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      恒大售后服務專員有前途嗎?

      時間:2025-01-27 17:30 人氣:0 編輯:招聘街

      一、恒大售后服務專員有前途嗎?

      有前途,他們有晉升空間,從專員到組長到主管,而且以后不在恒大工作出去找別的工作也會有得心應手的

      二、太原恒大待遇?

      1、校招和社招不一樣。校招是香餑餑,一畢業(yè)直接進恒大立馬有各種獎金,估計剛一進來到手月均6000到8000不等,看項目銷售好壞。社招的有4---6個月的試用期,期間沒有各種獎金。工資按你進入恒大時的工作年限劃分,記得3年的是7300起,5年的是9100起。2、無論社招還是校招,五險一金一進來就給交,國家標準。工資分兩次發(fā),比如工資是8300,5號發(fā)一半4150。20號以后發(fā)一半4150+各種獎金(銷售,質量,進度獎)。3、制度非常健全,超乎你想像!根據這些巨牛逼的制度每月會考核所有任何人,不管轉沒轉正!考核很很嚴重,項目工程師月均被扣1000算少的!如遇重大質量問題,有可能被開除,降工資,按百分比扣罰第二次發(fā)的4150等等各種你無法理解的后果。4、甲方監(jiān)理是同一個人,經常加班,大概10天有9天在加班,開會到晚上10點那算是早的!開完會你有做不完的資料,臺賬,聯(lián)系單,日志,相信我,累死你你也做不完!一定要相信我!對了,臺賬和日志等資料有專人檢查,沒做完每一項扣罰200,所以之前說一個月扣罰1000不算多!5、工地上有360度無死角監(jiān)控攝像頭,你的一舉一動都有人看著!打混凝土全程旁站,不分晝夜,逮住一次最低降三級工資(大概之后每月少發(fā)1300元左右),最嚴重開除!6、每周有個叫技術部的,來查現(xiàn)場各種問題,及內業(yè)資料,出現(xiàn)問題也是小問題每項200左右,查住大問題會有你想不到的后果!每個月集團直屬的一個叫管監(jiān)的部門來檢查,只要他們查出來的問題,那就肯定是被無限放大成一個大問題,你就等死吧!數不清的工程師被這些個檢查逼得等不上被恒大開除自己就先辭職不干了!7、在項目工地上吃住都管,還算比較不錯,周六日理論上雙休,實際上,媽的兩周能休息一天就不錯,還得看領導眼色!

      三、恒大拓客專員怎么考核?

      恒大拓客通過考核新客戶的拓張量來考核

      四、恒大督查專員是什么職務?

      恒大飲品督察專員?工作職責:

      1;保證所批準的督察工作得到實施,過程中任何的變動都有正當理由并得到批準2;檢查督察底稿,保證能充分支持督察結論3;保證督察報告準確,客觀,清晰,簡明,及時并具建設性4;檢查工作是否完成目標5;負責編寫督察案例培訓資料6;負責編寫督察報告,且對真實性負責7:負責對市場促銷,銷售政策進行評估8:自我評價及自查在恒大招聘廣告找到的。

      五、恒大汽車待遇怎樣?

      恒大看什么行業(yè)呢?造汽車員工6000元到8000之間,工資其本可以。

      六、恒大汽車sqe待遇?

      最多人拿10-15K占 28.4%,2023年較2022年下降了1%。 按學歷統(tǒng)計,中專工資¥7.9K。 按經驗,應屆生工資¥8.5K。

      對比平均工資 ¥11.2K,高 31.3% 。

      七、恒大汽車售后服務網點?

      目前未有恒大汽車售后網點,要等新車正式上市后才有。

      八、恒大拓客專員靠譜嗎?

      題主這個問題,應該是包含有兩層意思:

      一是去做恒大的拓客專員怎么樣,

      二是通過恒大拓客專員買房靠譜嗎?

      恒大的經營模式是全員賣房。也就是說,只要是恒大的員工,都有銷售任務的績效考核。假如對銷售感興趣,可以承受銷售工作帶來的壓力,以及勝任銷售目標達成的能力。我想拓客專員是個不錯的起點,特別能錘煉人的抗壓能力。

      比如需要去掃樓,需要去地推,以及電銷,工作量可想而知,且需要面臨一個被拒絕的心理適配和自我調整,更加培養(yǎng)個人的心理素質,溝通話術技巧等多方面綜合素養(yǎng)。

      假如問題是第二層意思,那就簡單得多。只需要通過拓客專員帶人看樓,多方比較可以避免踩坑。如果對方需要登記身份證信息,切記在沒有達到心理價位的時候,不要第一時間給他,一旦登記了身份信息,那么后面談判砍價的空間和回旋余地,基本為0。

      九、bp專員待遇?

      BP是英語單詞Business Partner的首字母縮寫,可以翻譯成商務合作伙伴、業(yè)務合作伙伴。工資不固定,基本工資由以下五部分組成:

      a)職位工資JRP(job-related-pay)占20%。(根據公司職位評估設定的調崗工資,為職位工資指導線的低位,初任職者即可執(zhí)行此標準或采取職務代理人、副職辦法執(zhí)行75%的工資標準)。

      b)技能工資或稱職等工資CRP(capability-related-pay)占20%。(根據公司雙重職業(yè)通道建立的晉等工資)。

      c)業(yè)績工資PRP(performance-related-pay)占50%。(工資隨業(yè)績浮動部分,參照績效考核進行浮動調整,但其最高不得超過該崗位高位)。

      d)資歷工資RRP(resume-related-pay)占5%。(根據員工加盟時的學歷、工作經驗綜合評定)。

      e)年功工資SRP(seniority-related-pay)占5%。

      十、ehs專員待遇?

      中國EHS專員的平均年薪約為20萬-30萬人民幣,EHS專員的平均年薪約為10萬-15萬人民幣,可見工資還是比較可觀的,至少起步都在8K;

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