一般鋁材廠家基本工資在1200-1500左右
不等提成
經(jīng)銷(xiāo)商維護(hù)費(fèi)好像采用的不太多因?yàn)榭蛻糇约鹤鲆欢问录袌?chǎng)都很熟悉了你維護(hù)他估計(jì)他比你還要了解，他本地人肯定比你要熟悉市場(chǎng)，而且很多公司客戶開(kāi)出來(lái)幾年后就收歸公司所有了。
灰色收入無(wú)非就是倒貨賺差價(jià)，或走工程時(shí)甲方的回扣自己留了一點(diǎn)等等。
出差補(bǔ)助路費(fèi)住宿什么的加起來(lái)一天估計(jì)補(bǔ)助130左右我們公司是這樣。
2020年海外家電行業(yè)受疫情影響尤為深重，面對(duì)線下銷(xiāo)售渠道受阻、供應(yīng)鏈保障挑戰(zhàn)，公司依靠廣泛的全球供應(yīng)鏈布局、海外市場(chǎng)的本土化業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)和靈活自主的管理機(jī)制，使得公司能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)疫情環(huán)境下的市場(chǎng)、渠道和生產(chǎn)快速洞察和反應(yīng)。
根據(jù)Euromonitor的數(shù)據(jù)，海爾已連續(xù)12年穩(wěn)居世界大家電份額第一。隨著全球化布局的深入，已占據(jù)海爾智家營(yíng)收“半壁江山”的海外創(chuàng)牌業(yè)務(wù)已全面進(jìn)入收獲期，2020年海爾智家的海外業(yè)務(wù)收入破千億，經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)增幅26.97%，海外經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)率提升0.6 PCT，創(chuàng)歷史新高。
實(shí)習(xí)期間工資：
研究生：2000元/月
本科生：1500元/月
專(zhuān)科生：1000元/月
福利待遇：五險(xiǎn)一金，住房補(bǔ)貼，上下班公交車(chē)，大學(xué)生公寓免費(fèi)提供住宿10個(gè)月。實(shí)習(xí)期一年，轉(zhuǎn)正后工資：研發(fā)中心：6000－8000（本）
在海爾轉(zhuǎn)正后不再按照學(xué)歷拿工資，而是根據(jù)崗位拿工資，所以有可能研究生，本科生，專(zhuān)科生拿一樣的工資．完全根據(jù)能力來(lái)．不過(guò)來(lái)的大學(xué)生很大部分都分到開(kāi)發(fā)部，市場(chǎng)部和海外推部門(mén)．都比較好，薪水都比較高，可以讓大家過(guò)的很舒服．但是總是有一小部分不幸的學(xué)生被分到事業(yè)部搞生產(chǎn)管理方面的工作．工資一般．壓力也很大，很忙．被領(lǐng)導(dǎo)罵是經(jīng)常的．畢竟搞生產(chǎn)管理的領(lǐng)導(dǎo)都是在海爾工作過(guò)的老員工．學(xué)歷比較低，素質(zhì)差了點(diǎn)．呵呵．希望想來(lái)海爾的做好心里準(zhǔn)備．不過(guò)總體來(lái)說(shuō)來(lái)應(yīng)屆生來(lái)海爾還是很不錯(cuò)的．很能鍛煉人．簽約３年．從海爾出去發(fā)展也比較好．一般都能找到更高薪水的工作．
在青島．海信招聘的原則就是：只要是海爾工作過(guò)的，海信統(tǒng)統(tǒng)要．并且在以前海爾的工資上漲500左右．級(jí)別也提一個(gè)等級(jí)．這就是海爾的牛比之處．因?yàn)槿思叶贾篮柕墓芾砗車(chē)?yán)格，培訓(xùn)也很多，在海爾工作過(guò)的一般都比較強(qiáng)．說(shuō)白了就是承受工作壓力的能力很強(qiáng)。
海爾的待遇分實(shí)習(xí)期和轉(zhuǎn)正期兩種。 實(shí)習(xí)期一年，研究生在3000元左右； 轉(zhuǎn)正后可能要根據(jù)具體的經(jīng)營(yíng)體的市場(chǎng)效果來(lái)拿錢(qián)，一般來(lái)說(shuō)，能保證5000元每月。 當(dāng)然，其它的保險(xiǎn)和福利還都是有的。
很不好
不會(huì)漲工資，只有升到更高的職位才有更高的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，體系完善，每月18號(hào)發(fā)工資，發(fā)工資條到郵箱。
沒(méi)有提成，報(bào)銷(xiāo)根據(jù)你崗位級(jí)別定額，內(nèi)勤1000多，外勤3000起步，五險(xiǎn)一金，業(yè)績(jī)過(guò)同期數(shù)且達(dá)標(biāo)按崗標(biāo)工資乘以系數(shù)（150%封頂），到手6000左右，季度15000左右獎(jiǎng)金。
