排第三或第四
1、行政職務(wù)順序：董事長-總經(jīng)理-副總經(jīng)理-分管經(jīng)理-部門經(jīng)理--部門副經(jīng)理-部門主管（或部門負(fù)責(zé)人）-組長
2、董事長-總經(jīng)理-副總經(jīng)理（或總工程師）-處長（部長或經(jīng)理）-副處長（副部長或副經(jīng)理）-部門經(jīng)理3、組織職務(wù)順序：書記-副書記-主任-部門書記大體這樣，有時國企和私企職權(quán)順序是不一樣的。但總體是在當(dāng)今時代，如是企業(yè)單位行政職務(wù)大于組織職務(wù)。
在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，裁員這一詞匯已經(jīng)成為許多公司領(lǐng)導(dǎo)者無法回避的話題。但是，哪個公司整個部門裁員對于企業(yè)和員工而言都是一項艱巨的抉擇。在本文中，我們將探討企業(yè)裁員的影響以及如何有效應(yīng)對這一挑戰(zhàn)。
哪個公司整個部門裁員會對企業(yè)產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。首先，裁員往往會導(dǎo)致員工流失和團隊動蕩。員工可能會感到不穩(wěn)定和不安，這可能會對工作績效和工作氛圍造成消極影響。此外，裁員還可能引發(fā)負(fù)面的輿論和聲譽風(fēng)險，影響企業(yè)形象和品牌價值。
另一方面，裁員也會對員工個人產(chǎn)生影響。失去工作會影響員工的個人生活和職業(yè)發(fā)展，引發(fā)焦慮和挫敗感。此外，失業(yè)后重新就業(yè)可能面臨競爭激烈和求職困難等挑戰(zhàn)，給原員工帶來諸多困擾。
盡管裁員對企業(yè)和員工都帶來負(fù)面影響，但企業(yè)可以通過一系列有效措施來減輕裁員帶來的沖擊。首先，企業(yè)應(yīng)該在裁員前提前溝通和解釋裁員的原因和必要性，建立透明的溝通機制，讓員工能夠理解并準(zhǔn)備好自己的未來。
其次，企業(yè)可以通過提供再就業(yè)服務(wù)和職業(yè)轉(zhuǎn)型支持來幫助被裁員工重新就業(yè)。培訓(xùn)課程、職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)和就業(yè)信息資源可以幫助員工提升就業(yè)競爭力，減少失業(yè)期間的負(fù)面影響。
此外，企業(yè)還可以采取一些人才保留措施，如提供彈性福利、晉升機會和員工福利，穩(wěn)定留住核心人才，減少員工流失和裁員風(fēng)險。
哪個公司整個部門裁員是一項痛苦的選擇，但對企業(yè)來說有時是必不可少的調(diào)整。企業(yè)在裁員過程中需要考慮員工的感受和未來發(fā)展，并采取有效措施減輕裁員帶來的負(fù)面影響。通過建立良好的溝通和提供支持，企業(yè)可以幫助員工順利度過裁員期間，實現(xiàn)雙贏局面。
因為廣告公司淘汰率很高。
作為一個廣告公司很重要的一點，就是要招攬到客戶在自己公司做廣告，這樣的話才能有生意才能存活下去，所以他需要不停的招人，招一些有社會資源的人在公司做廣告，不然的話他就很難堅持下去，并且淘汰率非常的高。
薪資還是挺高的嗯，雅詩蘭黛公司的待遇，我覺得應(yīng)該是相當(dāng)不錯的，畢竟他是一個外國公司和中國公司相比來說，肯定外國公司要相對嗯，好點，因為現(xiàn)在中國疫情弄的嗯，不管是醫(yī)院還是哪兒哦？
工資都低的不能再低了，就像醫(yī)院的工資，干了十幾年了，就2000塊錢
實習(xí)期間工資：
研究生：2000元/月
本科生：1500元/月
專科生：1000元/月
福利待遇：五險一金，住房補貼，上下班公交車，大學(xué)生公寓免費提供住宿10個月。實習(xí)期一年，轉(zhuǎn)正后工資：研發(fā)中心：6000－8000（本）
在海爾轉(zhuǎn)正后不再按照學(xué)歷拿工資，而是根據(jù)崗位拿工資，所以有可能研究生，本科生，專科生拿一樣的工資．完全根據(jù)能力來．不過來的大學(xué)生很大部分都分到開發(fā)部，市場部和海外推部門．都比較好，薪水都比較高，可以讓大家過的很舒服．但是總是有一小部分不幸的學(xué)生被分到事業(yè)部搞生產(chǎn)管理方面的工作．工資一般．壓力也很大，很忙．被領(lǐng)導(dǎo)罵是經(jīng)常的．畢竟搞生產(chǎn)管理的領(lǐng)導(dǎo)都是在海爾工作過的老員工．學(xué)歷比較低，素質(zhì)差了點．呵呵．希望想來海爾的做好心里準(zhǔn)備．不過總體來說來應(yīng)屆生來海爾還是很不錯的．很能鍛煉人．簽約３年．從海爾出去發(fā)展也比較好．一般都能找到更高薪水的工作．
在青島．海信招聘的原則就是：只要是海爾工作過的，海信統(tǒng)統(tǒng)要．并且在以前海爾的工資上漲500左右．級別也提一個等級．這就是海爾的牛比之處．因為人家都知道海爾的管理很嚴(yán)格，培訓(xùn)也很多，在海爾工作過的一般都比較強．說白了就是承受工作壓力的能力很強。
比亞迪I級員工工資底薪是五千左右。比亞迪底薪7500是屬于G1等級。比亞迪公司的普通員工I級平均應(yīng)該五千左右吧，H級六千左右吧，G級七千五到一萬，不過比亞迪的級別和底薪并不屬于一個系統(tǒng)，有時候會出現(xiàn)級別高但底薪低的情況，而且也要看各工廠部門的具體考核之類的。
滴滴公司提供具有競爭力的薪酬和福利待遇。員工可以享受到靈活的工作時間安排、全面的社會保險和健康福利、豐富的培訓(xùn)和發(fā)展機會、以及多樣化的員工活動和福利項目。
另外，公司還提供有競爭力的年終獎金和員工股權(quán)激勵計劃，激勵員工持續(xù)提升個人能力和團隊合作精神。滴滴公司致力于為員工打造一個積極、健康、有活力的工作環(huán)境，讓員工能夠充分發(fā)揮個人才能，實現(xiàn)自身職業(yè)發(fā)展與公司共同成長。
移動公司的福利待遇很不錯。
中國移動人均年薪11.07萬元，折算每月工資9225元，哪怕扣除各種稅費，也高達(dá)8000元每月！
包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利等。而短期薪酬包括工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、醫(yī)療保險費、工傷保險費、生育保險費、住房公積金、工會和職工教育經(jīng)費等。
地鐵屬國營工作待遇不錯, 是很多人想去的單位。
地鐵的工作清閑。
地鐵的工資試用期最低2500元。
地鐵公司經(jīng)常會發(fā)放現(xiàn)金卷,免費卷,禮物(如過年發(fā)年貨等)。
我們這里是湖南衡陽，這里一般的保潔公司的工資大概就是2000~3000左右，而且現(xiàn)在的保潔公司一般不會幫你五險一金的。
但是在大一點的保潔公司，象鐵路上面一般的保潔公司，他們的工資就會稍微高一點，大概就在3500~4000左右，但是他們的工作時間長，一天的工作時間最少要達(dá)到12個小時。
