與滴滴HR談待遇時，你可以遵循以下步驟：
了解市場行情：在開始談判之前，你需要了解你所應聘職位的市場行情，包括同行業(yè)公司的薪資水平、福利待遇等。這可以幫助你制定一個合理的期望值，并與HR進行有效的溝通。
準備個人簡歷和作品：在談判前，你需要準備一份專業(yè)的個人簡歷和相關作品，以展示你的能力和經驗。這有助于你在談判中樹立信心，向HR證明你的價值。
了解公司文化：在談判前，你需要了解公司的文化、業(yè)務范圍、發(fā)展前景等，以便在談判中更好地表達自己的期望和要求。
明確自己的期望：在談判中，你需要清晰地表達自己的期望，包括薪資、福利待遇、獎金制度等。同時，你還需要考慮工作地點、工作時間、晉升機會等因素。
展示自己的優(yōu)勢：在談判中，你需要向HR展示自己的優(yōu)勢和技能，以便讓他們相信你能夠勝任這個職位。這包括你的工作經驗、教育背景、技能特長等。
靈活應變：在談判中，你需要根據HR的反饋和公司的實際情況靈活應變。如果HR提出了一些你無法接受的要求，你需要冷靜地分析并給予合理的回應。
禮貌地結束談判：在談判結束后，你需要禮貌地感謝HR的時間和關注，并表示期待與公司建立合作關系。如果談判結果未能達到你的期望，也不要過分糾結，可以禮貌地表示感謝并結束談判。
總之，與滴滴HR談待遇需要做好充分的準備，了解市場行情和公司文化，明確自己的期望并展示自己的優(yōu)勢。同時要靈活應變并禮貌地結束談判。
首先列明自己在跳槽的薪資情況，提出按照行業(yè)特色 跳槽的薪資漲幅是要達到30%的。其次可以表明自己能為公司創(chuàng)造的價值，證明自己的價值。
一般面試還沒結束的時候就應該說清楚，看聊的差不多可以聊聊薪資啊社保啊上下班時間啥的，這些都比較俗一點，如果你是剛畢業(yè)的大學生可以問這些，如果你工作好幾年了就應該問我能帶給公司什么，相信你也知道該怎么問哈哈哈哈
其實我工作時間也蠻久了，面試過無數次了，具體要問什么看你了，但薪資必須問，不用覺得不好意思，這是你應得的~
加油哦~
建議如下：
1 亮出你的能力，秀出你的價值
人才也是一種資源，價值與價格大體也是相等的，盡可能展示出你的能力和價值，展示出你的發(fā)展?jié)摿Γ@樣HR才會考慮給你更高的薪資。比如拿到的各種證書，從小到大獲得的各種獎勵，曾經考過的高分，一些有價值的技能，盡可能塑造你高大上的形象，讓HR覺得你是一個可造之才，這樣他才會愿意在你身上做更多投入。但一般來說應屆生的崗位工資大體是固定的，所以要有合理的期待，薪資調整的范圍是有限的。
2 打消HR的顧慮，擴大他的期望值
企業(yè)招聘應屆生有比較大的風險，一是不穩(wěn)定，應屆生的跳槽率比有一定工作經驗的人高很多。二是沒有工作經驗，不能馬上為企業(yè)帶來價值，企業(yè)需要花費較多的財力、人力培養(yǎng)應屆生，但培養(yǎng)好了之后，他們又可能會跳槽。三是管理比較難，初生牛犢不怕虎，應屆生還沒有適應職場的規(guī)則，帶有濃重的學生氣，管理起來難度更大一些。但應屆生對企業(yè)也有很大價值，一是起薪低，可以有效降低企業(yè)成本。二是發(fā)展?jié)摿Υ螅囵B(yǎng)幾年后就能成為業(yè)務骨干。三是應屆生可塑性強，如一張白紙，企業(yè)更容易灌輸自己的文化理念。了解這些優(yōu)劣勢后，就應該明白，要想讓HR給更高的工資，你得打消他的顧慮，擴大他得期望，交談過程中，要重點闡述這些內容。很多公司把忠誠看的比能力還重要。
3 了解企業(yè)和HR對你這個崗位的需求，給出合適的職業(yè)規(guī)劃
