公務(wù)員待遇好。
公務(wù)員是最有含金量的金飯碗，政治地位高，生活待遇好，是第一選擇。事業(yè)單位種類太多，待遇也參差不齊，不能一概而論。
務(wù)員與事業(yè)單位人員的區(qū)別：公務(wù)員是指，依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。國(guó)家機(jī)關(guān)中除了工勤人員以外的人員都是公務(wù)員身份，都屬于公務(wù)員編制。事業(yè)人員主要指事業(yè)單位工作人員。事業(yè)單位是指為國(guó)家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進(jìn)社會(huì)福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經(jīng)費(fèi)一般由國(guó)家事業(yè)費(fèi)開支的單位。
我們了解公務(wù)員和事業(yè)單位的區(qū)別之后，現(xiàn)在要和大家談的就是他們薪資區(qū)別。公務(wù)員的工資收入由政府財(cái)政承擔(dān)，并根據(jù)國(guó)家財(cái)政狀況進(jìn)行調(diào)資，公務(wù)員享受的保險(xiǎn)福利是按照《公務(wù)員法》的規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位人員的工資收入一般由各事業(yè)單位根據(jù)市場(chǎng)情況而定，事業(yè)單位人員享受的保險(xiǎn)福利是按照國(guó)家有關(guān)的社會(huì)保障規(guī)定執(zhí)行，一般要逐步實(shí)行社會(huì)化。應(yīng)該說：同崗位同資歷情況下公務(wù)員編制比事業(yè)編制收入要高一些。
公務(wù)員的話建議不要考基層的，也就是縣鄉(xiāng)一級(jí)，事多錢少壓力大，工作當(dāng)中總挨罵，省市一級(jí)公務(wù)員只要不進(jìn)入兩辦一組一委，工作壓力就小點(diǎn)，但相對(duì)而言這些部門上升快潛力足；事業(yè)編不建議考，現(xiàn)在正在搞機(jī)構(gòu)改革，搞完機(jī)構(gòu)改革回頭肯定也要進(jìn)行事業(yè)單位改革，前途不明，而且待遇也比同層次的公務(wù)員要差上半分；其實(shí)考個(gè)老師挺好的，一年三個(gè)月假期，也不是好辛苦，但是鄉(xiāng)鎮(zhèn)老師可能會(huì)累點(diǎn)，不只是純教學(xué)那么簡(jiǎn)單，越來越多的國(guó)檢，省檢，經(jīng)常要做材料有時(shí)候還會(huì)被鄉(xiāng)政府拉去充當(dāng)義務(wù)勞動(dòng)力；差不多我所了解的就是這個(gè)樣子，僅供參考~
謝邀，不太清楚，只知道在安徽還算可以。
是的，公務(wù)員與事業(yè)單位待遇有差別。因?yàn)楣珓?wù)員的工資和福利待遇是由政府規(guī)定的，而事業(yè)單位則是根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)情況來確定員工的待遇。此外，公務(wù)員的晉升體系和職業(yè)發(fā)展路徑也與事業(yè)單位不同，公務(wù)員的晉升更為規(guī)范和有序，而事業(yè)單位則可能存在混亂或不公平的情況。此外，公務(wù)員還享有穩(wěn)定的職業(yè)保障，而事業(yè)單位則相對(duì)不穩(wěn)定。因此，雖然兩者都屬于國(guó)家公務(wù)員系統(tǒng)，但存在一些待遇和職業(yè)發(fā)展上的差別。
待遇差別大了，公務(wù)員的補(bǔ)貼比事業(yè)單位要多，有車補(bǔ)，話補(bǔ)，餐補(bǔ)。這還不包括其他獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼。而事業(yè)單位就是死工資，走專業(yè)技術(shù)，職稱高還好。普通職工待遇并不怎么樣，無非是鐵飯碗旱澇保收而已
公務(wù)員是財(cái)政撥款，可以說是鐵飯碗。有房補(bǔ)等，工資統(tǒng)一，獎(jiǎng)金福利有區(qū)別。公務(wù)員是下聘任書。
職員有的是財(cái)政撥款有的是自負(fù)盈虧，象深圳的事業(yè)單位職員現(xiàn)在正在改，不久會(huì)改成企業(yè)，完全脫離政府。無房補(bǔ)，收入和所在單位效益掛鉤。職員是簽合同。
