看你有沒有計(jì)算機(jī)方面的基礎(chǔ)了，我大學(xué)時(shí)學(xué)校和東軟睿道有合作，大四的時(shí)候我們直接去了沈陽的睿道，總的來說還可以，時(shí)不時(shí)的會(huì)有公司來有招聘會(huì)，就業(yè)機(jī)會(huì)還是不錯(cuò)的，當(dāng)然前提是你被公司挑中。
如果你是零基礎(chǔ)的，我覺得培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都差不多
天津東軟睿道公司正規(guī)注冊(cè)，還可以。
南京東軟睿道信息技術(shù)有限公司是2014-03-05在江蘇省南京市雨花臺(tái)區(qū)注冊(cè)成立的有限責(zé)任公司(自然人投資或控股的法人獨(dú)資)，注冊(cè)地址位于南京市雨花臺(tái)區(qū)花神大道86號(hào)302室。
南京東軟睿道信息技術(shù)有限公司的統(tǒng)一社會(huì)信用代碼/注冊(cè)號(hào)是913201140859190314，企業(yè)法人李印杲，目前企業(yè)處于開業(yè)狀態(tài)。
南京東軟睿道信息技術(shù)有限公司的經(jīng)營范圍是：信息技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓；計(jì)算機(jī)軟硬件、計(jì)算機(jī)外圍設(shè)備開發(fā)、銷售、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓。 （依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動(dòng)）。在江蘇省，相近經(jīng)營范圍的公司總注冊(cè)資本為148196萬元，主要資本集中在 1000-5000萬 和 5000萬以上 規(guī)模的企業(yè)中，共69家。本省范圍內(nèi)，當(dāng)前企業(yè)的注冊(cè)資本屬于良好。
通過
百度企業(yè)信用
查看南京東軟睿道信息技術(shù)有限公司更多信息和資訊。東軟睿道被收購了，2020年的東軟實(shí)訓(xùn)，東軟睿道已經(jīng)不再是2017年以前的那個(gè)“東軟培訓(xùn)”了。東軟睿道已經(jīng)被東軟教育集團(tuán)并購、上市。東軟睿道教育信息技術(shù)有限公司（簡稱東軟睿道）由東軟創(chuàng)辦，是東軟基于20年來對(duì)IT產(chǎn)業(yè)實(shí)踐的理解和對(duì)IT教育實(shí)踐的洞察，整合國內(nèi)外眾多優(yōu)秀合作伙伴的教育資源和產(chǎn)品。
不錯(cuò)。東軟睿道教育信息技術(shù)有限公司（簡稱東軟睿道）由東軟創(chuàng)辦，是東軟基于20年來對(duì)IT產(chǎn)業(yè)實(shí)踐的理解和對(duì)IT教育實(shí)踐的洞察，整合國內(nèi)外眾多優(yōu)秀合作伙伴的教育資源和產(chǎn)品，依托信息與通信技術(shù)，通過線上與線下服務(wù)模式的組合，基于互聯(lián)網(wǎng)和云計(jì)算來實(shí)現(xiàn)交互式與實(shí)踐式學(xué)習(xí)的教育與人才服務(wù)提供商。
作為中國最大的電商平臺(tái)之一，京東一直在穩(wěn)步發(fā)展并為消費(fèi)者提供便捷的購物體驗(yàn)。為了應(yīng)對(duì)不斷增長的訂單，京東雇用了大量的員工，其中包括普工。那么，作為一名京東普工，他們的待遇究竟如何呢？本文將會(huì)從工資、福利和發(fā)展機(jī)會(huì)等方面來介紹京東普工的待遇。
從工資待遇來看，京東普工的工資水平相對(duì)較高。根據(jù)不同地區(qū)的工作場(chǎng)所和崗位要求，工資有所差異。一般來說，京東普工的起薪較為可觀，而且還有晉升空間。如果員工在工作中表現(xiàn)出色，他們的工資也會(huì)得到相應(yīng)的提高。
除了基本工資，京東還提供了一系列的福利待遇。包括但不限于：
京東普工不僅有較好的薪資待遇和福利，還有廣闊的發(fā)展機(jī)會(huì)。京東致力于為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，并且鼓勵(lì)員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)。
首先，京東注重人才培養(yǎng)和內(nèi)部晉升。公司會(huì)為員工提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，幫助他們不斷提升自我。同時(shí)，京東也鼓勵(lì)員工通過內(nèi)部晉升來實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的發(fā)展。
其次，京東有完善的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃體系。員工可以根據(jù)自己的興趣和特長選擇不同的職業(yè)路徑，從普通員工逐漸晉升為各個(gè)部門的管理者。這為員工提供了廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。
