一、企業(yè)在參加招聘會前必須整理一下企業(yè)文化的內(nèi)容。
二、做好校園學生的調(diào)研工作，了解學生的興趣愛好，以及理想的工作（可以使用相關的招聘軟件，例如人啊人的測評軟件）。
三、準備好適合大學生面試的試題,建議采用結構式面試法。
四、注意，校招的工作人員必須要了解畢業(yè)大學生的心理，建議盡可能挑選入職不久的大學生員工或優(yōu)秀的班組長、領班等人員,這樣可以讓剛畢業(yè)大學生看到同齡或?qū)W姐學妹的發(fā)展,有助于進入面試。
筆試題型
1、圖形推理
2、團隊溝通
3、邏輯推理
4、數(shù)字推理
5、言語理解
團隊溝通
你負責的項目需要A 和B 兩個部門的配合才能順利完成，但兩個部門的領導之間有隔閡，合作時彼此不配合，導致項目無法正常開展，你會:
A、領導之間的事情還是不要插手的好，領導們自己會解決。
B、找個時間請兩位領導吃飯，從中協(xié)調(diào)和化解兩人的矛盾。
C、找個機會分別以對方的身份向兩位領導是好，爭取讓兩人冰釋前嫌。
D、向公司領導反應情況，請領導出面調(diào)和兩人的關系。
答案：B
解析：為了項目正常進行，對合作方進行協(xié)調(diào)是最直接的方式。
邏輯推理
社區(qū)作為社會生活的基本單位，是指一定數(shù)量居民組成的，具有內(nèi)在互動關系與文化維系力的地域性的生活共同體，地域，人口，組織結構和文化是社區(qū)構成的基本要素。根據(jù)上述定義，下列屬于社區(qū)的是：
A、某醫(yī)院住院部的所有病人
B、具有多個地方辦事處的某行業(yè)協(xié)會
C、居住在某個自然村的所有農(nóng)村居民
D、負責處理居民事務的某街道辦事處
答案：C
解析：社區(qū)構成的四個基本要素是：（1）地域性；（2）一定數(shù)量的居民；（3）有組織結構；（4）有文化維系力。
在A選項中，病人不是居民，不符合（2）；
在B選項中，行業(yè)協(xié)會是協(xié)會，里面沒有居民，而且也不具備地域性特點，不符合（1）、（2）；
C選項居住在某個自然村的所有農(nóng)村居民，自然村具有地域性，有一定數(shù)量的居民，自然村有其相應的基層組織和當?shù)氐泥l(xiāng)村文化，四個條件都具備；
在D選項中，某街道辦事處是個機構，里面沒有居民，不符合（2）。
故正確答案為C
數(shù)字推理
21，59，1117，2325，（ ），9541
A、3129
B、4733
C、6833
D、8233
答案：B
解析：機械劃分：21、59、1117、2325、（）、9541，
看作交叉數(shù)列：
左側部分：2、5、11、23、（47）、95，為二級等比數(shù)列；
右側部分：1、9、17、25、（33）、41，為等差數(shù)列；
因此原數(shù)列未知項為4733。
故正確答案為B。
言語理解
自然界的各種物種之間，都有著（）的聯(lián)系，共同編織著錯綜復雜的生物鏈條。每一根鏈條的斷裂，都會或多或少地影響到整個生態(tài)系統(tǒng)的平衡，進而可能招致一些未知的災難。生活在這個（）的世界，每一個物種都有著它獨有的（），不要等到它成了稀有物種才想著去保護。依次填入括號部分最恰當?shù)囊豁検?
