招聘到國(guó)外工作可靠嗎？-招聘街

一、招聘到國(guó)外工作可靠嗎？

如果通過(guò)正規(guī)的勞務(wù)介紹公司到國(guó)外工作是可靠的，否則就不可靠。

二、如何找工作招聘信息？

智聯(lián)招聘，Boss直聘，58同城，前程無(wú)憂等等都有，也可以關(guān)注當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)招聘會(huì)。

三、58同城招聘到國(guó)外去工作的信息是真實(shí)的嗎？

盡量不去，騙子比較多，要不是騙錢（一般這類工作都需你先交公司好幾萬(wàn)元保證金的，搞不好不給你錢了），還有的就是騙你去這類不發(fā)達(dá)國(guó)家在國(guó)外非法用工坑害人，你都無(wú)法回國(guó)，危險(xiǎn)很大

四、中鐵局有沒有在國(guó)外工程招聘信息？

中鐵下設(shè)二十八個(gè)局，每一個(gè)在境外都有項(xiàng)目，每個(gè)項(xiàng)目都需要中國(guó)工作人員。

五、招聘會(huì)計(jì)怎么找工作信息？

xx公司因公司業(yè)務(wù)需要，現(xiàn)招聘會(huì)計(jì)人員一名：

月薪：xx元（或面議），

工作性質(zhì)：全職（雙休）

最低學(xué)歷：專科（或本科）

工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年

職位要求：可根據(jù)自己公司具體會(huì)計(jì)人員需要工作的內(nèi)容來(lái)定，以下可做參考。

職位要求：

1、要求有一定的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、稅務(wù)知識(shí)，懂項(xiàng)目合并、資本運(yùn)營(yíng)等專業(yè)人員；有會(huì)計(jì)師事務(wù)所經(jīng)驗(yàn)參與過(guò)IPO、上市公司審計(jì)或者做過(guò)項(xiàng)目收購(gòu)凈值調(diào)查等方面的人員；

2、具有四級(jí)以上的英語(yǔ)水平或同等以上的英語(yǔ)水平；

3、能承但工作壓力，有一定的協(xié)調(diào)、溝通能力團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，熟練使用電腦及辦公軟件；

4、工作長(zhǎng)期服務(wù)于跨國(guó)集團(tuán)及國(guó)企集團(tuán)，工作地點(diǎn)交通便利（地鐵沿線）。

六、51上面怎樣發(fā)布工作招聘信息？

不是的。51job的招聘信息是根據(jù)們客戶的刷新來(lái)更新招聘信息的，招聘信息的刷新是一周可以刷新一次。還有招聘信息的更新還和新增的招聘企業(yè)有關(guān)，新增的招聘企業(yè)的信息增加上去，招聘信息業(yè)就會(huì)更新一次。希望能夠幫到你

七、順德格蘭仕招聘什么工作，招聘信息是什么？

看什么崗位和級(jí)別普工3000-5000 拉長(zhǎng)5000-7000 高工6008-12000都有經(jīng)理級(jí)別一般都1W+以上

八、自己如何找到靠譜的境外(國(guó)外)招聘工作？

我來(lái)回答下這個(gè)問題吧。

回答這個(gè)問題之前，我們首先要做個(gè)假設(shè)，假設(shè)這個(gè)工作僅僅是指普通工人的工作，或者藍(lán)領(lǐng)工人的工作。因?yàn)檫@個(gè)問題涉及到了具體的崗位，具體的渠道這兩方面，所以必須要明確崗位先，如果本來(lái)就在高端的跨國(guó)公司工作或者是高端人才，我相信就不必要問這個(gè)問題了。

1、崗位方面

崗位上，如果是高端的程序員，或者其他高端的管理崗位，跨國(guó)公司還是很缺人的，只要有實(shí)力，我相信是可以應(yīng)聘得上的。

所以我假設(shè)的是，要問的是簡(jiǎn)單的出國(guó)勞務(wù)，譬如是基礎(chǔ)建設(shè)隊(duì)伍，建設(shè)工人，或者是機(jī)械的操作師這類的。

2、渠道方面

這里可以簡(jiǎn)單的說(shuō)下我國(guó)目前在執(zhí)行的“一帶一路”政策，目前我國(guó)已經(jīng)承包了周邊國(guó)家超過(guò)3000個(gè)基礎(chǔ)建設(shè)項(xiàng)目。

然后這些項(xiàng)目，基本上都會(huì)由我國(guó)的一建二建這類型的公司承接，然后他們旗下有龐大的國(guó)內(nèi)建筑隊(duì)伍。

由于出國(guó)手續(xù)繁瑣，需求人員數(shù)量巨大，所以這些公司會(huì)將大部分的出國(guó)人員會(huì)外包給“經(jīng)濟(jì)技術(shù)發(fā)展服務(wù)有限公司，外企服務(wù)有限公司”這類型的人力資源公司。他們主要的職能就是處理出國(guó)的勞務(wù)關(guān)系，了解國(guó)外的勞務(wù)政策，處理國(guó)外的勞務(wù)關(guān)系，預(yù)防國(guó)外勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)等等。

所以在出國(guó)勞務(wù)的渠道上，可以在建筑公司找到，可以在這些人力資源公司的渠道找到。

最后要說(shuō)的是，這些承接工程的公司和人力資源公司都是國(guó)屬性質(zhì)的，基本上每次國(guó)外訪問，他們都會(huì)派出代表參加，所以要說(shuō)靠譜，相信沒有比他們更靠譜的了。

九、國(guó)外招聘研究現(xiàn)狀？

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的深入，企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展模式正在發(fā)生歷史性變革。

在市場(chǎng)、技術(shù)和人才三個(gè)因素中，人力資源對(duì)企業(yè)生存和戰(zhàn)略管理的意義日漸突出。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)最終是員工素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)，通過(guò)人力資源獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是實(shí)施人力資源管理的最終目標(biāo)。人力資源管理系統(tǒng)由招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、激勵(lì)幾大模塊組成，其中人才招聘是引進(jìn)企業(yè)所需的人才，是實(shí)施人力資源管理的第一步，決定著員工的基本素質(zhì)，是企業(yè)興衰的關(guān)鍵。因此國(guó)內(nèi)外的不少專家學(xué)者對(duì)于現(xiàn)今企業(yè)的招聘問題出了相應(yīng)的研究。