我勸你去特斯拉，能去外企不要去國內(nèi)這些
挺好的。中石油銷售分公司就是中石油財務員工，統(tǒng)一執(zhí)行中石油員工工資統(tǒng)一標準。最近幾年中石油財務員工工資都向上進行了調(diào)整，收入得到了提高。福利待遇各單位不一樣，但差別不大。工作環(huán)境上，銷售公司好一些，沒有野外施工，勞動強度也不大。總之都比較好。
海爾9級港工資待遇，，工資為8011元/月，其中27%的工資收入位于區(qū)間10000-12000元/月，24%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，海爾年終獎平均9455元。 海爾員工分享說：看自己能力，有能力就漲薪快，但是有績效考核，系數(shù)不滿1，一般在0.95以上，有的在0.99。薪酬體系比較完善，
待遇好
徐工集團平均工資為9240元/月,其中26%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月,22%的工資收入位于區(qū)間8000-10000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計,徐工集團年終獎平均11271元。 徐工集團員工分享說:生產(chǎn)、營銷、技術、管理不同的職系都有相應的發(fā)展職級和職等,晉升機會取決于內(nèi)部競爭者的水平和外部的人員資格,焊工高峰期達到1萬多,但是淡季的時候也就幾千塊,干部的工資略高
上海機場集團是中國大陸領先的綜合性航空運輸樞紐企業(yè)之一，上市公司股票代碼為600009。上海機場集團為員工提供了具有競爭力的福利待遇：
1. 薪酬福利：公司會根據(jù)員工的工作表現(xiàn)評定職務職級，并提供具有市場競爭力的薪酬待遇。
2. 福利保障：公司為全職員工提供社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險以及生育保險）和公積金等，保障員工的生活和健康。
3. 節(jié)日福利：公司為員工提供各種節(jié)日福利，如過年、端午節(jié)、中秋節(jié)、勞動節(jié)等重大節(jié)日福利，表達對員工的關懷與感激。
4. 假期休假：公司按照國家法律規(guī)定為員工提供帶薪年假、病假、事假、婚喪假以及節(jié)假日休假等。
5. 培訓發(fā)展：公司注重員工的職業(yè)發(fā)展，為員工提供各種職業(yè)技能培訓、管理培訓和領導力培訓等發(fā)展機會。
總之，上海機場集團提供了競爭力的薪酬待遇與福利保障，還有完善的員工發(fā)展規(guī)劃和培訓機制，為員工提供了全面的發(fā)展機會。
上海園林集團的待遇可能會因具體職位、工作經(jīng)驗和個人能力等因素而有所不同。
從一些公開的數(shù)據(jù)來看，上海園林行業(yè)的薪酬區(qū)間較大，部分崗位的月薪在3~4.5K、4.5~6K、6~8K、8~10K、10~15K以及15~20K等范圍內(nèi)。然而，與上海的平均工資相比，園林行業(yè)的工資普遍偏低。例如，有數(shù)據(jù)顯示，上海園林的工資較上海平均工資低35.8%。此外，園林工的平均工資也相對較低，雖然近年來有所增長，但整體仍然低于上海平均工資的70%左右。
然而，具體的待遇還需要考慮到公司的規(guī)模、業(yè)務狀況、個人職位和工作經(jīng)驗等因素。大型園林集團可能提供更多的發(fā)展機會和福利待遇，而個人在行業(yè)內(nèi)的工作經(jīng)驗和技能水平也會對待遇產(chǎn)生重要影響。
總的來說，上海園林集團的待遇可能會因多種因素而有所不同，具體還需要根據(jù)個人的情況和公司的實際狀況來評估。如果您對上海園林集團的待遇有更具體的問題或需求，建議您直接聯(lián)系該公司的人事部門或相關招聘人員，以獲取更準確和詳細的信息。
平均工資￥14740/月，其中拿 20K-30K 工資的人占比最多達 16.1%，其次是 15K-20K 占 14.7%， 10K-15K 占 13.4%，該數(shù)據(jù)統(tǒng)計于該企業(yè)近一年在各網(wǎng)站發(fā)布的公開薪酬
藍哥集團銷售平均工資基本上在7000元左右。五險一金，各種福利也都是有的。只是作為銷售這個崗位。肯定是越能干，銷售的越多，掙得越多。
興業(yè)銀行科技崗待遇非常不錯，五險二金，并且還有一定的年終分紅。而科技崗的設置多數(shù)在總公司，對應招收的是金融類大學的經(jīng)融科技專業(yè)。
科技崗更多的需要掌握計算機知識，現(xiàn)代金融特點更離不開計算機的統(tǒng)籌，統(tǒng)計，計算還有審計。所以這個崗位非常重要，發(fā)展空間也非常大。
我也是應屆生就加入日豐營銷崗的，現(xiàn)在在日豐工作3年多了，大部分的同屆應屆生也還在日豐。同時期加入日豐的，比我厲害的已經(jīng)做了區(qū)域經(jīng)理或大客戶經(jīng)理了，有的換了豪車，有的已經(jīng)結(jié)婚買房了，業(yè)績做得好升職加薪就比較順利了；比我差的也有。對于我來說，跟其他的同事比較競爭是我成長進步的動力。
日豐的制度還是比較完善的，薪酬福利跟我簽約時溝通的也一致。日豐的營銷崗基本上是做管理的，不是推銷的銷售，而且從第一年開始，都會有不同成長階段的項目，都有自己導師，所以只要不躺平（導師教了，但卻拒絕去做、消極應對工作），要達成績效并不會很難。
