在礦山行業(yè)中，井下采掘工一直被認為是一種特殊崗位工作。但是，是否應該將井下采掘工算作特崗工作，這個問題一直以來備受爭議。
井下采掘工作是一項需要在地下礦井內(nèi)進行的工作。這項工作涉及到礦石的開采、礦石的運輸以及礦井內(nèi)部的安全管理工作。井下環(huán)境復雜，工作條件艱苦，需要具備專業(yè)的技能和經(jīng)驗才能勝任。
根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，特崗工作是指那些工作環(huán)境、工作條件特殊，工作強度大，工作時間長，對從業(yè)人員身體健康有一定危害的工作。一般來說，特崗工作會有一定的補貼或福利政策，同時也要求從業(yè)人員有相應的技能和經(jīng)驗。
從井下采掘工的實際工作內(nèi)容來看，其工作環(huán)境和工作條件都十分特殊。井下環(huán)境復雜多變，工作強度大，同時也存在一定的安全風險。因此，井下采掘工作符合特崗工作的定義。
此外，井下采掘工作對從業(yè)人員身體健康也存在一定的危害。長期處于地下礦井中工作會導致一些職業(yè)病癥，比如塵肺病等。因此，井下采掘工作的特殊性和對健康的影響也應該被充分考慮。
井下采掘工作作為礦山行業(yè)中重要的一環(huán)，承擔著礦石開采的重要任務。在煤礦、金礦等各類礦山中，井下采掘工作都是必不可少的。這項工作的價值在于為礦山的正常生產(chǎn)提供了支持，保障了礦產(chǎn)資源的開發(fā)。
然而，井下采掘工作也面臨著諸多挑戰(zhàn)。除了工作環(huán)境的困難和安全風險外，技術(shù)含量較高的采礦設(shè)備也對從業(yè)人員的技能水平提出了要求。同時，井下采掘工作的特殊性也造成了一定的人力資源壓力。
隨著科技的進步和礦山生產(chǎn)方式的改變，井下采掘工作也在不斷發(fā)生變化。自動化設(shè)備、智能化技術(shù)的應用正在逐漸改變井下采掘工作的模式。這一趨勢既提高了生產(chǎn)效率，又減輕了從業(yè)人員的工作負擔。
未來，井下采掘工作有望朝著更安全、更智能化的方向發(fā)展。通過科技手段的運用，可以進一步減少工作中的安全風險，提高工作效率。同時，井下采掘工作也需要專業(yè)人才不斷提升自身技能，適應新技術(shù)的發(fā)展。
綜上所述，井下采掘工作作為一種特殊崗位工作，具有其獨特的價值和挑戰(zhàn)。在未來的發(fā)展中，需要更多的關(guān)注和支持，以推動井下采掘工作的持續(xù)發(fā)展和進步。
答井下采掘工是屬于煤礦的一線工人。工作環(huán)境特別惡劣，每從事繁重的體力勞動。也是一項高危的工作并且有些還得了職業(yè)病。回采工放炮爆破后擢煤再用液壓支柱進行支護。掘進工打眼放炮把矸石碴裝入礦車后再周用錨桿支護。所以說采掘工每天特別辛苦和勞累。
作為采掘工，他們在礦山行業(yè)中承擔著重要的職責和任務。他們需要具備專業(yè)的知識和技能，并按照規(guī)定的崗位職責執(zhí)行工作。下面是一份采掘工崗位職責考核表，旨在評估采掘工在工作中的表現(xiàn)和能力。
1. 具備礦山工程方面的基礎(chǔ)知識，理解采掘工作的工藝流程和技術(shù)要求。
2. 熟悉巖石力學和巖體結(jié)構(gòu)，能夠合理判斷地質(zhì)條件對采掘工作的影響。
3. 熟悉采礦設(shè)備和工具的使用方法，能夠熟練操作和維護。
4. 熟悉采礦安全規(guī)范，了解采掘工作中的風險和應急處理措施。
1. 具備現(xiàn)場安全意識，能夠正確佩戴和使用個人防護裝備。
2. 能夠獨立完成采掘工作，包括鉆孔、爆破、采礦等環(huán)節(jié)。
3. 熟悉傳統(tǒng)采礦方法和現(xiàn)代化采礦技術(shù)，能夠根據(jù)工程要求選擇合適的采礦方案。
4. 具備巖石控制和支護技術(shù)，能夠正確設(shè)計和安裝支護結(jié)構(gòu)，保障工作面的穩(wěn)定。
1. 具備團隊合作精神，能夠與其他職員協(xié)作，共同完成工作任務。
2. 對工作，對工作環(huán)境持有積極的態(tài)度，能夠適應高強度和壓力。
3. 遵守職業(yè)道德和工作紀律，能夠積極履行工作職責，保證工作質(zhì)量。
4. 具備較強的安全意識，能夠主動發(fā)現(xiàn)和報告潛在的安全隱患。
1. 遇到突發(fā)狀況時能夠迅速反應，并采取合適的措施進行處理。
2. 具備解決問題的能力，能夠在采掘工作中出現(xiàn)技術(shù)難題時尋找合適的解決方案。
