工行定向柜員轉(zhuǎn)崗很難嗎？-招聘街

一、工行定向柜員轉(zhuǎn)崗很難嗎？

不容易。工行一般三種編制，柜員合同工，正式工和管培生。柜員合同工都是五年柜員簽訂死的，不做滿五年轉(zhuǎn)不了，而且還要看正式工編制有沒有多出來。正式工一般2年可以申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗，但要看位置。管培生一般1-2年肯定可以脫離柜員崗。

柜員轉(zhuǎn)崗最多就是做大堂經(jīng)理，理財(cái)經(jīng)理。如果特別優(yōu)秀就是做客戶經(jīng)理和運(yùn)營(yíng)主管。或者轉(zhuǎn)后臺(tái)崗位，辦公室，內(nèi)控，風(fēng)險(xiǎn)等。工行體制內(nèi)，轉(zhuǎn)崗首先看資質(zhì)，就是工銀大學(xué)里考試的行內(nèi)資質(zhì)，去哪個(gè)崗位必須要有資質(zhì)，沒有行內(nèi)資質(zhì)說破天也錄用不了，現(xiàn)在這條非常嚴(yán)格了。然后看家庭背景和資源。至于能力經(jīng)驗(yàn)都是其次的，畢竟都不是特別重要的崗位，實(shí)習(xí)一年怎么也學(xué)會(huì)了。

二、工行柜員新員工多久轉(zhuǎn)正？

進(jìn)工商銀行一般在三個(gè)月以后就可以轉(zhuǎn)正了，因?yàn)楣ど蹄y行是需要有實(shí)習(xí)期的，一般實(shí)習(xí)期為三個(gè)月，如果實(shí)習(xí)期通過以后，沒有發(fā)生任何問題，就會(huì)被工商銀行轉(zhuǎn)為正式的員工工商銀行的所有條款，都必須履行沒有誤差錯(cuò)誤行為才能進(jìn)行轉(zhuǎn)正使用。進(jìn)工商銀行多長(zhǎng)時(shí)間轉(zhuǎn)正工行試用期為3到6個(gè)月。合同中有明確規(guī)定，試用期一般是3個(gè)月，有的是6個(gè)月，你如果在3個(gè)月就通過了試用期，說明你的工作能力比較強(qiáng)，單位在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)就結(jié)束試用期，你3個(gè)月沒通過試用，可能你有某種原因，單位還可以讓你再試用3個(gè)月。

三、去工行做柜員真的好嗎？

　　如果工行是合同制的話，那么就選工行，因?yàn)榻ㄐ泄駟T是屬于勞務(wù)派遣，要求3到5年內(nèi)不能轉(zhuǎn)崗，因此工行的發(fā)展前景要好。發(fā)展上來說都差不多。現(xiàn)在應(yīng)該去打聽下在當(dāng)?shù)啬莻€(gè)銀行的效益更好點(diǎn)。一般來說柜員都不是正式編制的，如果能和銀行簽，而非勞務(wù)派遣公司更好。

四、招行柜員工資待遇

招行柜員工資待遇

作為一家領(lǐng)先的商業(yè)銀行，招商銀行一直以吸引最優(yōu)秀的人才為目標(biāo)。招行柜員作為銀行業(yè)務(wù)的重要組成部分，其工資待遇備受關(guān)注。本文將深入探討招行柜員工資待遇的相關(guān)信息。

1. 薪資構(gòu)成

招行柜員的薪資構(gòu)成通常由以下幾個(gè)方面組成：

基本工資：招行按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，為柜員設(shè)置了一定的基本工資，作為柜員的基本收入。
績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)柜員的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)，招行會(huì)給予績(jī)效獎(jiǎng)金，以激勵(lì)員工積極努力工作。
津貼福利：除了基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金外，招行還為柜員提供各類津貼和福利，例如餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等，以提升員工的生活品質(zhì)。
福利保障：作為銀行員工，柜員還可享受到招行提供的各種社會(huì)保險(xiǎn)和福利，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。

綜上所述，招行柜員的工資待遇是由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼福利和福利保障等多個(gè)方面組成的。

