待遇還行。嘉服集團(tuán)的待遇跟其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位一樣。每個(gè)人員所得的每一分錢，都是符合國家的有關(guān)規(guī)定，該有的每個(gè)人員都有，沒有的也不可能有。
決策者有很強(qiáng)的政治思想，較高的政策理論水平。不符合國家和上級(jí)有關(guān)規(guī)定的是堅(jiān)決不允許，對(duì)每個(gè)工作人員來說，拿得非常清楚。拿得干凈，踏實(shí)？
嘉利創(chuàng)辦于1980年，于1985年在國內(nèi)建立“雁田嘉輝廠”，為進(jìn)一步擴(kuò)展生產(chǎn)力,并于1998年投資興建“鳳崗嘉輝廠”，2006年9月，集團(tuán)鳳崗玉泉嘉寶電子正式投產(chǎn)，新建的玉泉廠面積將是鳳崗嘉輝廠的3倍。集團(tuán)現(xiàn)有人力數(shù)千人，主要生產(chǎn)個(gè)人電腦及服務(wù)器、多功能傳真機(jī)、鐳射打印機(jī)、磁帶解碼機(jī)、收銀機(jī)系統(tǒng)及模具制造。集團(tuán)于1996年在「香港聯(lián)合交易所」上巿。
嘉興市嘉通高速公路管理有限公司成立于2008年6月，隸屬嘉通集團(tuán)所屬浙江卓越交通科技發(fā)展有限公司擬上市板塊。受托管轄杭浦、杭州灣大橋北接線(一期、二期)、申嘉湖(嘉興段)、嘉紹高速北接線四條高速公路，總里程近270公里，沿線共設(shè)11個(gè)收費(fèi)所、28個(gè)收費(fèi)站及6對(duì)服務(wù)區(qū)。內(nèi)部一般在編員工收入在薪酬7-11萬元/年左右。另外還能享受以下福利。
1、繳納五險(xiǎn)一金;
2、帶薪年休假;
3、節(jié)日福利、餐補(bǔ)、高溫補(bǔ)貼等;
4、發(fā)放生日券、季度勞保等;
5、員工療休養(yǎng);
6、員工健康體檢;
7、員工子女享受醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷等相關(guān)待遇;
8、有完善的工會(huì)慰問制度;
9、員工穿制服上班(公司發(fā)放制服、大衣);
10、在所轄的縣市城關(guān)鎮(zhèn)有班車接送;
11、有充分的晉升空間。
利嘉集團(tuán)被山東高速湖北發(fā)展有限公司收購。
山東高速湖北發(fā)展有限公司并購利嘉集團(tuán)持有的湖北武荊高速公路發(fā)展有限公司40%股權(quán)項(xiàng)目順利完成交割，標(biāo)志山東高速實(shí)現(xiàn)100%控股武荊高速公路。武荊高速全長185.339公里，由福建民營企業(yè)利嘉集團(tuán)投資修建。2014年9月24日，山東高速集團(tuán)收購利嘉集團(tuán)持有的武荊公司60%股權(quán)，取得控股地位，開始了對(duì)武荊高速公路的運(yùn)營管理。
其創(chuàng)始人：盧圣敬。
利嘉實(shí)業(yè)（福建）集團(tuán)有限公司成立日期1992-12-01，法定代表人盧圣敬，注冊(cè)資本2168萬美元，經(jīng)營狀態(tài)存續(xù)，工商注冊(cè)號(hào)350000400000350，注冊(cè)地址福州市臺(tái)江區(qū)五一中路169號(hào)大利嘉城25層。
經(jīng)營范圍：房地產(chǎn)綜合開發(fā)、商品房銷售、出租及相應(yīng)的物業(yè)管理；代購、代銷成員企業(yè)的原輔材料和產(chǎn)品；協(xié)調(diào)管理成員企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)；生產(chǎn)高級(jí)掛釉石質(zhì)墻地磚、馬賽克。(涉及審批許可項(xiàng)目的，只允許在審批許可的范圍和有效期限內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營）
《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?
