很好，還算不錯。高鐵是近幾年國家發(fā)展進(jìn)步的碩果，也是中國鐵路迅猛發(fā)展的結(jié)晶，高速鐵路網(wǎng)已遍布全國，極大的改善了全國人民的出行條件。
高鐵技術(shù)工人屬鐵路正式工人，每月要比普通鐵路工人多開600元左右，應(yīng)開工資每月能拿到6000元左右，工作強(qiáng)度也不大，還算比較不錯的，如果在南方局可能回來的更多一點(diǎn)！
答：一、提高技術(shù)工人經(jīng)濟(jì)待遇
（一）提高技術(shù)工人收入水平。指導(dǎo)企業(yè)建立基于崗位價值、能力素質(zhì)、業(yè)績貢獻(xiàn)的工資分配機(jī)制，設(shè)置體現(xiàn)技術(shù)技能價值的工資單元。鼓勵企業(yè)對于關(guān)鍵技術(shù)崗位、關(guān)鍵工序和緊缺急需的技術(shù)工人，實(shí)行協(xié)議工資、項(xiàng)目工資、年薪制等分配形式，設(shè)立特聘崗位津貼、帶徒津貼等特殊津貼。提高技術(shù)工人代表參與工資集體協(xié)商機(jī)制中的比例，引導(dǎo)企業(yè)科學(xué)確定技術(shù)工人工資水平并實(shí)現(xiàn)合理增長。理順國有企業(yè)內(nèi)部分配關(guān)系，原則上一線技術(shù)工人人均收入增幅不低于本企業(yè)職工人均收入增幅，高技能人才人均收入增幅不低于本企業(yè)中層管理人員人均收入增幅。
（二）完善技術(shù)工人收入激勵機(jī)制。完善企業(yè)技術(shù)工人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年資（年功）工資制度，科學(xué)評價技能水平和業(yè)績貢獻(xiàn)，合理確定年資起加點(diǎn)和工資級差。制定企業(yè)技術(shù)工人技能要素和創(chuàng)新成果按貢獻(xiàn)參與分配的辦法，落實(shí)技術(shù)工人享受促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化的有關(guān)政策。鼓勵企業(yè)對高技能人才實(shí)行技術(shù)創(chuàng)新成果入股、崗位分紅等激勵方式，促進(jìn)長期穩(wěn)定提高技術(shù)工人收入水平。鼓勵有條件的企業(yè)在建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)時對技術(shù)工人給予傾斜。
二、提高技術(shù)工人社會待遇
（三）幫助解決技術(shù)工人住房教育等需求。各地要根據(jù)實(shí)際情況，對掌握高超技能、作出重大貢獻(xiàn)的技術(shù)工人在購（租）住房、安家補(bǔ)貼、子女接受義務(wù)教育等方面給予政策支持，通過提供人才公寓和發(fā)放購（租）房補(bǔ)貼等方式，解決引進(jìn)技術(shù)工人的住房問題。技術(shù)工人本人、配偶、雙方父母及未成年子女可在技術(shù)工人工作地落戶。高技能領(lǐng)軍人才子女接受義務(wù)教育的，由學(xué)校所在市（地）、縣（市、區(qū)）教育行政部門就近就便妥善安置。
（四）加大對技術(shù)工人就業(yè)幫扶。各地對經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整中出現(xiàn)困難的企業(yè)，要保障高技能人才穩(wěn)定就業(yè)，對他們的配偶、子女有就業(yè)愿望但未就業(yè)的，采取“一人一策”方式提供就業(yè)幫扶，促進(jìn)其實(shí)現(xiàn)就業(yè)。
（五）落實(shí)好技術(shù)工人休假療養(yǎng)制度。
嚴(yán)格執(zhí)行國家?guī)侥晷菁儆嘘P(guān)規(guī)定，確保技術(shù)工人休息休假權(quán)利。各地要建立優(yōu)秀技術(shù)工人休療養(yǎng)制度，定期組織、分級實(shí)施休療養(yǎng)活動，高技能領(lǐng)軍人才可攜帶家屬參加休療養(yǎng)。
三、提高技術(shù)工人政治待遇
