沒想到這個題目過了這么多年了還有人關注和新回答，可能又是一年招聘入職季吧，今天偶然又看到了，我不妨自問自答一下吧。
首先，我已經辭職。走之前的職稱職級是：中級經濟師/主任科員。對于原單位，已經不是利益相關者，所以我盡量從公允的視角來回答這個問題。
當然，因為已經遠離了原單位，我下面的回答主要是基于離職前的事實，部分事實可能已經發(fā)生變化，部分細節(jié)可能已經模糊或者存在記憶錯誤，部分內容來源于二手信息可能本身就存在誤傳可能，所以內容需要讀者自行斟酌，作者不保證內容的正確性，如用做決策參考需要謹慎。
其次，回看題干中的幾個疑問，有些已經很明確了：
Q1：社保問題
A2：總體而言，養(yǎng)老只剩下個人繳費部分可以轉出，其他的大致都可以轉出。
①養(yǎng)老保險：單位繳費部分轉不出，個人部分可以帶走，但是要自己找好接收機構。據(jù)說其他省分支機構有人事上直接幫你轉好的，但我這里沒有。此外前幾年內網遵義論壇（好像現(xiàn)在已經關閉了）有人說存在地方上不愿意接收的情況（因為單位部分轉不出，那么折算下來，僅以個人繳費部分轉入，繳費基數(shù)就比較低了，以較低的繳費基數(shù)，換取地方上同樣的養(yǎng)老待遇，地方上是不情愿的）。
至于單位繳費部分，目前無解，如果未來人行分支機構轉公，是否有合并至地方的可能呢？也許吧，但是考慮到全國的養(yǎng)老金都告急，人行作為系統(tǒng)內統(tǒng)籌的單位，養(yǎng)老金是不是存在空賬，這個內部統(tǒng)籌的舊體系還能支撐多久呢？這就很難說了。但是有一些現(xiàn)象值得關注：
1、國資劃轉社保全面推開，見新聞鏈接（以“全面推開”打破國資劃轉社保僵局），這意味著統(tǒng)籌社保未來的造血功能更強，迂回余地更大。如果是系統(tǒng)內養(yǎng)老統(tǒng)籌的話，有什么可以劃轉到系統(tǒng)內社保呢？
2、（這一條是離職前在遵義論壇上看到的，因為不在人事上工作，對相關政策不了解，無法核實，不一定準確）大致意思是說，按照入行時間，養(yǎng)老大致可以分為老人（2013年及以前）、中人（2014年）、新人（2015及以后）三類，三類人養(yǎng)老繳費方式和退休后的養(yǎng)老待遇不一樣，老人未來退休后的保障是最好的。若此條不假，意味著已經在對系統(tǒng)內的養(yǎng)老金進行開源節(jié)流，至于為什么要這樣，斗膽妄加猜測一下可能是錢不夠了？
所以，目前在大環(huán)境和小環(huán)境均不樂觀的情況下，養(yǎng)老的單位繳費部分就別惦記了，就當他是一筆被你遺忘在褲兜里的錢吧，也許你會在未來的某一天重新找到它，并給你一個大大的驚喜也不一定。
②醫(yī)保：我這里比較奇怪，醫(yī)保只能轉關系，不能轉賬戶里面的錢，注意這里是地方上的政策，與人行沒有關系。所以錢只能留著在原單位所在城市自己買藥了
③公積金：在地方繳納，遵循地方政策即可，一般可以轉出或取出（取出一般要封存至少6個月）。
Q2：職稱問題
A2：首先要明確的是，由于沒有人社部門發(fā)的小本本，所以出了人行門，（理論上）別的單位可以不承認你在人行的職稱，如果靠專業(yè)技術立足吃飯且想跳槽的話，這是一個較大的沉默成本。
其次，在系統(tǒng)內部，職稱評聘的難度如何？同樣，基于個人的了解，首先說規(guī)則，然后擺現(xiàn)象。
