蠻有名的，韋仕敦大學(xué) （Western University），又名西安大略大學(xué)（The University of Western Ontario），加拿大公立研究型大學(xué)聯(lián)盟U15的創(chuàng)始成員 ，坐落于加拿大安大略省倫敦市。
韋仕敦大學(xué)是一所歷史悠久的高等學(xué)府，始建于1878年，擁有超過140多年的學(xué)術(shù)積累及人力資源背景，在全球高等教育機(jī)構(gòu)中排名前1%。 大學(xué)擁有4萬名學(xué)生，包括來自128個(gè)國家的5800多名國際學(xué)生。
首先，滑鐵盧位于加拿大的心臟地帶，是該國科技、創(chuàng)新和商業(yè)的中心。這使得滑鐵盧大學(xué)成為了世界各地學(xué)生的熱門選擇，特別是那些對(duì)科技、工程和數(shù)學(xué)感興趣的學(xué)生。
歷史方面，滑鐵盧大學(xué)的發(fā)展歷程也是充滿了挑戰(zhàn)和機(jī)遇。這所大學(xué)最初是由一所位于溫哥華的教會(huì)學(xué)校在20世紀(jì)初期搬遷到滑鐵盧地區(qū)后成立的。當(dāng)時(shí)，滑鐵盧地區(qū)還只是一個(gè)以農(nóng)業(yè)和伐木業(yè)為主的小鎮(zhèn)。然而，憑借著當(dāng)?shù)刎S富的科技資源和政府的大力支持，滑鐵盧大學(xué)逐漸發(fā)展成為了一所國際知名的學(xué)府。
在學(xué)術(shù)實(shí)力方面，滑鐵盧大學(xué)擁有強(qiáng)大的師資力量和廣泛的學(xué)科領(lǐng)域。這所大學(xué)擁有一批在國際上享有盛譽(yù)的教授和研究人員，他們?cè)诟髯缘念I(lǐng)域內(nèi)取得了許多重要的研究成果。滑鐵盧大學(xué)也因此成為了許多學(xué)生尋求科研經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)新知識(shí)的理想場所。
此外，滑鐵盧大學(xué)在工業(yè)合作方面也享有盛譽(yù)。許多公司與滑鐵盧大學(xué)保持著緊密的合作關(guān)系，為學(xué)生提供了許多實(shí)習(xí)和就業(yè)的機(jī)會(huì)。這也是吸引學(xué)生來滑鐵盧大學(xué)學(xué)習(xí)的一個(gè)重要因素。
總結(jié)來說，滑鐵盧大學(xué)位于加拿大的科技、創(chuàng)新和商業(yè)中心，擁有豐富的歷史背景和強(qiáng)大的學(xué)術(shù)實(shí)力。這使得滑鐵盧大學(xué)成為了全球范圍內(nèi)的一所熱門學(xué)府，吸引了來自世界各地的優(yōu)秀學(xué)生前來求學(xué)。
如果你對(duì)滑鐵盧大學(xué)的學(xué)術(shù)環(huán)境、課程設(shè)置、學(xué)生生活等方面感興趣，歡迎你加入我們的行列，共同探索這個(gè)充滿機(jī)遇和挑戰(zhàn)的世界。
如有任何疑問，請(qǐng)隨時(shí)聯(lián)系我，我將竭誠為你提供幫助。韋奇仕登聯(lián)名新百倫是正品。
韋奇仕登聯(lián)名新百倫INVINCIBLE x New Balance M1400INV這款鞋是街頭品牌重鎮(zhèn)INVINCIBLE聯(lián)手New Balance推出的限定鞋款，以New Balance M1400款式作為本次意義非凡的首次合作演出。INVINCIBLE x New Balance除了沿襲M1400鞋型基底外，更少見的在麂皮與絨面拼接的材質(zhì)上，將牛津雕花(Brogue shoes)鞋面的細(xì)節(jié)應(yīng)用得獨(dú)具巧思，層次豐富的鈷藍(lán)色鞋身，搭配裸色內(nèi)底與鞋口緣側(cè)，更以制皮靴工藝專注每一細(xì)節(jié)，全面提升運(yùn)動(dòng)品牌鞋款質(zhì)感，勢必成為流行達(dá)人的任門收藏項(xiàng)目之一。
羅克韋爾，美資企業(yè)，有一個(gè)小型研發(fā)部門，不大，有兩個(gè)工廠，各地有銷售員工。公司文化保守滯后，待遇低于行業(yè)平均，福利少，公司流程復(fù)雜，但不正規(guī)，中國的代理人能力不行，目光短淺，員工離職率高。
在中國市場份額很小，以宣傳和賣美國產(chǎn)品為主，公司研發(fā)業(yè)務(wù)邊緣，技術(shù)落后，干不過西門子、ABB、施耐德、霍尼韋爾、伊頓等外企和匯川等民企，屬于夕陽型外企。
弟兄，韋立航運(yùn)是船公司，他們自己有十幾條船在運(yùn)營，每條十幾萬噸，租船部還租了大量的船，不過有些他們不管船員，只是租船，公司業(yè)務(wù)進(jìn)展很快，船員工資屬于比較高的了，在他們公司做船員前景還是不錯(cuò)的。
