綠地將從錨定未來五年的戰(zhàn)略設(shè)想出發(fā)，確保實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的良好態(tài)勢(shì)，為未來五年發(fā)展開好局、起好步。一是轉(zhuǎn)型要有新成效。地產(chǎn)提質(zhì)量，基建上水平，消費(fèi)擴(kuò)規(guī)模，金融數(shù)字化，協(xié)同增動(dòng)能。二是改革要有新突破。使“奮斗為本、利益捆綁、成就共享”層層落地生根，充分激發(fā)內(nèi)在動(dòng)力和活力。三是創(chuàng)新要有新作為。全面擁抱科技創(chuàng)新，注入科技內(nèi)涵，構(gòu)筑競爭優(yōu)勢(shì)。四是團(tuán)隊(duì)能力要有新提高。全面優(yōu)化選人、用人、育人，持續(xù)打造“冠軍之師”、“常勝之師”。五是風(fēng)控要有新進(jìn)步。堅(jiān)定不移降負(fù)債、防風(fēng)險(xiǎn)，不斷提升企業(yè)發(fā)展的韌性。
在剛剛過去的2020年，綠地全員凝心聚力奮進(jìn)、同心同欲同行，取得了“抗疫有擔(dān)當(dāng)、發(fā)展有成績、轉(zhuǎn)型有實(shí)效、改革有突破、工作有亮點(diǎn)、品牌有影響”的“六有”發(fā)展局面；持續(xù)轉(zhuǎn)型升級(jí)、增強(qiáng)發(fā)展動(dòng)能，房地產(chǎn)業(yè)在優(yōu)化調(diào)整中提質(zhì)增效，基建、金融、消費(fèi)等產(chǎn)業(yè)大踏步前進(jìn)，產(chǎn)業(yè)能級(jí)與核心競爭力全面提升；高舉改革旗幟、優(yōu)化體制機(jī)制，精準(zhǔn)考核，嚴(yán)明獎(jiǎng)懲，成功試點(diǎn)項(xiàng)目跟投，持續(xù)深化各層次混改，全面實(shí)施“降負(fù)債、防風(fēng)險(xiǎn)”，深入推進(jìn)“補(bǔ)短板、練內(nèi)功”，取得顯著成效；服務(wù)國家社會(huì)，品牌形象凸顯，特別是在疫情背景下，統(tǒng)籌推進(jìn)防疫抗疫、復(fù)工復(fù)產(chǎn)與轉(zhuǎn)型發(fā)展，得到了中央領(lǐng)導(dǎo)、國家部委、各省市黨委政府、主流媒體及社會(huì)各界的一致好評(píng)，營造了良好的發(fā)展環(huán)境。
綠地站在全球視角，準(zhǔn)確把握“雙循環(huán)”新發(fā)展格局，持續(xù)推動(dòng)自身創(chuàng)新轉(zhuǎn)型升級(jí)，實(shí)現(xiàn)了2020年核心業(yè)績“逐季改善、趨勢(shì)向好、全年正增長”。2020年，綠地核心業(yè)績持續(xù)改善向好，質(zhì)量效益進(jìn)一步提升，全年?duì)I業(yè)總收入4813億元，同比增長12%；總資產(chǎn)達(dá)到13491億元，同比增長18%；歸母凈資產(chǎn)834億元，同比增長6%；利潤總額308億元，穩(wěn)步增長；扣非歸母凈利潤131億元，全年順利轉(zhuǎn)正，同比增長3%。