2. 工資水平

根據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和市場(chǎng)調(diào)研，招行柜員的工資水平相對(duì)較高。作為一家國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的商業(yè)銀行，招商銀行非常重視人才的引進(jìn)和留住。因此，招行在柜員的薪酬方面相對(duì)慷慨。招行柜員的工資水平主要受以下幾個(gè)因素影響：

工作經(jīng)驗(yàn)：工作經(jīng)驗(yàn)是決定柜員工資的重要因素之一。在招行工作時(shí)間越長(zhǎng)，工作經(jīng)驗(yàn)越豐富的柜員，往往能夠獲得更高的工資待遇。
學(xué)歷背景：招行在招聘柜員時(shí)，對(duì)學(xué)歷背景也有一定要求。一般來說，學(xué)歷越高的柜員，工資水平越高。
績(jī)效評(píng)定：招行會(huì)根據(jù)柜員的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)進(jìn)行績(jī)效評(píng)定，表現(xiàn)優(yōu)秀的柜員通常能夠得到更高的績(jī)效獎(jiǎng)金，進(jìn)而影響工資水平。
所處地區(qū)：不同地區(qū)的工資水平存在一定差異，在一線城市工作的柜員相對(duì)而言工資水平更高。

綜合考慮這些因素，招行柜員的工資水平一般處于較高水平。

3. 薪資福利優(yōu)勢(shì)

招行柜員的工資待遇在銀行業(yè)相對(duì)具有競(jìng)爭(zhēng)力，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

行業(yè)領(lǐng)先：作為一家領(lǐng)先的商業(yè)銀行，招商銀行一直以高薪吸引人才為戰(zhàn)略目標(biāo)，因此在薪資水平上一直保持領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)。
穩(wěn)定性：招行作為一家國(guó)有銀行，在市場(chǎng)上擁有較高的穩(wěn)定性和口碑。柜員在招行工作，薪資待遇相對(duì)穩(wěn)定可靠。
福利保障：招行為員工提供完善的福利保障，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等，能夠有效降低員工的風(fēng)險(xiǎn)感。
發(fā)展空間：招行提供廣闊的發(fā)展空間，柜員可以通過不斷努力和提升，獲得更高的職位和更好的薪資待遇。

因此，招行柜員的工資福利在銀行業(yè)內(nèi)具備明顯的優(yōu)勢(shì)。

4. 必要條件和職責(zé)

招行柜員的工資待遇與其工作表現(xiàn)和職責(zé)緊密相關(guān)。作為一名招行柜員，需要具備以下必要條件和履行以下職責(zé)：

具備高度責(zé)任感：招行柜員的工作涉及到客戶的資金和信息安全，因此柜員需要具備高度的責(zé)任感，保證工作的準(zhǔn)確性和安全性。
良好的服務(wù)意識(shí)：招行柜員是銀行與客戶之間的重要紐帶，需要具備良好的服務(wù)意識(shí)，為客戶提供高質(zhì)量的服務(wù)。
熟悉銀行業(yè)務(wù)：招行柜員需要熟悉各項(xiàng)銀行業(yè)務(wù)，能夠熟練處理各類業(yè)務(wù)辦理，為客戶提供專業(yè)的指導(dǎo)。
團(tuán)隊(duì)合作精神：招行注重團(tuán)隊(duì)合作，柜員需要具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，與同事密切合作，高效完成工作。

只有具備以上條件并履行相應(yīng)的職責(zé)，柜員才能得到招行相應(yīng)的工資待遇和發(fā)展機(jī)會(huì)。

5. 發(fā)展空間和前景

招行作為一家具有廣闊前景和良好發(fā)展空間的銀行，為柜員提供了廣闊的發(fā)展機(jī)會(huì)：

晉升機(jī)制：招行設(shè)有完善的晉升機(jī)制，柜員可以通過不斷努力和提升，獲得更高的職位和更好的薪資待遇。
崗位多樣性：柜員在招行的發(fā)展路徑不僅僅局限于柜面，還可通過內(nèi)部調(diào)動(dòng)和崗位競(jìng)聘等途徑，選擇其他與個(gè)人興趣和能力更加匹配的崗位。
培訓(xùn)體系：招行為柜員提供廣泛的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括崗前培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)等，努力提升柜員的專業(yè)素養(yǎng)和能力水平。
薪資提升：在招行工作的柜員，通過不斷提升自身績(jī)效和能力，有望獲得逐步提高的薪資待遇。

