合同崗位不是外包崗位。
外包是指將承包合約之一或全部委托給承包合約當(dāng)事人以外的第三人的商業(yè)活動決策。其目的為節(jié)省成本、集中精力于核心業(yè)務(wù)、善用資源、為獲得獨(dú)立及專業(yè)人士的專業(yè)服務(wù)等。
答：招標(biāo)采購崗位面試題如下：
1、你為什么要選擇做采購？談?wù)勀銓Σ少彽恼J(rèn)識與看法。
2、“做一個(gè)合格的采購員”，你怎么理解“合格”這兩個(gè)字？
3、你認(rèn)為采購員與公司內(nèi)部各部門的關(guān)系是什么?
4、做為一個(gè)采購員,你認(rèn)為怎么樣才處理好你與你上司之間的關(guān)系？
5、據(jù)我所知，***公司是一家不錯(cuò)的企業(yè)，你為什么辭去那份做采購的工作.
6、你做采購這么久了，以前工作中有沒有遇到些什么困惑？是怎么解決的？
7、你認(rèn)為影響采購工作有哪些？
8、你認(rèn)為采購員與供應(yīng)商的關(guān)系是什么?
9、在采購過程中，如果供應(yīng)商給你回扣你怎么辦？
10、 有一批物料，你已經(jīng)下訂單通知供應(yīng)商生產(chǎn)，但接到業(yè)務(wù)通知說客戶取消訂單，向供應(yīng)商所訂的物料公司其它產(chǎn)品上用不到。請問如果你是采購，你會怎么處理？請給出2-3個(gè)解決方案 。
11、你為什么要選擇做采購？談?wù)勀銓Σ少彽恼J(rèn)識與看法。
12、“做一個(gè)合格的采購員”，你怎么理解”合格”這兩個(gè)字？
13、你認(rèn)為采購員與公司內(nèi)部各部門的關(guān)系是什么?
14、做為一個(gè)采購員,你認(rèn)為怎么樣才處理好你與你上司之間的關(guān)系.
15、據(jù)我所知，***公司是一家不錯(cuò)的企業(yè)，你為什么辭去那份？
16、你做采購這么久了，以前工作中有沒有遇到些什么困惑？是怎么解決的？
17、你認(rèn)為影響采購工作有哪些？
18、你認(rèn)為采購員與供應(yīng)商的關(guān)系是什么?
環(huán)保崗位的面試題目及答案如下：
1. 請問你為什么對環(huán)保感興趣？
作為一個(gè)有責(zé)任心的公民，我相信環(huán)保是我們共同的責(zé)任。我關(guān)注環(huán)保的原因是因?yàn)槲蚁Ｍ軌驗(yàn)楸Ｗo(hù)我們的地球做出貢獻(xiàn)，確保未來的世代能夠繼續(xù)享受健康的生活環(huán)境。
2. 你認(rèn)為環(huán)保意味著什么？
環(huán)保意味著采取措施保護(hù)和維護(hù)我們的環(huán)境，包括保護(hù)大自然的生態(tài)系統(tǒng)，降低碳排放和污染物排放，推動可持續(xù)發(fā)展和使用可再生能源等。
3. 在你看來，減少碳排放的方法有哪些？
減少碳排放的方法有很多，例如：提倡乘坐公共交通工具，減少開車的頻率；推廣使用清潔能源，如風(fēng)能和太陽能；鼓勵(lì)能源節(jié)約，如熄滅不用的電器和燈光等。
以下是一些硬件測試崗位的面試題：
1、請解釋硬件測試的步驟和流程。
2、你如何測試一個(gè)新硬件設(shè)備的性能？
3、你如何測試一個(gè)新硬件設(shè)備的可靠性和穩(wěn)定性？
4、你如何確定一個(gè)硬件設(shè)備是否符合設(shè)計(jì)要求和規(guī)格？
5、你如何測試一個(gè)硬件設(shè)備的兼容性？
6、你如何處理硬件測試中的錯(cuò)誤和問題？
7、你如何測試硬件設(shè)備的電源性能？
8、你如何測試硬件設(shè)備的電磁兼容性 (EMC)？
9、你如何測試硬件設(shè)備的安規(guī)性能？
10、你如何對硬件設(shè)備進(jìn)行失效分析？
這些題目的目的是為了了解應(yīng)聘者對硬件測試的知識和技能，以及他們是如何解決測試中的問題和錯(cuò)誤的。在回答這些問題時(shí)，應(yīng)聘者應(yīng)該能夠清晰地解釋其方法和流程，并展示出他們具有專業(yè)的測試技能和經(jīng)驗(yàn)。
