區(qū)別：
勞動行政關(guān)系是按指令和服從，組織和監(jiān)督的原則建立起來的隸屬關(guān)系。
勞動關(guān)系是按協(xié)商原則建立起的社會關(guān)系。
勞動行政關(guān)系是無償?shù)年P(guān)系，
勞動關(guān)系是有償?shù)慕?jīng)濟(jì)關(guān)系。
勞動行政關(guān)系對勞動關(guān)系起促進(jìn)保護(hù)的作用，勞動關(guān)系必須在勞動行政關(guān)系的制約下發(fā)展。
勞動關(guān)系和勞動合同關(guān)系是指雇主與雇員之間的法律關(guān)系，它們在勞動法中起著重要的作用。了解這些關(guān)鍵概念對于雇主和雇員都至關(guān)重要，因為它們影響到雙方權(quán)利和義務(wù)的界定。在本文中，我們將詳細(xì)介紹勞動關(guān)系和勞動合同關(guān)系的概念、特點和重要性。
勞動關(guān)系是指雇主與雇員之間基于勞動合同而產(chǎn)生的法律關(guān)系。根據(jù)中華人民共和國勞動法，勞動關(guān)系主要包括以下要素：
勞動關(guān)系的建立和維護(hù)對于雇主和雇員都具有重要意義。雇主應(yīng)當(dāng)遵守勞動法的規(guī)定，保障雇員的權(quán)益，為雇員提供良好的工作條件和發(fā)展機(jī)會；而雇員則應(yīng)按照合同約定履行工作職責(zé)，恪守職業(yè)道德，提高工作素質(zhì)。
勞動合同關(guān)系是勞動關(guān)系的核心內(nèi)容，它是雇主與雇員雙方之間共同遵守的法律約束。勞動合同關(guān)系具有以下特點：
勞動合同關(guān)系在雇主與雇員之間明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障了雙方的合法權(quán)益。在簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)當(dāng)明確約定工作內(nèi)容、薪酬待遇、工作時間、勞動條件等重要事項，以免發(fā)生爭議。
勞動關(guān)系和勞動合同關(guān)系對于雇主和雇員都具有重要的意義。
對于雇主來說，合理建立和維護(hù)勞動關(guān)系可以帶來以下好處：
而對于雇員來說，理解勞動關(guān)系和勞動合同關(guān)系的重要性可以帶來以下益處：
總之，勞動關(guān)系和勞動合同關(guān)系是雇主與雇員之間重要的法律關(guān)系。了解和遵守勞動關(guān)系和勞動合同關(guān)系的相關(guān)規(guī)定，可以有效維護(hù)雙方的權(quán)益，促進(jìn)良好的勞動關(guān)系的建立和發(fā)展。
一、勞動關(guān)系民事關(guān)系的區(qū)別是什么?
1、不平等性。
這是決定性的因素，這是因為所有勞動關(guān)系與民事關(guān)系的不同，主要由其決定，由其產(chǎn)生。
一是從實際情況來看，勞動者是相對過剩的社會弱勢群體，用人單位是相對經(jīng)濟(jì)(包括科技等無形資產(chǎn))實力較強(qiáng)具有承擔(dān)工作、生產(chǎn)、經(jīng)營風(fēng)險的法人單位。雙方總體上處于社會經(jīng)濟(jì)地位強(qiáng)弱懸殊的不平等的地位。
二是勞動關(guān)系雙方在實際生產(chǎn)工作中有明顯的管理與被管理的關(guān)系。三是從勞動成果分配上看，勞動者獲取的是工資報酬及福利待遇，用人單位則追求高額回報(除了投資成本回收，還無償占有了勞動者的剩余價值)。民事關(guān)系的建立則不是以經(jīng)濟(jì)實力和社會經(jīng)濟(jì)地位來決定，也沒有明確的管理與被管理、服從與被服從的關(guān)系，如果有成果分配，也是平等、合理的。
2、社會法律義務(wù)與風(fēng)險責(zé)任不同。
勞動關(guān)系中社會法律義務(wù)和風(fēng)險責(zé)任主要由用人單位承擔(dān)，勞動者由于自身沒有能力或不愿去承擔(dān)這種義務(wù)和風(fēng)險，只能以個人名義加入到用人單位。主要有生產(chǎn)過程中安全責(zé)任，勞動者的工作、失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療、生育保險，以及經(jīng)營不善的后果等。民事關(guān)系中雙方的風(fēng)險和責(zé)任以標(biāo)的物所有權(quán)的轉(zhuǎn)移而轉(zhuǎn)移，沒有明顯的偏向性，一般也愿意并有能力各自承擔(dān)。
3、行政干預(yù)不同。
勞動關(guān)系中勞動行政部門主要規(guī)范的是用人單位的行為，對用人單位的違法行為進(jìn)行查處，民事關(guān)系中行政部門很少干預(yù)，即使有，也不是針對某一方的。
二、什么是民事關(guān)系?
