公示結(jié)束后,錄用人員辦理相關(guān)手續(xù),需提供無犯罪記錄證明。試用期3個月,試用期間薪酬2500元/月。
試用期考核合格的簽訂正式用工合同,底薪4500-6000元/月(含五險一金),另有年終獎、業(yè)務(wù)提成、全勤獎、節(jié)日福利等,法定節(jié)假日正常休班。
最多人拿4.5-6K占 44.8%，2023年較2022年下降了1%。 按學(xué)歷統(tǒng)計，大專工資￥6.3K。
按經(jīng)驗，應(yīng)屆生工資￥9.0K。
按區(qū)域，觀山湖區(qū)工資￥4.5K。
一、會計的工作待遇
1.會計行業(yè)一般工資多少這個問的有點廣，我根據(jù)我的理解具體和你解釋一下吧，目前會計入門的有出納，實習(xí)會計，這種一般就是2-3k的樣子，一般有會計初級證書和會做帳的會計就是4k起啦，有個1-2年做帳就可以做財務(wù)主管，薪資6k起。
會計主要看起點，你如果是像高中畢業(yè)或者高中都沒畢業(yè)的，我建議你先考初級會計，學(xué)點會計做帳實操，準(zhǔn)備入行4k左右的崗位。沒高中學(xué)歷可以報各網(wǎng)絡(luò)大專
如果大專畢業(yè)，可以報考cpa，這個比初級難度高一些，但是起點也比初級高，基本上有這個證的起點可以找6K的崗位。當(dāng)然有相關(guān)經(jīng)驗的更高。
看你的資歷和能力及所在地區(qū)了，在廣東2-3城市地區(qū)，1.一般剛出學(xué)校的作會計，工資一般在2000-2500元；2.工作了3-5年有初級職稱的或是熟手會計，工資一般為2500-3000元；3.有·中級會級師職稱，做會計主管，工資在3500-5000元；
從目前會計的行業(yè)的薪酬情況看來，會計人員的一般工資是：實習(xí)生工資一般是在2.5k-3.5k，工作一年以上的薪資4.5k左右，工作3-5年且有初級職稱或是熟手會計4.5k-8k薪資不等，會計主管薪資一般是6k起步，部分四五線小城市除外。
以上只是目前會計行業(yè)薪酬的大概情況，其實不同地區(qū)不同崗位，會計工資也是有很大的區(qū)別的。
比如出納，出納算是會計工作中最低級的崗位了，做的都是比較底層的工作，非常辛苦，且工資待遇也不佳。據(jù)調(diào)查，即使是在上海這樣的超一線城市，出納人員的工資也大多在4k左右。
博世的薪酬待遇方式是基于績效的，即員工的薪酬與其工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)相關(guān)。博世鼓勵員工自我提升和學(xué)習(xí)，提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，以幫助員工實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。此外，博世還提供完善的福利計劃，例如健康保險、退休金計劃、帶薪休假等，以滿足員工的各種需求。博世重視員工的貢獻(xiàn)和發(fā)展，致力于打造一個積極、有成就感的工作環(huán)境。
該行該職位的薪酬還可以，一般入職后試用期為二個月，試用期的基本工資為：4000元，崗位工資為：1200元，績效工資為：1500元；其他補(bǔ)貼為2000元，轉(zhuǎn)正后，每個月的工資收入約為：12000—20000元之間，這主要看個人的工作能力而定。
據(jù)了解農(nóng)行員工的薪資待遇：
轉(zhuǎn)正后6500/月，房補(bǔ)1500左右，軟件開發(fā)部的會更高，不過一線職工的待遇較差。轉(zhuǎn)正前可能只能拿到2000-3000，轉(zhuǎn)正后就會有基本工資+績效獎金+年終獎金+各種過節(jié)費(fèi)。當(dāng)然不同城市具體數(shù)目會有差異。
職業(yè)發(fā)展：
農(nóng)行是升一級相當(dāng)于企業(yè)升3級，所以難跳，而且競爭大，關(guān)系多。農(nóng)總清華北大的很多。