隨著全球化的進(jìn)程，越來(lái)越多的中國(guó)企業(yè)在海外市場(chǎng)獲得了成功，其中華為作為中國(guó)領(lǐng)先的通信技術(shù)公司，也在國(guó)際舞臺(tái)上嶄露頭角。這不僅為華為帶來(lái)了商業(yè)機(jī)會(huì)，同時(shí)也為華為員工提供了更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。今天，我們將重點(diǎn)探討華為海外員工的職業(yè)發(fā)展與福利待遇。
華為非常重視員工的職業(yè)發(fā)展，為他們提供了廣泛的發(fā)展機(jī)會(huì)和培訓(xùn)計(jì)劃。無(wú)論員工身在何處，華為都致力于為員工提供一個(gè)良好的工作環(huán)境和平等公正的晉升機(jī)會(huì)。
首先，華為建立了一套完善的職業(yè)發(fā)展體系，員工可以通過(guò)內(nèi)部競(jìng)聘或者轉(zhuǎn)崗的方式拓展自己的技能和知識(shí)。華為鼓勵(lì)員工在公司內(nèi)部尋找新的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)，這樣不僅可以提升員工的職業(yè)能力，也有助于員工更快地獲得晉升和升職的機(jī)會(huì)。
其次，華為提供了豐富多樣的培訓(xùn)計(jì)劃，包括技術(shù)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等。這些培訓(xùn)課程不僅有助于員工提升自己的專(zhuān)業(yè)技能，還能幫助員工逐步成長(zhǎng)為優(yōu)秀的管理者和領(lǐng)導(dǎo)者。此外，華為還鼓勵(lì)員工參加國(guó)際交流項(xiàng)目，拓寬視野、增加全球化背景知識(shí)。
華為一直以來(lái)都注重為員工提供完善的福利待遇，無(wú)論是在國(guó)內(nèi)還是海外市場(chǎng)。華為致力于為員工提供一個(gè)健康、安全、溫馨的工作環(huán)境。
首先，華為為海外員工提供了競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇。華為憑借其在全球市場(chǎng)的影響力和業(yè)績(jī)表現(xiàn)，為海外員工提供了具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利。此外，華為還根據(jù)員工的貢獻(xiàn)和表現(xiàn)，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金和激勵(lì)措施，不斷激發(fā)員工的工作動(dòng)力。
其次，華為注重員工的健康管理，為海外員工提供了全面的健康保險(xiǎn)和醫(yī)療福利。無(wú)論是日常的健康保健，還是突發(fā)疾病的治療，華為都會(huì)提供全面的支持和協(xié)助。此外，華為還定期組織健康活動(dòng)和體檢，關(guān)注員工的身心健康。
此外，華為為海外員工提供了良好的工作生活平衡。華為鼓勵(lì)員工合理安排工作時(shí)間，并提供彈性工作制度。員工可根據(jù)個(gè)人需求和工作情況，靈活地安排自己的工作時(shí)間和地點(diǎn)，提高工作效率和生活質(zhì)量。
華為海外員工待遇從職業(yè)發(fā)展和福利待遇兩方面來(lái)看，都堪稱(chēng)優(yōu)秀。華為為員工提供了廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，并為其提供了良好的工作環(huán)境和公平的晉升機(jī)會(huì)。同時(shí)，華為注重員工的福利待遇，提供了具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利和全面的健康保障。這些優(yōu)秀的待遇措施無(wú)疑會(huì)吸引更多的人才加入華為，共同促進(jìn)公司的發(fā)展。
華為作為中國(guó)通信技術(shù)企業(yè)的領(lǐng)軍者，不僅在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)取得了巨大成功，也在國(guó)際市場(chǎng)嶄露頭角。在海外市場(chǎng)，華為海外員工的職業(yè)發(fā)展和福利待遇不僅體現(xiàn)了華為作為一個(gè)全球化企業(yè)的實(shí)力，同時(shí)也體現(xiàn)了華為作為一個(gè)優(yōu)秀雇主的風(fēng)范。