企業(yè)對應屆生都是有所期待的，但應屆生也會有自己的理想，如果已經決定加入這家公司，那可以做一份自己的職業(yè)規(guī)劃，規(guī)劃應該重點考慮公司和HR的需求，盡量與他們的需求保持一致，這樣會讓HR覺得你是公司未來的棟梁之才，那么適當多投入一點也可能會接受。
4 多談未來，多爭取未來
企業(yè)招聘應屆生，看中的就是未來，所以多談未來，多爭取未來，因為應屆生的起薪大體是差不多的，但是工作幾年后，調薪情況卻差異很大，你可以先討個口頭承諾，比如努力工作可以調薪之類的，雖然HR可能只是安撫你，但說過的話總歸會有一點效果，未來調薪時，你會更容易一點。
5 注意薪資之外的福利
除了工資，也要看一下其他的福利，比如五險一金，比如各種補貼，比如年度體檢和旅游，比如年終獎金，比如年會獎品，很多公司薪資一般，但福利卻超級好，所以要綜合來看。
1.亮出你的能力,秀出你的價值
人才也是一種資源,價值與價格大體也是相等的,盡可能展示出你的能力和價值,展示出你的發(fā)展?jié)摿?這樣HR才會考慮給你更高的薪資。
比如拿到的各種證書,從小到大獲得的各種獎勵,曾經考過的高分,一些有價值的技能,盡可能塑造你高大上的形象,讓HR覺得你是一個可造之才,這樣他才會愿意在你身上做更多投入。但一般來說應屆生的崗位工資大體是固定的,所以要有合理的期待,薪資調整的范圍是有限的。
2.
打消HR的顧慮,擴大他的期望值
在面試中如何談薪資，是一個很敏感的問題。許多求職者都拿捏不好尺度，不談吧不甘心，要的高了吧怕被拒絕，要的少了吧又覺得不合適，那么該怎么談薪資，如何才能得到合理的薪資呢？
1.不要急于談薪資，一般情況下，談薪資是面試的最后的一個環(huán)節(jié)，不要急于談論薪水，最好等面試進行的差不多了，工作和崗位的情況都了解清楚之后再談論薪水，或者等HR詢問你薪資的期望，再開始談論。急于談論薪資，會破壞面試的進度，讓HR覺得你比較輕浮，不尊重彼此的時間，不容易留下好印象，而且會破壞面試的進度。
2.先行調查，“成功都是留給有準備的人”，凡事提前做準備都比較容易成功，面試同樣如此，不要盲目的“閉門造車”，自己給自己估價打分，最好在面試之前，詳細調查一下市場上相關職位的薪資水平，以及要面試公司所在行業(yè)的薪資情況，結合這些信息及自身情況要求合理的薪資范圍。
3.不要急于暴露，通常情況下，談判雙方，誰先暴露自己的底限，誰就輸了，所以不要急于報出自己的數字，要先聽聽HR怎么說，給自己留一點回旋的余地。當HR詢問我們，“你對這份工作的期望薪資是多少？”，你要冷靜，可以先反問一下，“我想先了解一下貴公司的薪資結構，對于該崗位的薪資待遇是多少？”，得到回復之后你就可以適時調整你的薪資期望。
與 HR 談判薪資時，以下是一些技巧，供您參考：
1. 了解市場行情：在與 HR 談薪資前，可以先去了解目標職位在市場上的平均水平及其薪資范圍。這樣你就能更清楚地知道自己的價值，并在談判時提供有力的證據。
2. 突出自己的優(yōu)勢：在與 HR 談判時，強調自己的專業(yè)技能、工作經驗、績效等優(yōu)勢。你可以列舉實際案例來證明自己的價值，讓 HR 更加了解你的能力和貢獻。
3. 不要急于答應：當 HR 給出薪資報價時，不要急于答應。可以先詢問一些問題，了解具體的薪資結構、福利待遇、晉升機會等信息，并在此基礎上決定是否接受薪資報價。
4. 調整心態(tài)：在與 HR 談判過程中，要以合作的心態(tài)溝通。你可以表達對公司的認同和愿意為公司做出更多貢獻的決心，同時也要明確自己的期望和需求。
