管培生，即管理培訓生。
銀行管理培訓生也叫做儲備干部,是銀行自主培養(yǎng)中高層管理人員的人才儲備計劃。管培生招聘標準也較高， 一般是高于其他職位的，比如雙一流大學以上。銀行管培生相比其他校招生主要是多了兩年左右的支行和分行的輪崗經驗，大多每個崗位兩到三個月。一般從大堂經理、柜員、客戶經理等開始輪崗，最后根據個人情況或個人申請進行定崗。不同的銀行對管培生的培養(yǎng)方式也有一定的區(qū)別。
銀行管理培訓生是個較為特殊的群體，因為銀行為了自身為未來儲備人才，重點培養(yǎng)的一定是管理培訓生。實際上，也不是每個管培生都能成為管理人員的，畢竟進來的管培生數量那么多，但只要你足夠優(yōu)秀，進入管理層的機會就會比別的招錄崗位多。
銀行管理培訓生也叫做儲備干部,是銀行自主培養(yǎng)中高層管理人員的人才儲備計劃。
管培生招聘標準也較高， 一般是高于其他職位的，比如雙一流大學以上。
銀行管培生相比其他校招生主要是多了兩年左右的支行和分行的輪崗經驗，大多每個崗位兩到三個月。一般從大堂經理、柜員、客戶經理等開始輪崗，最后根據個人情況或個人申請進行定崗。不同的銀行對管培生的培養(yǎng)方式也有一定的區(qū)別。
1.管理培訓生。作為一級分行、二級分支行部門及網點負責人崗位的管理人才儲備，在基層進行一定期限的培養(yǎng)鍛煉后，根據培養(yǎng)情況，安排在一級分行、二級分支行部門工作，或作為網點負責人的后備人選。管理培訓生應畢業(yè)于境內外知名院校，并通過大學英語六級(425分以上)或同等水平的英語能力考試，境內院校畢業(yè)生須在2022年1月至7月之間畢業(yè)。
2.科技類專項人才。主要從事數據挖掘分析、大數據營銷、技術研發(fā)、系統運營維護等相關工作，重點招收數理統計、計算機、軟件工程、通信工程及其他理工類專業(yè)畢業(yè)生。新員工入職后，有機會安排至分行金融科技部，或總行運營數據中心、大數據智慧中心、金融科技子公司(含各事業(yè)群)等機構跟崗學習。
3.綜合營銷崗。主要從事客戶服務、柜面服務及業(yè)務營銷等工作。新員工入職后，先在基層網點柜員等崗位進行培養(yǎng)鍛煉，根據個人表現及工作需要，聘任至營業(yè)網點或其他機構相關崗位。
4.大學生村官報名通道。大學生村官群體應聘時，請在填報志愿時選擇“大學生村官報名通道”。大學生村官應聘者在符合本公告“招聘條件”(除畢業(yè)時間要求)基礎上還需符合以下應聘要求：
(1)普通高等院校本科及以上學歷畢業(yè)后即選聘為大學生村官，且將于2021年7月至2022年7月第一個任期期滿。
(2)大學生村官聘期內考核結果應為“稱職”及以上，錄用入職時能夠提供由縣委組織部門出具的聘用期間工作鑒定。
(3)大學生村官群體招聘主要面向除秦皇島分行和河北雄安分行之外其他分行的縣域機構(在所報二級分行“其他縣域機構”入口處報名，錄用后由相關二級分行在所轄縣域內進行分配)
證券投行管培生是指進入證券投行領域的新人，在公司內部接受培訓和鍛煉，以成為未來的證券投行專業(yè)人才。
管培生需要學習投行的業(yè)務知識、流程和管理技能，并通過實習和項目經歷來提升自己的能力和素質。
不同銀行的管培生招聘條件可能會有所不同，但一般來說，以下是常見的銀行管培生的招聘條件：
1. 學歷要求：通常要求本科及以上學歷，專業(yè)不限。一些銀行可能對金融、經濟、管理等相關專業(yè)有更多的傾向。
