保留的時間長短不一定的，有的企業(yè)會把曾經(jīng)應(yīng)聘者的簡歷留下來，簡歷儲備人才庫，以備不時只需。但有的企業(yè)可能對于未能應(yīng)聘成功的簡歷不是很重視，那很快就會處理掉。如果你真的很想再次應(yīng)聘這家企業(yè)，建議你可以再次投遞，但是如果有機會再去面試，一定要表示出足夠的誠意，要想好怎么解釋上一次的爽約，這樣你才有可能獲得企業(yè)HR的認(rèn)同。
回復(fù)應(yīng)聘者簡歷范文—— XX先生（女士）： 你給我公司電郵的個人簡歷業(yè)已收悉，待有關(guān)部門研究后，將在X日內(nèi)向需要面試者用電話告知面試時間信息。
感謝你對我公司的大力支持！ 致 禮 XX公司謹(jǐn)上 年/月/日58同城查看應(yīng)聘者簡歷方法：
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簡歷是應(yīng)聘者向用人單位展示自己能力和經(jīng)歷的重要工具，是求職者爭取面試機會的第一步。一份清晰、準(zhǔn)確、有針對性的簡歷可以幫助應(yīng)聘者從眾多競爭者中脫穎而出。
根據(jù)以上要素和技巧，以下是一份高效簡歷寫作教案：
希望以上的簡歷寫作教案能夠幫助到應(yīng)聘者們，在求職過程中提高簡歷的質(zhì)量，增加獲得面試機會的可能性。
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目前，你要下載原簡歷，那么你要出招聘幣的，但是你可以用網(wǎng)頁打印出來哦，你查的菜單欄“文件（F）”那里，點擊它以后就出來下拉菜單，你就“打印”即可，或者Ctrl+p就打印了。
會保存的 人力資源部人員會從在職人員的文件夾或者檔案盒里拿出來 放到離職人員的文件夾或者檔案盒 正常保持3年左右集中銷毀
對個人的簡歷和檔案進行分析是人力資源招聘中必不可少的重要環(huán)節(jié)。根據(jù)簡歷或檔案中記載的事實，了解應(yīng)聘者的成長歷程和工作業(yè)績，從而對其人格背景有一定的了解。近年來這一方式越來越受到人力資源管理部門的重視，被廣泛地用于人員選拔等人力資源管理活動中。使用個人簡歷資料，既可以用于初審個人簡歷，迅速排除明顯不合格的人員，也可以根據(jù)與工作要求相關(guān)性的高低，事先確定簡歷中各項內(nèi)容的權(quán)重，把申請人各項得分相加得總分，根據(jù)總分確定選擇決策。 研究結(jié)果表明，簡歷分析對申請人今后的工作表現(xiàn)有一定的預(yù)測效果，個體的過去總是能從某種程度上表明他的未來。這種方法用于人員測評的優(yōu)點是較為客觀，而且低成本，但也存在幾方面的問題，比如：簡歷填寫的真實性問題；履歷分析的預(yù)測效度隨著時間的推進會越來越低；簡歷項目分?jǐn)?shù)的設(shè)計是純實證性的，除了統(tǒng)計數(shù)字外，缺乏合乎邏輯的解釋原理。
網(wǎng)絡(luò)招聘首先薪資福利條件要寫好但是這還不是能足夠吸引人的，如果能加上圖片和招聘的視頻會更好，讓求職者能比較直觀的看見會更加的信任，自然而然才能吸引。
我認(rèn)為還是要主動聯(lián)系求職者比較好
1.主動電話聯(lián)系，如果有意向就邀請面試或者電話里面就講清楚（如果是想好好找工作的，就會跟你好好聊聊，好好咨詢，如果連意向都沒有，我覺得您還是別白費勁了。
）2.短信什么的就不建議了，最好還是先打電話，問一問，然后，問好了再發(fā)短信給個地址或者邀請面試什么的。
3.郵件就更不建議了，一般都會認(rèn)為是垃圾文件的，都有可能收不到。不應(yīng)該等待求職者主動，如果他是一個人才，正好是你們公司最需要的潛力股，但是，就是害羞，不敢問，不敢說，難道你們愿意這樣流失人才嗎？
