盜采礦產(chǎn)資源如何刑事立案？-招聘街

一、盜采礦產(chǎn)資源如何刑事立案？

　　非法盜采國家礦產(chǎn)資源的，涉嫌非法采礦罪，應(yīng)由公安機(jī)關(guān)立案偵查。

　　非法采礦罪，是指違反礦產(chǎn)資源保護(hù)法的規(guī)定，未取得采礦許可證擅自采礦的，擅自進(jìn)入國家規(guī)劃礦區(qū)、對國民經(jīng)濟(jì)具有重要價(jià)值的礦區(qū)和他人礦區(qū)范圍采礦的，擅自開采國家規(guī)定實(shí)行保護(hù)性開采的特定礦種，經(jīng)責(zé)令停止開采后拒不停止開采，造成礦產(chǎn)資源破壞的行為。

　　附：《中華人民共和國刑法》

　　第三百四十三條規(guī)定違反礦產(chǎn)資源法的規(guī)定，未取得采礦許可證擅自采礦，擅自進(jìn)入國家規(guī)劃礦區(qū)、對國民經(jīng)濟(jì)具有重要價(jià)值的礦區(qū)和他人礦區(qū)范圍采礦，或者擅自開采國家規(guī)定實(shí)行保護(hù)性開采的特定礦種，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

二、礦產(chǎn)評估師待遇如何？

作為一名礦產(chǎn)評估師，待遇可以說是非常不錯(cuò)的。隨著國家對礦產(chǎn)資源的重視程度不斷提高，礦產(chǎn)評估師的工作需求量與日俱增。

一般情況下，礦產(chǎn)評估師的薪資水平以其專業(yè)背景、從業(yè)年限及綜合能力為基礎(chǔ)，平均薪資在10萬-20萬之間，一些海外工作背景豐富的高端人才甚至可以達(dá)到30萬以上，而經(jīng)驗(yàn)和能力越高、所評估項(xiàng)目的價(jià)值越大，薪資水平也會相應(yīng)地提高。

此外，礦產(chǎn)評估師工作性質(zhì)具有一定的靈活性，不僅可以選擇公司或獨(dú)立從事評估工作，也可以在公司內(nèi)部擔(dān)任技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)和管理崗位，是一份具有較高成就感及發(fā)展空間的職業(yè)。

三、非法采礦的礦產(chǎn)品如何定價(jià)格？

如果已經(jīng)被政府自然資源管理局罰沒的，按照平均品位乘以計(jì)價(jià)系數(shù)乘以噸位計(jì)算價(jià)值。定價(jià)一是參考市場價(jià)，二是要折扣相應(yīng)的運(yùn)費(fèi)，裝卸費(fèi)。礦山價(jià)低于市場價(jià)。如果礦產(chǎn)品已經(jīng)下山了，按照市場價(jià)定價(jià)，財(cái)政局要出具增值稅專用發(fā)票。

四、非法開采礦產(chǎn)資源的如何處罰？

非法開采礦產(chǎn)資源是一種違法行為，需要依法予以處罰。具體的處罰方式包括罰款、沒收違法所得、暫扣或者吊銷相關(guān)許可證或證照等。同時(shí)，違法開采礦產(chǎn)資源可能會對環(huán)境造成破壞，還需承擔(dān)環(huán)境修復(fù)和賠償責(zé)任。對于嚴(yán)重的違法行為，還可能會面臨刑事責(zé)任。綜上所述，非法開采礦產(chǎn)資源的行為將受到嚴(yán)格的法律制裁。