A、千頭萬緒 休戚與共 意義
B、千絲萬縷 互利共榮 價值
C、唇齒相依 互惠共贏 屬性
D、密不可分 弱肉強食 貢獻
答案：B
解析：A項“千頭萬緒”比喻事情的開端、頭緒非常多。也形容事情復雜紛亂，不能用來修飾“聯(lián)系”，搭配不當，可排除。
C項“唇齒相依”比喻關系極為密切，相互依靠，用以修飾自然界各物種之間的關系程度過重，故排除。
B項“千絲萬縷”現(xiàn)多形容相互之間種種密切而復雜的聯(lián)系；D項“密不可分”形容關系緊密，不可分割，均符合題意。
第二空應與前文表述的意思相近，即空格處需填入表示其關系之密切的詞語。“弱肉強食”比喻弱的被強的吞并，是在描述“強”“弱”，不符合語境中各物種之間互相依靠的關系，故排除D項。
第三空，需要填入的是一個表達“每一個物種都很珍貴”的詞語，“價值”一詞準確。
故正確答案為B。
校招的熱門崗位和行業(yè)需求基本匹配，研發(fā)工程師、軟件開發(fā)、算法、芯片設計研發(fā)、工程制造、工藝、實驗室檢測、熱動化工、材料、機械等技術類崗位是2021年應屆生熱招崗位，另外銷售、運營、市場、編導等數(shù)字化營銷和新媒體類崗位也是企業(yè)的熱門需求。
醫(yī)藥企業(yè)作為一家國有控股的企業(yè)，其招聘條件一般都比較嚴格，以下是一些常見的國企藥廠招聘條件：
學歷要求：通常要求應聘者具有本科以上學歷，且與藥劑學、化學、生物學等相關專業(yè)背景，如臨床藥學、藥學、醫(yī)學、生物工程等。
工作經(jīng)驗要求：按照企業(yè)要求，會要求應聘者擁有一定的從業(yè)經(jīng)驗，例如三年以上藥企或醫(yī)藥行業(yè)相關工作經(jīng)驗。而對于畢業(yè)生，則可通過校園招聘或?qū)嵙暤刃问秸衅浮?/p>
手續(xù)要求：應聘者需要具有身份證、學歷證書、工作證明等相關材料，并符合招聘崗位的健康、年齡、性別等方面的要求。
專業(yè)技能：通常要求應聘者對藥劑學、生產(chǎn)技術等專業(yè)領域有扎實的理論基礎和實踐能力，同時要求具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、分析和解決問題的能力。
個人素質(zhì)：要求應聘者具備高度的責任心和職業(yè)操守，注重團隊合作和學習，且有拓展視野、追求卓越的精神。
以上是國企藥廠招聘條件的一些普遍要求，不同企業(yè)對于招聘條件可能會有所不同，具體要求可以查看官方網(wǎng)站或者招聘公告。
加大宣傳力度，加大校企合作力度等
第一步，確定校園招聘的需求。校園招聘一般從每年秋季開學9月份正式開始，一直到第二年的7月畢業(yè)生入職結束，一個完整的周期正好是一年。一般情況下，企業(yè)會在年初（也有在年中六七月份），根據(jù)自己的業(yè)務發(fā)展情況預估之后的一年的人員需求，然后結合自己公司的人員流失率等因素，確定校園招聘的職位和錄取人數(shù)。
第二步，根據(jù)公司招聘的職位類型和錄取人員的數(shù)量，確定校園招聘的規(guī)模，制定校園招聘計劃。例如要去多少個城市，去多少個高校，去哪些高校，重點招聘哪些專業(yè)的學生，每個城市擬發(fā)放多少offer等。
第三步，確定招聘流程，一般的校招流程為：網(wǎng)申（在線投遞簡歷）——宣講會——筆試——面試——發(fā)offer——實習——畢業(yè)入職
第四步，校招籌備工作，一般在七八月份完成。根據(jù)招聘規(guī)模和招聘流程，確定薪資標準，申請招聘預算，調(diào)配面試官，準備面試題目，設計宣傳物料，搭建招聘官網(wǎng)，準備網(wǎng)申系統(tǒng)，在線筆試系統(tǒng)，預定差旅等；
第五步，啟動校招宣傳，線上線下投放校招廣告，在線收取簡歷；
第六步，開展宣講會，一般在學校秋季開學后啟動，企業(yè)會派人到學校內(nèi)向?qū)W生闡述企業(yè)歷史、企業(yè)文化、公司產(chǎn)品&服務、企業(yè)的優(yōu)勢和前景、招聘的職位、公司的薪酬福利政策、工作環(huán)境、招聘流程以及答疑解惑；
