關(guān)機(jī)一到五分鐘在左右，在開機(jī)試試，如果在卡的話恢復(fù)出廠設(shè)置。
250元。
居民用戶250元/戶，非居民用戶收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由廣電網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)單位與用戶協(xié)商確定。有線電視cable television (CATV）也叫電纜電視，是由無線電視發(fā)展而來，最初出現(xiàn)于1950年的美國(guó)賓夕法尼亞州。有線電視仍保留了無線電視的廣播制式和信號(hào)調(diào)制方式，并未改變電視系統(tǒng)的基本性能。 有線電視把錄制好的節(jié)目通過線纜(電纜或光纜)送給用戶，再用電視機(jī)重放出來，而不向空中輻射電磁波，所以又叫閉路電視。有線電視是一種由觀眾而不是資助者支付費(fèi)用的付費(fèi)電視。
中廣有線上午八點(diǎn)上班，到晚上十點(diǎn)下班。
一般情況下有線電視的繳費(fèi)可以通過網(wǎng)絡(luò)繳費(fèi)和找到當(dāng)?shù)剡\(yùn)營(yíng)商的方式繳費(fèi)，所以我認(rèn)為中廣有線可以找到當(dāng)?shù)氐倪\(yùn)營(yíng)商繳費(fèi)，也可以從網(wǎng)上繳費(fèi)的
進(jìn)入各省有線網(wǎng)上營(yíng)業(yè)廳，輸入登陸帳號(hào)和登陸密碼，點(diǎn)擊‘余額查詢’
2、如果我們離營(yíng)業(yè)廳較近，可以攜帶本人身份證去營(yíng)業(yè)廳查詢。
3、如果不方便去營(yíng)業(yè)廳，可以在通過電腦在網(wǎng)上查詢，首先需要知道所用寬帶的帳號(hào)及密碼。
4、撥打有線電視客戶服務(wù)電話，說明你的用戶名稱或身份證、手機(jī)號(hào)等進(jìn)行查詢。
5、去所在地的廣電營(yíng)業(yè)廳，攜帶辦理入戶手續(xù)當(dāng)事人的身份證，手機(jī)號(hào)、入戶手續(xù)等有關(guān)證明文件，辦理查詢手續(xù)。
6、機(jī)頂盒菜單里面有個(gè)系統(tǒng)設(shè)置——智能卡信息，里面有關(guān)于繳費(fèi)和剩余費(fèi)用的信息
有的，可以在應(yīng)用商店搜索下載
是國(guó)企，是國(guó)企傳媒電視集團(tuán)旗下子公司。中廣（紹興）有線信息網(wǎng)絡(luò)有限公司是一家經(jīng)營(yíng)和開發(fā)有線電視網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)，并為用戶提供多媒體信息服務(wù)的高新技術(shù)企業(yè)，肩負(fù)保障紹興市廣播電視安全傳輸、安全播出的重任。中廣紹興公司擁有一張覆蓋面大、性能穩(wěn)定、功能先進(jìn)的有線電視寬帶網(wǎng)絡(luò)，全網(wǎng)已建成連接越城區(qū)、柯橋區(qū)、上虞區(qū)、嵊州市、新昌縣及諸暨市的地區(qū)性骨干光纜環(huán)網(wǎng)，環(huán)網(wǎng)總長(zhǎng)約3600芯公里，輻射用戶120余萬戶。
中廣核新能源工資待遇的重要性與影響
中廣核新能源（China General Nuclear Power Group Renewable Energy）作為中國(guó)領(lǐng)先的新能源公司之一，其員工的工資待遇一直備受關(guān)注。工資待遇直接關(guān)系到員工的生活質(zhì)量和工作積極性，是吸引和留住優(yōu)秀人才的重要因素之一。本文將探討中廣核新能源工資待遇的重要性以及如何合理制定和管理工資待遇。
中廣核新能源作為一家新能源公司，其工資待遇的重要性不言而喻。首先，合理的工資待遇可以激勵(lì)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。當(dāng)員工獲得公正的薪酬回報(bào)時(shí)，他們會(huì)更有動(dòng)力投入到工作中，提高工作效率和質(zhì)量。其次，優(yōu)厚的工資待遇可以為公司吸引和留住優(yōu)秀人才提供助力。當(dāng)前新能源產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，擁有一支技術(shù)過硬、經(jīng)驗(yàn)豐富的人才隊(duì)伍對(duì)公司的發(fā)展至關(guān)重要。通過提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的工資待遇，中廣核新能源可以吸引到更多的人才加入，同時(shí)也能夠留住已有員工，降低人才流失率。
合理制定和管理中廣核新能源的工資待遇對(duì)于公司的長(zhǎng)期發(fā)展也具有重要意義。首先，公平公正的工資制度可以提高員工對(duì)公司的信任感和歸屬感。當(dāng)員工感到自己的努力得到公正的回報(bào)時(shí)，他們會(huì)對(duì)公司產(chǎn)生更強(qiáng)的認(rèn)同感，增加對(duì)公司的忠誠(chéng)度。其次，合理的工資待遇可以提高員工的滿意度，減少員工的離職率。員工對(duì)工資待遇的滿意程度直接關(guān)系到其是否會(huì)尋求其他機(jī)會(huì)，對(duì)一家公司來說，減少員工的離職率是非常重要的，可以節(jié)約招聘和培訓(xùn)成本，保持公司的穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)。
制定和管理中廣核新能源的合理工資待遇需要考慮多個(gè)方面因素。以下是一些建議：
中廣核新能源可以參考行業(yè)內(nèi)其他類似公司的工資水平以及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司的工資待遇情況。這可以作為一個(gè)參考標(biāo)準(zhǔn)，確保中廣核新能源的工資待遇具有一定的競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)也不過度高于或低于行業(yè)平均水平。
中廣核新能源可以根據(jù)員工的績(jī)效和貢獻(xiàn)水平來制定不同的工資待遇。對(duì)于業(yè)績(jī)突出的員工，可以給予額外的獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)措施，以體現(xiàn)公平公正和激勵(lì)機(jī)制。
除了基本工資外，中廣核新能源還可以提供一些福利和發(fā)展機(jī)會(huì)，例如帶薪年假、培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。這些福利和機(jī)會(huì)可以提高員工的滿意度和歸屬感，增加工資待遇的綜合性。
中廣核新能源應(yīng)該與員工保持良好的溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工對(duì)工資待遇的意見和建議。通過與員工的溝通，可以更好地了解員工的期望和需求，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。
中廣核新能源應(yīng)該定期進(jìn)行工資待遇的評(píng)估和調(diào)整。新能源行業(yè)發(fā)展迅速，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也在不斷加劇，公司需要根據(jù)行業(yè)和市場(chǎng)變化進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，以保持工資待遇的合理性和競(jìng)爭(zhēng)力。
總之，中廣核新能源工資待遇的合理制定和管理對(duì)于公司和員工都具有重要意義。只有通過公正合理的工資待遇，中廣核新能源才能吸引和留住優(yōu)秀人才，保持良好的員工積極性和創(chuàng)造力。同時(shí)，員工也能夠得到公平的回報(bào)，提高工作滿意度和歸屬感，為公司的長(zhǎng)期發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
到營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)繳費(fèi)辦理手續(xù)，然后就有技術(shù)人員上門安裝了。
中廣有線是數(shù)字電視，用搖控器選臺(tái)看