五、擅自開采礦產(chǎn)資源應(yīng)當(dāng)如何處理？

　最高人民法院《關(guān)于審理非法采礦、破壞性采礦刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》規(guī)定：　　第三條非法采礦造成礦產(chǎn)資源破壞的價(jià)值，數(shù)額在5萬元以上的，屬于刑法第三百四十三條第一款規(guī)定的“造成礦產(chǎn)資源破壞”；數(shù)額在30萬元以上的，屬于刑法第三百四十三條第一款規(guī)定的“造成礦產(chǎn)資源嚴(yán)重破壞”。　　第四條刑法第三百四十三條第二款規(guī)定的破壞性采礦罪中“采取破壞性的開采方法開采礦產(chǎn)資源”，是指行為人違反地質(zhì)礦產(chǎn)主管部門審查批準(zhǔn)的礦產(chǎn)資源開發(fā)利用方案開采礦產(chǎn)資源，并造成礦產(chǎn)資源嚴(yán)重破壞的行為。　　第五條破壞性采礦造成礦產(chǎn)資源破壞的價(jià)值，數(shù)額在30萬元以上的，屬于刑法第三百四十三條第二款規(guī)定的“造成礦產(chǎn)資源嚴(yán)重破壞”。　　第六條破壞性的開采方法以及造成礦產(chǎn)資源破壞或者嚴(yán)重破壞的數(shù)額，由省級以上地質(zhì)礦產(chǎn)主管部門出具鑒定結(jié)論，經(jīng)查證屬實(shí)后予以認(rèn)定。　　第七條多次非法采礦或者破壞性采礦構(gòu)成犯罪，依法應(yīng)當(dāng)追訴的，或者一年內(nèi)多次非法采礦或破壞性采礦未經(jīng)處理的，造成礦產(chǎn)資源破壞的數(shù)額累計(jì)計(jì)算。　　第八條單位犯非法采礦罪和破壞性采礦罪的定罪量刑標(biāo)準(zhǔn)，按照本解釋的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　第九條各省、自治區(qū)、直轄市高級人民法院，可以根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況，在5萬元至10萬元、30萬元至50萬元的幅度內(nèi)，確定執(zhí)行本解釋第三條、第五條的起點(diǎn)數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)最高人民法院備案。

六、三類礦產(chǎn)采礦證到期該如何延續(xù)？

采礦證快到期了怎么辦理延續(xù)，程序如下：1、到國土資源部門申請劃定礦區(qū)范圍，要提交地質(zhì)報(bào)告，礦區(qū)范圍圖，營業(yè)執(zhí)照、身份證等；2、得到國土資源部門批準(zhǔn)后，按國土資源部門劃定的范圍，編制開發(fā)利用方案等報(bào)告；3、一整套資料準(zhǔn)備好后，繳納采礦權(quán)價(jià)款，就可以領(lǐng)證了。采礦權(quán)人的采礦許可證有效期滿而需要繼續(xù)采礦的，應(yīng)當(dāng)在有效期滿前30日，向原發(fā)證機(jī)關(guān)提出申請，辦理采礦延續(xù)登記手續(xù)。申請的同時(shí)提交以下申報(bào)材料：1、采礦權(quán)延續(xù)申請報(bào)告：2、采礦權(quán)延續(xù)申請登記書；3、礦山保有儲量核實(shí)報(bào)告；4、原頒發(fā)的采礦許可證正本、副本復(fù)印件；5、采礦登記管理機(jī)關(guān)要求提交的其它材料。具體流程為：1.申請（申請材料如上所述）2.受理（大約5天）3.對申請進(jìn)行審查（約一周）4.通知（不管是否同意續(xù)辦采礦證，都會下發(fā)通知）5.登記發(fā)證（采礦權(quán)申請人在收到通知30日內(nèi)，辦理延續(xù)登記手續(xù)，領(lǐng)取采礦許可證。繳納采礦權(quán)使用費(fèi)、延續(xù)登記費(fèi)，公告費(fèi)。）

七、林業(yè)技術(shù)員的薪資待遇如何？

這個(gè)相差大了，林業(yè)技術(shù)員工資都不高，就是賣藥的時(shí)候賺點(diǎn)小外快，比不上其他銷售人員。反正如果喜歡大自然倒還好，不喜歡的話這環(huán)境讓人受不了。

八、臍橙果園技術(shù)員待遇如何

臍橙果園技術(shù)員待遇如何

臍橙果園技術(shù)員是農(nóng)業(yè)領(lǐng)域中非常重要的職業(yè)之一。他們負(fù)責(zé)管理和監(jiān)督臍橙果園的運(yùn)營，確保橙子的質(zhì)量和產(chǎn)量達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。然而，很多人對于臍橙果園技術(shù)員的待遇了解甚少。在本篇文章中，我們將討論臍橙果園技術(shù)員的工資、福利和職業(yè)發(fā)展。