民事法律關(guān)系，指根據(jù)民事法律規(guī)范確立的以民事權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的社會關(guān)系，是由民事法律規(guī)范調(diào)整而形成的社會關(guān)系。
三、《勞動法》中所規(guī)范的勞動關(guān)系，主要包括以下三個法律特征：
1、勞動關(guān)系是在現(xiàn)實勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動者有著直接的聯(lián)系。
2、勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動者所在單位。
3、勞動關(guān)系的一方勞動者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則以及有關(guān)制度.
勞動關(guān)系和民事關(guān)系的最主要區(qū)別在于行政干預(yù)，和社會法律的風(fēng)險。責(zé)任義務(wù)等這些都是不一樣的。比如說民事關(guān)系在處理的時候，肯定處理的結(jié)果是公平合理的。但是勞動關(guān)系不是這樣的，勞動關(guān)系是要根據(jù)自己的實力社會地位來決定經(jīng)濟(jì)報酬的。
勞動法所調(diào)整的勞動關(guān)系，是指勞動者與用人單位之間為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的勞動力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系，這是一種具體的，狹義的勞動關(guān)系。
勞動行政關(guān)系一般著眼于社會的宏觀利益，從全社會的角度指揮和協(xié)調(diào)個人活動，而勞動關(guān)系則局限在較小的范圍內(nèi)，一般著眼于微觀利益。
勞動行政關(guān)系是按指令和服從，組織和監(jiān)督的原則建立起來的隸屬關(guān)系。而勞動關(guān)系是按協(xié)商原則建立起的社會關(guān)系。勞動行政關(guān)系是無償?shù)年P(guān)系，勞動關(guān)系是有償?shù)慕?jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動行政關(guān)系對勞動關(guān)系起促進(jìn)保護(hù)的作用，勞動關(guān)系必須在勞動行政關(guān)系的制約下發(fā)展。
這種說法是錯誤的。事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動雇傭關(guān)系。事實勞動關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動的事實存在。“事實勞動關(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在，擴(kuò)大了勞動保護(hù)范圍，對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束，更多的維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。
事實勞動關(guān)系與勞動關(guān)系相比，只是欠缺了有效的書面合同這一形式要件，但并不影響勞動關(guān)系的成立。目前，立法認(rèn)定用人單位故意拖延不訂立勞動合同但形成事實勞動關(guān)系的，勞動者享有勞動保障法律法規(guī)所規(guī)定的一切權(quán)利，并應(yīng)履行勞動保障法律法規(guī)所規(guī)定的一切義務(wù)。從立法沿革來看，法律上賦予“事實勞動關(guān)系”合法地位，更多的是維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，進(jìn)而維護(hù)整個社會的穩(wěn)定。存在事實勞動關(guān)系的勞動者在勞動保障權(quán)益受到用人單位侵害時，同簽訂勞動合同的勞動者一樣，可以通過勞動保障監(jiān)察、勞動爭議仲裁、向人民法院起訴維權(quán)。
勞動關(guān)系和勞動合同是雇主和員工之間的法律關(guān)系的兩個重要方面。勞動關(guān)系是雇主和員工之間相互依賴的經(jīng)濟(jì)、法律和社會關(guān)系的總稱，而勞動合同則是規(guī)定雙方權(quán)利和義務(wù)的法律文件。