最后，京東還鼓勵(lì)員工參與各種培訓(xùn)和項(xiàng)目。公司會(huì)定期組織各類培訓(xùn)和項(xiàng)目，幫助員工學(xué)習(xí)新知識(shí)、提升能力，為他們的職業(yè)發(fā)展提供更多機(jī)會(huì)。
綜上所述，作為一名京東普工，他們的待遇是相對(duì)優(yōu)厚的。不僅有足夠的工資和福利待遇，還有廣闊的發(fā)展機(jī)會(huì)。京東注重員工的職業(yè)發(fā)展，并提供相應(yīng)的培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。因此，選擇京東作為職業(yè)發(fā)展的平臺(tái)，是一個(gè)明智的選擇。
在中國的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的時(shí)代，找到一份好的工作并獲得良好的待遇成為了大多數(shù)人的目標(biāo)。南高齒作為一個(gè)備受矚目的人才市場(chǎng)，不僅吸引了眾多優(yōu)秀的職場(chǎng)人才，也引發(fā)了人們對(duì)其待遇的熱議。
南高齒作為中國領(lǐng)先的企業(yè)之一，一直以來都關(guān)注員工的福利待遇。從薪資福利到工作環(huán)境，南高齒都努力提供令人滿意的條件。
首先，薪資待遇方面，南高齒一直保持與行業(yè)水平相當(dāng)甚至更高的標(biāo)準(zhǔn)。公司注重員工的個(gè)人能力和績效，通過公正評(píng)估以及階梯式薪資體系，給予員工更大的發(fā)展空間和激勵(lì)。此外，南高齒還會(huì)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行年終獎(jiǎng)金發(fā)放，讓員工感受到自己的價(jià)值被認(rèn)可。
其次，福利待遇方面，南高齒也是非常優(yōu)厚的。除了基本的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金外，南高齒還提供各類補(bǔ)貼和福利，包括但不限于餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼、節(jié)日福利、年度旅游以及培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。這些福利政策旨在提高員工的生活質(zhì)量，增加他們的工作幸福感。
另外，南高齒非常重視員工的工作環(huán)境和發(fā)展空間。公司擁有舒適寬敞的辦公場(chǎng)所，提供現(xiàn)代化的辦公設(shè)施，為員工創(chuàng)造了良好的工作氛圍。此外，南高齒還注重員工的職業(yè)發(fā)展，提供各類培訓(xùn)課程和晉升機(jī)會(huì)，幫助員工不斷提升自己的能力和技能。
那么，南高齒的待遇到底怎么樣？我們來看一下員工的評(píng)價(jià)。
大多數(shù)員工對(duì)南高齒的待遇非常滿意。他們表示，在南高齒工作不僅能夠獲得相對(duì)較高的薪資，還能享受到豐厚的福利待遇。一位員工表示：“南高齒不僅給予了我良好的薪資，還提供了各種福利，如餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼等，讓我感到非常滿足。”
同時(shí)，員工們對(duì)南高齒給予的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)也表示滿意。南高齒提供的培訓(xùn)課程和晉升機(jī)會(huì)為員工的職業(yè)發(fā)展提供了很大的幫助。一位員工說道：“南高齒注重員工的職業(yè)發(fā)展，通過培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，讓我在工作中不斷成長，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)。”
當(dāng)然，不可避免地也有一些員工對(duì)南高齒的待遇有不滿意見。一些員工表示，南高齒在某些福利方面還有待提升，比如員工的假期安排和福利補(bǔ)貼等。不過，南高齒積極傾聽員工的反饋，并不斷改進(jìn)自己的待遇政策和福利制度。
南高齒之所以能夠提供優(yōu)厚的待遇，主要得益于其堅(jiān)持人才優(yōu)先的戰(zhàn)略理念。
首先，南高齒高度重視人才的引進(jìn)和培養(yǎng)。公司通過各種途徑吸引優(yōu)秀的人才加入，包括校園招聘、社會(huì)招聘以及內(nèi)部員工推薦等。此外，南高齒還注重培養(yǎng)員工的能力和技能，在公司內(nèi)部搭建了完善的培訓(xùn)體系，為員工提供各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。