工資待遇

臍橙果園技術(shù)員的工資待遇因地區(qū)而異。一般來說，工資水平取決于臍橙果園的規(guī)模、地理?xiàng)l件和管理水平。在一些發(fā)達(dá)地區(qū)，臍橙果園技術(shù)員的工資相對較高，而在一些欠發(fā)達(dá)地區(qū)，工資可能相對較低。

根據(jù)市場調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，臍橙果園技術(shù)員的平均月薪約為5000-8000元人民幣。當(dāng)然，這只是一個(gè)大致的參考，具體的工資待遇還會受到個(gè)人經(jīng)驗(yàn)、技能和資歷的影響。

福利待遇

臍橙果園技術(shù)員在福利待遇方面通常享受以下幾項(xiàng)福利：

社會保險(xiǎn)：包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。
住房補(bǔ)貼：一些大型果園會為技術(shù)員提供住房補(bǔ)貼或提供免費(fèi)宿舍。
年假：根據(jù)勞動法規(guī)定，臍橙果園技術(shù)員每年享有帶薪休假。
培訓(xùn)機(jī)會：一些果園會提供技術(shù)培訓(xùn)，幫助技術(shù)員不斷提升自己的專業(yè)知識。
績效獎金：根據(jù)果園的經(jīng)營狀況和技術(shù)員的工作表現(xiàn)，可能會獲得額外的績效獎金。

除了以上福利外，一些優(yōu)秀的臍橙果園技術(shù)員還有機(jī)會獲得晉升和崗位調(diào)動的機(jī)會，這將進(jìn)一步提升他們的職業(yè)發(fā)展。

職業(yè)發(fā)展

臍橙果園技術(shù)員在職業(yè)發(fā)展方面有多種選擇。以下是一些可能的職業(yè)發(fā)展路徑：

技術(shù)主管：憑借多年的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識，一些技術(shù)員可以晉升為果園的技術(shù)主管。他們將負(fù)責(zé)管理整個(gè)果園的技術(shù)工作，包括病蟲害防治、種植技術(shù)等方面。
果園經(jīng)理：有一定管理能力和經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)主管可以晉升為果園的經(jīng)理。果園經(jīng)理將負(fù)責(zé)整個(gè)果園的運(yùn)營和管理工作，包括人員安排、預(yù)算控制和市場開拓等。
果園顧問：某些技術(shù)員可以選擇成為果園顧問，為其他果園提供技術(shù)指導(dǎo)和咨詢。他們需要深入了解果園的問題，并提供有效的解決方案。
創(chuàng)業(yè)機(jī)會：有些技術(shù)員在積累了豐富經(jīng)驗(yàn)后，選擇創(chuàng)業(yè)開辦自己的果園。這需要他們具備一定的資金和管理能力。

需要注意的是，以上職業(yè)發(fā)展路徑并非固定不變的。具體的發(fā)展方向?qū)⑷Q于個(gè)人的興趣、能力和機(jī)會。

結(jié)論

臍橙果園技術(shù)員在農(nóng)業(yè)領(lǐng)域中扮演著重要的角色。他們不僅負(fù)責(zé)管理果園的運(yùn)營，還要保證橙子的質(zhì)量和產(chǎn)量達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。臍橙果園技術(shù)員的待遇因地區(qū)和個(gè)人因素而異，一般來說，工資水平較為可觀，并享受一定的福利待遇。在職業(yè)發(fā)展方面，技術(shù)員有多種選擇，可以晉升為果園的技術(shù)主管或果園經(jīng)理，也可以選擇成為果園顧問或創(chuàng)業(yè)開辦自己的果園。

無論選擇何種職業(yè)發(fā)展路徑，臍橙果園技術(shù)員都需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)知識和管理能力，以適應(yīng)果園運(yùn)營的不斷變化和挑戰(zhàn)。

九、寧波博曼特技術(shù)員待遇如何？

1. 待遇相對較好。2. 因?yàn)閷幉ú┞厥且患壹夹g(shù)領(lǐng)先的企業(yè)，對于技術(shù)人員的要求和待遇都比較高，而且公司有完善的福利制度和晉升機(jī)制，能夠給予員工更好的發(fā)展空間和收入水平。3. 此外，寧波博曼特還注重員工的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展，能夠提供更多的學(xué)習(xí)機(jī)會和晉升機(jī)會，讓員工能夠不斷提升自己的技能和能力，從而獲得更好的待遇和發(fā)展。