勞動關(guān)系的建立通常是通過勞動合同來實現(xiàn)的。勞動合同是雇主和員工之間就勞動條件、工資待遇以及雙方的權(quán)利和責(zé)任達(dá)成共識的一種合法約束。通過簽訂勞動合同，企業(yè)和員工明確了彼此的權(quán)益和責(zé)任，從而維護(hù)雙方的合法權(quán)益。
勞動合同受到法律的保護(hù)，不僅規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)，還規(guī)定了爭議解決的方式和程序。當(dāng)勞動合同發(fā)生爭議時，雙方可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。因此，勞動關(guān)系的穩(wěn)定與否與勞動合同的簽訂與履行密切相關(guān)。
勞動合同作為雇主和員工之間的法律約束，必須具備一定的基本要素。以下是勞動合同的基本要素：
以上基本要素是勞動合同必須具備的核心內(nèi)容，雙方在簽訂合同時應(yīng)該充分考慮和明確。合同中的約定應(yīng)該合法合規(guī)，符合國家法律法規(guī)的要求。
勞動關(guān)系的穩(wěn)定性是企業(yè)與員工之間長期合作的基石。一個穩(wěn)定的勞動關(guān)系，可以確保企業(yè)正常運營，員工獲得合理的待遇和發(fā)展機(jī)會。而勞動合同的簽訂與履行是維護(hù)勞動關(guān)系穩(wěn)定的重要手段。
首先，勞動合同作為法律文件，對雇主和員工的權(quán)益進(jìn)行了明確的規(guī)定和保護(hù)。雇主必須按照合同約定支付員工工資，提供合法的工作條件和環(huán)境；員工必須按照合同約定完成工作任務(wù)，保守企業(yè)的商業(yè)機(jī)密和公司利益。對于違反勞動合同的行為，受到法律的制裁和追究責(zé)任。
其次，勞動合同的簽訂和履行，有利于建立良好的信任關(guān)系和合作氛圍。雇主和員工在簽訂勞動合同時，可以充分協(xié)商和溝通雙方的權(quán)益和需求，達(dá)成共識。雙方明確了彼此的責(zé)任和義務(wù)，建立了雙方互相依賴、互相尊重的合作關(guān)系。
最后，勞動合同的簽訂和履行可以促進(jìn)勞動關(guān)系的穩(wěn)定發(fā)展。合同約定了雙方的權(quán)益和義務(wù)，規(guī)范了雙方的行為。雙方都有了一個明確的依據(jù)，可以避免因為利益沖突或誤解而引發(fā)糾紛和爭議。當(dāng)勞動合同發(fā)生爭議時，雙方可以通過合同約定的爭議解決方式進(jìn)行調(diào)解或仲裁，保障雙方的合法權(quán)益。
勞動關(guān)系和勞動合同是雇主和員工之間長期合作的基礎(chǔ)和保障機(jī)制。勞動關(guān)系通過勞動合同來建立和維護(hù)，勞動合同則規(guī)范了雇主和員工的權(quán)益和義務(wù)。
通過勞動合同，雙方明確了工作內(nèi)容、工資待遇、工作時間、勞動保護(hù)等方面的要求，從而確保雙方的合法權(quán)益得到保障。勞動合同的簽訂和履行，能夠維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定，促進(jìn)雇主和員工之間的良好合作。
因此，在企業(yè)和員工之間建立勞動關(guān)系時，勞動合同的簽訂是非常重要的一環(huán)。雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂合同時充分協(xié)商，明確雙方的權(quán)益和責(zé)任，并遵守合同的約定。只有通過合同的簽訂和履行，才能夠建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，實現(xiàn)雙方的共同發(fā)展。
回答如下：1. 你對勞動法律法規(guī)的了解程度如何？
2. 如何處理員工與雇主之間的勞動糾紛？
3. 你有哪些協(xié)調(diào)溝通能力？
4. 你對勞動保障政策的認(rèn)識和理解如何？
5. 你能否描述一下勞動合同的基本要素？
6. 你在以往的工作中，如何維護(hù)員工權(quán)益和保障其福利待遇？
7. 你對企業(yè)勞動力成本控制的看法和策略？
8. 你對勞動保障信息化建設(shè)的了解和應(yīng)用能力如何？
9. 你如何提高員工的工作積極性和滿意度？
10. 你是否有相關(guān)的培訓(xùn)和資格認(rèn)證？