首先，會相關(guān)的這個(gè)崗位及如何面對分析，如何解決分析如何讓風(fēng)險(xiǎn)最大或者最小話噔噔的話題。
崗位外包是指企業(yè)將一些非核心業(yè)務(wù)或非關(guān)鍵性崗位的工作，委托給外部專業(yè)服務(wù)提供商進(jìn)行管理和運(yùn)營。這樣的做法既能夠有效控制企業(yè)成本，又可以提高生產(chǎn)效率和降低經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。崗位外包在近年來越來越普遍，在全球范圍內(nèi)廣泛應(yīng)用于各種規(guī)模的企業(yè)中。常見的崗位外包包括人事管理、財(cái)務(wù)會計(jì)、采購物流等等。通過將部分業(yè)務(wù)外包，企業(yè)可以專注于核心業(yè)務(wù)的開發(fā)和改進(jìn)，增強(qiáng)了企業(yè)的自我競爭力和創(chuàng)新性。同時(shí)，也可以提高員工的專業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)水平，讓企業(yè)能夠更好地應(yīng)對不斷變化的市場需求。
崗位外包是指企業(yè)將該崗位的招聘、職業(yè)化培訓(xùn)、薪酬設(shè)計(jì)與核算發(fā)放、個(gè)稅申報(bào)、社保繳納與理賠、績效設(shè)計(jì)與獎(jiǎng)懲執(zhí)行、各類人事事務(wù)工作等完全外包給第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作。
外包崗位是指將本應(yīng)在編人員的工作崗位外包給勞務(wù)派遣等單位，通過合同制用人方式使用。所空缺的崗位外包給承包方，由他們安排人員上崗工作。但外包只是包工作崗位，不是編制外包，編制是編辦掌控的，是不能外包的。
1、 適用法律不同
崗位外包是經(jīng)營方式，是崗位、業(yè)務(wù)、工作等通過某種方式交由第三方通過承包、承攬等形式完成要求的經(jīng)營方式。此種經(jīng)營方式與企業(yè)自行經(jīng)營、生產(chǎn)相同，遵循合同法、民法、經(jīng)濟(jì)法等。
勞務(wù)派遺是用工方式，是企業(yè)與勞動者之間的勞動關(guān)系和工作關(guān)系分離開，勞動關(guān)系由第三方建立，而企業(yè)只負(fù)責(zé)管理勞動者完成工作任務(wù)的用工方式。此種用工方式與事業(yè)單位的編制、企業(yè)中的合同制方式相同，遵循勞動法、勞動合同法等。
2、對勞動者的管理權(quán)限不同
勞務(wù)外包中，從事外包勞務(wù)的勞動者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接對其進(jìn)行管理。
勞務(wù)派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規(guī)章制度適用于被派遣勞動者。
3、 勞動風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)不同
勞務(wù)外包中的核心要素是工作成果，發(fā)包人關(guān)注的是承包人交付的工作成果，至于承包人如何完成工作，發(fā)包人并不關(guān)心，承包人只有在工作成果符合約定時(shí)才能獲得相應(yīng)的外包費(fèi)用，從事外包勞務(wù)勞動者的勞動風(fēng)險(xiǎn)與發(fā)包人無關(guān)。
勞務(wù)派遣中的核心要素是勞動過程，勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動者的工作結(jié)果不負(fù)責(zé)任，被派遣勞動者有可能"成事"，也可能"敗事"，成敗的風(fēng)險(xiǎn)由用工單位承擔(dān)。
