《出納工作業(yè)績怎么寫》？-招聘街

一、《出納工作業(yè)績怎么寫》？

一、自我簡介：內(nèi)容包括姓名，學(xué)歷，入工作單位時(shí)間，政治面貌，現(xiàn)從事的工作崗位等。

二、工作介紹：主要是寫你在本職工作崗位上努力工作的情形。內(nèi)容：寫遵守單位規(guī)章制度、服從工作分配、任勞任怨、積極主動(dòng)工作；寫不計(jì)個(gè)人得失，加班加點(diǎn)，和同事們協(xié)作、配合工作；寫認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)和技能，在同等時(shí)間下掌握了什么專業(yè)技術(shù)、應(yīng)用該技術(shù)和技能完成了多少工作，取得了多大的成就。等等。

三、自勉，結(jié)束語

二、簡歷工作業(yè)績怎么寫？

簡歷中工作業(yè)績?nèi)绾蚊枋瞿兀咳绾蜗蚬椭髡宫F(xiàn)你過去的輝煌業(yè)績呢？可以這樣做：

改組了整個(gè)服務(wù)部門，提高了工作效率。提出新的流程，在減少工作壓力的同時(shí)，提高了員工的生產(chǎn)能力。成功的向潛在的購買者解釋并演示了技術(shù)產(chǎn)品和相關(guān)科技。

將原來無利潤的存貨以10萬美金的價(jià)格成交。開發(fā)了銷售和市場項(xiàng)目，使購物中心的利潤提高了33個(gè)百分點(diǎn)。在行政法規(guī)聽證會(huì)上，作為法律代表為客戶公司進(jìn)行辯護(hù)，勝訴率達(dá)80%以上。

通過對公司產(chǎn)品和公司形象的重新定位，使Medisoft的股票價(jià)格在9個(gè)月內(nèi)翻了5翻。為AAA出版社管理23家生產(chǎn)廠家的代表公司的國際和國內(nèi)銷售力量。使郵政業(yè)務(wù)量提高9個(gè)百分點(diǎn)，從84%提高到歷史最高紀(jì)錄93%，而標(biāo)準(zhǔn)工作量則為74%。

創(chuàng)作了兩個(gè)有關(guān)國際旅行社的作品，揭開了國際旅行的艱辛，強(qiáng)調(diào)了自助旅行的益處。調(diào)解了職工之間的分歧，創(chuàng)造了一種更具凝聚力的團(tuán)隊(duì)精神。

注意事項(xiàng)：通過業(yè)績陳述描繪你的工作經(jīng)歷而不是單調(diào)的工作內(nèi)容描述。你的業(yè)績會(huì)打動(dòng)讀者，使你的簡歷具有可讀性，并能在面試中引發(fā)無限的話題。

三、簡歷怎么寫工作業(yè)績?

做了這么多年獵頭，經(jīng)手過上千份簡歷，我總結(jié)了那些寫的好的簡歷，大概有這么兩個(gè)共同點(diǎn)：

1、崗位的每一項(xiàng)核心工作內(nèi)容，做得怎么樣，有具象化的數(shù)據(jù)。

2、有自己獨(dú)特的亮點(diǎn)業(yè)績。

我們也可以這么寫，具體怎么操作呢？

一、崗位的每一項(xiàng)核心工作內(nèi)容，做得怎么樣，列出具象化的數(shù)據(jù)。

這個(gè)參考公司的崗位考核要點(diǎn)，把績效考核標(biāo)準(zhǔn)的量化部分提煉出來，書寫對應(yīng)的工作結(jié)果。

如果你還認(rèn)識(shí)其他業(yè)內(nèi)的公司，也可以參考其他公司的標(biāo)準(zhǔn)再補(bǔ)充一點(diǎn)數(shù)據(jù)。

因?yàn)槊總€(gè)公司情況不一樣，考核標(biāo)準(zhǔn)有可能也不一樣，所以你寫出來的工作業(yè)績，可能在其他企業(yè)看來沒有概念，或者不夠打眼，正好你又有這樣的信息來源，當(dāng)然可以補(bǔ)充完善自己的簡歷。

舉個(gè)例子：招商崗位

有的公司考核的是招商簽約面積，有的公司考核的是引進(jìn)品牌個(gè)數(shù)，有的公司考核的是品牌級次。

那么你寫簡歷的時(shí)候，如果你們公司只考核招商簽約面積，那么你再結(jié)合行業(yè)的其他公司的考核點(diǎn)，把引進(jìn)品牌個(gè)數(shù)、品牌級次，都寫進(jìn)去。