游戲策劃的待遇因公司規(guī)模、地區(qū)、個(gè)人經(jīng)驗(yàn)等因素而有所差異。一般來說，游戲策劃的薪資水平中等偏上，但具體數(shù)字會(huì)因各種因素而有所不同。以下是一些影響游戲策劃待遇的因素：1. 公司規(guī)模：大型游戲公司通常擁有更多的資源和資金，并且對(duì)于策劃人員的需求也更高，所以一般能給予較高的薪資待遇。2. 地區(qū)：不同地區(qū)的經(jīng)濟(jì)水平和生活成本差異較大，可能會(huì)影響到游戲策劃的薪酬水平。例如，發(fā)達(dá)地區(qū)的游戲公司一般給予更高的薪資待遇。3. 經(jīng)驗(yàn)和能力：游戲策劃的經(jīng)驗(yàn)和能力對(duì)待遇也有很大影響。有豐富經(jīng)驗(yàn)和高水平技能的策劃人員，往往能夠獲得更高的薪資。總體而言，游戲策劃是一個(gè)競爭激烈但相對(duì)高薪的職業(yè)。然而，仍需注意個(gè)人的實(shí)際情況和專業(yè)能力，以及行業(yè)的競爭情況。
別去住宅銷售就可以，每天七點(diǎn)多出門晚上十一二點(diǎn)回去休息。底薪面試時(shí)給你報(bào)的很好到了就一千多，而且電開每天都用自己手機(jī)打。每套房子就提成三四百都不夠電話費(fèi)的，最主要是公司不重視住宅不給資源。。。去了就苦逼了全年無休不說最主要不掙錢。。
這個(gè)要看情況的，就拿我之前工作單位來說吧我之前工作單位是上海前十的地產(chǎn)策劃機(jī)構(gòu)，包括廣告、銷售等全程代理。
一般大公司崗位都分很細(xì)，因公司注重落地，在廣告部門，策劃是兼AE的，也就是你要直接與甲方溝通，并根據(jù)項(xiàng)目市場拿出可以落地的方案。一般新手2000元，這個(gè)薪資在上海需要和朋友合租共擔(dān)房價(jià)，節(jié)衣省食才能過下去，偶爾可能還會(huì)跟家里要點(diǎn)錢；一年經(jīng)驗(yàn)熟手，大概工資在3K—4K之間，帶2個(gè)左右一般項(xiàng)目，能勉強(qiáng)果腹吧；
二年到三年經(jīng)驗(yàn)，看你操過哪些盤，看你怎么和HR談，一般應(yīng)該能拿到5.5K以上的；你四年經(jīng)驗(yàn)，看是什么崗位，還有做過得項(xiàng)目知名否，畢竟上海跟青島隔得有點(diǎn)遠(yuǎn)，樂觀估計(jì)，普通崗能拿6—7K的。年底獎(jiǎng)金是很大一部分，看你表現(xiàn)了，表現(xiàn)好，關(guān)系好，3W不成問題吧。 如果是單純的銷售策劃，會(huì)更辛苦些，工資和廣告公司策劃差不多，不過在提成或獎(jiǎng)金方面，你是可以跟領(lǐng)導(dǎo)談的。 最后，如果沒結(jié)婚無女友的屌絲男，推薦去上海！不關(guān)及薪水多少，去到哪里，會(huì)發(fā)現(xiàn)不一樣的人生！
目前游戲策劃的月薪大約在8000-15000元左右。1.這是因?yàn)殡S著游戲行業(yè)的不斷發(fā)展，對(duì)游戲策劃的專業(yè)素質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)要求越來越高，但是行業(yè)的競爭也越來越激烈，所以即使在游戲公司里做策劃也不能保證高薪。2.不過隨著游戲行業(yè)的持續(xù)發(fā)展和崛起，游戲策劃的需求也越來越大，所以在未來這個(gè)職位的薪水可能會(huì)有所提高，但具體還需要考慮多種因素。
地產(chǎn)營銷策劃主要負(fù)責(zé)地產(chǎn)營銷推廣策劃文案，享有工資，獎(jiǎng)金，福利待遇等。
前幾天我去面試銷售了，通過了也待了幾天，是個(gè)百萬方的項(xiàng)目。說實(shí)在的項(xiàng)目是很好，銷售人員素質(zhì)也可以說是上乘。BUT！
底薪轉(zhuǎn)正1600（還好意思說是開發(fā)商），提點(diǎn)千一（不比代理公司強(qiáng)）。
