新西蘭是一個(gè)充滿機(jī)遇的國家,許多人都?jí)粝肽軌蛟谶@里工作和生活。在面試過程中,如何談?wù)撔劫Y待遇是一個(gè)需要謹(jǐn)慎對(duì)待的話題。以下是一些專業(yè)建議,幫助您在新西蘭面試中更好地處理薪資問題。
在面試之前,您需要先了解新西蘭當(dāng)?shù)赝惵毼坏男劫Y水平。您可以查閱一些薪資調(diào)查報(bào)告,或者咨詢行業(yè)內(nèi)的人士。這樣可以讓您對(duì)自身的價(jià)值有一個(gè)更客觀的認(rèn)知,為后續(xù)的薪資談判做好準(zhǔn)備。
通常情況下,薪資談判最好放在面試的后期進(jìn)行。在此之前,您應(yīng)該先展現(xiàn)自己的專業(yè)能力和工作熱情,讓面試官對(duì)您產(chǎn)生好感。當(dāng)面試進(jìn)入最后階段時(shí),再適當(dāng)?shù)靥岢瞿男劫Y要求,這樣會(huì)更有說服力。
在談?wù)撔劫Y時(shí),您應(yīng)該采取積極、自信的態(tài)度,而不是過于強(qiáng)硬或咄咄逼人。同時(shí),也要注意傾聽面試官的反饋,并與之進(jìn)行友好的交流。通過良好的溝通,雙方都能達(dá)成共識(shí),最終達(dá)成合作。
除了基本工資之外,您也可以考慮其他福利待遇,如養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)、帶薪休假等。這些都是構(gòu)成薪酬待遇的重要組成部分,可以在談判時(shí)一并提出。
無論談判結(jié)果如何,您都應(yīng)該保持專業(yè)的態(tài)度。即使雙方未能達(dá)成一致,您也要表現(xiàn)出理解和尊重。這樣不僅可以維護(hù)自己的形象,也有助于未來的合作機(jī)會(huì)。
總之,在新西蘭面試中談?wù)撔劫Y問題需要謹(jǐn)慎和技巧。只有充分了解當(dāng)?shù)厍闆r,掌握合適的談判時(shí)機(jī),并保持專業(yè)的溝通方式,您才能在薪資談判中取得成功。祝您面試順利,找到理想的工作!
1、先向?qū)Ψ奖砻髂愕哪芰ΓA(yù)期工作效益
2、主動(dòng)詢問公司該崗位的待遇是個(gè)什么樣的水平
3、如果對(duì)方避開，并反問你的薪酬期望，你可以提，但關(guān)鍵說明你的定薪依據(jù)
4、適當(dāng)夸贊下公司，表明公司在用人方面的重視程度，相信公司會(huì)有一個(gè)公平并有激勵(lì)的薪酬機(jī)制，表明個(gè)人愿意服從
但是這里你要做一個(gè)判斷：如果是有水平的面試官，你這里要著重強(qiáng)調(diào)你的定薪依據(jù)，讓他知道你在待遇問題上是有思考有邏輯的而非盲目；如果是沒水平的面試官，你可以適當(dāng)提高價(jià)位但定價(jià)還是要合理現(xiàn)實(shí)，因?yàn)榻酉聛砟銈兊闹攸c(diǎn)是如何“討價(jià)還價(jià)”
在面試時(shí)最難的就是面試時(shí)如何談薪水，回答不好了可能會(huì)引起面試考官的反感，回答好了又可能達(dá)不到自己的薪資要求，下面我們?nèi)タ匆幌旅嬖囋鯓犹嵝劫Y問題，希望對(duì)您在面試時(shí)如何談薪資待遇有幫助。
問：這么高的工資要求，我們公司不能接受。能說說你的想法嗎?
答1：我的工資要求可能有點(diǎn)高，請(qǐng)問公司可以提供多少月薪?