那有的朋友說，公司沒有考核標(biāo)準(zhǔn)怎么辦？我這個(gè)崗位不好量化怎么辦？

那我覺得，你可以從這個(gè)方向來思考：

領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你做得好還是不好？哪些方面做得好？

舉一個(gè)不太好量化或者很多小公司并沒有考核標(biāo)準(zhǔn)的崗位——行政專員。

這類崗位，基本上是憑印象，領(lǐng)導(dǎo)對你的印象好，你就好，印象差就是做得不好。

比方說，領(lǐng)導(dǎo)對你的印象好，是因?yàn)樵谥匾獊碓L的接待上，從來沒有掉過鏈子，還讓領(lǐng)導(dǎo)倍兒有面子。

那你可以這樣細(xì)化：

在重要來訪接待上0失誤：提前了解來訪人的行程、人數(shù)、主要目的、喜好等，提前安排接待物資，做好接待場所的保潔及其他重要準(zhǔn)備工作，來訪人員沒有遇到任何怠慢。

（如果再附上多少次重要來訪接待，接待過什么規(guī)格的來訪人員，就更好了。）

二、有自己的獨(dú)特的亮點(diǎn)業(yè)績。

除了那些行活的基本業(yè)績以外，還有沒有哪些凸顯你與其他同事的不同的工作成果？

以招商為例：

你招的品牌，經(jīng)營狀況比其他同事的好，掉鋪的少。

你不僅把品牌簽進(jìn)去了，還為品牌爭取了經(jīng)營支持，增加品牌業(yè)績，把這個(gè)品牌培養(yǎng)成明星品牌。

再舉一個(gè)安全管理崗的例子：

除了像“做了多少次消防演習(xí)，多少次安全教育培訓(xùn)”這樣的基本數(shù)據(jù)等，

你還可以從一個(gè)角度上寫：

比方說：公司其他的項(xiàng)目出過安全事故，但是在你這個(gè)項(xiàng)目上，因?yàn)槟闾崆芭挪榱税踩[患，采取了安全措施，真正做到了安全防范。

總結(jié)起來：

寫工作業(yè)績，可以先把你的核心工作內(nèi)容羅列清楚，總結(jié)每一個(gè)部分的結(jié)果，盡量用數(shù)字呈現(xiàn)；

然后再想想，你跟其他同事有哪些做得不一樣的成果，把這部分亮化。

任何工作，只要不是混日子，一定有工作成果可寫的，只要善于挖掘！

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四、公司出納評優(yōu)工作業(yè)績怎么寫？

根據(jù)會(huì)計(jì)法規(guī)定，會(huì)計(jì)人員之間分工要注意的原則之一是分工要不相容，所以公司出納主要負(fù)責(zé)企業(yè)的現(xiàn)金收支業(yè)務(wù)，一個(gè)出色的出納評優(yōu)工作應(yīng)包含以下幾點(diǎn):一是每日做好現(xiàn)金收支業(yè)務(wù)，編制會(huì)計(jì)憑證并及時(shí)登記入賬，二是每日與銀行核對銀行存款，查明資金收支明細(xì)，確保資金安全，三是每日核對現(xiàn)金庫存與總賬會(huì)計(jì)進(jìn)行核對，編制現(xiàn)金，銀行日記賬，四是每日編制資金余額表，上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，方便領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)確安排資金使用計(jì)劃。

五、出納的工作業(yè)績、成就怎么寫？

1.歸納崗位分工內(nèi)容

2.歸納崗位職責(zé)要求

3.總結(jié)應(yīng)分工作失誤率

4.總結(jié)應(yīng)分工作完成度

5.比較上年工作進(jìn)步點(diǎn)

6.重點(diǎn)描述幾件工作具體完成的公司大事件（直觀化業(yè)績）。

六、簡歷上的工作業(yè)績怎么寫？

崗位職責(zé)，寫你工作所做的具體事情。業(yè)績，寫你的工作成績，比如銷售額提高了10%，項(xiàng)目進(jìn)度提前三天完成等等，職責(zé)描述事情，業(yè)績用量化，就是用數(shù)據(jù)來說明你的工作成績。個(gè)人簡介，為某人的簡要介紹。個(gè)人簡介可以是表格的形式，也可以是其他形式。一般用于初次見面時(shí)個(gè)人介紹中或者個(gè)人履歷表中等。書寫內(nèi)容：

1、首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。詳細(xì)把它們寫出來，會(huì)有說服力。

2、履歷表切忌過長，應(yīng)盡量濃縮在三頁之內(nèi)。最重要的是要有實(shí)質(zhì)性的東西給用人單位看。

3、履歷表上的資料必須是客觀而實(shí)在的，千萬不要吹牛，因?yàn)橹e話一定會(huì)被識(shí)破。要本著誠實(shí)的態(tài)度，有多少寫多少。

4、和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項(xiàng)目與項(xiàng)目之間應(yīng)有一定的空位相隔。

5、不要寫對申請職位無用的東西，切記！

6、簡歷一定要簡潔明了，切勿繁瑣。