我來答一波，先匿名。
個(gè)人情況:雙985碩士，13年工作，就職于網(wǎng)上風(fēng)評(píng)較差的中電某所，二線城市。
收入情況:研發(fā)崗位（無任何頭銜），2018年每月工資加房補(bǔ)到手約1萬，年終獎(jiǎng)稅后約12萬，加上公積金2018年收入到手29萬左右。這個(gè)收入應(yīng)該在同屆同事里算比較靠前，大概前10%。
我想強(qiáng)調(diào)下不是炫耀，只是想就我所了解的情況提供一些真實(shí)信息，也說一下自己在研究所的工作感受，供大家參考。這里說的僅適用于本人所在單位，不能等同推廣到其他研究所。
首先，研究所的收入分配不平均，不同崗位、不同能力的人工資待遇差別較大。這里主要影響因素是兩點(diǎn):
1.崗位所在部門的地位和產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益。研究所本質(zhì)上是企業(yè)，所長每年背的產(chǎn)值、合同、利潤、增長率等硬指標(biāo)主要靠事業(yè)部分擔(dān)，而事業(yè)部所貢獻(xiàn)的比例大小也基本決定了各部門工資的總額，也就是工資包。很顯然，部門的貢獻(xiàn)越大，工資包越大，效益最好的事業(yè)部工資包如果平均到人頭，相比其他生產(chǎn)制造、技術(shù)支持和職能部門應(yīng)該高出20%以上。
2.個(gè)人績效排名。研究所采用年薪制，個(gè)人績效排名決定了當(dāng)年工資增長率。一般前三年實(shí)施保護(hù)制，同一部門收入幾乎沒有差別。而三年后根據(jù)個(gè)人績效增幅不同，每年增幅（絕大多數(shù)）在5%~30%左右浮動(dòng)，當(dāng)然隨著收入基數(shù)增加，增幅逐年下降。如此幾年后，收入差距就開始拉大。績效的排名，和個(gè)人能力有關(guān)，準(zhǔn)確的說，是你在領(lǐng)導(dǎo)眼中展現(xiàn)出來的能力。至于如何做到，不在此討論，能給出的建議是，在入職時(shí)盡量承擔(dān)本部門的重點(diǎn)項(xiàng)目，對(duì)個(gè)人發(fā)展比較有利。
綜上，要在研究所要想有好的發(fā)展，需要在一個(gè)核心的部門，并且最好有一個(gè)受重視的項(xiàng)目（關(guān)系到能否做出讓領(lǐng)導(dǎo)看到的成績，從而認(rèn)可你的能力），我看到的很多技術(shù)總師的成長道路也是符合以上兩點(diǎn)的。其次，選擇了研究所要耐得住性子，因?yàn)榍皫啄昴愕氖杖肟赡茉谛袠I(yè)平均水平或以下，三年以后，拿到行業(yè)中上的收入是沒問題的。但特別說明，即便是發(fā)展的很好，研究所的薪資也是無法和華為、互聯(lián)網(wǎng)等企業(yè)相比的，甚至可能會(huì)發(fā)現(xiàn)和收入差距越來越大，這就是目前研究所的現(xiàn)狀。因此，人工智能、大數(shù)據(jù)、計(jì)算機(jī)等熱門的專業(yè)很難留住人，甚至越來越難招到人。
至于網(wǎng)上很多對(duì)研究所的風(fēng)評(píng)和吐槽的原因，我認(rèn)為答案已經(jīng)在上文中了。對(duì)比最近幾年互聯(lián)網(wǎng)等企業(yè)的薪資猛漲，研究所的不溫不火本身就讓人幸福感、滿足感指數(shù)下滑。特別是入職前幾年較低的收入，在如今這個(gè)通貨膨脹、房價(jià)飛漲的社會(huì)中給人帶來的迷失感是前所未有的，我的身邊也有很多博士因此而離職。
然而研究所的好處是，所處的領(lǐng)域（軍工）還存在一定壁壘，競爭是發(fā)生在體制內(nèi)的，并且在可以預(yù)見的未來，這種情況不會(huì)有根本改變。因此，研究所的發(fā)展在相當(dāng)長的時(shí)間內(nèi)是相對(duì)穩(wěn)定的。這點(diǎn)在當(dāng)前貿(mào)易紛爭的背景下現(xiàn)實(shí)意義明顯，這就意味著，你的收入、增長率會(huì)長期維持在一個(gè)行業(yè)平均以上的水平，不用擔(dān)心會(huì)過大的波動(dòng)，更不用擔(dān)心裁員。
以上是我所了解的一些情況。
該公司正式員工的待遇還可以。因?yàn)樵摴緦?duì)正式員工的工資收入和福利待遇工作管理得比較好。在工資待遇方面有專門管理制度，明確規(guī)定了員工入職時(shí)的薪酬待遇，以及以后什么時(shí)候調(diào)薪都會(huì)有明確的工作流程；在福利待遇方面也是每年的十一月公司都會(huì)規(guī)劃下一年的福利項(xiàng)目。所以說該公司員工的待遇比可以