事業(yè)單位不是政府機(jī)關(guān)，只有政府機(jī)關(guān)的行政工作人員（干部）才是公務(wù)員，因此事業(yè)單位是不能招錄公務(wù)員的。主任科員（科級(jí)）以下的公務(wù)員進(jìn)必考，事業(yè)編制是不能轉(zhuǎn)成公務(wù)員編制的，除非國(guó)家需要將一個(gè)事業(yè)單位轉(zhuǎn)制成國(guó)家機(jī)關(guān)，但也會(huì)根據(jù)每個(gè)人的情況來定誰能轉(zhuǎn)成公務(wù)員，并不是所有人都能轉(zhuǎn)成國(guó)家干部。行政機(jī)關(guān)內(nèi)還有公勤人員（工作）就不是國(guó)家公務(wù)員。
雇員是技術(shù)性服務(wù)而已不是全職。雇員是簽合同。
所以最好是考公務(wù)員，職員早晚變職工（企業(yè)）。像市屬設(shè)計(jì)院以前是事業(yè)單位職員，現(xiàn)在全部都是企業(yè)職工了。
看聘任方式就知道差別很大了。
所以一般現(xiàn)在在企業(yè)工作求穩(wěn)定的話最好是報(bào)考公務(wù)員，報(bào)職員等于沒有根本改變，早晚回到原處。
區(qū)別在于：
一是公務(wù)員有車補(bǔ)，而全額撥款事業(yè)單位沒有，二是晉升速度不一樣，公務(wù)員晉升速度較快，相應(yīng)工資較高，三是死亡待遇不一樣，公務(wù)員喪葬補(bǔ)貼是40個(gè)月工資，而事業(yè)單位是20個(gè)月。
公務(wù)員和事業(yè)單位的工資待遇差距
近年來，公務(wù)員和事業(yè)單位的工資待遇一直是社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。很多人對(duì)于這兩個(gè)職業(yè)的薪資水平存在疑問，不清楚它們之間的差距到底有多大。本文將深入探討公務(wù)員和事業(yè)單位的工資待遇差距問題，幫助讀者更好地了解這兩個(gè)職業(yè)的特點(diǎn)與優(yōu)劣勢(shì)。
公務(wù)員工資待遇
公務(wù)員是指在政府機(jī)關(guān)或行政管理部門中工作的人員。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，公務(wù)員的工資待遇由國(guó)家統(tǒng)一制定，標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)較高。公務(wù)員的薪資組成主要包括基本工資、津貼和補(bǔ)貼。
首先，公務(wù)員的基本工資相對(duì)較高，通常與職級(jí)、工作年限和所在地區(qū)有關(guān)。不同的職級(jí)對(duì)應(yīng)不同的基本工資水平，而工作年限的增加也會(huì)帶來一定的薪資增長(zhǎng)。此外，由于不同地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同，公務(wù)員的基本工資在不同地區(qū)也會(huì)有所差異。
其次，公務(wù)員還可以享受各種津貼和補(bǔ)貼。津貼和補(bǔ)貼的種類繁多，包括崗位津貼、工齡津貼、特殊崗位津貼、交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等。這些津貼和補(bǔ)貼的額度高低也與職級(jí)和地區(qū)有關(guān)，一般情況下，高職級(jí)、高所在地區(qū)的公務(wù)員可以享受到更多的津貼和補(bǔ)貼。
事業(yè)單位工資待遇
事業(yè)單位是指由政府或依法獨(dú)立設(shè)置的經(jīng)營(yíng)性或非經(jīng)營(yíng)性機(jī)構(gòu)。事業(yè)單位的工資待遇通常由單位自行制定，并與公務(wù)員工資有一定的區(qū)別。
事業(yè)單位職工的工資待遇主要由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、津貼和補(bǔ)貼等組成。基本工資是事業(yè)單位職工的基本收入，而崗位工資和績(jī)效工資則與崗位等級(jí)和績(jī)效考核有關(guān)。此外，事業(yè)單位的津貼和補(bǔ)貼也比較豐厚，包括崗位津貼、工齡津貼、績(jī)效補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼等。