勞動關(guān)系是指雇主與員工之間的法律關(guān)系，包括勞動合同的訂立、履行以及解除等相關(guān)事項。在勞動關(guān)系中，可能會出現(xiàn)一些爭議和糾紛，這時候勞動仲裁就起到了重要的作用。勞動仲裁是通過第三方機(jī)構(gòu)對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解和裁決的一種方式，能夠有效維護(hù)雙方的合法權(quán)益。
勞動仲裁的確認(rèn)勞動關(guān)系是指通過勞動仲裁機(jī)構(gòu)對勞動關(guān)系的存在和內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)。勞動仲裁的確認(rèn)勞動關(guān)系程序包括以下幾個步驟：
當(dāng)員工認(rèn)為自身的勞動權(quán)益受到了侵害或者與雇主之間存在爭議時，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C(jī)構(gòu)提交仲裁申請。
一旦仲裁申請?zhí)峤唬俨脵C(jī)構(gòu)將對申請進(jìn)行受理，并通知雇主方參與仲裁程序。
在受理申請的期限內(nèi)，申請人和被申請人都有權(quán)利提出書面答辯意見，陳述自己的立場和理由。
仲裁機(jī)構(gòu)將根據(jù)案件的性質(zhì)和復(fù)雜程度組成仲裁庭，由仲裁員擔(dān)任主審。
仲裁庭將根據(jù)申請人和被申請人的陳述、證據(jù)以及相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行審理，并進(jìn)行口頭辯論。
仲裁庭在審理完畢后，將對案件做出裁決。裁決結(jié)果一般包括勞動關(guān)系的確認(rèn)、權(quán)益的賠償或補(bǔ)償?shù)取Ｔ摬脹Q具有法律效力。
勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系的過程中，仲裁庭會根據(jù)雙方當(dāng)事人的陳述和提供的證據(jù)，綜合考慮相關(guān)法律法規(guī)及勞動合同等文件，決定勞動關(guān)系是否存在以及其內(nèi)容。
勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系的重要性：
1. 公正公平：勞動仲裁作為第三方機(jī)構(gòu)，能夠客觀公正地進(jìn)行裁決，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
2. 高效便捷：勞動仲裁程序相對來說比較簡化，能夠迅速處理爭議，并及時給出裁決結(jié)果。
3. 雙方合法權(quán)益得到維護(hù)：仲裁裁決具有法律效力，雙方當(dāng)事人都必須遵守，確保雙方的權(quán)益得到維護(hù)。
勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系是維護(hù)勞動者權(quán)益的重要途徑之一。在勞動爭議發(fā)生時，勞動者可以通過勞動仲裁的方式解決爭議，保護(hù)自己的合法權(quán)益。同時，雇主也應(yīng)該重視勞動仲裁，遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保用人單位與員工之間的勞動關(guān)系合法、合規(guī)。
關(guān)鍵詞：勞動仲裁、確認(rèn)勞動關(guān)系、法律效力、合法權(quán)益、勞動爭議、雙方當(dāng)事人
勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系是通過勞動仲裁機(jī)構(gòu)對勞動關(guān)系的存在和內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)的程序。在勞動爭議發(fā)生時，勞動仲裁能夠起到公正公平、高效便捷的作用，更好地維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系具有法律效力，雙方當(dāng)事人都必須遵守。因此，勞動者和雇主都應(yīng)該重視勞動仲裁，以合法合規(guī)的方式解決勞動爭議，維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定和和諧。
所謂類型是指按照事物的共同性質(zhì)、特點而形成的類別。勞動關(guān)系類型即是指依據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)、構(gòu)成勞動關(guān)系要素某種屬性的相似性或研究目的對勞動關(guān)系現(xiàn)象歸組分類所形成的體系。關(guān)于勞動關(guān)系類型的劃分并沒有一個固定的模式，由于研究者在類型劃分方面所選取、確定的標(biāo)準(zhǔn)的不同，以及研究目的的差異等原因，勞動關(guān)系可以劃分為多種類型。
