法？
非常好
京華調(diào)料廠的工資待遇是非常不錯(cuò)的，一般每月的基本工資是3000元以上，加上津貼和補(bǔ)貼，在全縣以及周邊地區(qū)都是屬于很高的水平了
我剛得到那邊簽約的通知，但是待遇從之前的2300+400改為現(xiàn)在的1950+400具體為什么會(huì)改我也不清楚~而且聽(tīng)說(shuō)蘇寧經(jīng)常加班而且加班工資少的可憐……人言可畏！還是好好考慮吧
在中國(guó)的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的時(shí)代，找到一份好的工作并獲得良好的待遇成為了大多數(shù)人的目標(biāo)。南高齒作為一個(gè)備受矚目的人才市場(chǎng)，不僅吸引了眾多優(yōu)秀的職場(chǎng)人才，也引發(fā)了人們對(duì)其待遇的熱議。
南高齒作為中國(guó)領(lǐng)先的企業(yè)之一，一直以來(lái)都關(guān)注員工的福利待遇。從薪資福利到工作環(huán)境，南高齒都努力提供令人滿(mǎn)意的條件。
首先，薪資待遇方面，南高齒一直保持與行業(yè)水平相當(dāng)甚至更高的標(biāo)準(zhǔn)。公司注重員工的個(gè)人能力和績(jī)效，通過(guò)公正評(píng)估以及階梯式薪資體系，給予員工更大的發(fā)展空間和激勵(lì)。此外，南高齒還會(huì)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行年終獎(jiǎng)金發(fā)放，讓員工感受到自己的價(jià)值被認(rèn)可。
其次，福利待遇方面，南高齒也是非常優(yōu)厚的。除了基本的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金外，南高齒還提供各類(lèi)補(bǔ)貼和福利，包括但不限于餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼、節(jié)日福利、年度旅游以及培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。這些福利政策旨在提高員工的生活質(zhì)量，增加他們的工作幸福感。
另外，南高齒非常重視員工的工作環(huán)境和發(fā)展空間。公司擁有舒適寬敞的辦公場(chǎng)所，提供現(xiàn)代化的辦公設(shè)施，為員工創(chuàng)造了良好的工作氛圍。此外，南高齒還注重員工的職業(yè)發(fā)展，提供各類(lèi)培訓(xùn)課程和晉升機(jī)會(huì)，幫助員工不斷提升自己的能力和技能。
那么，南高齒的待遇到底怎么樣？我們來(lái)看一下員工的評(píng)價(jià)。
大多數(shù)員工對(duì)南高齒的待遇非常滿(mǎn)意。他們表示，在南高齒工作不僅能夠獲得相對(duì)較高的薪資，還能享受到豐厚的福利待遇。一位員工表示：“南高齒不僅給予了我良好的薪資，還提供了各種福利，如餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼等，讓我感到非常滿(mǎn)足。”
同時(shí)，員工們對(duì)南高齒給予的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)也表示滿(mǎn)意。南高齒提供的培訓(xùn)課程和晉升機(jī)會(huì)為員工的職業(yè)發(fā)展提供了很大的幫助。一位員工說(shuō)道：“南高齒注重員工的職業(yè)發(fā)展，通過(guò)培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，讓我在工作中不斷成長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)。”
當(dāng)然，不可避免地也有一些員工對(duì)南高齒的待遇有不滿(mǎn)意見(jiàn)。一些員工表示，南高齒在某些福利方面還有待提升，比如員工的假期安排和福利補(bǔ)貼等。不過(guò)，南高齒積極傾聽(tīng)員工的反饋，并不斷改進(jìn)自己的待遇政策和福利制度。
