區(qū)別：適用崗位的不同，考試內(nèi)容的不同。a類主要適用于事業(yè)單位中以行政性、事務(wù)性和業(yè)務(wù)管理為主的崗位。c類主要適用于事業(yè)單位自然科學(xué)類專業(yè)技術(shù)崗位。
一、A類、C類適用崗位：
綜合管理類(A類)：
主要適用于事業(yè)單位中以行政性、事務(wù)性和業(yè)務(wù)管理為主的崗位。
自然科學(xué)專技類(C類)：
主要適用于事業(yè)單位自然科學(xué)類專業(yè)技術(shù)崗位。含工程、農(nóng)技(農(nóng)藝、畜牧、獸醫(yī))、統(tǒng)計(jì)、船舶、民航飛行、關(guān)務(wù)員、實(shí)驗(yàn)員、技工學(xué)校教師、一般性自然科學(xué)研究人員。
二、事業(yè)單位考試A類、C類考試內(nèi)容：
綜合管理類(A類)：
《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)(A類)》是針對事業(yè)單位管理崗位公開招聘工作人員而設(shè)置的考試科目，主要測查應(yīng)試人員從事管理工作密切相關(guān)的、適合通過客觀化紙筆測驗(yàn)方式進(jìn)行考查的基本素質(zhì)和能力要素，包括常識判斷、言語理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析等部分。
《綜合應(yīng)用能力(A類)》是針對事業(yè)單位管理崗位公開招聘工作人員而設(shè)置的考試科目，旨在測查應(yīng)試人員綜合運(yùn)用相關(guān)知識和技能發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力。
自然科學(xué)專技類(C類)：
《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)(C類)》是針對事業(yè)單位自然科學(xué)類專業(yè)技術(shù)崗位公開招聘工作人員而設(shè)置的考試科目，主要測查與事業(yè)單位自然科學(xué)類專業(yè)技術(shù)崗位密切相關(guān)的、適合通過客觀化紙筆測驗(yàn)方式進(jìn)行考查的基本素質(zhì)和能力要素，包括常識判斷、言語理解與表達(dá)、判斷推理、綜合分析等部分。
《綜合應(yīng)用能力(C類)》是針對事業(yè)單位自然科學(xué)類專業(yè)技術(shù)崗位公開招聘工作人員而設(shè)置的考試科目，旨在測查應(yīng)試人員綜合運(yùn)用相關(guān)知識和技能發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力。
人事部規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位，這一崗位的設(shè)置要符合專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點(diǎn)，適應(yīng)發(fā)展社會(huì)公益事業(yè)與提高專業(yè)水平的需要。
等級劃分：
專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。
高級崗位分為7個(gè)等級，由高到低分為一至七級，其中正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級；
中級崗位分為3個(gè)等級，由高到低分為八至十級；初級崗位分為3個(gè)等級，由高到低分為十一至十三級，其中十三級是員級崗位。
專技崗考證是指在某個(gè)領(lǐng)域內(nèi)取得專業(yè)技術(shù)職稱的過程。首先需要具備相關(guān)的學(xué)歷背景和工作經(jīng)驗(yàn)，并通過職業(yè)資格考試或?qū)I(yè)技術(shù)資格評審來獲得相應(yīng)的證書。
考證可以提升個(gè)人的專業(yè)水平和競爭力，有利于職業(yè)發(fā)展和晉升。同時(shí)，也是企業(yè)選拔人才的重要依據(jù)之一。因此，考證是專技崗人才必須重視并努力攻克的重要環(huán)節(jié)。
專技崗是什么意思呢？下面就讓我們一起來了解一下吧：
專技崗指的是專門從事某種技術(shù)崗位的工作。尤其指事業(yè)單位編制的專業(yè)技術(shù)人才崗位。從事專業(yè)技術(shù)崗位的人群有很多，比如事業(yè)單位中的建筑系統(tǒng)、廣電系統(tǒng)、教育系統(tǒng)、醫(yī)學(xué)系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)等。
專技崗工作具體可分成5種類型:
1、教育、科研、衛(wèi)生等事業(yè)單位
依照其專業(yè)技術(shù)人員比較集中，工作人員的水平、能力、 責(zé)任與貢獻(xiàn)主要是通過其專業(yè)技術(shù)職務(wù)來體現(xiàn)的特點(diǎn)，實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級工資制。
2、地質(zhì)、測繪和交通、海洋、水產(chǎn)等事業(yè)單位
由于從事野外或者水上作業(yè)，具有條件艱苦、流動(dòng)性大與崗位責(zé)任明確的特點(diǎn)，通常會(huì)實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工資制。
3、文化藝術(shù)表演團(tuán)體
依照藝術(shù)表演人員成才早、舞臺青春期短等特點(diǎn)，一般會(huì)實(shí)行藝術(shù)結(jié)構(gòu)工資制。
4、體育運(yùn)動(dòng)員
依照其技術(shù)要求高、競爭性強(qiáng)、 成才早、交替快等特點(diǎn)，通常實(shí)行體育津貼與獎(jiǎng)金制。