工作舒適度：
在同等的薪酬下，農(nóng)行的工作強(qiáng)度最低，工作壓力最小，所以一直都被人戲稱在農(nóng)行工作有養(yǎng)老的嫌疑。至于好與不好都是見仁見智，喜歡悠閑生活不喜歡承受高壓的人不妨考慮一下。
這個問題是這樣的，只要不是國企正式的勞動合同制工人，待遇都不會好到哪里去的。由于，現(xiàn)在的企業(yè)，包括央企國企都一樣的，都在節(jié)約用工成本，所以，現(xiàn)在許多國企為了節(jié)約用工成本，招錄了許多編外人員及勞務(wù)派遣工，而這些編外人員及勞務(wù)派遣工的待遇都不是太好的。在上海，那些勞務(wù)派遣工的薪資待遇比最低工資標(biāo)準(zhǔn)高不了多少。
薪酬等級表是薪酬設(shè)計的基礎(chǔ)文件，公司所有員工崗位工資必定對應(yīng)某個等級，3PM薪酬設(shè)計薪酬等級表有3種形式：等比薪酬等級表、等額薪酬等級表、系數(shù)薪酬等級表。
等比薪酬等級表即各薪級之間崗位工資是按比例增長的，這種薪酬等級表適合薪酬等比調(diào)整需要。
等額薪酬等級表即同一職等內(nèi)不同薪級之間薪酬差距是等額的，這種薪酬等級表適合薪酬等額調(diào)整需要。
薪酬等級表中數(shù)據(jù)用一系列系數(shù)來表示，這個系數(shù)再乘以薪酬基數(shù)就得到每個崗位的薪酬數(shù)額，薪酬基數(shù)根據(jù)公司效益情況及時調(diào)整，可增可減。
（一）等比薪酬等級表
設(shè)計等比薪酬等級表的過程如下：
（1）根據(jù)薪酬調(diào)查結(jié)果以及公司制定的薪酬策略，估算企業(yè)在未來較長時間內(nèi)，崗位工資可能的最高值和最低值。
（2）根據(jù)最高值和最低值的差距、外部薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)以及公司擬采取的薪酬策略，確定不同職等薪酬差距，一般情況下，職等之間薪酬增長在30%～60%之間，本案例職等薪酬增長率為50%。
（3）選定某一基準(zhǔn)等級，比如第5級，確定各職等對應(yīng)的薪酬數(shù)據(jù)，如表中一職等第5級至八職等第5級分別是：1200、1800、2700、4000、6000、9000、13500、20000。
（4）根據(jù)公司薪酬調(diào)整策略，確定薪級增長率，一般為3%～6%，較小的增長率可以實現(xiàn)頻繁晉級激勵，但需要更多的薪級來保證相鄰職等的重合度。本表中薪級增長率為3%。
(5)根據(jù)薪級增長率，將各薪級向上、向下進(jìn)行數(shù)據(jù)填充，考慮到不同職等應(yīng)有一定的重合度（20%～50%），確定足夠的薪級數(shù)目。本案例薪級數(shù)目是22個，職等重合度30%左右。
經(jīng)過上述過程，就可以得到等比薪酬等級表。
（二）等額薪酬等級表
等額薪酬等級表薪級增長是一個固定值，但不同職等增長數(shù)額不一樣，職等越高增長數(shù)值越大。這種薪酬等級表適合同層級崗位薪酬的等額調(diào)整需要。
等額薪酬等級設(shè)計過程與等比薪酬等級設(shè)計過程類似，在此不做贅述。
還可以。
京東正式員工的收入6000~7000左右 ，京東是聯(lián)網(wǎng)行業(yè)比較領(lǐng)先的行業(yè) 。不僅工作量充足 ，而且福利待遇也非常不錯 。他們的工資是按底薪和提成來計算 ，提成是按你接單的數(shù)量來獎勵 。現(xiàn)在網(wǎng)購平臺越來越方便 ，大家的購物習(xí)慣已經(jīng)慢慢的從實體店轉(zhuǎn)移到了線上模式 。京東以質(zhì)量為先的原則 。很受到顧客的青昧 。 在京東做正式員工工資并不低 ，當(dāng)然這也不是絕對 ，也有旺季跟淡季之分 。旺季時候有可能比這個更多 。
薪酬主要指經(jīng)濟(jì)特別是工資方面的收入
待遇不僅包括工資，還包括福利等收入，以及政治方面的待遇
總之待遇比薪酬范圍要廣