人事說綠地是國企，各種福利待遇很好，說得好我又看不到就果斷走了。
走之前跟她聊一下，她說綠地銷售待遇在開發(fā)商里只算中等，之所以很多人來了不走是因?yàn)楦鞣N福利相對(duì)好一些，而且收入都是算稅后的，總體比較穩(wěn)定。
說有些新人接受不了會(huì)很快走，留下的基本都會(huì)待很多年~給你做個(gè)參考吧，反正剛開始幾個(gè)月1000多塊啥也沒有你自己看著辦吧，給的合同也都很模糊什么也不說清楚~她的意思大概是呆的久了會(huì)越來越好的……
綠地集團(tuán)為上海國企，綠地全國土建工程師待遇差不太多，還是相當(dāng)不錯(cuò)的，福利多，工資水平還不錯(cuò)。
1、【不要表現(xiàn)得太想進(jìn)這家公司】即使這家公司多么優(yōu)秀，多么符合你的期望，也不要表現(xiàn)出一幅“我就是要來這里工作除了這里我沒有其他備選”。
以為只要表現(xiàn)出自己的誠意，對(duì)方也會(huì)以誠意回報(bào)于我。然而事實(shí)上，應(yīng)聘面試跟談戀愛一樣是拉鋸戰(zhàn)，誰先告白、誰先表態(tài)，誰就處于下風(fēng)。
2、【一定要好好談薪資】我見過太多渣公司了，跟你談工作內(nèi)容的時(shí)候可以談上兩小時(shí)，但是跟你談薪酬待遇，三分鐘不到話題就結(jié)束了。
不要覺得提薪資很尷尬或怎樣，你不為自己謀福利，還等著對(duì)方良心發(fā)現(xiàn)么?舉個(gè)例子吧，我之前去一家影院應(yīng)聘市場經(jīng)理，我事先做好了市場推廣的整套方案，在投簡歷的時(shí)候附帶了這份方案，很快得到了面試通知。
面談的時(shí)候是跟市場部負(fù)責(zé)人談的，雙方都覺得不錯(cuò)，到了談薪酬待遇的時(shí)候，就去見了影院的董事長——那叫一個(gè)渣啊!首先董事長就跟我說，市場部是沒有經(jīng)理這個(gè)崗位的(神經(jīng)，招聘網(wǎng)上寫的就是“市場經(jīng)理”)，市場部經(jīng)理就是之前跟你談的那個(gè)負(fù)責(zé)人，你來了，她坐什么位置?接著說，你提的薪資比市場部經(jīng)理還高，你又不是在外面做了幾百萬業(yè)績，然后被我挖角來的，我要是給你這個(gè)薪資，其他員工會(huì)答應(yīng)嗎?然后，他說，你做的方案我看過了，很有心，我覺得年輕人不要太著緊崗位職稱，從基層做起，你做出業(yè)績，以后別說是月薪一萬，十萬都給你!(媽蛋這種套話我?guī)装倌曷牭蕉渖摿?最后給我提了個(gè)很低的薪酬，還說看在你的誠意上，我再給你500的補(bǔ)貼吧!(當(dāng)時(shí)我就呵呵呵了)我覺得砍價(jià)這些事情其實(shí)都沒什么，畢竟二三線城市的企業(yè)，給的待遇也高不去哪兒。
最惹惱我的就是，他為了砍價(jià)，最后的最后他拿起我的方案，用手指掂量掂量了一下，說：“你說你做了多年的策劃，我看你文案水平也不怎么樣嘛。”
從這種態(tài)度上，一個(gè)是我感覺不受尊重，即使真的喜歡這份工作，在這里肯定也得不到任何提升;另一個(gè)就是，無論你的能力或經(jīng)驗(yàn)如何，任何一個(gè)誣蔑應(yīng)聘者誠意的企業(yè)都配不上你。3、【基礎(chǔ)薪資的談判】那么，如果遇到一家比較好的企業(yè)，你該如何談薪資呢?一定要重視基礎(chǔ)薪資的談判。
基礎(chǔ)薪資就是你的崗位薪資，一般企業(yè)HR或部門負(fù)責(zé)人問你，你期望的薪資是如何的，你先別回答，可以反問對(duì)方：“不知道貴公司對(duì)這個(gè)崗位的薪酬設(shè)置是如何的?”