其次，南高齒倡導(dǎo)公平公正的管理方式。公司建立了嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目冃Э己酥贫龋u(píng)估員工的工作表現(xiàn)，并通過績效獎(jiǎng)金、晉升和激勵(lì)措施來激發(fā)員工的積極性。這種公平公正的管理方式使得南高齒的員工更加有動(dòng)力和奮斗的激情。
最后，南高齒注重員工的工作環(huán)境和福利待遇。公司投資了大量的資源改善員工的工作條件，提高工作效率。此外，南高齒還通過提供豐厚的福利待遇，使員工感受到公司對(duì)他們的關(guān)愛和重視。
綜上所述，南高齒作為一家領(lǐng)先的企業(yè)，在員工的待遇方面可圈可點(diǎn)。公司秉持人才優(yōu)先的理念，通過提供競(jìng)爭(zhēng)力的薪資、豐厚的福利待遇以及良好的工作環(huán)境，吸引和留住了眾多優(yōu)秀的人才。員工們對(duì)于南高齒的待遇也普遍表示滿意，認(rèn)為自己在南高齒獲得了良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和福利待遇。
當(dāng)然，南高齒仍然在不斷努力改進(jìn)自身，提升待遇和福利水平，以滿足員工的不斷需求和期望。相信在南高齒不斷的發(fā)展壯大中，員工待遇將會(huì)得到進(jìn)一步提高。
最后，如果你對(duì)南高齒的待遇有任何疑問或者想了解更多信息，歡迎隨時(shí)聯(lián)系我們。我們將為你提供滿意的答復(fù)和服務(wù)。
東軟智睿是一家腫瘤治療設(shè)備研發(fā)商，承襲東軟醫(yī)療在腫瘤放療領(lǐng)域10余年的積淀，致力于通過持續(xù)創(chuàng)新，提供高品質(zhì)的放療產(chǎn)品和服務(wù)，推動(dòng)精準(zhǔn)、智能和標(biāo)準(zhǔn)化的腫瘤放射治療在基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)的普及，惠及人類健康。其經(jīng)營范圍為：
放療技術(shù)、放療治療設(shè)備、計(jì)算機(jī)軟硬件的開發(fā)、生產(chǎn)、銷售、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓；醫(yī)療設(shè)備及附件的銷售、維修。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動(dòng)。）
南道回民小學(xué)怎么樣啊
南道回民小學(xué)是一所位于中國的優(yōu)質(zhì)教育機(jī)構(gòu)，致力于為學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)的教育資源和教學(xué)環(huán)境。學(xué)校秉承著“卓越辦學(xué)、精誠育人”的辦學(xué)理念，致力于培養(yǎng)具有國際視野和社會(huì)責(zé)任感的優(yōu)秀人才。
作為一所具有悠久歷史和深厚底蘊(yùn)的學(xué)校，南道回民小學(xué)一直以來注重學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，致力于為學(xué)生提供平等、全面、個(gè)性化的教育服務(wù)。學(xué)校擁有一支高素質(zhì)的教師隊(duì)伍，他們富有愛心、責(zé)任心，以身作則，承擔(dān)起教育育人的神圣使命。
南道回民小學(xué)以其獨(dú)特的教學(xué)理念和創(chuàng)新的教學(xué)方法聞名于業(yè)內(nèi)外。學(xué)校注重學(xué)生的個(gè)性發(fā)展，采用多元化的教學(xué)方式，鼓勵(lì)學(xué)生積極思考，勇于創(chuàng)新。學(xué)校重視學(xué)生的綜合素質(zhì)培養(yǎng)，強(qiáng)調(diào)學(xué)生的實(shí)踐能力和創(chuàng)造力培養(yǎng)，使學(xué)生在各個(gè)方面都能得到全面發(fā)展。
在學(xué)術(shù)方面，南道回民小學(xué)注重培養(yǎng)學(xué)生的基礎(chǔ)知識(shí)和學(xué)科能力，注重學(xué)科知識(shí)的扎實(shí)性和擴(kuò)展性，使學(xué)生成績?cè)趯W(xué)校和各類競(jìng)賽中屢獲佳績。學(xué)生在學(xué)業(yè)上的成績斐然，展現(xiàn)了南道回民小學(xué)的教育質(zhì)量和辦學(xué)水平。
南道回民小學(xué)注重校園文化建設(shè)，倡導(dǎo)和諧、寬容、積極的校園氛圍，營造了一個(gè)學(xué)習(xí)氛圍濃厚、人文關(guān)懷充分的校園環(huán)境。學(xué)校通過舉辦各類文體活動(dòng)、開展精神文明建設(shè)、組織志愿者服務(wù)等形式，促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展，促進(jìn)師生之間的情感交流和信任建立。
南道回民小學(xué)鼓勵(lì)學(xué)生樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，注重學(xué)生的思想道德教育，引導(dǎo)學(xué)生健康成長。學(xué)校不斷加強(qiáng)班級(jí)管理，促進(jìn)師生之間的溝通和交流，努力營造一個(gè)和諧、穩(wěn)定的班集體氛圍。