5、金融單位
依照其擔(dān)負(fù)著貫徹執(zhí)行國家金融政策和參與調(diào)控國民經(jīng)濟(jì)的特殊任務(wù)的特點(diǎn)，通常實(shí)行行員等級工資制。
管理崗轉(zhuǎn)專業(yè)技術(shù)崗的流程是：
一、具備專業(yè)技術(shù)崗位任職的基本條件，即能符合專業(yè)技術(shù)職稱的申報(bào)條件，通過專業(yè)技術(shù)職稱評審委員會(huì)的職稱評審，獲得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書。
二、在管理崗任職期間年度工作考核合格以上。
三、該單位專業(yè)技術(shù)崗有空崗。
四、單位與該人簽定專業(yè)技術(shù)崗位聘用證書。
二個(gè)類型的事
企業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位，從事的是本崗位，專業(yè)對口的事，有局限性，工作本專業(yè)技術(shù)崗位，不對口的專業(yè)技術(shù)工作不能做，做專業(yè)對口工作
管理崗位工作性質(zhì)，范圍比較大點(diǎn)
企業(yè)董事長，總經(jīng)理都屬于管理崗，工作范圍和專業(yè)技術(shù)崗位，差別大
專技崗工作范圍小點(diǎn)，管理崗工作范圍大點(diǎn)，管理崗績效大于專技崗
按現(xiàn)行的事業(yè)單位管理辦法，由專技崗換成管理崗一般是不可以的。由于事業(yè)單位的專技崗與管理崗是當(dāng)?shù)厝松绮块T按比例設(shè)置的。
將管理崗位的員工轉(zhuǎn)換為專業(yè)技術(shù)崗位的員工需要考慮以下幾個(gè)步驟：
1. 確定需求：首先，明確你的組織對專業(yè)技術(shù)崗位的需求，確定需要哪些技能、知識和經(jīng)驗(yàn)。與現(xiàn)任管理崗位員工進(jìn)行溝通，了解他們是否有興趣和適合轉(zhuǎn)換到專業(yè)技術(shù)崗位。
2. 評估員工能力：對現(xiàn)任管理崗位員工進(jìn)行能力評估，確定他們是否具備轉(zhuǎn)換到專業(yè)技術(shù)崗位所需的技能和潛力。這可以包括技術(shù)能力、專業(yè)知識、學(xué)習(xí)能力、解決問題的能力等方面的評估。
3. 提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)：如果員工不具備轉(zhuǎn)換到專業(yè)技術(shù)崗位所需的技能和知識，組織可以提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助他們獲取必要的技能和知識。這可以通過內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、導(dǎo)師制度等方式來實(shí)現(xiàn)。
4. 制定發(fā)展計(jì)劃：為轉(zhuǎn)換到專業(yè)技術(shù)崗位的員工制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，包括培訓(xùn)計(jì)劃、學(xué)習(xí)計(jì)劃、工作經(jīng)驗(yàn)積累等方面。這可以幫助員工有條理地提升自己的專業(yè)技能，并逐步適應(yīng)新崗位的要求。
5. 提供支持和指導(dǎo)：在員工轉(zhuǎn)換到專業(yè)技術(shù)崗位后，組織應(yīng)提供必要的支持和指導(dǎo)，幫助他們適應(yīng)新的工作環(huán)境和角色。這可以包括提供良好的工作條件、資源支持、專業(yè)指導(dǎo)等方面。
6. 定期評估和反饋：定期評估轉(zhuǎn)換到專業(yè)技術(shù)崗位的員工的工作表現(xiàn)，并提供及時(shí)的反饋和指導(dǎo)。這可以幫助他們不斷改進(jìn)和成長，實(shí)現(xiàn)在新崗位上的成功。
需要注意的是，轉(zhuǎn)換到專業(yè)技術(shù)崗位可能需要員工付出一定的學(xué)習(xí)和適應(yīng)的努力，同時(shí)也需要組織提供必要的支持和資源。因此，在聘用管理崗位員工轉(zhuǎn)換到專業(yè)技術(shù)崗位時(shí)，需要綜合考慮員工的能力、興趣、潛力以及組織的需求和資源情況。
管理崗是不能轉(zhuǎn)專技崗的。
按照現(xiàn)行人事管理制度，事業(yè)單位人員分專業(yè)技術(shù)崗，管理崗和專業(yè)技術(shù)崗。這三者是分開并行的，不允許跨行轉(zhuǎn)崗。也就是說行政管理崗不允許中途轉(zhuǎn)到專業(yè)技術(shù)崗位，也不允許兼任專技崗，因?yàn)闆]有專業(yè)技術(shù)職稱任職資格證書。
實(shí)戰(zhàn)中因?yàn)閷I(yè)技術(shù)工作和機(jī)構(gòu)也需要管理，所以專技崗可以兼任管理崗，也就是專業(yè)技術(shù)人員雙夸管理崗位。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)會(huì)計(jì)崗屬于專業(yè)技術(shù)崗。鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬的事業(yè)單位，是設(shè)有管理崗，專業(yè)技術(shù)崗和工勤崗的。因工作需要，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位是會(huì)設(shè)有會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)崗的，因此，聘用到會(huì)計(jì)崗位的人員是聘用到專業(yè)技術(shù)崗位上的。也就是鄉(xiāng)鎮(zhèn)會(huì)計(jì)是專業(yè)技術(shù)崗人員。祝你順利！