答2：我的工資要求可能過高，但我認(rèn)為薪酬不是最重要的，我更在乎的是這個(gè)職位本身，因?yàn)槲曳浅Ｏ矚g這份工作，我的專業(yè)和能力也符合公司的要求。我相信公司會(huì)在工作中了解我的價(jià)值，從而逐步提升我的工資水平。請(qǐng)問公司可以提供的薪酬范圍是多少?
點(diǎn)評(píng)：面試中不能“就薪酬談薪酬”，要把握靈活的原則。主考官直接提出這個(gè)問題，有可能說明你的要求實(shí)在有點(diǎn)高，還有可能在考察你的自信心。
回答1顯得很不沉穩(wěn)，一聽公司不能接受馬上自降身價(jià)，顯得不夠自信，而且還冒失地直接問薪酬待遇。
回答2承認(rèn)工資要求可能過高，但同時(shí)顯示了充足的自信心，而且順理成章地借機(jī)詢問公司提供的薪酬范圍，但又不失禮貌。
問：你認(rèn)為我們給你提供的薪水如何?
答1：您給出的這個(gè)數(shù)字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司對(duì)于新人工資數(shù)額有一定的限制，我們能否談?wù)劤斯べY以外的其他福利待遇?
答2：您開出的工資水平和我的期望值還有差距，不知道我如果能進(jìn)入公司，能通過怎樣的努力來縮小這個(gè)差距?我相信如果公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我能讓我的工資水平達(dá)到我的期望。
點(diǎn)評(píng)：首先確定面試官給出的薪水是公司正式員工的工資，如果是這種情況，要把這個(gè)數(shù)額和自己的薪金要求相比較，看自己能否接受這個(gè)工資待遇。
回答1是主考官樂于接受的，雖然這個(gè)學(xué)生表示他的期望值還要高些，但他已經(jīng)表明這不是問題了。
回答2也不錯(cuò)，雖然期望值也高了一些，但他沒有生硬地表達(dá)出來，而是詢問公司能不能給他機(jī)會(huì)，使雙方不至于陷于尷尬的境地。
試中如何合理提出薪金要求?
長期以來，多數(shù)高端的職業(yè)人士認(rèn)為，面試的時(shí)候最好不要談?dòng)嘘P(guān)薪酬的事情。誰首先提到薪金就對(duì)誰不利。但是在實(shí)際過程中，面對(duì)的情況又不盡相同，高端人士如何在面試薪酬談判中給自己定位呢?
對(duì)于尋找職業(yè)機(jī)會(huì)的高端人士，面試過程中對(duì)薪金保持沉默是不好的建議。在面談的整個(gè)過程中，如果你對(duì)薪金要求一直保持沉默，會(huì)發(fā)生這類情況：該公司給了你報(bào)價(jià)，令人難以置信的低。現(xiàn)在，你不能說，“如果你們想聘我，必須大幅度提高這一薪金報(bào)價(jià)。”即使你可以這么說，但因?yàn)槟阏勁羞@么久而沒有提出自己的薪金要求也使自己處在了十分不利的地位。這本是你該做的事情，但你沒有把它說出來。
作為尋找職業(yè)機(jī)會(huì)的高端人才，要知道，對(duì)于招聘企業(yè)來說，給候選人提供報(bào)價(jià)是一件大事情。需要三個(gè)或五個(gè)部門，有的公司甚至可能更多部門的有關(guān)人士人參與審批，包括你將來要入職的部門，人力資源部門，財(cái)務(wù)部門，還有其他的相關(guān)部門。一旦形成了書面的文件(或電子文件)，就公司而言不能再更改。重新調(diào)整薪酬就如同移動(dòng)山脈一樣困難。你不能指望未來提供的薪酬就能足夠接近你的薪水要求。你必須事先讓招聘經(jīng)理知道您對(duì)未來工作的期望薪金是多少，然后你希望加入的目標(biāo)公司的人才會(huì)跟公司里的有關(guān)人士交談是否為您提供這份工作。
第二次面試是提出薪金要求的最佳時(shí)間
