醫(yī)療期間和醫(yī)療期是勞動者因疾病或非因工負傷需要休息治療時享受的一種待遇，但是兩者的計算方法略有不同。
1. 醫(yī)療期間
醫(yī)療期間是指在實行基本醫(yī)療保險制度范圍內(nèi)，企業(yè)或單位為其職工提供因患病或非因工負傷而停止工作進行診斷、治療、恢復期的一段時間。醫(yī)療期間是從勞動者因患病或非因工負傷經(jīng)診斷確認之日起開始，按《社會保險法》規(guī)定計算，不超過12個月。在這個時間內(nèi)，企業(yè)或單位應當給予勞動者帶薪休假，并繼續(xù)支付社會保險費。如果超過12個月，視情形由用人單位提出申請，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)審批后可以延長。
2. 醫(yī)療期
醫(yī)療期是指勞動者在因工負傷接受治療的期間，因不能從事原工作而暫時停止工作的時間。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，醫(yī)療期限為兩年。在這段時間內(nèi)，用人單位要按月支付工傷保險待遇，并協(xié)助勞動者接受醫(yī)療治療，使其盡早恢復工作能力。
總的來說，醫(yī)療期間是指勞動者因患病或非因工負傷需要休息治療的一段時間；而醫(yī)療期則是指因工負傷需要接受治療導致暫停工作的時間。兩者在計算上也有所不同。
一般半年內(nèi)發(fā)基本工資。
半年后按比例扣。
根據(jù)各單位規(guī)定執(zhí)行
醫(yī)療期的長短根據(jù)不同的情況來計算。一般情況下，它的計算方式是從員工病假的第一天開始計算。如果病情不重，只需要請一兩天假，可以由公司的人力資源部門來給出請假期限。如果病情較為嚴重，需要住院治療，那么醫(yī)療期的長短就需要按照醫(yī)院出具的“醫(yī)療證明”來計算了。 延伸：醫(yī)療期長短的計算不僅與員工的病情相關，還和公司的政策和法律法規(guī)有關，不同企業(yè)會有不同的規(guī)定。在醫(yī)療期內(nèi)，員工可以享受公司給出的某些福利待遇，如工資保障、醫(yī)療保險等。因此，員工在請假時需了解公司的相關規(guī)定并嚴格遵守。
醫(yī)療期待遇和定價的區(qū)別，待遇定價是你長期病假，醫(yī)療期是不扣工資的
醫(yī)療期職工勞動合同解除是指在員工因疾病需要休養(yǎng)治療期間，雇主與員工之間結(jié)束勞動關系的一種情況。對于雇主和員工雙方來說，解除勞動合同是一個涉及權(quán)益保障和法律責任的重大決定。本文將介紹醫(yī)療期職工勞動合同解除的注意事項及法規(guī)規(guī)定，幫助雙方了解自己的權(quán)益和義務。
醫(yī)療期職工勞動合同解除通常有以下幾種原因：
醫(yī)療期職工勞動合同解除的程序需遵循以下步驟：
在醫(yī)療期職工勞動合同解除過程中，雇主和員工應注意以下事項：
對于醫(yī)療期職工勞動合同解除時可能存在的法律責任，以下幾點需要特別注意：
醫(yī)療期職工勞動合同解除是一個涉及權(quán)益保障和法律責任的重大決定，請雇主和員工在決定解除合同時慎重考慮，并遵守相關法律法規(guī)和合同約定。
感謝您閱讀本文，希望通過本文的介紹對于醫(yī)療期職工勞動合同解除有了更清晰的了解，以幫助您在實際操作中更好地維護自己的權(quán)益。
0.職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領取的病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。1.正規(guī)合法的勞動合同有約定的，按照勞動合同約定的比例來。勞動合同沒有約定的，不得低于正常工資的70%。2.1 乘完約定比例或者不低于70%的比例之后，再乘一個系數(shù)。病假幾天的這種（絕大部分情況是這種）：“(1)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：
①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)；③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。”2.2 職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發(fā)： (一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給; (二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給; (三)連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。3. 原系全國勞動模范、省(部)級勞動模范以及部隊軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發(fā)。
計算機博士畢業(yè)薪資水平
去企業(yè)工作的博士。不同專業(yè)差別很大，另外頂尖名校和一般211學校差別也很大。首先專業(yè)吧，金融、計算機、互聯(lián)網(wǎng)，年薪25w+的比比皆是，工作個兩三年，漲薪幅度還很快。工科類專業(yè)和傳統(tǒng)行業(yè)，會低一些，一般以15-20w為主，少數(shù)的在10-15w之間。去事業(yè)單位或公務員的博士，情況跟這差不多。
另外是國企和私企差異，國企薪資要比私企、外企低，至于哪個更累，那也是分情況，有些國企也累如狗，有些私企也可朝九晚五。可能編碼的行業(yè)普遍加班多一些，不過那工資也是令人眼紅
董事待遇高于職工監(jiān)事。國有企業(yè)的董事享受企業(yè)高管待遇，由股東委派，代表股東利益。
職工監(jiān)事是根據(jù)現(xiàn)代化企業(yè)建設的要求，在設置的監(jiān)事會中要有職工監(jiān)事，一般的職工監(jiān)事由企業(yè)的中層干部或有代表性的職工擔任，職工監(jiān)事不享受企業(yè)高管待遇。原崗位收入不因擔任職工監(jiān)事而增加。
破產(chǎn)重整有兩個過程，先破產(chǎn)后重整，意味著一個企業(yè)的消失和又一個企業(yè)的誕生，所以，破產(chǎn)企業(yè)要與職工解除勞動關系，并發(fā)給職工解除勞動關系補償金，并將破產(chǎn)前職工各項社保清算完畢。
破產(chǎn)企業(yè)職工被新企業(yè)錄用重新簽訂勞動合同，未被錄用的職工可以領取失業(yè)保險金。
待遇當然是不錯了，山西焦煤集團總部，要是總部的話待遇不錯，好的部門普通職工一年也能掙10萬左右。普通員工工資6500到15000元。吃的食堂飯菜不錯，住的宿舍干凈整潔，出行車輛方便，不錯。
