我是真的被騰訊坑了的人，薪酬hr給的薪資比其他小一些的公司薪資還低，因?yàn)榇_認(rèn)了offer不去會(huì)面臨口碑問題 所以就傻傻的從外地跑到深圳… 結(jié)果一來發(fā)現(xiàn)騰訊2w/月的員工一大把 ，畢業(yè)生基本上15k都很普遍… 公積金和社保扣的比例加起來百分之20多… 如果不買房就把公積金提出來交房租吧。
下面給大家提示一下不要再被坑了
問題一：和騰訊hr談待遇需要注意什么？
答：誠(chéng)實(shí)！工作狀態(tài)如實(shí)說，后續(xù)會(huì)有比較嚴(yán)格的背調(diào)，被發(fā)現(xiàn)有假話會(huì)問。并且可能取消面試資格。年新幾百萬的程序員很多…問題二：騰訊的薪資結(jié)構(gòu)構(gòu)成，如果是年薪制，是按照12個(gè)月？還是算年終獎(jiǎng)？
答：12新+獎(jiǎng)金，一般是16新， 游戲那邊多一些。問題三：騰訊這邊的有哪些福利待遇？
答：各種假期很多很多… 醫(yī)療保險(xiǎn)，購(gòu)房貸款，Q米，節(jié)假福利，畢業(yè)三年內(nèi)外地人住房補(bǔ)貼、外地人安家費(fèi)、還有健身房、免費(fèi)早餐等等… 好多 （硬件設(shè)施讓你呆著有面子）問題四：入職需要提交什么材料，需要有個(gè)心理準(zhǔn)備。
答：正常入職的 離職證明 身份文件 社保 公積金 學(xué)歷文件 工資流水， 都是在線上填寫，入職前比較麻煩， 這些要真實(shí)哦 ，中間要背調(diào)的！背調(diào)會(huì)查前兩段公司經(jīng)歷，外包的背調(diào)公司也很惡心，變著法子問你提供的聯(lián)系人（會(huì)套話）
想進(jìn)阿里騰訊這種建議要么一畢業(yè)就來，要么升職總監(jiān)以上再來。中間的都有點(diǎn)坑，含金量一般，后續(xù)要呆很多很多年才劃算…
總之考慮好再來， 越年輕越好。想定居深圳的比較適合，南方人比較適合。技術(shù)流適合…
在騰訊PCG部門進(jìn)行HR面試前的準(zhǔn)備是非常重要的，因?yàn)檫@是您展示自己的機(jī)會(huì)。 HR面試被視為決定您是否進(jìn)入下一輪面試、最終拿到offer的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。這篇文章將為您詳細(xì)解讀騰訊PCG部門的HR面試，以及如何進(jìn)行有效的面試準(zhǔn)備。
1. 了解職位要求
在參加騰訊PCG部門的HR面試之前，務(wù)必仔細(xì)研究該職位的要求。了解公司對(duì)應(yīng)職位的技能、經(jīng)驗(yàn)和素質(zhì)要求，有針對(duì)性地準(zhǔn)備答案。
2. 研究公司文化
騰訊作為一家知名的科技公司，擁有獨(dú)特的企業(yè)文化。在準(zhǔn)備HR面試時(shí)，了解騰訊的文化和價(jià)值觀，以便在面試中展現(xiàn)出與之契合的特質(zhì)。
3. 準(zhǔn)備自我介紹
一篇精彩的自我介紹可以讓面試官對(duì)您有更深入的了解。確保自我介紹簡(jiǎn)潔清晰，并重點(diǎn)突出與應(yīng)聘職位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和技能。
1. 高效溝通
在HR面試中，高效溝通是非常關(guān)鍵的。表達(dá)清晰、思維敏捷并且有條理地回答問題，展示您良好的溝通能力。
2. 展現(xiàn)自信
展現(xiàn)自信可以讓面試官對(duì)您的能力有更充分的認(rèn)知。避免緊張和猶豫，堅(jiān)定地表達(dá)觀點(diǎn)和想法。
3. 舉例說明
在回答問題時(shí)，通過具體的事例和經(jīng)驗(yàn)來支撐您的回答，能夠讓您的回答更具有說服力和可信度。