5. 采取靈活的談判策略：如果 HR 提供的薪資報價較低，你可以向 HR 提出更高的期望，同時也可以探討其他福利待遇、晉升機會等方面的談判策略，以達成雙方的利益平衡。
6. 保持禮貌和諒解：在 HR 談判時，要保持良好的談判氛圍，避免使用攻擊性語言，尊重 HR 的工作和職責。同時，要理解公司的薪資政策和運營壓力，并做好應對措施。
總之，與 HR 談判薪資需要溝通技巧和談判策略。只有根據實際情況進行有針對性的應對，才能在談判中取得更好的效果。
第一步是想辦法了解對方的期望，也就是我們要知道對方想要的薪酬是多少。這里的期望，不僅包括薪酬上的期望，還包括候選人其他的期望，比如福利或者長期激勵等方面。
第二步是想辦法回應對方的期望，也就是對于對方期望的薪酬，我們要做出的反應是什么。這里我們采取的反應會給對方提供很多信息，會讓對方接收到這些信息后對我們企業(yè)做出一定的判斷。
第三步是想辦法壓縮對方的期望，也就是對于對方期望的薪酬，當和企業(yè)的薪酬水平不一致的時候，我們可以嘗試讓對方的期望有所變化。當然這里的壓縮對方的期望指的不是單純地往低處壓。
一、收集整理談判的證據資料。員工要跟HR談裁員的事，必須要準備幾樣東西，如公司的裁員通知，勞動合同，《勞動法》《勞動合同法》以及所在地勞動部門頒布的有關裁員規(guī)定等。當公司裁員不合理不合法且補償不到位的時候，員工就可以利用上述準備的證據資料跟HR談判和“斗法”了，并且員工一定可以斗的HR啞口無言。
二、重點談補償的事。既然是談判，結果是最重要的。公司要裁員，員工要談判，核心都是錢的事。在員工掌握充分證據且局面主動的情況下，員工可以有上、中、下三策談判準備。上策就是員工堅持法定的裁員補償，一分都不退讓，公司自知裁員不合法也怕處罰，所以一切按照員工的要求給；中策就是雖然員工占據法理制高點，但考慮到其他因素，最終雙方各退一步，達成補償和解；下策就是員工與HR談崩了，只好走勞動維權途徑（這個時候前面準備的證據資料就可以派上大用場）。
作為HR，與應聘者談薪資是一門技巧和藝術。以下是一些建議，可以幫助你更好地進行薪資談判：
做好準備工作：在面試前，了解應聘者的背景、經驗和技能，以及市場上的平均薪資水平。這將幫助你制定一個合理的薪資范圍，并與應聘者進行有效的談判。
強調公司價值：向應聘者展示公司的價值和優(yōu)勢，以及他們將在這里獲得的職業(yè)發(fā)展機會。這將幫助你更好地談判薪資，并讓應聘者感受到公司對他們的重視。
了解應聘者的期望：在面試過程中，了解應聘者對薪資的期望和要求。這將幫助你更好地準備談判，并提供合理的解釋和解決方案。
清晰表達條件：在談判期間，清晰地表達公司的條件和要求。包括公司的薪資范圍、福利待遇和其他條件。這將幫助你更好地與應聘者溝通，并確保他們了解公司的要求和條件。
靈活談判：在談判過程中，要保持靈活和開放的態(tài)度。根據應聘者的能力和經驗，可以適當地調整薪資范圍。但是，不要輕易超出公司的預算范圍。
保持專業(yè)和禮貌：在談判過程中，保持專業(yè)和禮貌的態(tài)度。尊重應聘者的意見和需求，并與他們建立良好的關系。這將有助于增強公司的吸引力，并讓應聘者更愿意加入公司。
及時給予反饋：在談判結束后，及時給予應聘者反饋。如果他們的要求無法滿足公司的預算范圍，可以向他們解釋原因，并表達公司的遺憾。這將幫助公司維護良好的聲譽，并為未來的招聘做好準備。
總之，作為HR，與應聘者談薪資需要技巧和經驗。通過做好準備工作、強調公司價值、了解應聘者的期望、清晰表達條件、靈活談判、保持專業(yè)和禮貌以及及時給予反饋等方法，可以幫助你更好地進行薪資談判，并為公司吸引優(yōu)秀的人才。
