當(dāng)前位置：主頁(yè) > 寫(xiě)簡(jiǎn)歷 > 簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)歷如何寫(xiě)才是最好的？
當(dāng)然要實(shí)事求是了,畢竟自己經(jīng)歷過(guò)的事情更有體會(huì)一些,但也不必什么事都寫(xiě),能夠體現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)或你特長(zhǎng)方面的事跡要多寫(xiě),看得出你成長(zhǎng)的經(jīng)歷也要多寫(xiě),其他方面就少寫(xiě)為好,要注意揚(yáng)長(zhǎng)避短.其實(shí)人嘛都不是完美的,有個(gè)別不足的地方也是再所難免的,要對(duì)自己有信心.至于工作經(jīng)歷的時(shí)間長(zhǎng)短,我個(gè)人覺(jué)得如果是公司方面的需要,適當(dāng)寫(xiě)長(zhǎng)點(diǎn)沒(méi)什么關(guān)系.還有一點(diǎn)要記住,如果你以前頻繁跳槽的話(huà)盡量別把每個(gè)公司的經(jīng)歷都寫(xiě)上,這樣給面試你的單位影響不好.自己的一些體會(huì),希望對(duì)你有所幫助.
基本內(nèi)容如下：
1、工作年限
工作年限一定要寫(xiě)，這是企業(yè)判定一個(gè)應(yīng)聘者是否具備崗位資格的重要條件之一。如果是應(yīng)屆生，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，也可以寫(xiě)上與應(yīng)聘崗位相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，這也說(shuō)明求職者的態(tài)度。
2、工作時(shí)間段
工作時(shí)間段，即在一家公司工作的開(kāi)始與結(jié)束時(shí)間，企業(yè)一般對(duì)頻繁跳槽的求職者不太認(rèn)可，因此，工作時(shí)間段如果在2年以上，會(huì)受到重視，3-5年是在一家企業(yè)的最佳工作時(shí)間。在一家企業(yè)連續(xù)工作超過(guò)5年，跳槽后，適應(yīng)新公司會(huì)產(chǎn)生一定的困難。
3、工作單位
一定要寫(xiě)全稱(chēng)，無(wú)論你所在的企業(yè)多么知名，寫(xiě)全稱(chēng)也是必要的，如果可以要附上企業(yè)的簡(jiǎn)單介紹，企業(yè)最好能在網(wǎng)上查到，這樣會(huì)增加簡(jiǎn)歷的可信度。
4、擔(dān)任職務(wù)
在企業(yè)擔(dān)任的職務(wù)可寫(xiě)最后的一個(gè)職務(wù)，也可分別填寫(xiě)擔(dān)任的不同職務(wù)，以便企業(yè)了解你的職業(yè)發(fā)展軌跡，這通常有利于企業(yè)對(duì)你的認(rèn)識(shí)與了解。
由于各個(gè)企業(yè)對(duì)同一職務(wù)的要求不同，要詳細(xì)羅列在該職務(wù)下，你所做的工作及項(xiàng)目。項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)可專(zhuān)門(mén)詳細(xì)介紹，如果擔(dān)任的職務(wù)與應(yīng)聘崗位不匹配，可盡量使工作細(xì)節(jié)向應(yīng)聘崗位靠攏。
拓展資料
簡(jiǎn)歷是用于應(yīng)聘的書(shū)面交流材料，它向未來(lái)的雇主表明自己擁有能夠滿(mǎn)足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和自信。
成功的簡(jiǎn)歷就是一件營(yíng)銷(xiāo)武器，它向未來(lái)的雇主證明自己能夠解決他的問(wèn)題或者滿(mǎn)足他的特定需要，因此確保能夠得到會(huì)使自己成功的面試。
寫(xiě)一份好的簡(jiǎn)歷，單獨(dú)寄出或與求職信配套寄出，可以應(yīng)聘自己感興趣的職位，參加求職面試時(shí)帶上幾份，既能為介紹自己提供思路和基本素材，又能供主持面試者詳細(xì)閱讀。
面試之后，還可以供對(duì)方存入計(jì)算機(jī)或歸檔備查。
銷(xiāo)售簡(jiǎn)歷應(yīng)該如何寫(xiě)快讓桔子來(lái)告訴你
首先 我們要抓住銷(xiāo)售崗位的幾個(gè)重點(diǎn)要素
市場(chǎng)調(diào)研、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、客情維護(hù)、銷(xiāo)售跟進(jìn)、溝通協(xié)調(diào)
接下來(lái) 我們針對(duì)這幾個(gè)銷(xiāo)售崗位重點(diǎn)要素進(jìn)行擴(kuò)展