1. 注意形象
在HR面試中，良好的形象可以給面試官留下好印象。穿著得體、儀容整潔會(huì)讓您在面試中更加自信和專業(yè)。
2. 注意禮貌
在面試中保持禮貌和尊重是非常重要的。與面試官保持良好的溝通，展現(xiàn)出良好的職業(yè)素養(yǎng)。
3. 記得提問
在HR面試結(jié)束前，通常會(huì)有機(jī)會(huì)讓您提問。提出有針對(duì)性的問題可以展示您對(duì)公司以及職位的關(guān)注程度。
騰訊PCG部門的HR面試是一次展示個(gè)人能力和潛力的重要機(jī)會(huì)，有效的面試準(zhǔn)備可以幫助您在面試中脫穎而出。通過了解面試前準(zhǔn)備、面試技巧和面試注意事項(xiàng)，相信您能夠在騰訊PCG部門的HR面試中取得成功！
作為世界著名的互聯(lián)網(wǎng)公司，騰訊一直以來都有著良好的口碑和豐厚的待遇。對(duì)于想要加入騰訊的IT人員來說，騰訊的待遇是他們關(guān)注的重點(diǎn)之一。
騰訊IT人員的具體待遇是什么樣子的？以下是一些具體的表現(xiàn)：
騰訊IT待遇的實(shí)際效果如何？我們可以從以下幾個(gè)方面來看：
綜上所述，騰訊的IT待遇是非常優(yōu)越的，可以吸引更多的優(yōu)秀人才加入公司，激勵(lì)員工更加努力地工作，提高員工的滿意度，增強(qiáng)公司的競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而促進(jìn)公司的穩(wěn)定發(fā)展。
要刷人的 HR面試不是錄取前的培訓(xùn) 而是一輪嚴(yán)格的考核 也是要刷人的。
不知道您的情況是初次面試還是二面試，如果是一面的話，一周左右沒有電話通知您，那說明你與這個(gè)崗位的匹配度沒有達(dá)到他們預(yù)期的目的二面面試的話，建議你等兩個(gè)星期左右，因?yàn)橥瑫r(shí)競(jìng)爭(zhēng)同一崗位的人很多，HR在面試的過程中可能有多個(gè)符合條件的，他們肯定會(huì)通過內(nèi)部的會(huì)議或者機(jī)制確定最終人選。
hr薪資待遇的高低一跟個(gè)人能力有關(guān)、二跟所在單位有關(guān)。人力資源行業(yè)新進(jìn)人員如人事專員、人事助理、行政助理的平均薪資水平一般在每月3000－4000元左右，做到總監(jiān)級(jí)別收入可達(dá)10000以上，如果服務(wù)的是外企或者是合資企業(yè)，人力資源從業(yè)人員的薪資待遇將會(huì)更高。
人力資源從業(yè)人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的，這一點(diǎn)比較符合管理類的晉升規(guī)律，不同于技術(shù)類工作，屬于干得越久越吃香的收入非常可觀的職業(yè)。
年薪一般都有12萬左右，加上獎(jiǎng)金各種一年最低也在15萬左右
1、提前了解每個(gè)行業(yè)對(duì)于每個(gè)崗位類別能提供的薪資水平。
2、看應(yīng)聘公司招聘廣告上填寫的薪資范圍。公司為提高崗位競(jìng)爭(zhēng)力，會(huì)在合法范圍內(nèi)把范圍的底線填寫得盡可能高，即，招聘廣告上薪資范圍的低值是你基本工資不包含補(bǔ)助和獎(jiǎng)金的最低值。在面試的時(shí)候可以了解應(yīng)聘崗位補(bǔ)助、獎(jiǎng)金和津貼等部分的情況，這樣大概能知道自己最低的收入。
3、面試時(shí)可問面試官該崗位的薪資范圍，同時(shí)面試官也會(huì)問你的薪資期望，如果你的期望是公司能提供的，面試官通常不會(huì)追問或者再三確認(rèn)。另，如公司通知你復(fù)試，那薪資一般是沒問題的，但存在應(yīng)聘公司覺得你薪資還有可以商討的情況。 如果面試通過，想談薪資，那可以想對(duì)方HR確認(rèn)自己的底線，讓對(duì)方人資部去協(xié)商。
