我也是今年畢業(yè)的，也來到一家超市當(dāng)儲(chǔ)備干部。這超市領(lǐng)導(dǎo)說的也很符合情理，什么應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，要去基層實(shí)習(xí)一段時(shí)間，試用期六個(gè)月，薪水是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，干的比里面任何員工都多，而且給人的感覺是你應(yīng)該干的，而且是雜活什么都干~至于能不能提成干部，要看你干雜活可勤力，還有就是能不能這樣熬下去~累下去~反正我是準(zhǔn)備閃人了~
嗯，試用期800每個(gè)月。
試用三個(gè)月。三個(gè)月后看你的崗位調(diào)整工資！ 具體工資看你的崗位啦！有底薪，還有學(xué)歷補(bǔ)貼，1兩百的樣子。其他的沒什么。反正不是很高工資，除非加班多的話。
在現(xiàn)代企業(yè)管理中，儲(chǔ)備干部是一項(xiàng)至關(guān)重要的戰(zhàn)略舉措。擁有高質(zhì)量的儲(chǔ)備干部能夠?yàn)槠髽I(yè)的長期發(fā)展提供強(qiáng)大的支持力量。因此，建立一個(gè)專門負(fù)責(zé)干部儲(chǔ)備和培養(yǎng)的部門至關(guān)重要。
儲(chǔ)備干部是指那些具備潛在能力和資質(zhì)，有望在未來擔(dān)任重要職務(wù)的員工。企業(yè)儲(chǔ)備干部的概念源于對(duì)人力資源戰(zhàn)略的重視，它可以為企業(yè)提供以下多方面的好處：
儲(chǔ)備干部品質(zhì)部門是負(fù)責(zé)組織和推進(jìn)儲(chǔ)備干部培養(yǎng)計(jì)劃的部門。它的職責(zé)包括：
為了建立一個(gè)高效的儲(chǔ)備干部品質(zhì)部門，企業(yè)可以按照以下步驟進(jìn)行：
通過建立一個(gè)專門的儲(chǔ)備干部品質(zhì)部門，企業(yè)可以更好地培養(yǎng)和管理儲(chǔ)備干部，提高企業(yè)的競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力。
感謝您閱讀本文，希望本文對(duì)您理解和建立儲(chǔ)備干部品質(zhì)部門有所幫助！
儲(chǔ)備干部職位有利有弊，具體如下：
利：
能夠獲得比普通崗位更多的關(guān)注和機(jī)會(huì)，有相對(duì)更多的晉升機(jī)會(huì)。
通過鍛煉能夠快速提升自己的能力和綜合素質(zhì)，擴(kuò)展自己的視野。
在工作中能夠?qū)W習(xí)到更多的知識(shí)和技能，為未來的職業(yè)發(fā)展打下基礎(chǔ)。
可以通過相對(duì)靈活的工作時(shí)間和地點(diǎn)安排，更好地平衡工作和生活。
弊：
儲(chǔ)備干部需要從基層做起，可能會(huì)面臨長時(shí)間的基層工作，相對(duì)辛苦和單調(diào)。
需要承受比普通員工更大的工作壓力和挑戰(zhàn)，需要具備較強(qiáng)的心理素質(zhì)和適應(yīng)能力。
在一些企業(yè)中，儲(chǔ)備干部可能面臨晉升瓶頸和晉升不公平的問題，需要做好職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展規(guī)劃。
總的來說，儲(chǔ)備干部職位是一個(gè)有挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì)的職業(yè)選擇，需要具備相應(yīng)的能力和素質(zhì)，才能夠勝任并獲得成功。
永輝儲(chǔ)備干部很有前景，很不錯(cuò)的，永輝超市儲(chǔ)備干部工資待遇,在職朋職業(yè)圈上已有39位圈友現(xiàn)身分享:儲(chǔ)備干部平均工資為3926元/月(截止2019年),其中57%的工資收入位于區(qū)間
干部培養(yǎng)需要選育管用結(jié)合起來，儲(chǔ)備干部培養(yǎng)三步法，第一步選，堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)。
第二步培養(yǎng)，放在艱苦崗位鍛煉，檢驗(yàn)是否有攻堅(jiān)克難精神。
第三步監(jiān)督和教育跟上。
很多公司都會(huì)招用這種所謂的“儲(chǔ)備干部”,說是日后會(huì)培養(yǎng)成為公司的管理層,其實(shí)說白了還是一個(gè)打工的,只不過聽起來比較順耳罷了。
現(xiàn)在社會(huì)上招聘人員時(shí)太多這種忽悠人的東西了,聽起來很正點(diǎn),其實(shí)啥都不是。有經(jīng)驗(yàn)的人隨隨便便也能說上幾種,翻開報(bào)紙更比比皆是,舉幾個(gè)企業(yè)招聘時(shí)忽悠人的常用詞的例子: (1)百貨類、商業(yè)類的公司、制造類企業(yè)——儲(chǔ)備干部(這個(gè)等于是國家干部嗎?) (2)銀行、電信公司等服務(wù)類企業(yè)——客戶經(jīng)理(這個(gè)和經(jīng)理一樣待遇嗎?) (3)保險(xiǎn)公司——儲(chǔ)備經(jīng)理人(干什么的?不就是賣保險(xiǎn)的嘛) (4)…… 還有很多,不一一列舉了。找工作時(shí)不是要多一份心眼,不要被這些聽起來很美的名稱蒙住了眼睛。儲(chǔ)備干部就是企業(yè)管理階層的儲(chǔ)備人才，通過系列的培訓(xùn)和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。
企業(yè)為了在激烈的市場競爭中求得發(fā)展，必須有中堅(jiān)管理階層和優(yōu)秀的人才，除了外聘，企業(yè)越來越重視培養(yǎng)自己的管理人才，打造能夠帶領(lǐng)企業(yè)乘風(fēng)破浪的尖兵。為此，企業(yè)一般會(huì)經(jīng)過嚴(yán)格審慎的招聘程序，甄選出最具潛力的人才，并加以嚴(yán)格培訓(xùn)，充實(shí)儲(chǔ)備干部成為專業(yè)經(jīng)理人所需要的一切能力和技能。儲(chǔ)備干部由外企管理培訓(xùn)生一職延伸而來。由于本土企業(yè)管理不規(guī)范，很多企業(yè)借著儲(chǔ)備干部的名義招聘普工，這使得大家對(duì)于儲(chǔ)備干部的印象也比較負(fù)面，但也不能一概而論。面試時(shí)可以和對(duì)方溝通清楚，這個(gè)職位的晉升路徑是怎么樣的，需要多長的培養(yǎng)周期，有什么樣的培養(yǎng)機(jī)制，等等。畢竟有一些公司是愿意真心培養(yǎng)自己的優(yōu)秀人才的。后備干部是納入準(zhǔn)備提撥的干部，它需要經(jīng)過一定程序產(chǎn)生，通過一定方式在干部中進(jìn)行選撥，聽取基層群眾意見，經(jīng)過組織部門考核，黨委研究報(bào)上級(jí)黨委組織部門備案后，才正式列為領(lǐng)導(dǎo)班子的后備干部，上級(jí)組織部門還要組織培訓(xùn)、考核。
儲(chǔ)備干部是列為后備干部的候選人員名單，這個(gè)人數(shù)要相對(duì)多一些，儲(chǔ)備干部一般對(duì)年齡、學(xué)歷、任職年限或工作經(jīng)歷有具體要求，但不是所有儲(chǔ)備干部都是提撥對(duì)象，也會(huì)有人淘汰。