1、市場(chǎng)調(diào)需要收集行業(yè)信息，光是行業(yè)信息還不夠，還要對(duì)競(jìng)品、產(chǎn)品銷(xiāo)售數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，分析后，要形成相關(guān)的方案提交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)
2、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)是銷(xiāo)售最重要的，可以描述你對(duì)接了那些客戶(hù)，有沒(méi)有獨(dú)特的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)方法等
3、客戶(hù)維護(hù)也很重要，一方面是定期拜訪(fǎng)客戶(hù)，還有一方面就是解決客戶(hù)出現(xiàn)的相關(guān)問(wèn)題
4、銷(xiāo)售跟進(jìn)主要就是與客戶(hù)洽談、簽訂合同，可以描述相關(guān)數(shù)據(jù)
5、溝通協(xié)調(diào)作為銷(xiāo)售你不僅僅只是和顧客溝通，你還要和公司各部門(mén)溝通，保質(zhì)保量交貨，提高客戶(hù)滿(mǎn)意度
話(huà)不多說(shuō)，直接上個(gè)案例，銷(xiāo)售崗各位小伙伴可以直接使用
1、市場(chǎng)調(diào)研：收集行業(yè)信息，從競(jìng)品銷(xiāo)量、受眾群體、目標(biāo)市場(chǎng)等維度進(jìn)行銷(xiāo)量數(shù)據(jù)分析，輸出市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告，為營(yíng)銷(xiāo)策略提供支持；
2、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)：負(fù)責(zé)公司酒品牌開(kāi)拓，對(duì)接貴州、云南、湖南煙酒店老板、經(jīng)營(yíng)商，開(kāi)發(fā)及拓展上下游客戶(hù)，獨(dú)立開(kāi)拓社區(qū)團(tuán)購(gòu)，收集1000+客戶(hù)信息；
3、客情維護(hù)：負(fù)責(zé)維護(hù)客戶(hù)關(guān)系，定期拜訪(fǎng)客戶(hù)，收集和反饋用戶(hù)使用產(chǎn)品建議，及成交后的過(guò)程跟進(jìn)、風(fēng)險(xiǎn)把控和糾紛處理等事宜，及時(shí)處理客戶(hù)問(wèn)題，在職期間客戶(hù)滿(mǎn)意度達(dá)到95%;
4、銷(xiāo)售跟進(jìn)：根據(jù)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃，負(fù)責(zé)跟進(jìn)客戶(hù)，為客戶(hù)匹配需求產(chǎn)品、優(yōu)劣勢(shì)介紹，成交中的磋商談判，最終促成洽談成功并簽訂合同，在職期間共簽訂合同100+；
5、溝通協(xié)調(diào)：負(fù)責(zé)與客戶(hù)、項(xiàng)目運(yùn)轉(zhuǎn)所涉及的部門(mén)進(jìn)行溝通，通過(guò)優(yōu)化流程，縮短交貨周期，客戶(hù)滿(mǎn)意度100%；
這才是寫(xiě)銷(xiāo)售簡(jiǎn)歷的高效方法，一般人我還不告訴他
簡(jiǎn)歷技能專(zhuān)長(zhǎng)寫(xiě)作技巧技能專(zhuān)長(zhǎng)與自我評(píng)價(jià)的側(cè)重點(diǎn)不同。技能特長(zhǎng)屬于具體性描述，它需要全面、詳細(xì)、有重點(diǎn)地將自身的技能、特長(zhǎng)等核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)向人事經(jīng)理展示。其關(guān)鍵在于具體，要把你的某一項(xiàng)技能具體化，盡量詳細(xì)寫(xiě)你具備什么技能，到達(dá)什么程度，字?jǐn)?shù)盡量要多，要詳細(xì)。
在技能專(zhuān)長(zhǎng)中描述自己的銷(xiāo)售能力時(shí)，應(yīng)側(cè)重于比較具體的技能，如精通美容護(hù)膚彩妝產(chǎn)品與市場(chǎng)，擅長(zhǎng)于銷(xiāo)售規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)與培訓(xùn)、市場(chǎng)拓展等。技能特長(zhǎng)屬于具體性描述，它需要全面、詳細(xì)、有重點(diǎn)地將自身的技能、特長(zhǎng)等核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)向人事經(jīng)理展示。所以要求填寫(xiě)你的銷(xiāo)售技能的時(shí)候，盡量詳細(xì)的寫(xiě)，從你之前的工作經(jīng)驗(yàn)中總結(jié)出你的收獲。
