車企內(nèi)部揭秘-東風(fēng)汽車公司技術(shù)中心工作怎么樣，入職參考
本文從東風(fēng)汽車公司技術(shù)中心基本介紹、崗位級別、薪資待遇、加班情況、工作氛圍、學(xué)習(xí)環(huán)境、新人培養(yǎng)情況、面試流程、面試問題及面試流程經(jīng)歷分享、公司總評等維度，帶領(lǐng)求職小伙伴全面系統(tǒng)認識東風(fēng)汽車公司技術(shù)中心，作為求職、面試、談薪以及是否入職東風(fēng)汽車公司技術(shù)中心的參考。
1.公司介紹
2.崗位級別及晉升時間、難易程度
3.薪資待遇
4.加班情況
5.工作環(huán)境、工作氛圍
6.新人培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況
7.面試問題及面試流程經(jīng)歷分享
8.公司總評
蘇州博世技術(shù)中心待遇是非常優(yōu)厚的。五險一金，包吃包住。離家遠的有班車接送，早上提供早餐，晚上加班晚的可以去免費吃加班餐。每個月15發(fā)薪水，有工齡工資，有年終獎，有年休假。平時節(jié)假日都放假，特殊崗位上班的補三倍工資。外地員工還有一個禮拜的探親假。
很不錯。
1、提供了比較有競爭力的薪資待遇，本科生第一年年薪在10-15萬，研究生在17萬+。另外加上每年1萬左右的住房補貼，年底雙薪等，具體薪資看個人能力。
2、除上述起薪，上汽大通另有買房免息貸款、交通補貼、通訊補貼、餐費補貼、免費班車、節(jié)日福利、高溫補貼、車輛津貼、季度績效獎金專項獎金、定期體檢、帶薪年假等，可以說上汽大通有著最完善的福利保障體系。
同意樓上了，一汽的產(chǎn)品做得不好，不是因為沒有人才，而是留不住人才
現(xiàn)在市面上比較火的那幾個南方自主車企，好幾個都是蹲在汽研附近挖人，他們的研發(fā)團隊都或多或少有老一汽人
國企工資總額限制是個非常坑人的制度，導(dǎo)致工資很難有多大的增長，即使效益很好，也會因為總額上限不能多發(fā)工資
我也是成都技術(shù)中心，剛簽的，hr說剛?cè)セ竟べY4000左右
待遇一般；但職位較高，可能會高于市場水平。
加班是必須；特別是現(xiàn)在全面啟動集中管理
只要是簽了合同，待遇和其它職工一樣，但洛陽一拖分廠很多，不是都盈利，如果你去效益好的分廠，你的工資福利就會好一些的，但這個廠有忙季和淡季，忙季是計件工資，淡季是只發(fā)生活費【基本工資】
一是工資收入很高，在技術(shù)中心工資最低每月都有一萬元，年終還有績效，平時有節(jié)日禮品發(fā)放。
二是能學(xué)到更多更高級的技術(shù)。，通過與技術(shù)中心高級人才的交流和不斷學(xué)習(xí)，能提高自身的綜合能力。
三是晉升速度快。技術(shù)人才在長城公司很受歡迎，每隔三年基本上都會晉升。
如果是在廣州這邊的話，技術(shù)中心是在花都，包吃包住，具體工資就不知道了，不過聽說是不錯的，而且那邊的房子忒便宜哦！工作內(nèi)容也挺輕松的，不會有太大的壓力
很好,射頻方向的,好的研究生有上萬的工資。工作好,就是 不利于健康,公司發(fā)輻射補助。
