《勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。
因為你是兼職，勞動合同法規(guī)定非全日制用工可以隨時解除勞動合同，你可以提出直接解除勞動合同，要求支付勞動報酬，如果不支付你勞動報酬，你可以申請勞動仲裁。
打開手機瀏覽器，打開郵箱網(wǎng)站，登陸。然后點擊新郵件，輸入別人的郵箱地址，添加簡歷。最后點擊發(fā)送即可。
是這樣的，Emaill投遞簡歷時，最好直接粘貼在正文中，因為HR每天看很多簡歷，沒有那么多時間一個個打開附件，特別是網(wǎng)速慢的時候，尤其是還要預(yù)防病毒。
簡歷部分，最關(guān)鍵的是寫上你對于該職位的核心競爭力，基本情況按照一般模板填寫就可以，英文簡歷如果是你應(yīng)聘的職位需要，那可以在正文一起粘貼上，要是不需要的話，不用附帶上的，求職信也在正文即可。
投簡歷
第一個可以到專門的招聘網(wǎng)站，例如智聯(lián)招聘，前程無憂或應(yīng)屆生等，注冊后填寫簡歷，盡量信息填寫完全，網(wǎng)投的通過率也比較高一點。
第二種方式是通過公司主頁網(wǎng)申，一般比較大型的公司如四大會計事務(wù)所、寶潔等公司才會有。一般這種都會有開放型的問題，也有的是全英文的，對個人要求比較高一點。
第三種方式，可以通過郵件來投遞。這種方式比較快捷，通過率要看個人的認(rèn)真程度，自由發(fā)揮的地方比較多。比如，你可以在郵件正文中寫一封誠懇的求職信，說明自己應(yīng)聘的優(yōu)勢和強烈的意向，然后貼上自己的簡歷。同時郵件的標(biāo)題也很重要。至少包含 你應(yīng)聘的崗位名稱，你的姓名、專業(yè)和學(xué)校。
資料拓展
個人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息:姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評價、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等等。以簡潔重點為最佳標(biāo)準(zhǔn)。
一般找工作都是在通過網(wǎng)絡(luò)來找，因此一份良好的個人簡歷對于獲得面試機會至關(guān)重要。
盡量將你的兼職簡歷寫成跟你工作崗位相關(guān)的工作經(jīng)歷。比如你應(yīng)聘的是銷售崗位，大學(xué)兼職過發(fā)傳單。那你可以寫有拓客經(jīng)驗，能夠獨立開拓客戶資源之類的。針對性修改簡歷，會大大提高你的面試幾率
海外新人選拔流程一、試鏡介紹試鏡部門分類[1]歌手部門1)唱歌2)跳舞3)演奏{樂器}[2]演技部門[3]笑星部門[4]其他部門1)模特{CF時尚}2)MC{主持人}3)VJ[5]作詞作曲部門二、公開試鏡{3種途徑}[1]E-MALI,郵件首先郵件,E-MAIL報名后,文件審查通過后,由公司給出個人通知,才能參加海外試鏡.[2]推薦朋友推薦自己的周圍由才能的朋友參賽,或者用郵件都可以推薦,如果被推薦者與公司簽定合同,給推薦者支付獎金.[3]星期六公開現(xiàn)場報名:每周星期六下午3點在
S.MENTERAINMENT
韓國總部舉行公開試鏡.如果到S.MENTERAINMENT
總部正門前現(xiàn)場報名誰都可以參加公開試鏡.投簡歷有四個途徑：
1.看報紙的招聘版，上面會有聯(lián)系方式可以選擇郵寄或者郵件的方式。
2.網(wǎng)站招聘信息，可以直接在網(wǎng)站在投你的簡歷。
3.在招聘會現(xiàn)場直接投簡歷。
4.如果你有特別想去的公司，不如直接郵寄到公司的人力資源部。然后可以嘗試打電話再自薦一下。簡歷一定不要千篇一律，要根據(jù)你應(yīng)聘的公司，職位不同做調(diào)整。一個人的簡歷是否用心是可以看出來的，如果你不用心，看簡歷的人也不會用心。投簡歷時要對應(yīng)聘公司做以了解，切忌盲目，人力資源部打電話通知你時，你連那個公司都記不得了，給對方的印象一定不會太好。用心！很重要。
一、簡歷內(nèi)容：簡介明了，介紹孩子的基本信息，讓老師對孩子形成一個客觀地認(rèn)識，重要內(nèi)容在前，不太重要的信息次之。
無用信息可以直接不寫。二、簡歷有個性：重點突出孩子的優(yōu)勢和亮點。三、簡歷中獲獎情況要說明：可以制作一個證書獎狀附件附上。四、簡歷細(xì)節(jié)需關(guān)注:封面注明孩子的姓名，就讀小學(xué)，聯(lián)系方式及父母的聯(lián)系方式。明確孩子的學(xué)籍、戶籍信息等
投出去的簡歷那就是沒有撤回的可能的，畢竟，簡歷投遞出去了，那就是以郵件的附件的形式 發(fā)出去了，你發(fā)到別人郵箱里面的郵件肯定是沒有辦法撤回來的，所以沒辦法的。已經(jīng)投遞出去的簡歷是不能撤回的：
1、如果是信息有錯誤，可以修改后重新發(fā)送；
2、如果是投遞失誤，人力資源電話邀請面試可以委婉拒絕。在投遞簡歷之前需要注意幾個信息：1、查看清楚公司的介紹，確認(rèn)是否符合個人期望；2、查看清楚崗位的招聘信息。
尊敬的招聘主管，您好！
我對貴公司的職位很感興趣，
個人具備了崗位要求的能力和素養(yǎng)。
求職信已發(fā)到您郵箱，敬請查收！