第一次面試提出薪金要求是不適當(dāng)?shù)模驗(yàn)樵谠缙陔A段你甚至不知道該公司是否是對(duì)您感興趣。如果你想在第二次面試之前確定你的薪金要求是否在考慮范圍之內(nèi)，那么就像給你打電話或者發(fā)電子郵件安排第二次面試的人表示：“我們能否事先談?wù)摳髯缘男浇鹌谕员氵M(jìn)一步達(dá)成共識(shí)?”記住，提出薪金問題的最佳時(shí)間是在第二次面試的時(shí)候。
去掉幻想中的損失
在這一點(diǎn)上，你可以通過電子郵件或電話溝通薪酬要求，您需要提出一個(gè)具體的數(shù)目。你可以通過一些高端網(wǎng)站，從獵頭或者同行好友，或從您自己的直覺和經(jīng)驗(yàn)做出一個(gè)合理的薪金數(shù)目。你需要考慮的是你是不是談判時(shí)提出太低薪酬數(shù)目的候選人。公司不會(huì)對(duì)任何人做出過于慷慨的出價(jià)。你要以一個(gè)合理的薪酬水平獲得工作。不要幻想你已經(jīng)在想象的保守的薪金水平上可能已經(jīng)放棄了5000元。一定要去掉幻想中的損失這種想法。
現(xiàn)在，如果您提出了薪酬數(shù)目，招聘經(jīng)理會(huì)壓低一些，要知道，招聘經(jīng)理不期望多付給任何人，這不是問題所在。你不太可能拋出你的“奢侈”的薪資要求。那樣做的話，該公司只會(huì)告訴你，“這不在我們的考慮范圍，但如果你能少2萬接受這個(gè)工作的話，我們可以繼續(xù)談判。”這時(shí)你必須做出決定。
在目前的市場背景下，有一份工作總比沒有工作好，對(duì)于薪酬問題，最終你必須自己做出決定。需要指出的是，高端專業(yè)人士對(duì)于工作與職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)要區(qū)別對(duì)待。如果只是一份工作，你可以預(yù)先設(shè)定期望的薪酬，達(dá)不到你的要求你可以選擇放棄。如果你是尋找職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，就要不斷地與對(duì)方談判討論，這時(shí)不要首先提到薪酬，直到對(duì)方提出出價(jià)!在取消任何可能考慮的備選方案之前這樣做是為了盡可能地為自己保留可能存在的談判余地，這樣將更好地滿足候選人與雇主雙方的需要。
如果你不是依賴所提供的薪金生活，并認(rèn)為別人將支付你更高薪酬的話，你可以放過這個(gè)工作機(jī)會(huì)，繼續(xù)尋找合適的職業(yè)機(jī)會(huì)。你甚至可以跟雇主約定時(shí)限作為后備的候選者，同時(shí)他們也可以繼續(xù)他們的搜索。
作為候選人，不管你做什么，在整個(gè)面試過程中認(rèn)為誰首先提出薪酬對(duì)誰不利而保持沉默是十分錯(cuò)誤的。你必須提出您的薪酬要求，你必須做你的市場薪酬調(diào)查，以便你能夠獲得與你的職業(yè)背景和專業(yè)技能相當(dāng)?shù)暮侠淼男匠辍?/p>
在準(zhǔn)備面試前，首先要對(duì)自己的技能和經(jīng)驗(yàn)有清晰的認(rèn)識(shí)。了解市場上對(duì)類似職位的薪酬水平，可以通過招聘網(wǎng)站、行業(yè)報(bào)告等渠道獲取信息。這樣有利于你在面試中更理性地談?wù)摴べY待遇。
在面試中，談?wù)摴べY待遇時(shí)需要合理定位自己的期望。不要過高或者過低估計(jì)自己的價(jià)值，而是應(yīng)根據(jù)自身的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能水平以及所處地區(qū)的薪酬水平來確定一個(gè)合理的范圍。
面試過程中，如果被問及工資期望，可以委婉地回答：“我希望能夠得到一個(gè)符合市場水平且體現(xiàn)我在這個(gè)職位上的價(jià)值的待遇。”這樣既表達(dá)了對(duì)待遇的重視，也留有談判的余地。