可以說，招行柜員擁有廣闊的發(fā)展空間和良好的前景。

總而言之，招商銀行作為一家領(lǐng)先的商業(yè)銀行，尤其重視招行柜員的工資待遇。通過提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資構(gòu)成、穩(wěn)定的工資水平、良好的薪資福利優(yōu)勢(shì)以及廣闊的發(fā)展空間和前景，招行為柜員提供了優(yōu)越的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)。如果你對(duì)銀行業(yè)務(wù)感興趣，并具備相關(guān)條件和責(zé)任心，不妨加入招行柜員團(tuán)隊(duì)，開啟一段充滿可能性的職業(yè)道路。

五、深圳柜員工資待遇

深圳柜員工資待遇

介紹

深圳作為中國(guó)的經(jīng)濟(jì)特區(qū)之一，吸引了大量的企業(yè)和人才。其中，柜員作為銀行行業(yè)中關(guān)鍵的崗位之一，承擔(dān)著處理客戶業(yè)務(wù)、辦理現(xiàn)金交易以及提供咨詢服務(wù)等重要職責(zé)。本文將重點(diǎn)探討深圳柜員的工資待遇。

市場(chǎng)概況

目前，深圳的金融行業(yè)發(fā)展迅速，有著巨大的市場(chǎng)需求。各大銀行紛紛擴(kuò)大業(yè)務(wù)規(guī)模，在深圳設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，并增加柜員的招聘數(shù)量。這也使得深圳市場(chǎng)上的柜員崗位競(jìng)爭(zhēng)非常激烈。

薪資水平

深圳柜員的薪資水平與多個(gè)因素相關(guān)：

工作經(jīng)驗(yàn)：工作經(jīng)驗(yàn)是影響柜員工資的重要因素之一。一般來說，有豐富經(jīng)驗(yàn)的柜員能夠處理更復(fù)雜的業(yè)務(wù)，因此薪資會(huì)相對(duì)較高。
學(xué)歷背景：學(xué)歷對(duì)工資也有一定影響。通常來說，擁有本科及以上學(xué)歷的柜員在薪資上會(huì)占優(yōu)勢(shì)。
所在銀行：不同銀行對(duì)柜員的薪資待遇有所差異。知名銀行往往能夠提供更好的工資和福利。
工作能力：工作能力是決定工資水平的關(guān)鍵。表現(xiàn)優(yōu)秀的柜員往往會(huì)得到更高的薪資回報(bào)。

薪資參考

根據(jù)市場(chǎng)調(diào)研和對(duì)深圳柜員薪資的了解，以下是一份薪資參考：

初級(jí)柜員：月薪約在5000-8000元之間。
中級(jí)柜員：月薪約在8000-12000元之間。
高級(jí)柜員：月薪約在12000-18000元之間。
資深柜員：月薪約在18000-25000元之間。

福利待遇

除了基本薪資外，深圳的柜員通常還能享受到以下福利待遇：

五險(xiǎn)一金：包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)以及住房公積金。
年終獎(jiǎng)金：根據(jù)銀行業(yè)績(jī)和個(gè)人表現(xiàn)，柜員通常能夠獲得一定比例的年終獎(jiǎng)金。
職務(wù)津貼：擔(dān)任柜員長(zhǎng)等職務(wù)的柜員還能享受相應(yīng)的津貼。
培訓(xùn)機(jī)會(huì)：銀行通常會(huì)提供各種培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提升柜員的業(yè)務(wù)水平。
職業(yè)發(fā)展：柜員有機(jī)會(huì)通過內(nèi)部競(jìng)聘晉升為客戶經(jīng)理等職位，進(jìn)一步提高收入。

未來趨勢(shì)

