工行在招聘的時候，校招和社招要求的條件是不一樣的，但是只要招聘錄用進去以后，都是根據崗位和個人學歷、職稱等條件具體核定的，所以待遇區(qū)別主要是個人的學歷、工齡、崗位等差別影響的，和應屆還是社招沒有太大的關系。
阿里博士待遇很好，只要有真才實學，博士年薪都在60-150萬左右。
校招和社招的待遇區(qū)別：對于校招的培養(yǎng)，企業(yè)都會單獨制定培養(yǎng)方案，安排不同的培訓學習。而社招就不同，享受的工資待遇和工作經驗有很大關系，如果沒有工作經驗，面試通過率會很低。
擴展資料
企業(yè)去校招，都會盡量安排統(tǒng)一培訓，有的企業(yè)是在畢業(yè)之后，具體公司要求不同。所以對于會計實習生，公司一般是看重個人的溝通表達能力、靈活應變能力、學習能力等。而對于社招就要求條件比較多，除了上述的`個人素質要求外，也要求有工作經驗，一入職通過短期的入職培訓，就能快速上手。因為入職后要花費很長的時間來學習基礎類的知識技能，這對企業(yè)來說很不劃算。
銀行招聘指南：社會招聘和校園招聘的區(qū)別主要有下面幾方面的不同：
1、招聘對象不同，銀行校園招聘就是在全國各大院校開辦招聘會或通過官網發(fā)布招聘公告，招聘對象為即將畢業(yè)的大學生。社會招聘是銀行針對社會上有經驗的人士進行的招聘。
2、招聘流程不同，校園招聘需要應聘者通過網申、筆試、面試、體檢等層層選拔，才能如愿在銀行入職；社會招聘則需要投遞簡歷 、通過面試即可，相對來說，經過考核環(huán)節(jié)簡單些。
3、招聘條件不同，校園招聘范圍是應屆生，不限專業(yè)，無經驗要求，多要求四六級英語方面證書；社會招聘對工作經驗年限有較高的要求，還對應聘者的專業(yè)技術有特定的要求。
4、招聘人數不同，校園招聘人數較多，分為春秋兩次招聘，秋招較為大型的；社會招聘人數較少，多因崗位需要才進行單獨發(fā)布招聘信息。
5、招聘時間不同：校園招聘報名時間集中在上下半年各一次，上半年是3-4月，下半年是9-10月為主；社會招聘則是不定時的，也不會統(tǒng)一安排。
待遇各有不同。校招崗位在待遇上通常會比社會招聘要低一些，但京東仍會為校招崗位提供多種福利，包括有競爭力的薪資、豐厚的發(fā)展空間、定期培訓機會、季度獎金和年度旅游等福利。
校招肯定比社招，因為很多大企業(yè)不論是國企、民企還是外企，大部分都更重視校招，也就是說應屆生要進好單位走校招這條路更容易。
校招進去一般都是從基層管理做起，發(fā)展空間大，待遇也好。而社招的話一般都是分公司招聘，待遇遠不如校招，而且干最苦最累的活。如果是國企的話，只有校招才能成為正式工。
招聘時騙你說10萬，剛進去4千多，結果一進去三個月就降成3千多了，你自己看著辦吧。很多老員工，動不動就被降薪，你想干了幾年又回到剛進來的水平的話，那你就來吧！
農行的略微高一點點。
同時相比中行來說，農行的軟開層次還比較低，人較少，主要靠外包，流程管控方面都不如中行正規(guī)。但是因為人少，錢就容易多發(fā)一點。如果只考慮待遇，農行；如果考慮以后發(fā)展，中行。
校招和社招的待遇區(qū)別：對于校招的培養(yǎng)，企業(yè)都會單獨制定培養(yǎng)方案，安排不同的培訓學習。而社招就不同，享受的工資待遇和工作經驗有很大關系，如果沒有工作經驗，面試通過率會很低。
企業(yè)去校招，都會盡量安排統(tǒng)一培訓，有的企業(yè)是在畢業(yè)之后，具體公司要求不同。所以對于會計實習生，公司一般是看重個人的溝通表達能力、靈活應變能力、學習能力等。而對于社招就要求條件比較多，除了上述的個人素質要求外，也要求有工作經驗，一入職通過短期的入職培訓，就能快速上手。因為入職后要花費很長的時間來學習基礎類的知識技能，這對企業(yè)來說很不劃算。
校招的企業(yè)的工資相對不高，但社招的工資相對高一些不同的學校，參加校招的企業(yè)不一樣，一些比較有名的大學，名企和國企比較多，工資相對也高一些，但是多數普通的學校的校招，因為不要求經驗，所以工資會相對低一點。
但是社招就不一樣了，因為更傾向于有經驗的大學生，所以工資相對高一些，因此，如果在學校的時候，有過工作經驗的學生其實蠻適合社招的。