簡(jiǎn)歷技能專(zhuān)長(zhǎng)范文參考：◆具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、業(yè)務(wù)工作能力、組織與協(xié)調(diào)能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。◆具有嫻熟的溝通技巧與團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理能力，極強(qiáng)的談判能力及優(yōu)秀的口頭表達(dá)，能承受壓力。◆有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力以及敏銳的洞察力;◆具有很強(qiáng)的判斷與決策能力，計(jì)劃和執(zhí)行能力;◆良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，為人誠(chéng)實(shí)可靠、品行端正、具有親和力，較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和公關(guān)能力。
簡(jiǎn)歷興趣愛(ài)好寫(xiě)作技巧首先，愛(ài)好與特長(zhǎng)雖然并不是簡(jiǎn)歷的必要組成部分，但如果增加該部分可以顯示出您是一個(gè)有血有肉的員工，除了工作，還有充實(shí)的生活，這樣的雇員也是非常受企業(yè)歡迎的。其次，面試的時(shí)候，你不了解面試官，他是想馬上對(duì)你壓力面試呢?還是想先緩和融洽一下氣氛?所以，你最好提供個(gè)機(jī)會(huì)和內(nèi)容給他，讓他跟你聊些輕松的話(huà)題。
學(xué)習(xí)經(jīng)歷就寫(xiě)你已畢業(yè)的院校和最高文憑，還有各種技能證書(shū)或得獎(jiǎng)證書(shū)，
工作經(jīng)歷本身是需要你填最近幾年的工作順序，若中間有空檔或上份就職時(shí)間過(guò)短，想好答案，hr會(huì)問(wèn)你原因的
工作經(jīng)歷是指應(yīng)聘者的所有工作歷史，無(wú)論是有償?shù)倪€是無(wú)償?shù)模毜倪€是兼職的。工作經(jīng)歷是企業(yè)選拔招聘人員的主要參考要素之一應(yīng)包含的內(nèi)容有：
1、就職日期與離任日期，包括年份和月份。如果工作經(jīng)歷有間斷，只列出年份亦可。
2、就職公司的公司全稱(chēng)，如可能，還應(yīng)提供所在部門(mén)名稱(chēng)及母公司名稱(chēng)。
3、工作地點(diǎn)，就職公司所在的城市或區(qū)域，以及應(yīng)聘者工作所在的城市或區(qū)域。
4、職務(wù)或職位，對(duì)于不同的企業(yè)，相同的職務(wù)可能會(huì)有不同的工作內(nèi)容。寫(xiě)下來(lái)就好
自我評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)客觀而全面。比較好的做法是寫(xiě)一些所應(yīng)聘職位需要的優(yōu)點(diǎn)，和并不影響應(yīng)聘的缺點(diǎn)。最好的呢，當(dāng)然是實(shí)事求是的去寫(xiě)，而且既然知道了自己的缺點(diǎn)，那么就付出行動(dòng)，改正缺點(diǎn)。下面是個(gè)人簡(jiǎn)歷缺點(diǎn)的范文，供參考：
1、我不太善于過(guò)多的交際，尤其是和陌生人交往有一定的難度。
2、我辦事比較死板，有時(shí)容易和人較真。
3、我什么知識(shí)或?qū)I(yè)都想學(xué)，什么也沒(méi)學(xué)精。
4、我對(duì)我認(rèn)為不對(duì)的人或事，容易提出不同意見(jiàn)，導(dǎo)致經(jīng)常得罪人。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作原則 一份卓有成效的個(gè)人簡(jiǎn)歷是開(kāi)啟事業(yè)之門(mén)的鑰匙。
正規(guī)的簡(jiǎn)歷有許多不同的樣式和格式。大多數(shù)求職者把能想到情況的都寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷中，但我們都知道沒(méi)有人會(huì)愿意閱讀一份長(zhǎng)達(dá)五頁(yè)的流水帳般的個(gè)人簡(jiǎn)歷，尤其是繁忙的人事工作者。這里有三條寫(xiě)簡(jiǎn)歷的重要原則：以一個(gè)工作目標(biāo)為重點(diǎn)，將個(gè)人簡(jiǎn)歷視為一個(gè)廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì) 。寫(xiě)作出色個(gè)人簡(jiǎn)歷第一原則是要有重點(diǎn)。一個(gè)招聘者希望看到你對(duì)自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個(gè)。