面試官可能會(huì)采取深入提問的方式，詢問你對(duì)工資待遇的具體期望。在這種情況下，可以通過陳述自身價(jià)值，比如工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、曾取得的成就等，來支撐自己期望較高薪酬的理由。
在面試初期，不建議主動(dòng)提出工資問題，可以選擇讓面試官先談?wù)摴べY范圍。當(dāng)公司表示對(duì)你感興趣時(shí)，你在談?wù)摴べY時(shí)會(huì)更有談判籌碼。
如果你對(duì)公司非常感興趣，可以先持有觀望態(tài)度，等公司正式發(fā)出工作Offer后再展開工資談判。這樣在已經(jīng)通過初步篩選的前提下，你會(huì)更有利于談得更好的待遇。
在面試中，如何談工資待遇是一個(gè)需要技巧與策略的過程。通過合理準(zhǔn)備、靈活運(yùn)用談判技巧、靈活選擇時(shí)機(jī)，你可以更好地在面試中談得滿意的工資待遇。
感謝閱讀！希望這些技巧對(duì)你在面試中談判工資待遇時(shí)能夠提供幫助。
一口價(jià)，沒有商量的余地，如果你給出的待遇偏高會(huì)讓用人單位難免望而生畏，求職幾率自然也偏小。如果面試官說：“對(duì)不起，我們?cè)谶@個(gè)崗位的預(yù)算有限，達(dá)不到你個(gè)人要求……”這時(shí)，你就該給自己臺(tái)階下，留下商量的余地，你可以說：“我再想一想。”這樣主動(dòng)權(quán)在你手里。我們?cè)谛劫Y談判時(shí)，要預(yù)留彈性空間，話不要說死，留有回旋的余地。
攻略二：迂回策略應(yīng)對(duì)被動(dòng)定薪
如果你對(duì)公司開出的薪資不滿意，不妨嘗試用探討式、協(xié)商式的口氣去爭取更高的待遇。企業(yè)在給出薪資范圍時(shí)本來就留有“協(xié)商”的空間，用來考察應(yīng)聘者的協(xié)商技巧以及爭取工作的決心。
你可以說：“我認(rèn)為工作最重要的是雙方共贏，薪酬是其次的，但是薪酬是個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)。我認(rèn)為就我個(gè)人的能力可以給公司帶來比這個(gè)工資更高的價(jià)值，如果條件允許，可不可以適當(dāng)提高工資水平？”
第一種情況，面試官口氣有所松動(dòng)，例如，面試官說：“這個(gè)我們可以協(xié)商。”這時(shí)，你可以乘勝追擊說出你值得更高工資的理由。你可以說：“您看，我曾經(jīng)在一家培訓(xùn)公司實(shí)習(xí)，我還拿到過公司湖南區(qū)的銷售黑馬獎(jiǎng)，一個(gè)月就為公司創(chuàng)造收益300萬元。我相信我的能力可以為咱們公司創(chuàng)造更多的價(jià)值。所以，我希望您能給我的薪資提高一點(diǎn)。”
第二種情況，面試官的口氣堅(jiān)決，例如，面試官說：“我們公司的薪資都是有規(guī)定的，恐怕不能達(dá)到你的要求。”這時(shí)，你可以迂回爭取試用期的縮短。你可以說：“我對(duì)自己是比較有自信的，您看能不能一步到位直接拿轉(zhuǎn)正期的工資，或者把3個(gè)月的試用期縮短為1個(gè)月？”
攻略三：善于發(fā)問
如果想要在薪酬談判中爭取主動(dòng)權(quán)，我們應(yīng)當(dāng)做到知己知彼，我們可以向HR先發(fā)問，問問公司的薪酬體制，這樣心中有數(shù)，也會(huì)為談判成功做好準(zhǔn)備。