3. 具備決策能力，能夠根據(jù)工作現(xiàn)場情況進行合理的決策，并快速行動。
4. 能夠適應工作環(huán)境的變化，具備靈活性和適應性。
1. 具備良好的口頭和書面溝通能力，能夠與上級、同事進行有效的信息交流。
2. 能夠準確理解和傳達工作任務和指示，以確保工作的順利進行。
3. 能夠與相關(guān)部門和外部人員進行溝通合作，解決工作中的問題。
通過對采掘工崗位職責的考核，能夠全面評估采掘工的工作能力和綜合素質(zhì)。采礦行業(yè)對采掘工的要求越來越高，只有具備專業(yè)知識、作業(yè)技能、良好的工作態(tài)度、應變能力和溝通能力的采掘工才能適應工作的需要，保障礦山生產(chǎn)的順利進行。
1，下采掘工作是特殊工種，需要工作滿五年才能獲得特殊工種資格證書。這個資格證書是由國家職業(yè)資格鑒定委員會頒發(fā)，在采礦行業(yè)中具有很高的認可度和權(quán)威性。2，下采掘是一項危險性較高、體力消耗大的工作，需要在艱苦的環(huán)境條件下工作，因此對于下采掘工人而言，工作年限越長，工作經(jīng)驗越豐富，對于保障工作安全和提高工作效率都是很重要的。3，此外，下采掘作為一項特殊工種，在薪資和福利方面也具有一定的優(yōu)勢，因此相對于一般工種，對于年限的要求也更高。
煤礦采掘工是“采煤工”和“掘進工”兩個工種的統(tǒng)稱，都屬于煤礦生產(chǎn)一線的工種。
采煤工在回采工作面工作，主要任務是直接開釆煤炭，工藝為:落煤、運煤、支護、放頂?shù)龋痪蜻M工的任務是開鑿巷道，工藝為:破煤(巖)、裝運、巷道支架等。是煤礦勞動強度最大、危險性最高的兩個工種。
煤礦采掘工的職責:
1、配合負責煤礦生產(chǎn)系統(tǒng)調(diào)度指揮工作，掌握煤礦動態(tài)安全生產(chǎn)狀況；
2、為煤礦領(lǐng)導在安全生產(chǎn)決策上，提供準確的安全生產(chǎn)信息；
3、對煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)、人員定位系統(tǒng)進行監(jiān)督、檢查，對其整個系統(tǒng)運行情況監(jiān)控，對運行和信息異常報警及時下達應急指令。
在煤礦等礦山行業(yè)中，采掘工是一個至關(guān)重要的職位，他們負責礦石的開采工作，保證了煤礦的生產(chǎn)順利進行。采掘工的工作內(nèi)容繁重而危險，因此需要有一套完善的職責考核表來評估其工作表現(xiàn)。以下是一份常見的采掘工崗位職責考核表模板，供參考使用：
1. 熟悉相關(guān)設(shè)備操作規(guī)程，掌握礦山安全生產(chǎn)知識；
2. 負責礦石開采作業(yè)，保證產(chǎn)量和質(zhì)量；
3. 遵守礦山安全操作規(guī)定，確保生產(chǎn)安全；
4. 配合上級安排，完成其他臨時性工作任務。
1. 安全生產(chǎn)考核：
- 遵守作業(yè)規(guī)程，是否存在違章操作現(xiàn)象；
- 安全事故發(fā)生情況及處理；
2. 產(chǎn)量考核：
- 完成開采計劃進度；
- 礦石質(zhì)量是否符合要求；
3. 工作紀律考核：
- 出勤情況；
- 遵守工作制度規(guī)定。
1. 工作態(tài)度：
- 積極主動，態(tài)度端正；
2. 工作效率：
- 完成工作任務的效率；
3. 團隊合作：
- 良好的協(xié)作能力；
4. 工作表現(xiàn)：
- 工作中的亮點和不足。
以上是一份標準的采掘工崗位職責考核表模板，公司可以根據(jù)實際情況進行調(diào)整和定制，以更好地評估采掘工的工作表現(xiàn)。通過科學合理的考核體系，可以促進員工的工作表現(xiàn)提升，實現(xiàn)生產(chǎn)效率和安全生產(chǎn)的雙贏局面。
答肯定要招采掘工，煤炭企業(yè)每年都會出現(xiàn)減員現(xiàn)象，采掘工到退休年齡退休了，年齡大不適合井下工作的，有病的，為了補充自然減員，所以每年都招采掘工補充一線。
一般問你策劃和房地產(chǎn)的理解，以前的工作經(jīng)歷，是否熟悉工司的狀況等
面試過程：
面試前十分鐘收到hr消息說面試官開會，臨時改時間。
一面基本沒有涉及到專業(yè)問題，圍繞簡歷問了實習和學校的項目，此外還有一些和工作不相關(guān)的奇怪問題。
面試官問的面試題：
1.為什么你現(xiàn)在就讀的大學愿意錄取你？你覺得他們看上了你什么（？？？
2.能不能接受外派
3.說一個學校的項目
4.來自哪個省
5.總結(jié)一下你的性格特點