第七步，筆試面試，企業(yè)會制作一些筆試題對學生的專業(yè)能力進行考察；通過筆試的同學進入面試，面試一般有2-3輪，分別從不同的角度對學生進行全方位的考察；
第八步，發(fā)offer，通過全部筆試面試環(huán)節(jié)的同學將拿到公司發(fā)放的offer，拿到offer也就意味著畢業(yè)后可以直接到公司報道入職，offer中會明確標明該同學正式入職企業(yè)后的薪資；
第九步，安排實習，在畢業(yè)之前，部分企業(yè)會安排拿到offer的同學去公司實習，提前接觸下公司的各項工作，參加一些培訓，學習一些專業(yè)技能，以便正式入職后能更快的上手，實習相當于一個崗前培訓，同時也是雙方互相了解磨合的一個過程；
第十步，畢業(yè)入職，待第二年的六七月份（也有部分研究生是在其他月份畢業(yè)的），正式畢業(yè)拿到畢業(yè)證書之后，公司會安排錄取的同學來公司入職，簽訂正式的勞動合同，成為企業(yè)的正式員工。
其實現(xiàn)在在一起大的企業(yè)都是喜歡帶每年的，畢業(yè)的時候，在一些校園里面去直接招聘，首先，在校園里面去，直接招聘的話，第一條件比較成熟，而且人力資源非常廣，需求量也是非常大的，第二，就實在校園招聘的話，工資待遇的話，應該是非常的簡單，很多大學生必須要去一個實習的機會
企業(yè)利：可以從頭培養(yǎng)應屆生，對于塑造職業(yè)性格有好處，也就是可塑性強。
企業(yè)弊：有可能培養(yǎng)好后，該生上了一段時間的班后，看到更好的機會會易跳槽，也就是不穩(wěn)定性。
作為學生，在企業(yè)來校園招聘的時候，應盡量展示自己曾經(jīng)實習過或工作過的經(jīng)驗，最好是與所求崗位相關的經(jīng)驗。
可以強調(diào)自己具有一定的穩(wěn)定性，因為企業(yè)招人最怕做不久，如果企業(yè)給予一定的發(fā)展空間，又正好符合自己的職業(yè)規(guī)劃的話，是能長久待在企業(yè)里的。
還有一點就是要展示認真負責的態(tài)度。
校園招聘是許多企業(yè)用于招募大學畢業(yè)生入職的一種方式，對企業(yè)有以下幾點好處：
1.增加企業(yè)活力：通過參與校園招聘，企業(yè)能夠吸納大量年輕、熱情、有朝氣的畢業(yè)生，這些新鮮血液可以帶來活力、創(chuàng)新和新的思路，促進企業(yè)的發(fā)展。
2.提升企業(yè)品牌：參與校園招聘不僅可以招募到有潛力的人才，同時也可以提升企業(yè)的形象和聲譽，為企業(yè)打造一個良好的品牌形象。
3.節(jié)約招聘成本：與傳統(tǒng)社會招聘相比，招聘校園畢業(yè)生的成本較低，因為不需要雇傭獵頭或招聘代理公司，也不需要通過平面廣告或招聘會等多種渠道來招聘。
4.提高員工滿意度：企業(yè)通過校園招聘引入新鮮血液，給企業(yè)注入新的活力和發(fā)展動力，同時也能夠激發(fā)員工的競爭意識，提高員工自我價值感和滿意度。
總之，校園招聘對于企業(yè)來說是一個很好的招聘渠道，能夠為企業(yè)提供高素質(zhì)的人才和未來的發(fā)展動力，同時也能夠提高企業(yè)的品牌形象和聲譽，降低招聘成本，是企業(yè)發(fā)展的重要一環(huán)。
一、企業(yè)在參加招聘會前必須整理一下企業(yè)文化的內(nèi)容。
二、做好校園學生的調(diào)研工作，了解學生的興趣愛好，以及理想的工作（可以使用相關的招聘軟件，例如人啊人的測評軟件）。
三、準備好適合大學生面試的試題,建議采用結構式面試法。
四、注意，校招的工作人員必須要了解畢業(yè)大學生的心理，建議盡可能挑選入職不久的大學生員工或優(yōu)秀的班組長、領班等人員,這樣可以讓剛畢業(yè)大學生看到同齡或?qū)W姐學妹的發(fā)展,有助于進入面試。