當(dāng)面試官對(duì)你說：“你還有什么想了解的問題嗎？”你就可以問：“像你們這樣的大企業(yè)都有自己的薪酬體系，請(qǐng)問您可以介紹一下嗎？”面試官就會(huì)對(duì)現(xiàn)有體制進(jìn)行介紹，主要是福利待遇等等，如果介紹得不太詳細(xì)，你還可以問“貴公司除了工資之外還有哪些獎(jiǎng)金、福利和培訓(xùn)機(jī)會(huì)？試用期后工資的漲幅是多少？”等問題，從對(duì)方的回答中，你再對(duì)照一下市場行情，心里就有底了，然后根據(jù)面試官提供給你的信息，提出自己的期望薪酬。
如果你對(duì)自己的期望要求跟實(shí)際情況仍然把握不定的話你可以試探性的詢問：“我想請(qǐng)教一個(gè)問題，以我現(xiàn)在的經(jīng)歷、學(xué)歷和您對(duì)我面試的了解，在公司的薪酬體系中大約能達(dá)到怎樣的水平？”對(duì)方就會(huì)透露給你準(zhǔn)備開的工資。
攻略四：善用概數(shù)、范圍
談薪時(shí)，如果面試官一定要你說出期望薪金的具體數(shù)額，你不妨用概數(shù)來回答。例如，你可以說：“我希望貴公司能根據(jù)我的專業(yè)能力、工作經(jīng)驗(yàn)、工作態(tài)度以及工作業(yè)績來決定應(yīng)付給我的薪水，我同時(shí)也相信貴公司一定有一個(gè)完善的薪金制度，就我個(gè)人而言，我的薪資期望在3500—4500元之間。”這樣既可以表達(dá)自己大致的薪金要求，也不至于要求太離譜。
攻略五：有理有據(jù)
為什么你值得更高的工資，要給企業(yè)一個(gè)理由，你參加過哪些培訓(xùn)、擁有他們直接的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、你的軟技能強(qiáng)等等，有根有據(jù)會(huì)讓HR更加信服。
攻略六：額外“工資”多爭取
很多企業(yè)除了正式的工資以外，還會(huì)有一些獎(jiǎng)金、福利等額外工資，在這方面應(yīng)聘者也需要了解并合理爭取。此外，請(qǐng)用人單位將協(xié)商后的薪資、福利寫入書面文件，白紙黑字記載清楚，避免日后有任何誤會(huì)或爭議。
攻略七：雙贏心態(tài)，見好就收
我們?cè)谂c用人單位協(xié)商薪酬的時(shí)候，需要抱有雙贏的心態(tài)。談薪時(shí)要最重要的優(yōu)先，不要因小失大，破壞了你在面試官心目中的良好形象。通常，只要在一個(gè)合理的協(xié)商范圍或預(yù)算內(nèi)，用人單位也愿意盡量地配合。我們?cè)谡勑匠甑臅r(shí)候，雖然要勇于爭取，但是所有的要求應(yīng)該有優(yōu)先順序，把
最重要的部分拿下了，可以斟酌適當(dāng)見好就收。
在支教面試中，可以從以下三個(gè)方面來談自己的優(yōu)勢：1.背景優(yōu)勢：例如自己的專業(yè)特長、曾獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)等，可以讓支教工作更有針對(duì)性和成效性。2.社會(huì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢: 自己曾參加過志愿者活動(dòng)或社會(huì)實(shí)踐，懂得公益、關(guān)愛等社會(huì)公德，同時(shí)通過實(shí)踐積累了自己的社交能力和應(yīng)變能力，可以更好地適應(yīng)支教生活。3.心態(tài)優(yōu)勢：自己對(duì)支教工作有強(qiáng)烈的熱情和使命感，愿意付出更多的時(shí)間和精力；同時(shí)也有心理承受能力，能夠承受生活環(huán)境的壓力，習(xí)慣在自己之外的環(huán)境中生活和工作。 綜上所述，以上三個(gè)方面是在支教面試中談自己優(yōu)勢的主要方向，此外還可以根據(jù)自身情況進(jìn)行延伸和細(xì)化。