（六）加強(qiáng)對技術(shù)工人政治吸納。注重在生產(chǎn)服務(wù)一線、重要技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域、非公企業(yè)、中小微企業(yè)技術(shù)工人中發(fā)展黨員，增加技術(shù)工人在黨的代表大會代表、人大代表、政協(xié)委員、群團(tuán)組織代表大會代表和委員會委員，以及各級勞動模范、享受政府特殊津貼、“五一勞動獎?wù)隆钡仍u選中的名額比例。實(shí)行優(yōu)秀技術(shù)工人到工會等群團(tuán)組織中掛職和兼職制度。將高技能領(lǐng)軍人才納入各級黨委（黨組）聯(lián)系服務(wù)專家范圍。
（七）發(fā)揮技術(shù)工人在工會組織中重要作用。鼓勵企業(yè)吸納技術(shù)工人參與經(jīng)營管理決策，技術(shù)工人在本企業(yè)職工代表大會代表中的比例要高于其在本企業(yè)職工中的占比。將全省工會代表大會代表中技術(shù)工人比例提高1個百分點(diǎn)。各級工會要定期組織開展高技能領(lǐng)軍人才研修考察、面向社會提供咨詢服務(wù)等活動。
四、促進(jìn)技術(shù)工人提升職業(yè)技能水平
（八）激發(fā)技術(shù)工人提升崗位技能積極性。明確企業(yè)培訓(xùn)主體地位，支持企業(yè)結(jié)合崗位需求和技術(shù)工人意愿，開展技術(shù)工人崗位技能提升培訓(xùn)。按規(guī)定從失業(yè)保險(xiǎn)基金中給予失業(yè)保險(xiǎn)技能提升補(bǔ)貼，對取得初級工、中級工、高級工職業(yè)資格證書（或技能等級證書）的技術(shù)工人，分別按照1000元/人、1500元/人、2000元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予個人補(bǔ)貼；對急需緊缺職業(yè)（工種）的符合條件人員，可將補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)提高到1200元/人、1800元/人、2500元/人。
（九）推行企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)。推行“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容的企業(yè)新型學(xué)徒制，由企業(yè)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂委托培訓(xùn)協(xié)議，組織企業(yè)新招用和轉(zhuǎn)崗技術(shù)工人開展1—2年的系統(tǒng)職業(yè)技能培訓(xùn)，對開展學(xué)徒制培訓(xùn)的企業(yè)按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼資金從就業(yè)補(bǔ)助資金中列支。
（十）實(shí)施龍江技能振興計(jì)劃。提高龍江技能人才培養(yǎng)能力水平，到2020年，建成100個高技能人才培訓(xùn)基地和100個技能大師工作室。圍繞農(nóng)副產(chǎn)品和食品加工、高端裝備、新一代信息技術(shù)、旅游等龍江主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，組織開展高技能人才培訓(xùn)，對晉升技師、高級技師以及參加高級技師崗位技能提升培訓(xùn)的職工，分別給予最高不超過3000元/人、2000元/人、1500元/人的培訓(xùn)補(bǔ)貼，所需資金在就業(yè)補(bǔ)助資金中列支。
（十一）建立非公、中小微企業(yè)技術(shù)工人技能培訓(xùn)和鑒定公共服務(wù)平臺。各地要依托具備條件的企業(yè)培訓(xùn)中心、技工院校、職業(yè)院校、社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等各類培訓(xùn)資源，建立企業(yè)技術(shù)工人職業(yè)培訓(xùn)公共服務(wù)平臺，為缺乏培訓(xùn)能力的非公、中小微企業(yè)技術(shù)工人提供技能培訓(xùn)和鑒定服務(wù)，按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼和職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼。
五、支持技術(shù)工人技術(shù)創(chuàng)新