因此如果簡(jiǎn)歷的陳述沒(méi)有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫(xiě)成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你很可能將無(wú)法在任何求職競(jìng)爭(zhēng)中勝出。第二條原則是把簡(jiǎn)歷看作一份廣告，推銷(xiāo)你自己。最成功的廣告通常要求簡(jiǎn)短而且富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要信息。你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該限制在一頁(yè)以?xún)?nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)；盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語(yǔ)使語(yǔ)言鮮活有力；在簡(jiǎn)歷頁(yè)面上端寫(xiě)一段總結(jié)性語(yǔ)言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢(shì)，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢(shì)以工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)的形式加以敘述。制作簡(jiǎn)歷的第三條原則是陳述有利信息，爭(zhēng)取成功機(jī)會(huì)，也就是說(shuō)盡量避免在簡(jiǎn)歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進(jìn)行的簡(jiǎn)歷篩選的過(guò)程就是一個(gè)刪除不合適人選的過(guò)程。如果你把自己置身于招聘者的立場(chǎng)就會(huì)明白：招聘時(shí)每次面視都需要較長(zhǎng)時(shí)間，因此對(duì)招聘者來(lái)說(shuō)進(jìn)入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。招聘者對(duì)理想的應(yīng)聘者有也有要求：相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會(huì)是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動(dòng)招聘者并贏得面視機(jī)會(huì)。同時(shí)，簡(jiǎn)歷中不要有其 他無(wú)關(guān)信息，以免影響招聘者對(duì)你的看法。記住，寫(xiě)作簡(jiǎn)歷時(shí)，要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn)，語(yǔ)言簡(jiǎn)短，多用動(dòng)詞，并且避免會(huì)使你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應(yīng)聘者前不會(huì)花費(fèi)時(shí)間來(lái)瀏覽每一份簡(jiǎn)歷。當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面視，簡(jiǎn)歷就完成了使命。
你好 找到一個(gè)工作 如果是工作經(jīng)歷，一般來(lái)說(shuō)是按照時(shí)間順序，逆序，也就是最近的放最前面。 “負(fù)責(zé)的工作，有的一年做一次，有的每月都做"這個(gè)是屬于工作內(nèi)容，工作內(nèi)容的話(huà)，則是把最重要的寫(xiě)前面，日常的寫(xiě)后面， 最后祝你求職成功，早日獲得你心目中理想的工作!
我是從一家上市公司跳槽至一家國(guó)企的:
1、 一個(gè)人面試成功的幾率大不大，很大程度上跟你做的簡(jiǎn)歷有很大關(guān)系
2、工作經(jīng)歷一定要如實(shí)填寫(xiě)，不可夸夸其談，或編造偽經(jīng)驗(yàn)，面試官都不傻
3、工作經(jīng)驗(yàn)不只是要寫(xiě)你從事過(guò)什么工作，要著重寫(xiě)你通過(guò)這份工作學(xué)到哪些東西或技能（畢竟個(gè)人適應(yīng)新環(huán)境能力也是很重要的）
4、經(jīng)歷想要寫(xiě)的好，就要重點(diǎn)突出描述你在工作期間，通過(guò)哪樣的技術(shù)創(chuàng)新或工藝參數(shù)優(yōu)化，使公司產(chǎn)品力提升或擴(kuò)大了市場(chǎng)占有率等，或給公司帶來(lái)了哪些節(jié)能項(xiàng)目
5、工作經(jīng)驗(yàn)要也要著重于描述個(gè)人帶項(xiàng)目能力
希望我的建議能對(duì)你有幫助