南道回民小學(xué)積極面向未來，不斷探索教育教學(xué)改革的新途徑，加強(qiáng)信息技術(shù)在教學(xué)中的應(yīng)用，拓展國際合作與交流，引進(jìn)優(yōu)質(zhì)教育資源，努力提升學(xué)校的辦學(xué)水平和教育質(zhì)量。
學(xué)校不斷推進(jìn)素質(zhì)教育，注重學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。南道回民小學(xué)將繼續(xù)致力于為學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)教育資源和教學(xué)環(huán)境，努力培養(yǎng)更多德智體美勞全面發(fā)展的優(yōu)秀人才。
綜上所述，南道回民小學(xué)作為一所注重學(xué)生全面發(fā)展、教學(xué)特色突出、成績斐然的優(yōu)質(zhì)教育機(jī)構(gòu)，無疑是學(xué)生求學(xué)的理想場(chǎng)所。南道回民小學(xué)將繼續(xù)努力，不斷創(chuàng)新發(fā)展，為學(xué)生提供更好的教育服務(wù)，成為學(xué)生成才的堅(jiān)強(qiáng)后盾。
南瑞工作十幾年了，很多事情是一言難盡。有些同事喜歡從集團(tuán)的大戰(zhàn)略上來說事情，我喜歡從員工的角度來說事情。
1、南瑞在國網(wǎng)的角色其實(shí)是有點(diǎn)尷尬的。從員工收入、福利待遇都是沒有辦法和省公司相比較的，但是工作強(qiáng)度確大的多。從管理上，南瑞其實(shí)向省公司看起的，在某些方面甚至更加國網(wǎng)（二腿子更加激進(jìn)）。但其實(shí)南瑞是要賺錢的，是考核合同額的。因此，從這個(gè)角度來說，南瑞的員工收到甲方項(xiàng)目的壓力、國網(wǎng)管理的壓力，自身合同額的壓力是非常大的。
2、從員工和領(lǐng)導(dǎo)收入上來看， 南瑞是按照企業(yè)進(jìn)行管理的，也就是說收入差距比較大。具體大家可以看看股份上市公司高管的明面收入，這比電力公司、電科院的收入大的多，領(lǐng)導(dǎo)和員工的差距是非常大的。因此，領(lǐng)導(dǎo)在南瑞還是非常爽的。
3、在南瑞人力資源管理是非常重要的一環(huán)，也就是說員工的管理是非常嚴(yán)格的，本質(zhì)上是一種非常對(duì)立的關(guān)系。比如，對(duì)員工的醫(yī)療報(bào)銷政策是保密的，領(lǐng)導(dǎo)的醫(yī)療報(bào)銷、體檢也是不透明。你要是想評(píng)政府的高工等職稱，對(duì)不起不會(huì)蓋章的。去年的時(shí)候集團(tuán)人資的領(lǐng)導(dǎo)要報(bào)正高，所以部分人報(bào)研高是給蓋章的。今年已經(jīng)不行了。
4、南瑞的幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)有幾個(gè)沒有自己外面的公司的。南京那么多小的企業(yè)，從設(shè)備外觀功能上看，一看就是南瑞的做法，當(dāng)然很多是繼保的，也就是說，很多人在外邊辦公司，開發(fā)裝置。都不靠南瑞的工資。南瑞的領(lǐng)導(dǎo)收入高，路子廣，扣南瑞的錢很容易。一些項(xiàng)目也外委和外邊的公司，其中一大部分都是南瑞的人出去辦的公司。
5、南瑞的產(chǎn)品，包括調(diào)度和穩(wěn)定的產(chǎn)品，其實(shí)早就過了以研發(fā)為目標(biāo)的階段，走進(jìn)了以營銷為主的階段。也就是說，營銷比較吃香。
6、南瑞這大樹短期內(nèi)肯定不會(huì)倒，但是已經(jīng)沒有什么人在給它輸送養(yǎng)分了。南瑞的高光時(shí)刻已經(jīng)過去了，這是歷史的必然。其實(shí)也可以看出來，這幾年南瑞每年都在推新院士，后面還有幾個(gè)備選人，有誰敢說，他們?cè)诟阊芯繂幔繜o非就是搞點(diǎn)項(xiàng)目，弄點(diǎn)基金，整合整合。
7、當(dāng)然電力公司這幾個(gè)方面也好不到哪去，有些地方更不怎么樣。也不必說南瑞比電力公司好點(diǎn)就尾巴不知道翹的多高了，有些領(lǐng)導(dǎo)干部就是這個(gè)揍性。天天掛在嘴上的就是，電力公司腐敗，有本事你走啊。但是在電力行業(yè)壟斷的市場(chǎng)本質(zhì)下，個(gè)人跳出去能有多少發(fā)展的，換句話說，南瑞的領(lǐng)導(dǎo)出去，一樣歇菜。一個(gè)人當(dāng)然要考自己的奮斗，但是也要考慮到市場(chǎng)的進(jìn)程。
總結(jié)一句話，大部分學(xué)生到了社會(huì)上，高光時(shí)刻就過去了。來到南瑞，會(huì)一直暗淡下去。不要覺得各個(gè)公司辦公室的那些人不干活，我們領(lǐng)導(dǎo)（正處）說過，不要覺得辦公室的人簡單，我和他們說話都要小心。再來一句話，陪太子讀書把。