永遠(yuǎn)記住，提問的人控制著局面。
企業(yè) 跟應(yīng)聘者其實(shí)是一樣平等，不要覺得自己來面試就是有求于人——你完全可以提出自己合理的要求。
當(dāng)HR給出了答案，你心里就有個(gè)底了——高于你的期望值，你可以直接接受;遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于你的期望值，你就可以知道這個(gè)崗位對(duì)這個(gè)企業(yè)來說重要程度如何，或者他們對(duì)你本人的定位是如何的，又或者這家企業(yè)的薪資明顯低于同行的，自己斟酌著可以撤了。
如果薪資比較接近你的期望值，那么你可以開始下一輪的談判了。4、【福利待遇的談判】企業(yè)的福利待遇包括什么呢?包括醫(yī)保、社保、五險(xiǎn)一金(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)、住房公積金)，還有實(shí)物、股票期權(quán)、培訓(xùn)、帶薪假等等非現(xiàn)金形式的報(bào)酬。
一般大城市的一些高端企業(yè)就會(huì)有五險(xiǎn)一金，但是小城市或者小企業(yè)估計(jì)就沒有，但是你最起碼要爭取的是醫(yī)保社保，這是最有必要的。記得一點(diǎn)，任何沒有給員工提供醫(yī)保社保的企業(yè)都是違法的。
就算該公司沒有這種福利制度，你也要提醫(yī)保社保的補(bǔ)貼——至于怎么提，有經(jīng)驗(yàn)有能力的人可以堅(jiān)持提，要是沒什么資本的人我就沒啥建議了。5、【期權(quán)的談判誤區(qū)】很多公司會(huì)為了降低你的薪資，會(huì)跟你說我們是初創(chuàng)業(yè)企業(yè)，所以你要理解我們巴拉巴拉——太多剛創(chuàng)業(yè)的公司會(huì)跟你說這個(gè)，但是你一定要記得，媽蛋你也是要吃飯買衣服的。有的人更會(huì)畫個(gè)大餅忽悠你，說我們以后企業(yè)要上市的啊，到時(shí)你做得好，就會(huì)有期權(quán)啊股權(quán)啊巴拉巴拉之類的話，我告訴你們，這些話都是不經(jīng)大腦說的，你要是信了我真心只能說你還得回廠重修一下。6、【工作時(shí)間的確定】很多人常常忽略了問工作時(shí)間，一定要問該企業(yè)是不是要加班的，加班是如何算的，算加班費(fèi)用還是算調(diào)休?我見多了一大堆破公司，天天讓人加班，甭說加班費(fèi)了，連餐補(bǔ)都沒有。要是遇到這種公司你就趁早收拾鋪蓋吧，要牛擠奶不給吃草的企業(yè)早晚都要倒閉的。7、【簽署紙質(zhì)協(xié)議書】太多公司不給員工簽勞動(dòng)合同的——這也是違法的。但是行業(yè)潛規(guī)則都這樣，那么作為應(yīng)聘者，你一定要要求對(duì)方給你簽署任何紙質(zhì)的協(xié)議書，一式二份，然后寫上雙方的簽名或蓋章。
1 金科售房部策劃的薪資待遇是相對(duì)較好的。2 金科售房部策劃的薪資待遇較好的原因是，該職位需要具備一定的專業(yè)知識(shí)和技能，對(duì)市場行情和銷售策略有深入了解，能夠?yàn)楣編磔^高的銷售業(yè)績和利潤。因此，公司會(huì)給予較高的薪資作為激勵(lì)和回報(bào)。3 此外，金科作為一家知名房地產(chǎn)開發(fā)商，具有較強(qiáng)的市場競爭力和發(fā)展?jié)摿Γ怨驹敢馓峁┹^好的薪資待遇來吸引和留住優(yōu)秀的人才。這也意味著，金科售房部策劃的薪資待遇相對(duì)較高，能夠提供良好的發(fā)展空間和福利待遇。4 總之，金科售房部策劃的薪資待遇較好，這是因?yàn)樵撀毼坏膶I(yè)性和市場需求，以及金科作為知名房地產(chǎn)開發(fā)商的競爭力和發(fā)展?jié)摿Α?/p>