南高齒之所以能夠提供優(yōu)厚的待遇，主要得益于其堅(jiān)持人才優(yōu)先的戰(zhàn)略理念。
首先，南高齒高度重視人才的引進(jìn)和培養(yǎng)。公司通過(guò)各種途徑吸引優(yōu)秀的人才加入，包括校園招聘、社會(huì)招聘以及內(nèi)部員工推薦等。此外，南高齒還注重培養(yǎng)員工的能力和技能，在公司內(nèi)部搭建了完善的培訓(xùn)體系，為員工提供各類(lèi)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。
其次，南高齒倡導(dǎo)公平公正的管理方式。公司建立了嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目?jī)效考核制度，評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，并通過(guò)績(jī)效獎(jiǎng)金、晉升和激勵(lì)措施來(lái)激發(fā)員工的積極性。這種公平公正的管理方式使得南高齒的員工更加有動(dòng)力和奮斗的激情。
最后，南高齒注重員工的工作環(huán)境和福利待遇。公司投資了大量的資源改善員工的工作條件，提高工作效率。此外，南高齒還通過(guò)提供豐厚的福利待遇，使員工感受到公司對(duì)他們的關(guān)愛(ài)和重視。
綜上所述，南高齒作為一家領(lǐng)先的企業(yè)，在員工的待遇方面可圈可點(diǎn)。公司秉持人才優(yōu)先的理念，通過(guò)提供競(jìng)爭(zhēng)力的薪資、豐厚的福利待遇以及良好的工作環(huán)境，吸引和留住了眾多優(yōu)秀的人才。員工們對(duì)于南高齒的待遇也普遍表示滿(mǎn)意，認(rèn)為自己在南高齒獲得了良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和福利待遇。
當(dāng)然，南高齒仍然在不斷努力改進(jìn)自身，提升待遇和福利水平，以滿(mǎn)足員工的不斷需求和期望。相信在南高齒不斷的發(fā)展壯大中，員工待遇將會(huì)得到進(jìn)一步提高。
最后，如果你對(duì)南高齒的待遇有任何疑問(wèn)或者想了解更多信息，歡迎隨時(shí)聯(lián)系我們。我們將為你提供滿(mǎn)意的答復(fù)和服務(wù)。
清華控股下面的，帶著一些國(guó)企風(fēng)格。問(wèn)軟件開(kāi)發(fā)崗位要看你學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、實(shí)際能力等，應(yīng)屆生的話待遇可能是業(yè)界平均水平吧。最近在大量招人……
我只想說(shuō)對(duì)于華潤(rùn)燃?xì)馀P龍閣上認(rèn)為：待遇一般化，新來(lái)的大學(xué)生工資頭一年基本上在2500左右，公積金600，年終獎(jiǎng)一般在2000-3000，前途嘛，只能說(shuō)吃口安穩(wěn)飯，發(fā)不了財(cái)，混七八年升到中層，年薪在10-15萬(wàn)！
蘇寧太辛苦了。我有朋友在蘇寧工作，名義上雙休，但基本只能休一天，因?yàn)楹苊Γ?jīng)常開(kāi)會(huì)加班，晚上10點(diǎn)以后下班是經(jīng)常的事，但工資待遇還行
南瑞工作十幾年了，很多事情是一言難盡。有些同事喜歡從集團(tuán)的大戰(zhàn)略上來(lái)說(shuō)事情，我喜歡從員工的角度來(lái)說(shuō)事情。
1、南瑞在國(guó)網(wǎng)的角色其實(shí)是有點(diǎn)尷尬的。從員工收入、福利待遇都是沒(méi)有辦法和省公司相比較的，但是工作強(qiáng)度確大的多。從管理上，南瑞其實(shí)向省公司看起的，在某些方面甚至更加國(guó)網(wǎng)（二腿子更加激進(jìn)）。但其實(shí)南瑞是要賺錢(qián)的，是考核合同額的。因此，從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，南瑞的員工收到甲方項(xiàng)目的壓力、國(guó)網(wǎng)管理的壓力，自身合同額的壓力是非常大的。