規(guī)則而言，和事業(yè)單位類似，根據(jù)單位級別劃定各類職稱的比例，如果沒記錯的話，這個比例目前（指我離職前，下同）是有文件規(guī)定的（最新版好像是2015年發(fā)的），如果所在單位對應職稱的目前比例還沒有達到限制值，那符合職稱條件的話，一般都可以評聘，否則，有可能只評不聘（聘了才能享受對應的職稱工資），或者根本評不上，需要等位子空出來。
然后，說幾個大家可以關注的事實吧：
1、正高級職稱：目前高級經濟師是副高級，并且正在試點正高級經濟師，新聞鏈接（北京市西城區(qū)人民政府），系統(tǒng)內部要改也是遲早的事，隨著梯隊極次的增加，直接利好已經上岸的萬年老副高，對年輕人應該也算間接利好吧。
2、中級堰塞湖：為什么判斷可能將來會產生堰塞湖，主要是兩個事實。①目前省會分行一級進人最低學歷一般是碩士②碩士初定中級職稱不受職數(shù)限制。那么逐漸積壓的中級以后上副高的難度勢必加大。同理，在分行省會中支一級，由于主任科員職數(shù)不受限制，那么未來也可能形成堰塞湖。
3、高師比例（憑記憶，可能有誤）：縣支行最低，只有2%，分行超過20%，好像是22%左右，省會中支和分行營管部大約是18%，地市應該是在10%左右。如果是省會中支的小伙伴，你們可能已經發(fā)現(xiàn)了，你們和分行一樣，同屬總領一省的欽差大臣，干著同樣的活，而且你們由于沒有營管部，還要承擔省會城市單獨的一塊工作，工作量更大，但是在高級職稱評聘比例上卻是吃虧的。
至于難度，與所在單位級別，所在單位和部門的年齡結構，職稱結構，空缺職數(shù)有關，需要結合自身情況要分析，如果你一定要做總體上的比較，這里有一個地方上的事業(yè)單位各級職稱的比例，在鏈接的文末。如果你有心的話，可以和上述人行的比例比較一下，相信你會有自己的判斷。（中共福建省委辦公廳省人民政府辦公廳關于印發(fā)《福建省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見（試行）》的通知）
Q3：發(fā)展和出路
A3：這里更是因人而異，也無法給出結論，所以每一點都不長篇大論，就簡單列一些自己的所見所聞和看法吧，不一定正確，僅供參考。
1、關于加班：任何行業(yè)，非自主加班比自主加班要累的多。長期非自主加班，又缺少正向反饋的話，往往會感覺心力交瘁，看不到希望。
2、關于試錯成本：18歲高中畢業(yè)+4年本科+3年碩士=25歲，25歲+5年最低服務期=30歲，離35歲招考年齡大限還有5年，這還是按一切順利毫不耽誤計算的，所以如果有想法，要抓緊。
3、關于碩士的優(yōu)勢：個人觀察，碩士的優(yōu)勢在急劇下降。以前是碩士進省行，一本本科進市行，其他本科進縣行，現(xiàn)在了解到的是，大量甚至211碩士也涌向了地市中支。這與最近國家機構改革，很多招考大戶停招有關，和宏觀經濟形勢和產業(yè)結構有關，和80-90后的年齡分布有關，也與若干年前我們父母那一輩的嬰兒潮有關。時也命也，有些事情，注定是要我們這一代人承擔。“一個人的命運啊，既要看個人奮斗，也要考慮歷史的進程”，此話誠不我欺。
4、關于提升自己/繼續(xù)深造/學習一門技能/等等的難度：結論是難，非常難，需要付出比在學校時更加艱苦的努力，當然這并不是人行的問題，而是絕大多數(shù)行業(yè)都是如此。可以想象一下，財經類大學畢業(yè)，如果你去商行當桂圓，請問你還有時間運用自身專業(yè)知識，去對宏觀經濟金融做研判分析嗎？那么你的專業(yè)知識被廢掉就只是時間問題了，同樣被斷送的也有你未來的其他發(fā)展可能性。