2. 年齡要求：一般要求應聘者年齡在21歲至28歲之間，具體年齡要求可能會因銀行不同而有所差異。
3. 綜合素質：銀行管培生的招聘比較看重個人的綜合素質，包括領導力、團隊合作能力、溝通能力、學習能力、適應能力與表達能力等。
4. 英語能力：銀行在招聘管培生時通常會要求一定的英語能力，包括英語口語、聽力和寫作等。
5. 經驗要求：對于畢業(yè)生來說，一般不要求相關工作經驗，但對于有一定工作經驗的應聘者，有關實習或職業(yè)經歷可能會被優(yōu)先考慮。
需要注意的是，不同銀行的招聘條件可能會有所不同，具體的招聘條件請查看具體銀行的招聘公告或與銀行人力資源部門聯系。
銀行管培生崗與普通崗位的筆試內容是一樣的，主要考察英語、EPI、綜合知識和職業(yè)測評。英語：考察閱讀理解，主要包括總結中心思想，段落大意，猜詞意；綜合知識設計科目比較多，金融、經濟、會計、管理、計算機考察的題目比較多；EPI包括言語理解、數字運算、思維策略、邏輯推理、資料分析。
仲量聯行的管培生待遇通常比較優(yōu)厚，包括以下幾個方面：
薪資待遇：管培生的薪資待遇通常比較優(yōu)厚，包括基本工資、績效獎金、年終獎金等。具體數額因公司、崗位和地區(qū)而異，但平均來說，管培生的薪資水平在行業(yè)內處于中上水平。
福利待遇：公司通常會為管培生提供完善的福利待遇，包括社保、公積金、商業(yè)保險、帶薪年假、帶薪病假等。此外，公司還會為管培生提供定期的培訓和職業(yè)發(fā)展機會，幫助他們提升職業(yè)素質和能力。
職業(yè)發(fā)展：公司會為管培生提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和良好的晉升機會，管培生可以在公司內部晉升，如一線崗位、團隊負責人、部門經理等。此外，公司還會為管培生提供跨部門交流和輪崗的機會，幫助他們全面了解公司的業(yè)務和運作。
工作環(huán)境：仲量聯行是一家國際化的商業(yè)服務公司，擁有良好的工作環(huán)境和企業(yè)文化，注重員工的職業(yè)發(fā)展和個人成長。
綜上所述，仲量聯行的管培生待遇相對優(yōu)厚，具有較好的薪資待遇、福利待遇、職業(yè)發(fā)展機會和工作環(huán)境。
管培生，顧名思義是作為儲備干部進行培養(yǎng)，前期一般是在總行接受一定的培訓，之后在各個崗位進行輪崗，等到了可以獨當一面時便會被委以重任；普通員工崗位則是專職崗，一般入職之后工作內容不會有太大的變動，晉升的職位也比較明顯，但是晉升速度相對于管培生崗會較慢。
根據建行2020招聘要求（一）：境內高等院校應屆畢業(yè)生須具有全日制普通高等院校大學本科（含）及以上學歷、學位，且在2019年1月至7月之間畢業(yè)，報到時取得國家認可的就業(yè)報到證、畢業(yè)證和學位證。
境外院校歸國留學生應當在2018年7月至2019年6月之間畢業(yè)，并在報到時取得國家教育部出具的學歷（學位）認證。
那么可得：建行并沒有明確具體院校
肯定去，工商銀行管培生絕對是最佳的選擇，管培生的定位就是為了培養(yǎng)儲備干部，在總分行的資源投放上有一定的傾斜，典型的錢多前景好，但為進一步提高管培生的能力，一般都會下放到基層一段時間，基本2年起步，因此，在短期內會有一定的壓力，但不管如何，其前景確實更好，熬過基層這兩年左右的時間，回分行或總行，都可以躺著賺錢。