2、從員工和領(lǐng)導(dǎo)收入上來(lái)看， 南瑞是按照企業(yè)進(jìn)行管理的，也就是說(shuō)收入差距比較大。具體大家可以看看股份上市公司高管的明面收入，這比電力公司、電科院的收入大的多，領(lǐng)導(dǎo)和員工的差距是非常大的。因此，領(lǐng)導(dǎo)在南瑞還是非常爽的。
3、在南瑞人力資源管理是非常重要的一環(huán)，也就是說(shuō)員工的管理是非常嚴(yán)格的，本質(zhì)上是一種非常對(duì)立的關(guān)系。比如，對(duì)員工的醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)政策是保密的，領(lǐng)導(dǎo)的醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)、體檢也是不透明。你要是想評(píng)政府的高工等職稱(chēng)，對(duì)不起不會(huì)蓋章的。去年的時(shí)候集團(tuán)人資的領(lǐng)導(dǎo)要報(bào)正高，所以部分人報(bào)研高是給蓋章的。今年已經(jīng)不行了。
4、南瑞的幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)有幾個(gè)沒(méi)有自己外面的公司的。南京那么多小的企業(yè)，從設(shè)備外觀功能上看，一看就是南瑞的做法，當(dāng)然很多是繼保的，也就是說(shuō)，很多人在外邊辦公司，開(kāi)發(fā)裝置。都不靠南瑞的工資。南瑞的領(lǐng)導(dǎo)收入高，路子廣，扣南瑞的錢(qián)很容易。一些項(xiàng)目也外委和外邊的公司，其中一大部分都是南瑞的人出去辦的公司。
5、南瑞的產(chǎn)品，包括調(diào)度和穩(wěn)定的產(chǎn)品，其實(shí)早就過(guò)了以研發(fā)為目標(biāo)的階段，走進(jìn)了以營(yíng)銷(xiāo)為主的階段。也就是說(shuō)，營(yíng)銷(xiāo)比較吃香。
6、南瑞這大樹(shù)短期內(nèi)肯定不會(huì)倒，但是已經(jīng)沒(méi)有什么人在給它輸送養(yǎng)分了。南瑞的高光時(shí)刻已經(jīng)過(guò)去了，這是歷史的必然。其實(shí)也可以看出來(lái)，這幾年南瑞每年都在推新院士，后面還有幾個(gè)備選人，有誰(shuí)敢說(shuō)，他們?cè)诟阊芯繂幔繜o(wú)非就是搞點(diǎn)項(xiàng)目，弄點(diǎn)基金，整合整合。
7、當(dāng)然電力公司這幾個(gè)方面也好不到哪去，有些地方更不怎么樣。也不必說(shuō)南瑞比電力公司好點(diǎn)就尾巴不知道翹的多高了，有些領(lǐng)導(dǎo)干部就是這個(gè)揍性。天天掛在嘴上的就是，電力公司腐敗，有本事你走啊。但是在電力行業(yè)壟斷的市場(chǎng)本質(zhì)下，個(gè)人跳出去能有多少發(fā)展的，換句話說(shuō)，南瑞的領(lǐng)導(dǎo)出去，一樣歇菜。一個(gè)人當(dāng)然要考自己的奮斗，但是也要考慮到市場(chǎng)的進(jìn)程。
總結(jié)一句話，大部分學(xué)生到了社會(huì)上，高光時(shí)刻就過(guò)去了。來(lái)到南瑞，會(huì)一直暗淡下去。不要覺(jué)得各個(gè)公司辦公室的那些人不干活，我們領(lǐng)導(dǎo)（正處）說(shuō)過(guò)，不要覺(jué)得辦公室的人簡(jiǎn)單，我和他們說(shuō)話都要小心。再來(lái)一句話，陪太子讀書(shū)把。
對(duì)比同行業(yè)的待遇算高的，工作比較辛苦，時(shí)間長(zhǎng)，需要倒班，還要上夜班。