隨著深圳金融業(yè)的不斷發(fā)展，柜員的工資待遇也呈現(xiàn)出逐步增長(zhǎng)的趨勢(shì)。隨著技術(shù)的進(jìn)步，柜員崗位的職責(zé)或許會(huì)發(fā)生一定變化，但柜員的工資水平仍將受到重視。

柜員在銀行業(yè)中扮演著重要的角色，對(duì)于提升銀行形象和客戶滿意度有著重要影響。因此，銀行愿意提供合理的薪資待遇來吸引和留住優(yōu)秀的柜員。

總結(jié)

深圳作為金融中心城市，深圳柜員的工資待遇相對(duì)較高。除了基本薪資外，柜員還能享受到豐厚的福利待遇。隨著深圳金融業(yè)的發(fā)展，柜員職位的競(jìng)爭(zhēng)將越來越激烈，但同時(shí)也會(huì)有更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。

如果您對(duì)柜員職位感興趣，建議您提前做好準(zhǔn)備，提升自己的專業(yè)知識(shí)和技能，以在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。

六、工行社招柜員能換崗嗎？

社招柜員能換崗，具體情況具體分析。

沒有哪家銀行明確規(guī)定了柜員做多久一定可以晉升職務(wù)的。現(xiàn)在的銀行，一般都是實(shí)行績(jī)效工資制度，和員工考核制度，還有銀行每年會(huì)競(jìng)聘上崗。在八九十年代時(shí)，很多銀行和企業(yè)都有這樣的規(guī)定說，大學(xué)生進(jìn)單位在基層崗位1年后，就會(huì)調(diào)崗。但是現(xiàn)在沒有這樣的硬性規(guī)定了。一方面是大學(xué)生多了，人才競(jìng)爭(zhēng)激烈。另一方面是銀行經(jīng)營(yíng)變靈活了。更看重工作業(yè)績(jī)，而不是資歷

七、昆明工行柜員待遇怎么樣？

我同事的女朋友在工行上班，據(jù)說福利很好。我特意向他咨詢了一下，現(xiàn)在是這樣，每個(gè)分行都是獨(dú)自盈虧的，待遇都不一樣。她剛進(jìn)去一年多，現(xiàn)在每個(gè)月各項(xiàng)福利發(fā)下來4K多，年底雙薪，還有年終獎(jiǎng)。存款任務(wù)是每年150W。實(shí)習(xí)的時(shí)候就在公司內(nèi)部培訓(xùn)了，由于工作比較忙基本沒有公司組織的旅游。希望能幫到你。

八、廣州工行柜員工資是多少？

中國(guó)工商銀行作為街頭巷尾都能見到的銀行，中國(guó)工商銀行正式員工的工資，人均待遇在4000-5000(如果是一般柜員還要低，高層的待遇不在介紹之內(nèi)，隨著時(shí)間的變更，待遇會(huì)越來越好)，由于業(yè)務(wù)比較全，能學(xué)到比較多，壓力也不大。

而且待遇低人員流動(dòng)比較大，升職快，發(fā)展比較好

九、工行科技菁英崗和柜員哪個(gè)好？

肯定科技菁英崗比柜員好。一是科技菁英屬于技術(shù)崗，是有很大的科技含量，因此該崗的薪酬待遇要遠(yuǎn)高于柜員崗。

其次因?yàn)榭萍驾加⒅饕桥c銀行員工打交道，不于客戶打交道，可以避免很多業(yè)務(wù)、服務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)，工作時(shí)間靈活不用坐班。但是柜員是銀行職級(jí)薪酬體系最低的崗，而且還坐班。因此科技菁英好于柜員。

十、工行合同柜員，無休息想辭職，請(qǐng)教？

餓…其實(shí)我是辭職過來人…呵呵…我同事兩個(gè)家伙都賠錢的，我木有…反正提前打報(bào)告申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)審批同意就哦開了，必須你領(lǐng)導(dǎo)簽字的…提前一個(gè)月，勞動(dòng)法有規(guī)定的，他不簽也得簽，你可能再熬一個(gè)月就可以了…你比我幸福啊…之前我早上比你早點(diǎn)，其他沒人性都差不多，一級(jí)壓一級(jí)，其實(shí)大家都不想這么苛求對(duì)方，只是都有上級(jí)…