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待遇優(yōu)厚
在新疆焦煤集團工作時，其待遇還是比較豐厚的，其中公司為員工繳納五險一金，當然，到年底也會有年金進行發(fā)放的
員工根據自己的資歷情況而設立了帶薪休假等環(huán)節(jié)
以及交通補貼，節(jié)日福利等等優(yōu)厚的待遇
我朋友在學校里開超市，如果你是新疆本地的，這學校還算可以吧。剛升二本 現(xiàn)在叫新疆理工學院 今年也擴招了 學校里有小商圈 旁邊職業(yè)學院的新校區(qū)也馬上蓋好了 周圍商業(yè)起的也挺快
屬于漯河最好的綜合性醫(yī)院，我家兒子就在那兒出生的，醫(yī)生不錯，就是護士太忙，招呼不過來！人超多
十院總體待遇就非常差，入職一年的醫(yī)生基本工資3000左右，獎金4000左右收入七八千。入職30年的主任，大部分獎金每個月8000-11000吧，科主任獎金也就這水平。我來到十院以后第一次看到工作群里主治和主任一起發(fā)工資單比慘的聊天記錄。。。我都驚呆了，千萬不要來，工作強度和收入完全不成正比，很多剛入職的人第二年就跑路了
不要來，來了后悔。
由于不同的地區(qū)待遇和其他不同，可能會導致護士的工資有所差別，男護士的工資一般中專2200以上，大專3500以上，大致上差距是不大的。 男護士的工資根據不同地區(qū)不同醫(yī)院會有很大的不同，待遇在當地一般處于中上水平，男護士比較緊缺也比較吃香。 各地都不一樣，一二線城市的工資高一些大約在5000元左右，三四線城市一般都在3000元左右。
本人在昆市一院工作，需要輪轉三年不拿獎金，基礎工資兩千三左右 第一年有900補貼 第二年1900定科以后獎金至少在五千以上。夜班費節(jié)假日加班費另算。重癥科有些可以過萬。 每三個月發(fā)一次交通補貼和季度獎。別的醫(yī)院也有的。公積金現(xiàn)在每月四千左右的。
就那樣吧，主要熬過前三年，后面就有點錢了。
金壇市第一人民醫(yī)院的薪資待遇因職位不同而有所差異，一般來說，醫(yī)生、護士等專業(yè)技術人員的薪資較高，而行政人員的薪資相對較低。
此外，薪資待遇還與個人的工作經驗、學歷、職稱等因素有關。
具體來說，金壇市第一人民醫(yī)院醫(yī)生的薪資待遇一般在8000元-20000元之間，護士的薪資待遇一般在4000元-10000元之間，行政人員的薪資待遇一般在3000元-8000元之間。
以上數據僅供參考，具體薪資待遇還需根據個人情況和崗位要求進行具體核算。
同時，金壇市第一人民醫(yī)院也會根據市場行情和員工表現(xiàn)進行適當的調整，以保證員工的薪資待遇具有競爭力和吸引力。
操作步驟：
無需操作步驟。
不怎么樣不要說淮委醫(yī)院，就連傳染病醫(yī)院都比不上