騰訊UI設(shè)計(jì)待遇一直備受關(guān)注，對(duì)于從事UI設(shè)計(jì)工作的人來說，騰訊作為一家頂級(jí)互聯(lián)網(wǎng)公司，其UI設(shè)計(jì)師的待遇自然也備受矚目。在當(dāng)今數(shù)字化快速發(fā)展的時(shí)代，UI設(shè)計(jì)的重要性無疑日益突顯，各大公司對(duì)UI設(shè)計(jì)師的需求也日益增加，因此UI設(shè)計(jì)師的待遇也成為大家所關(guān)心的焦點(diǎn)之一。
作為中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里的佼佼者，騰訊自然也是眾多UI設(shè)計(jì)師夢(mèng)寐以求的工作地點(diǎn)之一。騰訊對(duì)于UI設(shè)計(jì)師的需求量大，對(duì)于人才的吸引力也是毋庸置疑的。騰訊的UI設(shè)計(jì)師待遇相對(duì)較高，薪資福利體系完善，提供的福利待遇也是相當(dāng)吸引人的。
在騰訊，UI設(shè)計(jì)師可以獲得的薪資待遇一般都會(huì)高于行業(yè)平均水平。騰訊作為一家大型互聯(lián)網(wǎng)公司，對(duì)于人才的重視程度可以說是非常高的，因此在薪資待遇方面也是比較有競(jìng)爭(zhēng)力的。除了基本工資以外，騰訊還會(huì)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)程度給予一定的獎(jiǎng)金和福利待遇。
此外，騰訊還會(huì)為UI設(shè)計(jì)師提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展空間。在這樣一個(gè)大型互聯(lián)網(wǎng)公司里，UI設(shè)計(jì)師可以接觸到更多的項(xiàng)目和資源，有更多的機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。騰訊注重人才的培養(yǎng)和激勵(lì)，因此為UI設(shè)計(jì)師提供了良好的職業(yè)發(fā)展路徑。
騰訊作為一家知名互聯(lián)網(wǎng)公司，其UI設(shè)計(jì)師待遇的優(yōu)勢(shì)也是顯而易見的。首先，騰訊在行業(yè)內(nèi)的影響力和知名度極高，能夠?yàn)閁I設(shè)計(jì)師提供更廣闊的發(fā)展平臺(tái)和機(jī)會(huì)。其次，騰訊對(duì)于人才的重視程度較高，會(huì)為UI設(shè)計(jì)師提供更多的培訓(xùn)和成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。再者，騰訊在技術(shù)研發(fā)方面一直走在行業(yè)的前沿，UI設(shè)計(jì)師可在這里接觸到最新最前沿的技術(shù)和理念。
此外，騰訊作為一家大型互聯(lián)網(wǎng)公司，其福利待遇也是非常不錯(cuò)的。騰訊為員工提供完善的社保福利、年終獎(jiǎng)金、股票期權(quán)等福利待遇，為UI設(shè)計(jì)師提供了更穩(wěn)定和可靠的生活保障。同時(shí)，騰訊還有完善的員工培訓(xùn)體系和晉升機(jī)制，為UI設(shè)計(jì)師提供了更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。
