銀行面試公平嗎？-招聘街

一、銀行面試公平嗎？

應(yīng)該說(shuō)相對(duì)公平吧！

我第一份工作就是一家農(nóng)商行，程序上一個(gè)不少，有筆試和面試。當(dāng)時(shí)我筆試考了第一名，但是擔(dān)心面試，因?yàn)樽约簺](méi)有關(guān)系，一個(gè)人也不認(rèn)識(shí)，沒(méi)想到的是，面試我竟然又是第一。

不過(guò)后來(lái)我才知道，跟我們一批的還有內(nèi)部人員的子女，是單獨(dú)招考的，不占用名額，但純粹就是走個(gè)流程。

所以，沒(méi)有絕對(duì)的公平，凡事都是相對(duì)的。

二、面試如何看待公平與不公平？

面試到底公平不

前幾天給一個(gè)同事做技術(shù)晉升評(píng)審，演講的內(nèi)容沒(méi)有體現(xiàn)出本次晉升級(jí)別要達(dá)到的技術(shù)要求，答辯環(huán)節(jié)也不是很理想，

我們晉升答辯最后有一個(gè)直接上級(jí)補(bǔ)充的環(huán)節(jié)，這次也一樣，上級(jí)在補(bǔ)充的時(shí)候，也明顯感覺(jué)到我們幾個(gè)評(píng)委對(duì)答辯結(jié)果的不滿意，所以做了補(bǔ)充和強(qiáng)調(diào)說(shuō)，實(shí)際工作能力確實(shí)是符合要求的。

但是我們最后合議的結(jié)論，還是不給通過(guò)。

一方面是因?yàn)槲覀円ＷC這個(gè)機(jī)制的合理性，既然我們訂立了這樣的流程，那么我們要給出流程過(guò)程中實(shí)際體現(xiàn)的結(jié)果，上級(jí)給予的評(píng)價(jià)可以作為參考，但是不能作為最終結(jié)果，不然直接上級(jí)評(píng)價(jià)就可以了，不需要當(dāng)事人來(lái)走流程。

另一方面是我們要相信這個(gè)機(jī)制的合理性，我們作為機(jī)制的執(zhí)行者，執(zhí)行過(guò)程的依據(jù)就是這個(gè)機(jī)制，既然其他人可以通過(guò)相同的機(jī)制來(lái)達(dá)標(biāo)，那么機(jī)制就是合理的，至于機(jī)制是否可以改進(jìn)，是要在專門(mén)針對(duì)機(jī)制的討論上提出，而不應(yīng)該在機(jī)制執(zhí)行時(shí)提出。

三、以公平為話題的題目？

1. "What does fairness mean to you?"2. "Is fairness achievable in today's society?"3. "How can we promote fairness in our communities?"4. "What role does fairness play in decision-making processes?"5. "Are there any circumstances where fairness might be compromised?"6. "What are the different perspectives on fairness in different cultures?"7. "Should fairness be a priority in economic systems?"8. "How can we address unfairness and inequalities in education?"9. "Does fairness conflicts with individual rights and freedoms?"10. "How can we ensure a fair and just legal system?"

四、2022郵政面試公平嗎？

2022年郵政集團(tuán)面試公平。但要注意以下幾點(diǎn)：

一、心態(tài)輕松平和

心態(tài)輕松平和有助于你的發(fā)揮。心態(tài)的改變對(duì)考生面試的成功起著不可估量的作用。良好的心態(tài)會(huì)使你自信地回答老師的問(wèn)題，給老師留下深刻的印象。

　　二、表現(xiàn)不卑不亢

　　面試中，不要讓主考官明顯地意識(shí)到，你在試圖討好他。人際交往的合理原則是，既要顧及他人的需要，亦要考慮自身的需要。這就是在面試中，唯唯諾諾的人不被看重的原因所在——如果面試者代表個(gè)人向面試官讓步，那么他也會(huì)代表單位向其他團(tuán)體讓步。

　　三、語(yǔ)言流暢

　　面試表達(dá)時(shí)，語(yǔ)言要流暢、語(yǔ)速要平穩(wěn)、吐字要清楚，將想到的觀點(diǎn)充分、正確地表達(dá)出來(lái)。此外，回答問(wèn)題的聲音一定要洪亮，充分體現(xiàn)個(gè)人的自信。

五、深圳海關(guān)面試公平嗎？

一個(gè)職位的必須在一天面試結(jié)束，否則的話就可能會(huì)有失公平了。

六、國(guó)考面試公平嗎？

公務(wù)員的考試是公平公正公開(kāi)的，全部都有考生的考試成績(jī)和錄用的成績(jī)的，面試的時(shí)候各個(gè)崗位的各個(gè)面試人員都是可以看見(jiàn)互相的，所以不存在不公平

七、教師招聘面試公平嗎？

教師招聘考試一般采取說(shuō)課和結(jié)構(gòu)化面試的方式，有詳細(xì)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，多個(gè)評(píng)委當(dāng)場(chǎng)打分，當(dāng)場(chǎng)出分。應(yīng)該說(shuō)還是比較公平的。我沒(méi)參加過(guò)培訓(xùn)，也沒(méi)找人托關(guān)系，自己考上的。我同學(xué)和朋友也不少是自己考的。當(dāng)然，不可否認(rèn)也有個(gè)別人找關(guān)系進(jìn)的，我想在任何國(guó)家恐怕都不可避免，我相信這種是少數(shù)。

總之，機(jī)會(huì)還是有的，相對(duì)還算公平，看你自己水平了。