我曾經在讀大學期間在家里發(fā)現(xiàn)了一本泛黃的《高等數(shù)學》教材，上面是我媽媽的簽章，書的前幾頁上認真的做了筆記，還用紅筆畫了很多杠杠，但是后面卻是跟新書一樣，我曾問她為什么不繼續(xù)學下去了，她只是無奈的笑了笑。我當時剛學完數(shù)學分析，覺得數(shù)學雖然有難度，但是認真學還是能學個七七八八的，我當時的想法是，我以后顯然不會是這樣的，學習新知識的能力肯定比父母那一輩強多了。直至今日，回望我這幾年讀博、換工作、繼續(xù)在新崗位上忙碌的過程，我才明白當時我媽媽為什么是無奈的笑。成年人的生活沒有一天是容易的，大量的事情如潮水般涌來去耗散你的精力，還面臨著身體機能的日益下降。所以我的能力也并沒有比父母輩強多少，網上有云：“一個人逐漸成熟，首先是承認自己父母是普通人，然后是承認自己是普通人，最后是承認自己的孩子是普通人”，看來此話不假，而普通人做成任何事情都是困難的，是需要付出極為艱苦的努力的。
5、關于職稱職務提升：就目前而言，省一級達到碩士標配（副主任科員+中級職稱）還是沒有問題的，一般2-4年即可以實現(xiàn)。但是由于前面提到的主任科員和中級職稱堰塞湖的問題，所以副科提主任科員和初次認定中級職稱的難度在增大。另外一個不確定性是，機構改革之后，公務員和事業(yè)單位的原主任科員對應2級主任科員，原副主任科員對應4級主任科員，中間隔了一個3級主任科員。目前人行分支機構還沒有施行這項改革，如果實施，推測的話，那么碩士將只能從4主（原副主任科員）升3主（低于原來可以直接升到的主任科員，也就是2主），這對尚未拿到主任科員的碩士是極為不利的。
6、關于系統(tǒng)內部的一些機會：由于退休潮（從今年招人較多）和縣支行年齡斷層存在，所以已經工作了若干年的pbcer，在這幾年內如果能抓住機會往上走一級，還是很不錯的。如果入行時間較晚，或者局部環(huán)境不優(yōu)（比如處室都是年輕人，等待提升職稱或者職級，或者單位的職數(shù)已滿），這幾年內難以繼續(xù)往上走的，那就只能繼續(xù)排隊了，不過謹防后來人坐火箭插隊喲(*￣︶￣)，不然你就需要一顆堅強的心臟了。
寫在最后：
1、如果專業(yè)技術精湛，任何時候都不要害怕競爭，去專業(yè)的地方做專業(yè)的事情。打個比方，一個醫(yī)生不會說因為害怕競爭而不去大醫(yī)院，情愿去單位醫(yī)務室待著；一個專業(yè)技術工作者也不會為了僅僅是為了體制內上岸，選擇一個基層混崗混編的公務員單位做二等公民，而應該去對口的事業(yè)單位。如果確實對金融研究有興趣和能力，個人覺得人行省一級對你而言級別太低，應該去人總行、部委、高校、研究所。如果對金融實務感興趣，那更應該去機構，去市場中搏殺。
2、做決定要趁早，轉行也要趁早。現(xiàn)在想起來，我仍然感慨多年以前的一個冷雨夜，在實習縣支行宿舍中，提交博士報名申請書的時候。
3、堅持學習，堅持自己認定的東西。人行不缺學習培訓的機會，有些培訓講的確實非常不錯。包括內網也有很多。但是一般而言對學習培訓走過場的也多，有些基層領導也直接說培訓的東西工作根本用不上，但是恰恰是這些在工作中用不上的東西，對提升自己是最有用的。（打個比方，對商業(yè)銀行基層管理者而言，他肯定覺得具體的業(yè)務操作規(guī)程比管理學原理，風險管理課程有用的多，但是如果你真聽了他的話只去學操作規(guī)程，而放棄了解背后的原理，那么實際上也喪失了提升自己，從更高層面分析問題的能力；但是反過來說，如果你既要應付領導要求，還要自己去學自己要學的東西，你晚上加班回到家不能躺下休息還要繼續(xù)啃書，你捫心自問能堅持下來嗎？這也是為什么工作之后要學習是如此之難）
