威思頓待遇相對較好。因為威思頓是一家大型跨國公司，具有良好的業(yè)績和品牌形象，因此會提供相對高水平的薪資和福利待遇，包括保險、年假、職業(yè)發(fā)展等方面。此外，威思頓的領(lǐng)導(dǎo)層注重員工的幸福感和工作滿意度，因此公司也會提供一系列的員工福利項目和發(fā)展機會。如果你在威思頓工作，可以享受各種福利和培訓(xùn)，而且工作氛圍也會很好，這些都是很好的工作保障和機會。
威斯頓是東方電子的子公司，主要產(chǎn)品有： 電子式電能表系列 電能量采集終端系列 負荷管理終端/配變監(jiān)測計量終端 變電站/電廠電能信息采集與管理系統(tǒng) 負控/配變監(jiān)測/低壓集抄主站系統(tǒng) 電力用戶用電信息一體化平臺 低壓集抄系統(tǒng) 油田電力分礦計量系統(tǒng) 智能建筑能耗監(jiān)測系統(tǒng)
還可以，不錯。
在煙臺來說待遇 公司屬于中上層吧
該公司平均工資為4905元/月，其中44%的工資收入位于區(qū)間5000-6000元/月，33%的工資收入位于區(qū)間4000-5000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，煙臺東方威思頓電氣有限公司年終獎平均27666元
威斯頓以前的模式是這樣的，工資+獎金，工資為輔，獎金為主。如果是本科生，工資在3000-4500之間，差別在于是985高校還是普通二本。按12個月發(fā)。獎金按自己的績效，實行各部門自負盈虧。
部門之間差別較大，年終分紅在三年及以上的員工身上會有巨大差別。
如果好好干的話，對于一個本科生，工作4-5年年薪10萬完全沒問題(注意:這里是煙臺，注意自己對比的對象)。
這里說的是本科生，也就是說不區(qū)別學(xué)校級別的，因為公司完全看個人能力。。
工作8年的老員工完全可以沖擊年薪20萬或者更高的。。
至于股票和其他額外福利，由于不在公司，無法提供幫助。。
空間研發(fā)環(huán)境很好，員工之間的感情也很好。
公司研發(fā)老總是一個實實在在的老工程師，所以公司非常看重個人的工作能力，你只要有理有據(jù)，你就是個新員工，也可以跟領(lǐng)導(dǎo)拍桌子，不用擔心后面給你穿小鞋，因為你的能力，會由多部門評估，尤其是老總會看在眼里，絕對不會有你對公司做了有利的事反而不利于個人成長的事，這是這家公司相比于收入而言，更好的地方。。
而且研發(fā)環(huán)境輕松。。
還有就是，吃住不用太擔心，公司在這方面的幫助極大，如果喜歡攢錢，在這里的確超級能攢錢。。
這些信息或許稍微有點過時，但是大方向應(yīng)該不會有錯。。
希望對樓主和其他人有幫助
我是煙臺人。東方電子的海外部門，我勸你不要局限在煙臺，如果不能進更大的平臺，比如華為，中興等通訊行業(yè)，大華海康等視頻監(jiān)控行業(yè)，或者騰訊阿里it互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，也要試著找一些更加開放，能夠拓寬眼界的平臺。不然在這一類的企業(yè)，第一浪費寶貴的個人成長時間，第二，說不定會被變得跟這些企業(yè)的人一樣，唯唯諾諾墨守成規(guī)。
說到東方，其實煙臺還有還有一家企業(yè)叫杰瑞，盛傳是煙臺最好的幾家企業(yè)之一，別問我怎么知道的。個人感覺第一，煙臺大部分企業(yè)薪資給的低，而且針對煙臺人，就抓住你想留在煙臺的心里，故意給的低。第二，大部分企業(yè)的管理層是老一批創(chuàng)業(yè)人員，或者干的時間長的，說到管理水平或者真正的公平公正，很難做到及格。例如杰瑞銷售的某個區(qū)頭目，就是靠內(nèi)部關(guān)系，溜須拍馬上去的。
所以如果不必須在煙臺，勸你走出去，如果要在煙臺，最好在有外企成分或者國企成分的企業(yè)。外企相對公平公正很多，國企，雖然論資排輩，但畢竟穩(wěn)定綜合福利好。民企無論說的有多好，盡量不考慮。除非是有未來發(fā)展前景，而且已經(jīng)做到一定體量的企業(yè)，比如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，云計算大數(shù)據(jù)的企業(yè)，但是據(jù)我了解，煙臺沒有。
勞動法規(guī)定：只要是用人單位安排的加班都要支付加班費。
食材：沾米粉4勺，玉米淀粉2勺，馬鈴薯淀粉2勺，小麥澄粉1勺，油1勺半，水450克
做法
1、準備蒸鍋，我不用什么白布，就用做披薩的盤子，鍋里放水煮開，水要一直保持燒開有蒸汽的狀態(tài)，盤子要放平整，不然蒸出的粉皮厚薄會不均勻的，盤子先蒸暖一下，刷子刷層油，這樣粉皮容易脫落。
2、用勺子舀2到3勺差不多覆蓋盤底就可以大火蒸了，每次只能蒸一張，我就用了兩個鍋子替換蒸，看見粉皮起泡泡的時候就可以了，大約3至4分鐘吧。
煙臺東方威思頓電氣有限公司是東方電子股份有限公司的全資子公司，因此其員工是由東方電子總公司進行統(tǒng)一管理的。東方電子總公司作為母公司，對其子公司（包括東方威思頓電氣）進行統(tǒng)一管理和協(xié)調(diào)，對子公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營決策、風(fēng)險管控等進行整體設(shè)計和統(tǒng)籌安排。
因此，東方威思頓電氣公司的員工是屬于東方電子總公司規(guī)范管理下的，享受著總公司的福利待遇和發(fā)展機會。
南京麗思卡爾頓是豪華酒店，員工待遇在行業(yè)內(nèi)屬于較高水平，與金陵飯店等一流飯店持平。