與公務(wù)員相比，事業(yè)單位的工資待遇在整體上相對(duì)較低。首先，事業(yè)單位的基本工資水平較公務(wù)員較低，且不同事業(yè)單位之間的差距較大。其次，事業(yè)單位的津貼和補(bǔ)貼相對(duì)較少，特別是一些經(jīng)營(yíng)性事業(yè)單位，其津貼和補(bǔ)貼額度普遍較低。
工資待遇差距的原因
公務(wù)員和事業(yè)單位的工資待遇差距主要由以下幾個(gè)方面的原因引起。
一、制度差異。公務(wù)員的工資由國(guó)家統(tǒng)一制定，公務(wù)員薪資的確定具有一定的規(guī)范性和統(tǒng)一性。而事業(yè)單位的工資待遇則由單位自行決定，沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定。這導(dǎo)致了公務(wù)員的工資相對(duì)較高，而事業(yè)單位的工資則存在較大的差異。
二、崗位性質(zhì)及責(zé)任。公務(wù)員的工作性質(zhì)與國(guó)家政府直接相關(guān)，承擔(dān)重要的行政職責(zé)和管理任務(wù)。而事業(yè)單位的工作性質(zhì)與公益或經(jīng)濟(jì)事務(wù)有關(guān)，相對(duì)公務(wù)員而言，其責(zé)任和壓力相對(duì)較小。因此，公務(wù)員的工資待遇相對(duì)較高。
三、競(jìng)爭(zhēng)激烈程度。公務(wù)員招錄通常需要通過嚴(yán)格的考試和面試，競(jìng)爭(zhēng)激烈。而事業(yè)單位的招聘相對(duì)較為寬松，競(jìng)爭(zhēng)壓力較小。競(jìng)爭(zhēng)激烈程度的差異導(dǎo)致了公務(wù)員的工資待遇較高。
如何選擇
對(duì)于想要選擇公務(wù)員或事業(yè)單位工作的人來說，需要根據(jù)自身的情況和需求進(jìn)行選擇。
如果對(duì)穩(wěn)定性和福利待遇有較高要求的人可以選擇公務(wù)員工作。公務(wù)員具有相對(duì)較高的工資水平，穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老保障，以及豐厚的津貼和補(bǔ)貼。但是，公務(wù)員需要承擔(dān)較重的工作壓力和行政職責(zé)，個(gè)人發(fā)展空間相對(duì)較小。
而事業(yè)單位工作適合對(duì)工作內(nèi)容和發(fā)展空間有較高要求的人。事業(yè)單位的工資待遇相對(duì)較低，但事業(yè)單位的崗位相對(duì)較多，適合不同專業(yè)的人才。事業(yè)單位的工作內(nèi)容多樣化，有更多的學(xué)習(xí)和發(fā)展機(jī)會(huì)。同時(shí)，事業(yè)單位的工作壓力相對(duì)較小，個(gè)人發(fā)展空間較大。
結(jié)論
公務(wù)員和事業(yè)單位的工資待遇差距主要由制度差異、崗位性質(zhì)及責(zé)任、競(jìng)爭(zhēng)激烈程度等多種因素引起。公務(wù)員的工資待遇相對(duì)較高，穩(wěn)定性高，但承擔(dān)的壓力和責(zé)任較大。事業(yè)單位的工資待遇相對(duì)較低，但工作內(nèi)容多樣化，發(fā)展空間較大。
對(duì)于想要從事公務(wù)員或事業(yè)單位工作的人來說，需要根據(jù)自身的情況和需求進(jìn)行選擇。希望本文對(duì)讀者了解公務(wù)員和事業(yè)單位的工資待遇差距問題有所幫助。
公 務(wù)員工資、福刮待遇好一些。但一些事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗，工資高于公務(wù)員。例如教師，醫(yī)生。
1、工資收入方面，公務(wù)員的工資收入是按照《國(guó)家公務(wù)員管理?xiàng)l例》的規(guī)定發(fā)放，并根據(jù)國(guó)家財(cái)政狀況進(jìn)行調(diào)資;事業(yè)單位人員的工資收入一般不受國(guó)家約定，由各事業(yè)單位根據(jù)市場(chǎng)情況而定。近幾年，事業(yè)單位和公務(wù)員工資收入基本相似，部分事業(yè)單位工資高于公務(wù)員收入。
2、保險(xiǎn)福利方面，公務(wù)員享受的保險(xiǎn)福利是按照《國(guó)家公務(wù)員管理?xiàng)l例》的規(guī)定執(zhí)行;事業(yè)單位人員享受的保險(xiǎn)福利是按照國(guó)家有關(guān)的社會(huì)保障規(guī)定執(zhí)行，一般要逐步實(shí)行社會(huì)化。一般來說，公務(wù)員享受的福利待遇比事業(yè)單位的人員要好一些。
