他倆的區(qū)別就是
1.工資開(kāi)支來(lái)源：正式編制人員工資由財(cái)政撥款解決，非編制人員工資由單位預(yù)算外收入中解決。
2.福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規(guī)定及上級(jí)部門(mén)規(guī)定執(zhí)行，非編制人員參照正式編人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但實(shí)際上低很多或缺項(xiàng)。
3.工作調(diào)動(dòng)：正式編人員可以在事業(yè)單位之間調(diào)動(dòng)，非編制人員不能。
4.晉升：正式編制人員可以提任副科級(jí)職務(wù)，非編制人員不可以。
如果問(wèn)那種具體待遇的話，還是要看的你是做什么工作的吖。
是有的。因?yàn)槭聵I(yè)編退休人員繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)，其死后的配偶可以領(lǐng)取遺屬撫恤金、喪葬補(bǔ)助金以及殘疾子女撫養(yǎng)津貼等相關(guān)待遇，同時(shí)也可以享受退休金繼續(xù)發(fā)放。此外，一些單位還會(huì)為其死后的遺產(chǎn)提供相關(guān)保障政策。需要注意的是，不同地區(qū)、不同單位的相關(guān)政策可能會(huì)有所不同，具體的待遇需要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)定。在保障退休人員福利待遇的同時(shí)，也需要不斷完善退休人員福利制度，提高其生活質(zhì)量和安全保障，讓其晚年生活更加穩(wěn)定和幸福。
事業(yè)單位無(wú)編制人員屬于合同制人員，會(huì)按照合同約定，享受最低四險(xiǎn)，最高五險(xiǎn)一金待遇，工資一般不低于城市職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)，具體要看合同約定。
是否受聘，要看求職人和用人單位雙方約定情況，一般是用人單位出據(jù)用人條件，由受聘人選擇，雙方同意，即可上崗。祝你成功！
通過(guò)事業(yè)單位招聘入職即可成為參照事業(yè)編待遇人員。
我校合同制聘用人員采用勞務(wù)派遣方式，一般一個(gè)聘期為3年，首聘期試用期不超過(guò)6個(gè)月，按照學(xué)校對(duì)于非事業(yè)編制人員聘用管理辦法兌現(xiàn)待遇。
非現(xiàn)役文職人員是事業(yè)編嗎？■軍隊(duì)非現(xiàn)役文職人員不是地方的事業(yè)干部 ■根據(jù)《中國(guó)人民解放軍文職人員條例》，文職人員，是指按照規(guī)定的編制聘用到軍隊(duì)工作，履行現(xiàn)役軍官（文職干部）同類(lèi)崗位相應(yīng)職責(zé)的非現(xiàn)役人員。 ■中國(guó)人民解放軍總政治部主管全軍的文職人員工作；團(tuán)級(jí)以上單位的政治機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)本單位的文職人員工作。
(一)概念不同：
1.事業(yè)單位在編：凡是通過(guò)事業(yè)編制考試(筆試和面試)即可成為事業(yè)單位在編人員，就是已經(jīng)納入了該單位的人事編制，就是正式員工。
2.事業(yè)單位不在編：事業(yè)單位不在編就是本單位自行外聘的人員，就象企業(yè)聘用一樣，由單位自行規(guī)定其待遇，付給其工資，與地方財(cái)政沒(méi)有關(guān)系。
(二)福利不同：
1.事業(yè)單位在編：有編制的話你的待遇是有保證的，事業(yè)單位在編員工完全享受用機(jī)構(gòu)的福利政策(包括節(jié)日慰問(wèn)、年貨、旅游等)。
2.事業(yè)單位不在編：事業(yè)單位不在編人員的績(jī)效工資，住房公積金，住房公積金補(bǔ)貼等比在編人員差一點(diǎn)，只能享受事業(yè)單位的部分福利。
(三)晉升途徑不同：
1.事業(yè)單位在編：有編制的話屬于正式員工，根據(jù)工齡、能力(社會(huì)背景)可以考職稱，也可以有其它升職的途徑。
2.事業(yè)單位不在編：沒(méi)有編制的話你干幾年都是普通科員，原則上不在事業(yè)單位晉升范圍內(nèi)。
(四)合同不同：
1.事業(yè)單位在編：在編的員工很多都是長(zhǎng)期合同或無(wú)固定期限合同，由用人機(jī)構(gòu)直接簽署。
2.事業(yè)單位不在編：不在編的員工合同多為派遣公司代理，也就是所謂的勞務(wù)輸出，就算是用人機(jī)構(gòu)簽訂合同，也是短期合同。
(五)在單位地位不同：
1.事業(yè)單位在編：有編制的員工有投票權(quán)，在競(jìng)爭(zhēng)上崗、年終互評(píng)的時(shí)候能發(fā)表下意見(jiàn)，日常工作量也不會(huì)太大。
2.事業(yè)單位不在編：沒(méi)有編制的話或許就沒(méi)有投票權(quán)，因?yàn)槟悴蛔鲇须S時(shí)走人的風(fēng)險(xiǎn)，所以沒(méi)有編制的人員往往要承擔(dān)較大的工作量。
醫(yī)院里面的事業(yè)編制和非事業(yè)編制的區(qū)別是五險(xiǎn)一金不一樣。現(xiàn)在是兩者工作是同工同酬，只有五險(xiǎn)一金的差別了，事業(yè)編制比非事業(yè)編制人員高一些。
在這里主要說(shuō)一下入編的工資待遇，公益類(lèi)事業(yè)單位工資福利一般是由基本工資+補(bǔ)貼+績(jī)效+五險(xiǎn)一金來(lái)組成，年底的時(shí)候還有獎(jiǎng)金。鶴山市每月到手是5000+，不同地方不同單位工資待遇也會(huì)有一些差異。
一般來(lái)說(shuō)，事業(yè)編的月薪相對(duì)較高，通常在8000元至20000元之間。高級(jí)職位和有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人員可能會(huì)獲得更高的薪酬。此外，事業(yè)編的薪資還會(huì)受到績(jī)效考核、職稱評(píng)定等因素的影響。