謝邀！我(2500位+求職者的輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn))從幾個(gè)維度來說：
第一：我們要有一個(gè)意識(shí)，那就是盡量不要去，說和你本職崗位相矛盾的，性格缺點(diǎn)和不足。
比如，我們做銷售的，那你就是一個(gè)相對(duì)來說言談舉止比較得當(dāng)或者是愿意和人去交往，人情世故比較強(qiáng)等等等等。
那你就不能去聊，你的性格是比較偏內(nèi)向的相關(guān)的性格缺陷或者不足。
再比如你是做技術(shù)崗的，那咱們的性格優(yōu)勢更多的可能是，愿意去獨(dú)立思考，愿意去解決問題，愿意去嘗試一些，比較難的事情的挑戰(zhàn)。
那你就不能去表達(dá)你的性格缺陷是，比較外向或者是比較愿意去挑戰(zhàn)新鮮事物，或者是對(duì)一件事情沒有耐心，等等等等。
第二：我們從第1點(diǎn)邏輯一下，就能夠分析出所有的缺點(diǎn)或者是所有的不足，其實(shí)是和我們所從事的職業(yè)形成一個(gè)比較大的掛鉤的。
你性格比較內(nèi)向，如果做那種對(duì)外的工作的話，那可能就是性格缺陷，但是，如果你是做那種對(duì)內(nèi)的工作或者是偏技術(shù)崗的話，那其實(shí)就不算是性格上面的缺點(diǎn)或者不足了，甚至是一個(gè)相對(duì)來說比較好的優(yōu)點(diǎn)了
第三：我們?nèi)绾稳フf自己的性格缺點(diǎn)或者不足了，
也就是說我們做的是什么職業(yè)，那我們就可以去以與當(dāng)下職業(yè)掛鉤的性格不足或者性格缺點(diǎn)去闡述自己的一個(gè)缺點(diǎn)了。
比如你是做技術(shù)崗的，那你完全可以說自己的性格相對(duì)來說比較偏內(nèi)向，而且的話相對(duì)來說比較偏獨(dú)處，因?yàn)楫吘棺黾夹g(shù)的話是需要不斷的，獨(dú)立思考或者是哦，有一個(gè)相對(duì)來說比較安靜的空間，獨(dú)處的空間去鉆研，或者解決某一些技術(shù)難題。
比如你是做銷售的，那你完全可以說自己的性格可能就是有一點(diǎn)話多，這對(duì)于我做銷售的話，是一個(gè)優(yōu)是一個(gè)缺點(diǎn)，但是也算是一個(gè)優(yōu)點(diǎn)，因?yàn)椋吘鼓氵B去愿意跟別人交流的欲望都沒有的話，那其實(shí)很難去跟別人產(chǎn)生互動(dòng)，最終很難形成一個(gè)成交，等等等等。
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如果上述信息沒辦法幫到你的答案，你可以在主頁加我聯(lián)系方式，可我溝通我?guī)湍憬獯稹?/p>
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能幫忙的職業(yè)規(guī)劃，簡歷修改，面試輔導(dǎo)，工作問題。
在找工作過程中，面試是關(guān)鍵的一步，而在面試之后，有時(shí)候還需要與雇主討論薪資問題。這是一個(gè)敏感且重要的議題，因?yàn)樾劫Y不僅關(guān)系到個(gè)人收入，還反映出個(gè)人價(jià)值和對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)。本文將為你提供一些建議，幫助你在面試后談?wù)撔劫Y問題時(shí)更加自信和得心應(yīng)手。
在談?wù)撔劫Y問題之前，首先要了解當(dāng)前市場的薪資行情。通過調(diào)查和咨詢，掌握該行業(yè)、該職位及該地區(qū)的平均薪資水平，以此作為談判的參考依據(jù)。這樣，你就能夠更加客觀地評(píng)估自己的價(jià)值，并能夠在談判中提出合理的薪資期望。