4、大膽假設，小心求證，謀定而后動。網上抱怨的帖子還是少看，知乎上那些手撕領導，干翻同事的職場爽文也盡量少看點，畢竟對實現(xiàn)自己的目標沒有任何用處，還是關了瀏覽器去學習吧。
最后的最后，我在知乎潛水多年，這算是最長的一個帖子了，這個帖子我斷斷續(xù)續(xù)寫了很長時間，基本上每寫一段我都會陷入對上一段工作的思考中，寫下這些，也是對過去一段工作的總結和告別。
以后大概也不會再回答和人行相關的問題了，畢竟，人不能總活在回憶里面，人還是要向前看。在此祝愿所有的pbcer和前pbcer都能得到自己想要的東西，永遠都能開心快樂吧。
改革這種事情一定要以官方為準
待遇一般北方地區(qū)高于同級別公務員，南方發(fā)達省份略低
人民銀行2022招聘考試備考攻略，高分進面不是事兒人民銀行面試高分復習攻略人民銀行作為中國的央行，負責制定和執(zhí)行貨幣政策，管理金融市場，維護金融穩(wěn)定。為了確保分支機構的工作人員具備必要的知識和技能，人民銀行對其進行考試。
人民銀行分支機構考試內容涵蓋了各個方面的知識，對考生的要求也非常高。以下是人民銀行分支機構考試內容的詳細介紹：
宏觀經濟環(huán)境是人民銀行分支機構考試內容中的重要部分。在這一模塊中，考生需要了解中國宏觀經濟的運行規(guī)律，包括國內生產總值、通貨膨脹率、失業(yè)率等重要指標的計算方法和解讀。
貨幣政策是人民銀行最核心的職責之一，因此也是分支機構考試內容的重點。在這一模塊中，考生需要了解貨幣政策背后的理論基礎，以及如何制定和執(zhí)行貨幣政策以實現(xiàn)經濟穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。
金融市場是人民銀行分支機構考試內容中的另一個重要方面。考生需要了解金融市場的基本原理，包括貨幣市場、債券市場、股票市場等各個市場的運作規(guī)則和監(jiān)管政策。
金融機構監(jiān)管是人民銀行分支機構考試內容中的關鍵考點。考生需要了解金融機構的分類和業(yè)務范圍，以及人民銀行對金融機構的監(jiān)管規(guī)定和要求。
支付結算是人民銀行分支機構考試內容中的一項重要領域。考生需要了解支付結算的基本原理和技術手段，以及人民銀行對支付結算的監(jiān)管政策和相關法律法規(guī)。
作為金融機構，人民銀行分支機構必須遵守各項法律法規(guī)，并進行合規(guī)管理。考生需要了解金融法律法規(guī)的基本框架，包括《中華人民共和國銀行業(yè)監(jiān)督管理法》、《金融機構合規(guī)管理辦法》等法規(guī)，以及各項合規(guī)管理要求。
風險管理是人民銀行分支機構考試內容中的一項重要內容。考生需要了解金融風險的分類和評估方法，以及如何制定和執(zhí)行風險管理政策。
分支機構的工作人員需要具備一定的業(yè)務知識，以便更好地為客戶提供服務。考生在這一模塊中需要了解各項金融業(yè)務，包括貸款、存款、外匯業(yè)務等的操作流程和相關規(guī)定。
根據(jù)人民銀行分支機構考試內容的特點，以下是一些建議幫助考生備考：
人民銀行分支機構考試內容非常廣泛，但以下幾個方面的重點考點需要特別關注：
人民銀行分支機構考試內容內容龐雜且博大精深，考生需要全面了解各個知識點，注重理論與實踐相結合。備考過程中，考生應注重實踐操作，多樣化學習，并結合實際經驗，提高學習效果。通過有效的備考，考生將能夠順利通過人民銀行分支機構考試，為人民銀行分支機構的工作做出貢獻。