勞動關(guān)系類型通常的劃分的標(biāo)準(zhǔn)為以下幾種：
1、根據(jù)是否訂立書面勞動合同，可以分為勞動合同關(guān)系和事實勞動關(guān)系。事實勞動關(guān)系的用人單位可能要承擔(dān)二倍工資、視為訂立無固定期限勞動合同等法律責(zé)任。
2、根據(jù)勞動者的工作時間，可以分為全日制勞動關(guān)系和非全日制勞動關(guān)系。工作時間的標(biāo)準(zhǔn)為每日4個小時，不超過4個小時、每周不超過24小時的就是非全日制勞動關(guān)系，即小時工；超過4個小時就是全日制勞動關(guān)系，也就是說如果勞動者工作5個小時，則就是全日制勞動關(guān)系，并非我們通常所理解的必須要工作8個小時。
3、根據(jù)是否直接用工，可以分為勞動關(guān)系和勞務(wù)派遣關(guān)系。勞動關(guān)系中，用人單位只有一個，勞動者和用人單位屬于一對一的關(guān)系；勞務(wù)派遣關(guān)系中，存在用人單位和用工單位兩個單位，兩個單位共同承擔(dān)原本一個用人單位的權(quán)利義務(wù)。
4、從集體談判制度上，可以分為個別勞動關(guān)系和集體勞動關(guān)系。在個別勞動關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)與集體勞動關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)不一時，一般按照有利于勞動者的角度選擇適用。
5、從“適用”還是“依照執(zhí)行”的表述，可以分為企業(yè)勞動關(guān)系和機(jī)關(guān)事業(yè)單位勞動關(guān)系。機(jī)關(guān)事業(yè)單位勞動關(guān)系形態(tài)較為復(fù)雜，主要對象是編制外用工的勞動者，還包括有編制的工勤人員，但工勤人員在很多方面又參照機(jī)關(guān)事業(yè)在編人員的規(guī)定執(zhí)行；在簽訂合同方面，編制外用工有的訂立勞動合同，有的訂立聘用合同；在用工形式方面，有的直接和所在單位訂立合同，有的則通過勞務(wù)派遣。
6、根據(jù)勞動者是否兼職，可以分為單一勞動關(guān)系、雙重勞動關(guān)系和多重勞動關(guān)系。勞動者只在一個單位工作，則勞動者的勞動關(guān)系為單一勞動關(guān)系；勞動者同時在兩個用人單位工作，勞動者具有雙重勞動關(guān)系；勞動者同時在三個以上用人單位工作，則勞動者具有多重勞動關(guān)系。《勞動合同法》明確允許勞動者建立雙重甚至是多重勞動關(guān)系，與之密切相關(guān)的是對勞動關(guān)系的認(rèn)可，以及社會保險關(guān)系的處理。
7、根據(jù)是否為主流用工形態(tài)，可以分為標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系和非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系。標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系是主要用工形式，非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系則是《勞動合同法》特別規(guī)定中的勞務(wù)派遣和非全日制用工，屬于非主流、輔助性的用工形式。
8、根據(jù)勞動關(guān)系建立的標(biāo)志是否為用工，可以分為一般勞動關(guān)系和特殊勞動關(guān)系。按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動關(guān)系建立的標(biāo)志為用工，必須用工才有勞動關(guān)系，這屬于一般勞動關(guān)系。但由于歷史遺留因素等，現(xiàn)實中呈現(xiàn)的事實上沒有用工，但仍然應(yīng)當(dāng)認(rèn)可勞動關(guān)系的情形，如內(nèi)退人員、停薪留職人員、下崗待崗人員、企業(yè)經(jīng)營性放長假人員等，屬于特殊勞動關(guān)系。
勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。
勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動報酬和受勞動保護(hù)