在面試中，你已經(jīng)向雇主展示了自己的能力和經(jīng)驗(yàn)。在談?wù)撔劫Y問題時(shí)，要強(qiáng)調(diào)自己的價(jià)值和對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)。用事實(shí)和數(shù)據(jù)支持自己的主張，說明自己的能力和經(jīng)驗(yàn)將為企業(yè)帶來的效益。通過詳細(xì)的例子和實(shí)際的成果，讓雇主認(rèn)識(shí)到你的價(jià)值，從而更有可能獲得你理想的薪資待遇。
在面試后談?wù)撔劫Y，談判技巧是很重要的。首先，要保持自信和冷靜，不要急于接受或拒絕對(duì)方給出的薪資。可以提出自己的期望，但要靈活調(diào)整，以便與雇主進(jìn)行妥善的協(xié)商。此外，可以考慮提出其他福利、獎(jiǎng)金、加薪機(jī)制和晉升機(jī)會(huì)等方面的要求，以獲取更好的整體待遇。
在談?wù)撔劫Y問題時(shí)，溝通方式非常重要。面對(duì)面的溝通是最好的選擇，這樣可以更好地感受對(duì)方的表達(dá)方式和情緒。如果不方便面談，也可以通過電話或視頻會(huì)議進(jìn)行。在談判中，要保持禮貌和尊重，聽取對(duì)方的觀點(diǎn)，并展示自己的合作態(tài)度和靈活性。
在面試后談?wù)撔劫Y問題時(shí)，了解市場行情、強(qiáng)調(diào)自身價(jià)值、靈活運(yùn)用談判技巧和注意溝通方式將幫助你獲得理想的薪資待遇。最重要的是保持自信和積極的態(tài)度，相信自己的價(jià)值，為自己爭取應(yīng)得的待遇。
感謝您閱讀本文，希望這些建議可以幫助您成功地處理面試后的薪資談判，獲得您理想的工作待遇。
自殺式回答：我性格比較急躁，領(lǐng)導(dǎo)布置的工作總會(huì)提前完成，這是我的缺點(diǎn)，我會(huì)改正。 在面試的過程中，有時(shí)總不免會(huì)遇到讓被面試者總結(jié)自己不足的問題。隨著主持面試次數(shù)的增加，被試對(duì)自己的不足的總結(jié)越來越趨同了，這里我總結(jié)到的四大經(jīng)典不足： a、自己太追求完美 這個(gè)不足的提及率差不多最高了，被試者說自己特別追求完美，以至于自己的同事和下級(jí)不能忍受，給其他人帶來壓力，在今后的工作中應(yīng)該改正云云。現(xiàn)在每聽到這個(gè)答案，已經(jīng)有了犯嘔的感覺了，更別說對(duì)被試會(huì)有太多的好感了。被試這樣回答，無非是變相夸獎(jiǎng)自己，這是“路人皆知”的問題。優(yōu)秀的被試往往不是這么回答，即使真有這樣的不足，考慮到其提及率，應(yīng)該也盡量回避了。 b、自己性格急躁 這個(gè)不足，乍聽起來好像真是個(gè)性上的缺點(diǎn)，但聽其一解釋，又不得不又有點(diǎn)哭笑了。“我性子急，領(lǐng)導(dǎo)布置我工作，本來可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中應(yīng)該改正”.把自己夸了個(gè)天花亂墜。我知道你是從別處學(xué)來的，但這樣回答實(shí)在是太蹩腳了。 c、自己學(xué)習(xí)不夠 被試者無論怎么愛看書學(xué)習(xí)，也說自己學(xué)習(xí)不夠。當(dāng)追問為什么的時(shí)候，說到相對(duì)于競聘的崗位來說，總是學(xué)習(xí)不夠的，“學(xué)無止境”嗎！持這種答案的人純粹是為了應(yīng)付問題，盡管顯得淺陋，但卻好像沒太自夸什么。下面一個(gè)就又開始夸獎(jiǎng)自己了。 d、自己不太注意家庭生活 被試者說到自己是個(gè)工作狂，整天加班加點(diǎn)，耽誤了與家人在一起的時(shí)間，影響了身體和家庭生活。