（十二）激發(fā)技術(shù)工人創(chuàng)新動力。技術(shù)工人參與科技科研計(jì)劃項(xiàng)目的，根據(jù)其實(shí)際貢獻(xiàn)給予績效獎勵。對技術(shù)工人取得的技術(shù)創(chuàng)新成果，可以其姓名形式冠名推廣，保護(hù)技術(shù)工人知識產(chǎn)權(quán)。增加技術(shù)工人參與全國創(chuàng)新爭先獎以及龍江科技類獎項(xiàng)的推薦名額。
（十三）搭建技術(shù)工人創(chuàng)新交流展示平臺。鼓勵企業(yè)創(chuàng)建技能大師工作室、勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室、職工創(chuàng)新工作室、青創(chuàng)先鋒工作室等創(chuàng)新交流展示平臺，組織開展帶徒傳技、技術(shù)創(chuàng)新、技能交流等活動。舉辦龍江技術(shù)工人創(chuàng)新成果評選、展示等交流活動，多渠道組織龍江技術(shù)工人參與國際國內(nèi)技術(shù)交流，海外交流活動可按程序報(bào)批列入政府出國團(tuán)組計(jì)劃。
六、健全技術(shù)工人評價使用激勵機(jī)制
（十四）改革技術(shù)工人評價機(jī)制。取消技師、高級技師評審中論文、獎勵證書等要求，打破年齡、學(xué)歷、資歷、身份和比例等限制，重點(diǎn)考核技術(shù)工人實(shí)際操作技能水平和解決生產(chǎn)技術(shù)難題等方面的能力。實(shí)施職業(yè)資格鑒定、職業(yè)技能等級認(rèn)定、專項(xiàng)職業(yè)能力考核等多元化評價，引導(dǎo)和支持企業(yè)自主開展技能評價并落實(shí)待遇。對在企業(yè)生產(chǎn)服務(wù)一線具有絕技絕活、掌握高超技能、作出重大貢獻(xiàn)的技術(shù)工人，職業(yè)資格可越級申報(bào)，技能等級可直接認(rèn)定。鼓勵企業(yè)增加技術(shù)工人的技能等級層次，設(shè)立技能專家、首席技師、特級技師等崗位。
（十五）貫通技術(shù)工人與專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展通道。實(shí)施職業(yè)資格、職業(yè)技能等級與相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱比照認(rèn)定制度，落實(shí)高技能人才參加工程技術(shù)人才職稱評審或認(rèn)定政策。鼓勵符合條件的工程技術(shù)人才直接參加高級以上職業(yè)資格鑒定或技能等級認(rèn)定。鼓勵企業(yè)對在聘的高級工、技師、高級技師在學(xué)習(xí)進(jìn)修、住房補(bǔ)貼、取暖費(fèi)報(bào)銷、醫(yī)療體檢、崗位聘任、職務(wù)職級晉升等方面，分別比照助理工程師、工程師、高級工程師享受同等待遇。對全日制技工院校預(yù)備技師（技師）班、高級工班、中級工班畢業(yè)生，在企業(yè)招聘、職稱評定等方面，分別按本科、大專、中專學(xué)歷落實(shí)工資福利等相關(guān)待遇。
（十六）發(fā)揮技能競賽選拔技術(shù)工人特殊作用。對代表龍江獲得世界技能大賽金、銀、銅牌選手，分別給予一次性獎勵10萬元、5萬元、2萬元；對代表龍江獲得國家級一類競賽前三名選手，分別給予一次性獎勵5萬元、3萬元、1萬元。上述獎勵資金由省財(cái)政核撥。按照有關(guān)規(guī)定對獲獎選手晉升相應(yīng)技能等級，并可優(yōu)先推薦申報(bào)“龍江技術(shù)能手”“五一勞動獎?wù)隆薄皠趧幽７丁钡仍u選。支持工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群團(tuán)組織、行業(yè)協(xié)會在職業(yè)技能競賽工作中積極發(fā)揮作用。
（十七）加大技術(shù)工人表彰激勵力度。
每兩年評選表彰20名“龍江大工匠”、100名“龍江技術(shù)能手”，省政府分別給予每人一次性獎勵3萬元、1萬元，其中，非公企業(yè)技術(shù)工人獲獎人數(shù)不低于獲獎總?cè)藬?shù)的43%，青年技術(shù)工人獲獎人數(shù)不低于獲獎總?cè)藬?shù)的45%。對龍江推薦獲得“中華技能大獎”和“全國技術(shù)能手”的技術(shù)工人，省政府分別給予每人一次性獎勵20萬元和10萬元。每兩年選拔50名“黑龍江首席技師”，管理期為4年，對每名首席技師給予一次性2萬元補(bǔ)貼。上述獎勵補(bǔ)貼資金列入省級財(cái)政預(yù)算。
