不屬于。
華為的外包員工是屬于外包公司的人員，簽訂勞動(dòng)合同主體是外包公司而不是華為公司，相當(dāng)于不屬于華為公司管理的員工。
華為有20多萬(wàn)的外包員工華為招外包從十幾年前就開(kāi)始了，華為全球共有20W+員工，外包人員同樣有幾W人，是那種長(zhǎng)期合作，這樣可以可以減少管理成本，并且可以減少人力成本，外包公司也可以可以定向培養(yǎng)一些專(zhuān)業(yè)的人才輸送給華為，人員穩(wěn)定且專(zhuān)業(yè)，符合雙方的共同利益～～
華為外包員工的考核主要基于項(xiàng)目執(zhí)行情況和客戶(hù)評(píng)價(jià)，同時(shí)也包括個(gè)人工作績(jī)效和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
項(xiàng)目執(zhí)行情況包括完成進(jìn)度、質(zhì)量、成本控制、風(fēng)險(xiǎn)管理等指標(biāo)；客戶(hù)評(píng)價(jià)則包括客戶(hù)滿意度、客戶(hù)反饋、客戶(hù)關(guān)系等方面；個(gè)人工作績(jī)效主要考慮工作質(zhì)量、效率、創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力等；團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力則考慮合作精神、溝通能力、協(xié)作效率等。以上指標(biāo)合理權(quán)衡，綜合考慮，形成綜合評(píng)價(jià)體系，用來(lái)評(píng)估華為外包員工的績(jī)效和能力。
待遇一般，沒(méi)有前途，如果是外包公司的話，還是不建議去。
華為銷(xiāo)售的外包公司，雖然公司待遇還是可以的，但畢竟是外包不是編制內(nèi)的，對(duì)于個(gè)人的各方面都會(huì)要求很高。尤其是在加班制度上，動(dòng)不動(dòng)就會(huì)要求個(gè)人加班工作會(huì)非常的辛苦，因此還是建議找一份在編制內(nèi)的工作，相對(duì)來(lái)說(shuō)性?xún)r(jià)比會(huì)高一些
華為技術(shù)有限公司是一家口碑和實(shí)力都非常不錯(cuò)的公司，華為的員工有正式員工和外包員工兩種，正式員工一般按照公司的正常標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資和繳納五險(xiǎn)一金，外包員工的話可能就要打折扣了，如果可以的話盡量選擇成為正式員工，畢竟兩者之間在升職加薪和福利待遇方面都是有著顯著的區(qū)別的。
①租賃人員：是相對(duì)正式員工而言的，他們沒(méi)有同企業(yè)簽訂正式的勞動(dòng)合同或確定正式的勞動(dòng)關(guān)系，享受不到正式員工的待遇。
是人事制度改造社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的產(chǎn)物。
②外包人員：某些公司為了節(jié)省成本把某部分不涉及商業(yè)機(jī)密的業(yè)務(wù)承包給某個(gè)專(zhuān)業(yè)公司，專(zhuān)業(yè)公司派出人員到協(xié)議方公司工作，但被派出人員的勞動(dòng)關(guān)系、工資派發(fā)都由專(zhuān)業(yè)公司負(fù)責(zé)。
可以，只要你的能力達(dá)到了華為正式員工的標(biāo)準(zhǔn)。
像華為這樣的大公司之所以使用外包人員，是因?yàn)橐恍┹^為簡(jiǎn)單的工作使用高技能員工成本太高，使用廉價(jià)的外包員工能最大限度壓縮成本。
只要外包員工的能力達(dá)到了華為需要的水準(zhǔn)，同時(shí)華為也有這樣的用人需求，將外包員工轉(zhuǎn)為正式員工是成本最低的選擇，因?yàn)檫@減少了試用期的培訓(xùn)成本。
外包好點(diǎn)！
各有各的優(yōu)點(diǎn)，關(guān)鍵看你的價(jià)值取向。
外包，屬于短平快，這一項(xiàng)業(yè)務(wù)完成了以后就可以拿錢(qián)走人，各取所需。不過(guò)壓力很大。
勞務(wù)派遣屬于長(zhǎng)期合作，工作穩(wěn)定，與華為正式員工一樣管理使用，沒(méi)有那么大的壓力，但是沒(méi)有歸屬感。
華為派遣工勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，與普通勞動(dòng)關(guān)系一樣，只要符合法定條件，辭職是可以請(qǐng)求賠償?shù)摹?/p>
用人單位有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的或者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形的，勞動(dòng)者辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果是華為派遣工主動(dòng)辭職的，華為單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。
華為外包員工的穩(wěn)定性相對(duì)來(lái)說(shuō)，還行吧。
華為的外包其實(shí)是可以考慮的，畢竟華為業(yè)務(wù)相對(duì)穩(wěn)定，愿意給錢(qián)，正式員工工資高，外包也不會(huì)特別差。
每個(gè)華為人都很拼，而且華為文化非常洗腦。他們的辦公區(qū)隨處可見(jiàn)的標(biāo)語(yǔ)，隨處可見(jiàn)的雞血，我每次去都想感嘆，這是對(duì)別人狠對(duì)自己也狠的公司。