從在德仕及陜汽工作朋友處了解：
差不多，居于機(jī)械行業(yè)中等水平
只是當(dāng)前機(jī)械行業(yè)和實(shí)體行業(yè)不景氣，工資待遇水平一般。相對(duì)來說，公司屬大中型企業(yè)，公司領(lǐng)導(dǎo)還較為人性化，一線員工（操作崗位）較為辛苦，工資較高，二線崗位工資待遇較低。
這個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是專業(yè)做制造業(yè)培訓(xùn)的,課程很有實(shí)用性的,還是很不錯(cuò)的.
在如今競爭激烈的就業(yè)市場，了解不同企業(yè)的員工福利待遇對(duì)于求職者來說顯得至關(guān)重要。今天我將為大家介紹一下佛山百威的員工福利待遇，幫助大家對(duì)該企業(yè)有更全面的了解。
佛山百威是一家知名的飲料制造企業(yè)，以生產(chǎn)各種啤酒和無酒精飲料而聞名。公司成立于X年，總部位于佛山市。多年來，佛山百威以其卓越的產(chǎn)品質(zhì)量和良好的市場口碑贏得了廣大消費(fèi)者的信賴。
1. 薪資待遇：
佛山百威注重員工的薪資福利，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和職位等級(jí)進(jìn)行合理的薪資設(shè)定。公司秉承公平公正的原則，確保員工的薪資水平能夠與市場相匹配。
2. 社會(huì)保險(xiǎn)：
佛山百威為員工提供完善的社會(huì)保險(xiǎn)制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等。公司關(guān)心員工的身體健康和福利保障，為員工提供全面的社會(huì)保險(xiǎn)保障。
3. 假期制度：
佛山百威重視員工的工作與生活平衡，為員工提供有競爭力的假期制度。員工可以享受帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等各類假期。公司鼓勵(lì)員工積極工作，同時(shí)注重員工的休息和放松。
4. 員工培訓(xùn)：
佛山百威注重員工的職業(yè)發(fā)展，為員工提供多樣化的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。公司定期組織各類培訓(xùn)課程，幫助員工提升自身的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。同時(shí)，公司還鼓勵(lì)員工參加外部培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提供相應(yīng)的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)支持。
5. 職業(yè)發(fā)展：
佛山百威重視員工的職業(yè)發(fā)展和晉升機(jī)會(huì)，為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。公司內(nèi)部設(shè)有完善的職業(yè)晉升規(guī)劃和評(píng)估機(jī)制，通過定期評(píng)估員工的績效和能力，為員工提供晉升和發(fā)展的機(jī)會(huì)。
6. 員工關(guān)懷：
佛山百威倡導(dǎo)企業(yè)文化和諧、和善、互敬互助，注重員工的身心健康和工作氛圍。公司為員工提供豐富多彩的員工關(guān)懷活動(dòng)，如員工生日會(huì)、員工旅游、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)等，增進(jìn)員工之間的情感交流和團(tuán)隊(duì)凝聚力。
佛山百威作為一家知名的飲料制造企業(yè)，注重員工的福利待遇和職業(yè)發(fā)展。通過合理的薪資設(shè)定、完善的社會(huì)保險(xiǎn)制度、有競爭力的假期制度、多樣化的員工培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，以及溫馨的員工關(guān)懷活動(dòng)，佛山百威為員工提供了良好的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)。
如果你對(duì)佛山百威的福利待遇和職業(yè)發(fā)展感興趣，可以關(guān)注他們的官方網(wǎng)站或者參與他們的招聘活動(dòng)，了解更詳細(xì)的信息。祝愿大家早日找到滿意的工作，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)！