（十八）廣泛宣傳技術(shù)工人勞動成果和創(chuàng)造價值。大力弘揚(yáng)勞模精神、工匠精神和大慶精神、鐵人精神，組織形式多樣的宣傳活動，展示優(yōu)秀技術(shù)工人風(fēng)采。做好五一國際勞動節(jié)、世界青年技能日、職業(yè)教育活動周、“龍江大工匠”、“龍江技術(shù)能手”評選表彰等集中宣傳工作和“龍江技能達(dá)人”系列主題宣傳。組織開展優(yōu)秀高技能人才進(jìn)校園、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)軍營活動，擴(kuò)大高技能人才優(yōu)秀典型的社會影響力。引導(dǎo)社會各界創(chuàng)作更多反映龍江技術(shù)工人時代風(fēng)貌的優(yōu)秀文藝作品，使技術(shù)工人獲得更多職業(yè)榮譽(yù)感，不斷提高技術(shù)工人社會地位。
七、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)
（十九）建立工作機(jī)制。各地各部門要充分認(rèn)識提高技術(shù)工人待遇的重大意義，列入重要議事日程，結(jié)合實(shí)際抓好中央意見和我省實(shí)施意見的貫徹落實(shí)。要建立健全由人社部門牽頭，各相關(guān)部門積極參與的多方協(xié)調(diào)機(jī)制，明確責(zé)任單位和工作分工，各牽頭單位和參與單位要各盡其職、緊密配合，形成整體推進(jìn)落實(shí)的工作合力。
（二十）落實(shí)工作責(zé)任。人社部門要加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，國資監(jiān)管機(jī)構(gòu)、工商聯(lián)和工信部門要指導(dǎo)國有企業(yè)、非公企業(yè)和中小企業(yè)落實(shí)相關(guān)政策。各有關(guān)部門要深入調(diào)查研究，加強(qiáng)工作指導(dǎo)和對技術(shù)工人的教育管理，廣泛聽取各類企業(yè)、行業(yè)協(xié)會、技術(shù)工人、社會公眾的意見，密切跟蹤技術(shù)工人待遇政策措施落實(shí)情況。
（二十一）加強(qiáng)督導(dǎo)檢查。各地各部門要建立提高技術(shù)工人待遇的督導(dǎo)檢查和信息反饋制度，形成由人社、國資監(jiān)管機(jī)構(gòu)、工會、工商聯(lián)等部門聯(lián)合督導(dǎo)檢查機(jī)制，定期開展督導(dǎo)檢查，對責(zé)任落實(shí)不到位
隨著工人工資上漲，生活水平提高，2021年技術(shù)工人待遇也有所提高。我是養(yǎng)豬的技術(shù)工作者，2018年普通師傅工資為6000元/月，包食宿。由于非洲豬瘟到來過后豬價猛漲，豬價漲后師傅的工資由6000漲9000元/月，當(dāng)然由于疫情自由也控制了，以前出入基本不控制，現(xiàn)在跟坐牢差不多！！！
1、一般院校出國的研究生有年薪6W的也有20萬的，關(guān)鍵是學(xué)校的專業(yè)學(xué)到真的東西。
2、留在美國還是研究生學(xué)歷，專業(yè)排行名列全美前茅的，否則留在美國找份工作已經(jīng)非常不容易了。
3、留在美國，年薪分化嚴(yán)重總之看過統(tǒng)計(jì)數(shù)字年薪平均不會超過8W美元。
現(xiàn)在工人工資都是用人方和工人協(xié)商，并不象過去那樣國家有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，所以很難講高級技工的工資待遇到底應(yīng)該多少。我們沒退休時，單位里的工人技師、高級技師都在在基本工資之外加上幾十到一百左右塊錢，有崗位津貼的性質(zhì)，聽說好象國企現(xiàn)在也是這種作法。如果是市場化用工，當(dāng)然遵循市場規(guī)律，稀缺的工種人員尤其是高級人員當(dāng)然工資要高待遇優(yōu)厚，但高于一般工人工資多少為合適，恐怕各地各行業(yè)并不一致。如果自己是這類人員，用人單位也需要這種人才，那它出的工資符合您心理預(yù)期就可以了，當(dāng)然也可以提出自己的要求，用人單位接受了也是雙方共識。僅供參考！
月薪2到3萬，五險(xiǎn)一金，帶薪年假，國家法定節(jié)假日。
中美合資企業(yè), 正在招聘的生產(chǎn)管理員月薪4000, 試用期.
