1、填寫《員工履歷表》。
2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網(wǎng)絡了解進一步情況。
3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)。
4、確認該員工調入人事檔案的時間。
5、向新員工介紹管理層。
6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。
7、將新員工的情況通過E-mail和公司內部刊物向全公司公告。
8、更新員工通訊錄。
9、簽訂《勞動合同》。
北京聯(lián)想外包崗的待遇工資高，而且在聯(lián)想總部外包員工月薪5000元加，高于同行水平，工資較高。福利好。在聯(lián)想總部外包上班，繳納五險一金，高溫補貼，過節(jié)福利等，相對其他同行，福利更好
算外包，聯(lián)想弘揚教育科技(北京)有限公司成立于2013年04月28日，注冊地位于北京市海淀區(qū)創(chuàng)業(yè)路8號2號樓1層2-1-104，法定代表人為李祥林。經營范圍包括技術開發(fā)、技術推廣、技術轉讓、技術咨詢、技術服務；組織文化藝術交流活動；市場調查；電腦動畫設計；計算機技術培訓；教育咨詢；企業(yè)管理；企業(yè)策劃；企業(yè)管理咨詢；計算機系統(tǒng)服務；數(shù)據(jù)處理。
所謂的外包基本就是勞務工或者說是合同工，轉正還是看你的工作表現(xiàn)得，但現(xiàn)在社會也不能排除人際關系上的問題啊，福利待遇肯定是有的，但肯定是不多的haha
不難，
面試過程：
聯(lián)想服務器測試的崗位，外包職，主要是針對簡歷上面的點進行提問，問的比較深入。不要說謊，因為問題是連環(huán)設置隨機的，問的多了真假很明顯，事實求是就好，面試官比較和藹。
面試官問的面試題：
離職的原因/之前做的項目中碰到的技術問題是如何解決的/專業(yè)技術問題。剩下的就是隨便聊聊，如果打算要你，當時就能定下來，讓回去等消息的都是沒戲的。
員工外包 國家法規(guī)規(guī)定，外資企業(yè)在國內不得私自傭工，必須通過外企服務機構代理。
根據(jù)公司與企業(yè)的商訂，你與 企業(yè)簽定勞動合同,人事關系屬于 企業(yè)，由 企業(yè)派遣到外資公司工作，工資由外方支付給 企業(yè)，再由 企業(yè)發(fā)放給你。一旦外資企業(yè)與你解除工作關系（不是勞動關系），可將你退回 企業(yè)，你并不屬于失業(yè)，仍是 企業(yè)的員工。1 是外包公司。2 目前的經營方式是以外包為主要業(yè)務，通過向客戶提供信息技術外包服務來獲取利潤。3 聯(lián)想電訊盈科作為外包企業(yè)，其主要服務涵蓋了軟件開發(fā)、系統(tǒng)集成、IT咨詢等領域，以滿足客戶的不同需求，也擁有一定的市場競爭力。
我是聯(lián)想的員工，可以負責的告訴你必須要在天時地利人和的情況下才有30%的機率轉正，而且外包多少是會有一點低人一等的感覺。待遇還不錯，加在一起至少3K吧，高級督導更高能超過5K。
是外包公司。。
聯(lián)想云領成立于2020-03-26，法定代表人為劉軍，注冊資本為5000萬元人民幣，統(tǒng)一社會信用代碼為91110229MA01QG2F9K。
企業(yè)地址位于北京市延慶區(qū)中關村延慶園風谷四路8號院27號樓23室，所屬行業(yè)為科技推廣和應用服務業(yè)。
公司經營范圍包含：技術開發(fā)、技術服務、技術咨詢、技術轉讓、技術推廣；軟件開發(fā)；信息系統(tǒng)集成服務；租賃計算機、通訊設備、電子產品；維修計算機、辦公設備；房屋建筑和市政基礎設施項目工程總承包；社會經濟咨詢等。
是，北京聯(lián)想利泰軟件有限公司（以下簡稱聯(lián)想利泰）成立于2004年6月2日，是聯(lián)想集團成員企業(yè)，其前身是成立于1996年的聯(lián)想集團研發(fā)部軟件開發(fā)團隊。