最后還是不忘在今后的工作中應(yīng)加以注意，但為了工作也沒辦法。“(用一種熟練無比的不過大腦的聲調(diào))我團(tuán)結(jié)同學(xué)、尊重老師、熱愛生活、興趣多樣，積極主動(dòng)……”優(yōu)點(diǎn)不是越多越好，而是越真實(shí)和獨(dú)特越好。很難想象一個(gè)人如何可以“團(tuán)結(jié)同學(xué)”同時(shí)“獨(dú)立研究，刻苦鉆研”還要“積極投身社團(tuán)”。什么優(yōu)點(diǎn)都有的人等于沒有優(yōu)點(diǎn)。 2）、正確回答：事先準(zhǔn)備三個(gè)和求職的崗位相關(guān)聯(lián)的優(yōu)點(diǎn)進(jìn)行闡述，至于缺點(diǎn)還是誠實(shí)作答為好。 現(xiàn)在給大家先支幾招：a、如實(shí)回答缺點(diǎn)，但要說明你在進(jìn)步 表述缺點(diǎn)的態(tài)度和方法：人非圣賢，孰能無過?但作為求職面試，用人單位更關(guān)心的還是你的優(yōu)點(diǎn)，當(dāng)然作為求職者，誰也不會(huì)想到通過坦陳自己的缺點(diǎn)來尋找理想的職業(yè)崗位。正因?yàn)檫@一原因，我想在沒有得到主考官提示的情況下，就不必去主動(dòng)陳述自己的缺點(diǎn),如果對(duì)方問到，那就如實(shí)回答。 寶潔公司崔廣福也持同樣的觀點(diǎn)，他說：“這個(gè)問題對(duì)我來說是不問不答，如果對(duì)方?jīng)]有問到去回答的話，可能會(huì)變得越描越黑;第二，如果對(duì)方真的問起來，怎么辦?那么誠實(shí)是比幾千棵櫻桃樹還值錢的東西，所以的話，誠實(shí)是最重要的，那么我們可以坦率地回答自己的弱項(xiàng)，同時(shí)把它轉(zhuǎn)換成一種好的東西，就是壞事變好事的轉(zhuǎn)換。比如說，我在那件事上做得不是很成功，但是我從里面學(xué)到了以下幾個(gè)方面的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，它對(duì)我以后幾方面的工作，產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。那么由于這次失敗，我能夠在以后的幾件事情里，做得非常成功。” Microsoft微軟中國研究院院長李開復(fù)博士說：“在應(yīng)聘中，很多人都擔(dān)心會(huì)暴露自己的弱項(xiàng)，我覺得每個(gè)人應(yīng)很忠誠地回答這個(gè)問題，但要說明我在進(jìn)步，當(dāng)一個(gè)人知道自己的弱項(xiàng)而學(xué)著進(jìn)步的話，這對(duì)我來說是一個(gè)很好的事情，不管他是什么弱項(xiàng)。強(qiáng)調(diào)自己沒有弱項(xiàng)，或者說，我的弱項(xiàng)就是工作太努力，那是沒有意義的。” b、面試過程中切忌吹噓自己 吹噓自己并不是展示自己的優(yōu)點(diǎn)，而是在附加自己的缺點(diǎn)，這種吹噓與個(gè)人的實(shí)際努力南轅北轍。江蘇電視臺(tái)曾有三位研究生參加面試，其中一位吹噓說他對(duì)吳地文化研究非常深，甚至舉出幾個(gè)文化名人。哪知面試他的電視臺(tái)臺(tái)長正好是蘇州人，反問了幾個(gè)問題，結(jié)果一個(gè)也答不上來。最后被淘汰。
中車的待遇整體來說在所在城市中等偏上一點(diǎn)，不算高。中車旗下有40多家子公司，生產(chǎn)高鐵動(dòng)車的有四方，長客，唐車，這三家企業(yè)效益與其他子公司相比好一些。株洲公司雖然不生產(chǎn)高鐵，但是效益也不錯(cuò)，海外市場較多，科技實(shí)力強(qiáng)悍。