美國雖說是全民醫(yī)保，但看病要預(yù)約，無法急診，急診和大病還得高價去私立醫(yī)院。所以說美國醫(yī)保只適宜小病，沒中國的醫(yī)保好！
1.徐工重型轉(zhuǎn)正后的待遇：4000+~10000+ 是不按學(xué)歷和技能等級的2.徐工科技轉(zhuǎn)正后的待遇：1000+~2000+ （裝載機(jī)廠和工程廠待遇不一樣的！）大專生去那會感到大材小用的，但你需要的是穩(wěn)定工作和收入的話可以考慮！！
作為一個會計(jì)專業(yè)人士，了解不同國家的會計(jì)待遇非常重要。而在世界各地，美國會計(jì)師的待遇一直備受關(guān)注。美國作為全球金融中心之一，其會計(jì)領(lǐng)域在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起著重要作用。那么，美國的會計(jì)待遇到底怎么樣呢？本文將帶您了解一下。
美國會計(jì)師的薪資水平在全球范圍內(nèi)處于較高水平。根據(jù)美國統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，2019年度全職注冊會計(jì)師(RCPA)的年平均工資為$82,050美元，相當(dāng)于每小時$39.47美元。
在美國，會計(jì)師擁有廣闊的職業(yè)發(fā)展前景。會計(jì)專業(yè)是許多企業(yè)不可或缺的一環(huán)，許多公司都需要會計(jì)師來處理財(cái)務(wù)報(bào)表、稅務(wù)申報(bào)以及預(yù)算管理等工作。同時，取得會計(jì)證書在找工作時也會給您帶來一定的優(yōu)勢。
在職業(yè)發(fā)展層面，會計(jì)師可以選擇不同的專業(yè)領(lǐng)域，如審計(jì)、財(cái)務(wù)管理、稅務(wù)規(guī)劃等。根據(jù)個人的職業(yè)規(guī)劃及興趣，可以逐步成為合伙人、財(cái)務(wù)總監(jiān)等高級職位。
在美國成為一名會計(jì)師需要滿足一定的教育要求。通常情況下，你需要獲得會計(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位，并通過會計(jì)專業(yè)考試，如CPA（注冊會計(jì)師）考試。CPA是美國會計(jì)專業(yè)最高的認(rèn)證之一，具備CPA資格對會計(jì)師事務(wù)所、財(cái)務(wù)部門以及審計(jì)公司都有很大的吸引力。
美國的會計(jì)師工作環(huán)境相對較好。大多數(shù)情況下，會計(jì)師在室內(nèi)辦公，工作時間相對固定。許多公司提供彈性工作時間以及在職培訓(xùn)，使會計(jì)師能夠更好地平衡工作與生活。
根據(jù)美國勞工統(tǒng)計(jì)局(Labor Statistics Bureau)的數(shù)據(jù)顯示，截至2029年，美國會計(jì)師就業(yè)市場將增長4%，高于平均就業(yè)市場的增速。這意味著在未來幾年，會計(jì)行業(yè)仍將面臨穩(wěn)定的就業(yè)前景。
此外，隨著全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，不僅本地企業(yè)對會計(jì)人員的需求不斷增加，外國企業(yè)也在美國設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，為會計(jì)師提供了更多的就業(yè)機(jī)會。
除了薪資和職業(yè)發(fā)展，美國公司通常還提供一系列其他福利。這些福利可能包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老金計(jì)劃、帶薪休假等。此外，許多大公司還提供豐富的培訓(xùn)和晉升機(jī)會，以幫助員工不斷提升技能。
總的來說，美國會計(jì)師的待遇是相對較好的。高薪、職業(yè)發(fā)展?jié)摿Α⒎€(wěn)定的就業(yè)前景以及其他額外福利，都使得會計(jì)師成為眾多求職者的熱門選擇之一。
當(dāng)然，在選擇會計(jì)作為職業(yè)之前，您也需要考慮自己的興趣和適應(yīng)能力。會計(jì)工作需要高度的責(zé)任心和耐心。但是如果您對數(shù)字感興趣，并且樂于與人合作，那么會計(jì)專業(yè)將為您提供一個充滿挑戰(zhàn)和機(jī)遇的職業(yè)道路。