中國人民銀行筆試分為經濟崗和非經濟崗，經濟崗的考試科目為行測+經濟金融，非經濟崗的考試科目為行測和申論。
人民銀行考試筆試確認時間
中國人民銀行是中華人民共和國的中央銀行，擔負著制定貨幣政策、維護貨幣穩(wěn)定等重要職責。為了選拔優(yōu)秀的人才加入人民銀行，該機構推出了一系列的考試。其中，人民銀行考試筆試是選拔人才的重要環(huán)節(jié)之一。
人民銀行筆試內容涵蓋了金融知識、經濟學基礎、貨幣政策等相關領域。考生需要掌握金融市場、貨幣銀行業(yè)務、宏觀調控等內容。人民銀行考試筆試的題目形式多樣，包括選擇題、判斷題、填空題和簡答題等。
為了在人民銀行考試筆試中取得好成績，充分的準備是必不可少的。以下是一些建議，幫助考生高效備考：
人民銀行考試筆試的確認時間是很多考生非常關注的事情。根據(jù)人民銀行的最新公告，考試筆試的確認時間將在考試結束后的一個月內發(fā)布。
考生可以通過登錄人民銀行考試網站或關注官方公告，獲取確認時間的具體信息。在確認時間之前，考生應該保持關注，及時獲取考試結果。
人民銀行筆試結束后，考生需要及時查詢考試結果。以下是查詢考試結果的步驟：
人民銀行筆試成績是考生是否進入下一輪選拔的重要依據(jù)。一般情況下，成績高的考生將獲得更多的面試機會。
人民銀行筆試成績的解讀主要包括：
通過筆試的考生將有機會參加面試環(huán)節(jié)。為了在面試中脫穎而出，考生需要認真準備：
通過人民銀行考試，不僅可以為個人的職業(yè)發(fā)展提供機會，還可以為國家的金融事業(yè)做出貢獻。人民銀行重視人才選拔，通過公平、公正的考試和選拔機制，選拔出一批優(yōu)秀的金融人才。
參加人民銀行考試的過程也是一個鍛煉自己的機會。無論是否通過考試，都可以在備考和面試的過程中提升自己的知識和能力。
人民銀行考試是一個嚴肅而莊重的過程，考生需要全力以赴，充分準備。希望通過本文的介紹，能夠為考生提供一些建議和參考，幫助考生取得優(yōu)異的成績。
人民銀行考試筆試申論范文
在當今競爭激烈的社會環(huán)境中，人才的選拔和培養(yǎng)顯得尤為重要。人民銀行作為國家金融機構，其工作人員的選拔尤為嚴格。本文將探討人民銀行考試筆試申論范文的重要性，并給出一些示范。
人民銀行作為國家的中央銀行，負責制定和執(zhí)行貨幣政策，維護金融穩(wěn)定。因此，人民銀行工作人員需要具備優(yōu)秀的專業(yè)素養(yǎng)和分析能力。考試筆試申論是選拔人才的重要環(huán)節(jié)，通過申論考試可以全面了解考生的綜合素質和能力。
1. 請闡述當前我國金融市場面臨的挑戰(zhàn)，并提出應對策略。
2. 你認為金融科技對金融行業(yè)的影響是正面還是負面，請結合實例詳細說明。
3. 在金融監(jiān)管方面，你認為人民銀行應當加強哪些措施？請說明原因。
申論題目：請闡述當前我國金融市場面臨的挑戰(zhàn)，并提出應對策略。
當前，我國金融市場面臨著諸多挑戰(zhàn)，其中包括金融風險不斷積聚、金融創(chuàng)新壓力增大、金融監(jiān)管體系不完善等問題。針對這些挑戰(zhàn)，我認為應該采取以下應對策略：
通過以上措施，我國金融市場能夠更加穩(wěn)健發(fā)展，為實體經濟的發(fā)展提供更好的支持。
人民銀行考試筆試申論范文的撰寫需要考生具備扎實的專業(yè)知識和優(yōu)秀的邏輯思維能力。通過不斷練習和提高，相信每位考生都能在考試中取得優(yōu)異的成績。同時，也希望人民銀行能夠招募到更多優(yōu)秀的金融人才，為金融行業(yè)的發(fā)展貢獻力量。