相信隨著華為在海外市場(chǎng)的不斷發(fā)展壯大，華為海外員工的待遇也將繼續(xù)提升，為員工帶來(lái)更多的福利和機(jī)遇，同時(shí)也為華為持續(xù)發(fā)展注入新的活力。
東方海外貨柜航運(yùn)中國(guó)有限公司的薪水待遇是很好的，平均工資為6480元/月，其中77%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月，22%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，東方海外貨柜航運(yùn)中國(guó)有限公司年終獎(jiǎng)平均6650元。 東方海外貨柜航運(yùn)中國(guó)有限公司員工分享說(shuō)：多久漲一次工資、工資漲幅都不清楚，我只是實(shí)習(xí)生。總體來(lái)說(shuō)，東方海外的薪酬體系挺完善的，只要踏實(shí)認(rèn)真，耐得住性子，能夠展現(xiàn)自己的優(yōu)秀，就有升職加薪的可能
1、華為外派出國(guó)員工待遇1基礎(chǔ)工資按16K*14月是224萬(wàn)2離家補(bǔ)助大概12k每月，這就一年144萬(wàn)3艱苦補(bǔ)助4伙食補(bǔ)助。
2、華為外派的員工，除了工資外，還有離家補(bǔ)助，艱苦補(bǔ)助和個(gè)人伙食補(bǔ)助基礎(chǔ)工資簡(jiǎn)單按16K*14月算是224萬(wàn)離家補(bǔ)助大概12k每月，這就一年144萬(wàn)了外派補(bǔ)助包括艱苦補(bǔ)助離家補(bǔ)助往返機(jī)票和家屬?gòu)能姷龋饕獊?lái)源比如艱。
3、月薪1萬(wàn)多步驟如下1外派補(bǔ)助即便分等級(jí)，最低檔也有12k這個(gè)和工資起碼是最低保障至于股票，分的雖然少，但每年還是有一些，尤其入職時(shí)談好的肯定能拿到手TUP和年終獎(jiǎng)，都得去努力，這個(gè)沒(méi)啥說(shuō)的，不過(guò)海外。
4、待遇好根據(jù)公開(kāi)信息顯示，華為的海外待遇包括基本工資外派補(bǔ)助離家補(bǔ)助年終獎(jiǎng)，年薪可達(dá)100萬(wàn)華為在海外有食堂，一日三餐免費(fèi)，食堂的師傅都是從國(guó)內(nèi)聘請(qǐng)的金牌廚師。
5、低一點(diǎn)的工資在6000元左右，13%的員工高于平均薪資，低于同行業(yè)公司榮耀終端有限公司于2020年04月01日成立法定代表人萬(wàn)飚，公司經(jīng)營(yíng)范圍包括傭金代理貨物或技術(shù)進(jìn)出口等2022年9月6日。
6、元華為實(shí)行的是職級(jí)制度，一般本科剛進(jìn)入華為職級(jí)是13級(jí)，2年升一級(jí)，海外升級(jí)速度略快，171819級(jí)一般是基層和中層管理人，202122級(jí)則到了副總裁級(jí)別根據(jù)區(qū)域重要性級(jí)別也會(huì)略有不同從收入來(lái)看。
7、算，即最少9000元最初是安家費(fèi)。
8、按照之前媒體的說(shuō)法，入職10年，職級(jí)18級(jí)以上，考評(píng)中等以上，稅前年薪都超100萬(wàn)，人數(shù)有數(shù)千人，加上海外常駐人員外派補(bǔ)助，年薪稅前超百萬(wàn)人數(shù)估計(jì)超萬(wàn)人還有一位網(wǎng)友說(shuō)自己目前在華為工作，服務(wù)工程師，15級(jí)，公司上半年。
華為外派出國(guó)員工待遇1
基礎(chǔ)工資按16K*14月是224萬(wàn)2離家補(bǔ)助大概12k每月，這就一年144萬(wàn)3艱苦補(bǔ)助4伙食補(bǔ)助。
2、華為外派的員工，除了工資外，還有離家補(bǔ)助，艱苦補(bǔ)助和個(gè)人伙食補(bǔ)助基礎(chǔ)工資簡(jiǎn)單按16K*14月算是224萬(wàn)離家補(bǔ)助大概12k每月，這就一年144萬(wàn)了外派補(bǔ)助包括艱苦補(bǔ)助離家補(bǔ)助往返機(jī)票和家屬?gòu)能姷取?/p>
待遇如下:
實(shí)習(xí)期間工資：
研究生：2000元/月
本科生：1500元/月
專(zhuān)科生：1000元/月
福利待遇：五險(xiǎn)一金，住房補(bǔ)貼，上下班公交車(chē)，大學(xué)生公寓免費(fèi)提供住宿10個(gè)月。實(shí)習(xí)期一年，轉(zhuǎn)正后工資：研發(fā)中心：6000－8000（本）
在海爾轉(zhuǎn)正后不再按照學(xué)歷拿工資，而是根據(jù)崗位拿工資，所以有可能研究生，本科生，專(zhuān)科生拿一樣的工資．完全根據(jù)能力來(lái)．不過(guò)來(lái)的大學(xué)生很大部分都分到開(kāi)發(fā)部，市場(chǎng)部和海外推部門(mén)．都比較好，薪水都比較高，可以讓大家過(guò)的很舒服．