4．用工風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)不同
勞務(wù)外包中，承包人招用勞動者的用工風(fēng)險(xiǎn)與發(fā)包人無關(guān)，發(fā)包人與承包人自行承擔(dān)各自的用工風(fēng)險(xiǎn)，各自的用工風(fēng)險(xiǎn)完全隔離。
勞務(wù)派遣作為一種勞動用工方式，用工單位系勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中的一方主體，需承擔(dān)一定的用工風(fēng)險(xiǎn)，比如勞務(wù)派遣單位違法給被派遣勞動者造成損害的，用工單位與勞務(wù)派遣單位需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
5、適用范圍不同
崗位外包可以覆蓋企事業(yè)單位的任何業(yè)務(wù)(國家規(guī)定的機(jī)密業(yè)務(wù)、在許可的范圍內(nèi)也可以外包),在國家法律法規(guī)范圍內(nèi)不受任何時(shí)間、數(shù)量、形式等條件影響(只需滿足發(fā)包方要求)。
勞務(wù)派遣只可在臨時(shí)性、輔助性、可替代性崗位中使用，并且企業(yè)勞務(wù)派遣人數(shù)不得高于10%。
6、結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)不同
勞務(wù)派遣服務(wù)的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是"勞動力"，是"員工數(shù)";
勞務(wù)外包服務(wù)的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是"工作量"，是"項(xiàng)目數(shù)"。
業(yè)務(wù)外包的實(shí)行難度比崗位外包更高，他們的服務(wù)模式和結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。
舉個(gè)我們服務(wù)某大型酒店集團(tuán)的例子，該客戶將客房服務(wù)員的崗位外包給我們，我們根據(jù)該客戶的客房服務(wù)員的崗位要求，招聘相關(guān)人員，按人按月與該客戶進(jìn)行結(jié)算。
我們的崗位外包服務(wù)，以強(qiáng)大的科技平臺為支撐，比如客戶可以在我們自研的人力資源管理平臺上，直接登錄查看今天我們發(fā)了多少簡歷，面試多少人，最后入職多少人，在職多少人，人員的合同、工資、社保等信息都可以查看，這讓客戶非常省心放心。
基于客戶對我們崗位外包服務(wù)的認(rèn)可，釋放了更多的合作機(jī)會，與我們合作了客房服務(wù)的業(yè)務(wù)外包，以客房服務(wù)的完成結(jié)果進(jìn)行結(jié)算。
我們會根據(jù)客戶客房服務(wù)的要求，進(jìn)行相關(guān)的人員招聘，按照我們精細(xì)的標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)流程SOP和服務(wù)水平協(xié)議SLA進(jìn)行項(xiàng)目管理，確保如期高質(zhì)量交付，并定期給客戶發(fā)送服務(wù)報(bào)告和持續(xù)改進(jìn)計(jì)劃，由此我們和客戶建立了深度的合作關(guān)系。
今年是我們和該客戶合作的第六年，通過我們的服務(wù)，幫助企業(yè)在合規(guī)的前提下，實(shí)現(xiàn)淡旺季用工靈活，年均降低了30%的管理成本，大大提升了企業(yè)的人才運(yùn)營效率。
– THE END –
以上回復(fù)，如果對您有幫助的話歡迎【點(diǎn)贊】【喜歡】【收藏】，感謝支持。如果您對“崗位外包或業(yè)務(wù)外包”有任何疑問，歡迎在評論區(qū)留言或私信了解交流。
了解更多案例實(shí)踐，歡迎關(guān)注公眾號“佩信集團(tuán)”。