這次機構改革對金融系統(tǒng)觸動較大，其中央媽——中國人民銀行機構大為壓縮。按照方案，下一步中國人民銀行將清理撤銷四類機構：一是大區(qū)分行及分行營業(yè)管理部；二是總行直屬營業(yè)管理部；三是省會城市中心支行；四是縣級支行。
清理后，中國人民銀行及其分支機構、派出機構均使用行政編制，工作人員納入國家公務員統(tǒng)一規(guī)范管理，執(zhí)行國家公務員工資待遇標準。也就是說，中國人民銀行機關干部以后不管是在總行還是派出機構，都是公務員身份，按規(guī)定都需參加國考進入。而在過去，中國人民銀行機關人員身份并不統(tǒng)一。改革前，中國人民銀行機關人員的身份有兩種：一種是公務員，主要集中在人民銀行總部機關，中國人民銀行作為國務院26個組成部門之一，與國家發(fā)改委、財政部一樣都是行政機關，機關人員全部使用行政編制，納入公務員管理；一種是行員，人行在其總行機關以下的分行、支行實行了一種特殊管理模式，即行員制管理。由中國人民銀行單獨招考，錄用后不給予行政編制或事業(yè)編制，而是按照行員身份比照行政事業(yè)單位定級定崗、交流使用。
其身份性質類似于國企在冊人員，后者也沒有行政事業(yè)編制，不納入機構編制管理，因此絕大多數(shù)情況只能在系統(tǒng)內部交流，但到一定級別后可以按政策調任行政事業(yè)單位擔任領導職務，置換為公務員或事業(yè)編。由于基層人行都是行員制管理，不執(zhí)行公務員的規(guī)范待遇，人行自定了一套薪酬體系，提高了績效標準，使得基層人行工作人員的工資待遇普遍高于同地區(qū)的公務員。局部地區(qū)的市縣人行工資待遇甚至比同地區(qū)的公務員高出一倍以上。
這次人民銀行改革后，縣級支行職能上收地市中心支行，以后不管是人行總行還是省分行，亦或是地市中心支行，都將全部使用行政編制從原來的行員變?yōu)楣珓諉T，執(zhí)行公務員工資待遇標準。這意味著很多地區(qū)的人行職員工資待遇將出現(xiàn)一定程度的下降，部分地區(qū)甚至可能腰斬。對于很多體制外包括體制內的事業(yè)編來說，有機會轉公務員無異于天上掉餡餅，那是可遇不可求天大的好事。可對人行的職員而言，公務員這層身份的吸引力未必有那么大，一他們本身足夠穩(wěn)定，只要是通過人行招考進入正式人員，不存在下崗失業(yè)的風險，和公務員沒什么兩樣；二公務員的收入沒吸引力，人行的待遇在里面待過的人都清楚，比公務員只高不低，更遑論事業(yè)編了。正所謂由奢入儉難，拿慣了高收入再讓他們回去過“窮日子”，可想而知他們的心情。從這個角度理解，這次人行改革未必是這個系統(tǒng)的人愿意見到的。但是個人服從全局，加強金融體系的監(jiān)管是大勢所趨，為了大局有時候不得不犧牲一小部分人的利益。
來源：80后小公 侵刪
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公務員遴選備考禮包大放送
1、31個分省市遴選真題解析pdf版（必備資料）
2、遴選筆試真題解析23套&面試真題解析42套
3、2023中直遴選面試真題+備考策略+考情分析
4、公文寫作范文集
5、進遴選備考群（群內每日分享好文、每日一題、遴選公告）
人民銀行要改革? 之前分支機構也不是事業(yè)單位啊。
2021人行筆試于11月7日進行，筆試成績11月25日發(fā)布。
我覺得不夠，人民銀行是面向全國招聘，競爭太激烈了，準備兩個月略顯倉促。