在當(dāng)今數(shù)字化時(shí)代，媒體行業(yè)的變革和發(fā)展使得全媒體記者的角色變得日益重要。作為嘉廣集團(tuán)旗下的全媒體記者，待遇問題備受關(guān)注。本文將對(duì)嘉廣集團(tuán)全媒體記者的待遇進(jìn)行深入分析，探討其現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì)。
嘉廣集團(tuán)作為一家知名的傳媒集團(tuán)，在全媒體領(lǐng)域擁有強(qiáng)大的影響力和資源優(yōu)勢(shì)。然而，全媒體記者的待遇問題一直是業(yè)內(nèi)關(guān)注的焦點(diǎn)之一。據(jù)調(diào)查顯示，嘉廣集團(tuán)全媒體記者的平均工資水平相對(duì)較高，福利待遇較為完善，但仍存在一些問題值得關(guān)注。
首先，嘉廣集團(tuán)全媒體記者的薪資水平一般較高，與行業(yè)內(nèi)其他企業(yè)相比具有一定競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。其次，嘉廣集團(tuán)在福利待遇方面也相對(duì)健全，包括社保、住房補(bǔ)貼、帶薪休假等方面的保障。然而，一些全媒體記者反映工作壓力大、加班頻繁，個(gè)別部門的工作環(huán)境和氛圍也存在改進(jìn)的空間。
嘉廣集團(tuán)全媒體記者的待遇問題主要集中在薪資水平、工作壓力、職業(yè)發(fā)展和工作環(huán)境等方面。首先，在薪資水平方面，雖然整體水平較高，但仍有部分記者認(rèn)為薪酬不足以反映其工作貢獻(xiàn)和成果，這也可能導(dǎo)致員工的流失和不穩(wěn)定因素。
其次，在工作壓力方面，全媒體記者需要面對(duì)快節(jié)奏的工作環(huán)境和不斷變化的新聞形勢(shì)，工作壓力較大。加之部分記者需要長時(shí)間加班和應(yīng)對(duì)緊急新聞事件，工作與生活的平衡成為一大挑戰(zhàn)。
再者，在職業(yè)發(fā)展方面，一些全媒體記者認(rèn)為嘉廣集團(tuán)在職業(yè)晉升和培訓(xùn)方面支持力度不夠，缺乏明晰的職業(yè)發(fā)展路徑和機(jī)會(huì)，這可能影響員工的積極性和工作動(dòng)力。
此外，部分全媒體記者也反映工作環(huán)境和氛圍存在問題，部分領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬缺乏關(guān)心和支持，工作單位的規(guī)范性和透明度有待提高。
為了提升嘉廣集團(tuán)全媒體記者的待遇和工作環(huán)境，采取以下改進(jìn)措施可能是有效的：
通過以上方面的改進(jìn)，嘉廣集團(tuán)可以更好地吸引和留住優(yōu)秀的全媒體記者，提升整體業(yè)務(wù)水平和競(jìng)爭(zhēng)力。
總的來說，嘉廣集團(tuán)全媒體記者的待遇在行業(yè)內(nèi)處于相對(duì)較好的水平，但仍有提升空間。只有不斷優(yōu)化待遇政策、改進(jìn)工作環(huán)境、提升員工滿意度，嘉廣集團(tuán)才能吸引更多優(yōu)秀的人才，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
薪資福利待遇簡(jiǎn)介： 薪資-基本工資+年終獎(jiǎng)金； 福利-轉(zhuǎn)正后五險(xiǎn)一金，工作滿一年享受帶薪年休假。以及年節(jié)福利、生日、每年一次體檢；
培訓(xùn)--新員工培訓(xùn)、集團(tuán)企業(yè)內(nèi)學(xué)習(xí)、工藝知識(shí)培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)、職業(yè)生涯規(guī)劃等；
前景--集團(tuán)內(nèi)人員共享，優(yōu)秀人才有到集團(tuán)國內(nèi)、外企業(yè)學(xué)習(xí)、工作的機(jī)會(huì)。
另外異地員工提供食宿（有統(tǒng)一免費(fèi)住宿的宿舍樓）。
電工月綜合工資約1800-2300元。。。。。偶爾存在一點(diǎn)異地工資差距，但應(yīng)該影響不大！
沒有倒閉，只是轉(zhuǎn)讓，利嘉集團(tuán)老總陳隆基以僅僅5.1億元的價(jià)格,轉(zhuǎn)讓給了陳全資控制的另一家公司
嘉士利集團(tuán)中國500強(qiáng)沒有，中國化工500強(qiáng)也沒有。