總的來看，騰訊作為一家知名的互聯(lián)網(wǎng)公司，在UI設(shè)計(jì)師的待遇方面表現(xiàn)優(yōu)異。薪資待遇相對(duì)較高，福利待遇完善，工作環(huán)境良好，職業(yè)發(fā)展空間廣闊，這些都使得騰訊成為眾多UI設(shè)計(jì)師心目中的理想工作地點(diǎn)。
騰訊UI設(shè)計(jì)待遇作為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內(nèi)的佼佼者之一，一直備受關(guān)注。作為一家大型知名的互聯(lián)網(wǎng)公司，騰訊在UI設(shè)計(jì)師的待遇方面表現(xiàn)良好，相對(duì)較高的薪資待遇、完善的福利體系、良好的工作環(huán)境和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，這些都使得騰訊成為眾多UI設(shè)計(jì)師夢(mèng)寐以求的工作地點(diǎn)。
在現(xiàn)在的物質(zhì)社會(huì)，打工人都為了賺錢養(yǎng)家拼命努力，有些人可能會(huì)說工作是為了獲得成就感，在我看來，成就感是在物質(zhì)基礎(chǔ)得到滿足的基礎(chǔ)上才會(huì)存在，所以找工作當(dāng)然希望收入能越高越好。作為一個(gè)有多年招聘經(jīng)驗(yàn)的HR，可以給大家綜合分析一下HR的薪資情況。
先說結(jié)論，HR作為職能部門，和業(yè)務(wù)部門的收入差距很大，并且差距會(huì)隨著工作年限越發(fā)體現(xiàn)。這也是崗位特點(diǎn)導(dǎo)致，業(yè)務(wù)部門是為公司輸出業(yè)績(jī)的，所以升職、加薪的資源更會(huì)向業(yè)務(wù)部門傾斜；而HR作為服務(wù)型部門，能做出亮眼業(yè)績(jī)的機(jī)會(huì)很少，甚至是不求有功但求無過的狀態(tài)，所以得到的資源就會(huì)差很多。
以上海的HR為例，薪資大致可以分為3個(gè)階段：
1）0-2年：剛?cè)胄袝r(shí)，薪資在6k-7k居多，所負(fù)責(zé)的以基礎(chǔ)性事務(wù)為主，如考勤管理、員工檔案管理、面試接待、薪資發(fā)放等等；
2）3-5年：對(duì)于HR來說這是一個(gè)分水嶺，如果工作內(nèi)容停留在第一階段，那么薪資也不會(huì)有太大變化，唯一能享受的也就是每年的全員調(diào)薪了；而優(yōu)秀的人會(huì)開始接觸難度更高的工作，與公司業(yè)務(wù)更為緊密，即人力資源業(yè)務(wù)伙伴（HRBP），這時(shí)你會(huì)參與人才發(fā)展、組織架構(gòu)調(diào)整、薪酬體系等工作。作為一個(gè)參與者而非主導(dǎo)者，薪資會(huì)達(dá)到年薪15w-20w左右；
3）5-10年：當(dāng)你可以獨(dú)立承擔(dān)HRBP的各項(xiàng)工作，替老板解決業(yè)務(wù)困擾時(shí)，那么恭喜你，你已經(jīng)可以成為經(jīng)理（HRM）或總監(jiān)了（HRD），薪資也能達(dá)到30w-50w；
長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，如果各位目標(biāo)是拿到50w以上年薪，那么技術(shù)研發(fā)類工作或銷售類工作是更好的選擇（當(dāng)然這兩個(gè)需要的人才特征也很明顯）。如果未來規(guī)劃是工作穩(wěn)定+收入穩(wěn)定，那么HR是一個(gè)比較不錯(cuò)的選擇，不過做HR需要的是高情商+多任務(wù)并行的能力，后續(xù)會(huì)針對(duì)HR的工作內(nèi)容也展開進(jìn)行介紹。
以上就是對(duì)于HR的薪資介紹，供想要做HR的小伙伴們作一個(gè)參考，由于薪資以上海為例，也歡迎各地的伙伴們補(bǔ)充~
