待遇中等。
工上下班打卡，有加班補(bǔ)助，要經(jīng)常加班，月工資在15000元左右，有業(yè)績(jī)提成，五險(xiǎn)一金，員工生日禮物，節(jié)日有獎(jiǎng)勵(lì)禮物。
東方財(cái)富證券是中國(guó)A股上市公司，主要業(yè)務(wù)包括證券投資咨詢、投資顧問(wèn)、證券交易等服務(wù)。關(guān)于員工待遇，以下是一些可能的情況（具體情況因地區(qū)、工作經(jīng)驗(yàn)、職位等因素而異）：
1. 薪酬：東方財(cái)富證券員工的薪酬水平一般比較高，但具體水平和激勵(lì)機(jī)制會(huì)因不同部門和職位而有所不同。一些職位如銷售、業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)人員的年薪可能在20萬(wàn)元以上，而高級(jí)管理人員、技術(shù)人員等的薪酬也會(huì)相對(duì)較高。
2. 福利：除了基本的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)和工傷等社保外，東方財(cái)富證券員工還可以享受一些福利待遇，如員工旅游、季度獎(jiǎng)金、商業(yè)保險(xiǎn)等。此外，員工還可以享受電子圖書(shū)館、健身房等一些特殊的福利。
3. 員工發(fā)展 ：東方財(cái)富證券注重員工發(fā)展，提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，員工也可獲得不同的晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)規(guī)劃計(jì)劃。
以上是針對(duì)東方財(cái)富證券員工待遇的一些情況分析，僅供參考。
華西證券工資待遇，華西證券平均工資為8317元/月，其中，28%的工資收入位于區(qū)間6000—8000元/月，28%的工資收入位于區(qū)間8000—10000元/月，據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，華西證券年終獎(jiǎng)平均75000元。
華西證券全稱華西證券股份有限公司，成立于2007年7月13日。是在合并重組原四川省證券股份有限公司和四川證券交易中心的基礎(chǔ)上，通過(guò)增資擴(kuò)股而規(guī)范組建的四川省首家跨區(qū)域大型證券公司，是四川省綜合類證券公司。
還行，這是一家小券商。所以也是小券商的收入；和高盛、大小摩沒(méi)得比，和中金中投也沒(méi)得比。具體的待遇你自己和老板談，看你砍價(jià)的水平和你自身的能力水平。
好，王掙錢的效益是非常好的，所以如果能夠到這樣的公司上班，待遇方面是不用擔(dān)心的，但是也要自己有一定的實(shí)力才能夠在這樣的單位呆下去，不會(huì)被裁員
據(jù)了解，方正證券作為一家知名的證券公司，一直以來(lái)都注重員工福利待遇的提升。方正證券員工待遇相對(duì)較好，一般包括以下方面：1. 薪酬待遇：方正證券為員工提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資水平，并根據(jù)個(gè)人的工作表現(xiàn)和職位等級(jí)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。2. 福利保障：包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇，為員工提供基本的生活保障。3. 假期福利：?jiǎn)T工享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等合法休假權(quán)益。4. 培訓(xùn)發(fā)展：方正證券注重員工職業(yè)發(fā)展，提供不同形式的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，為員工提供成長(zhǎng)空間。5. 公司文化：方正證券重視員工的工作氛圍和企業(yè)文化，構(gòu)建積極向上、和諧共贏的工作環(huán)境。需要注意的是，具體待遇可能會(huì)因個(gè)人的職位和工作表現(xiàn)而有所差異，以上僅為常見(jiàn)的公司福利待遇。具體待遇信息以方正證券公司提供的政策為準(zhǔn)。
長(zhǎng)江證券股份有限公司工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有254位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)，長(zhǎng)江證券股份有限公司平均工資為9604元/月，其中20%的工資收入位于區(qū)間10000-12000元/月，20%的工資收入位于區(qū)間12000-14000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，長(zhǎng)江證券股份有限公司年終獎(jiǎng)平均40400元。 長(zhǎng)江證券股份有限公司員工分享說(shuō)：公司有五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充團(tuán)體門診保險(xiǎn)、企業(yè)年金等，沒(méi)有房補(bǔ)，春節(jié)、端午、中秋會(huì)發(fā)放過(guò)節(jié)禮金，有證券福利假，一般節(jié)假日會(huì)比其他國(guó)企休息時(shí)間長(zhǎng)。
中信證券工資待遇不錯(cuò)的。按照網(wǎng)上的吃瓜群眾分享統(tǒng)計(jì)，中信證券平均工資為7755元/月，這當(dāng)中47%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月，18%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，中信證券年終獎(jiǎng)平均41880元。 中信證券員工分享說(shuō)：公司每一年都會(huì)有業(yè)績(jī)考查，當(dāng)你達(dá)到一定的級(jí)別會(huì)升基本工資，然后其他就看個(gè)人業(yè)績(jī)拿提成。公司薪酬體系很完善，很公平，做得多拿得多。
不高不低。 這是常見(jiàn)的待遇，但是底薪不清楚。 根據(jù)經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，中銀國(guó)際的考核應(yīng)該是每個(gè)月 4個(gè)有效戶，新開(kāi)的。新增資產(chǎn)應(yīng)該是 20萬(wàn) 到30萬(wàn) 之間。底薪 應(yīng)該在 一千多塊錢的樣子。 新人不怎么考核，但是一旦轉(zhuǎn)正，就要嚴(yán)格考核， 考核不過(guò) 應(yīng)該會(huì)扣工資。另外就是 基金銷售任務(wù)。 所有的 證券公司的 考核 都差不多。 只能告訴你 ，天下烏鴉一般黑。 證券公司客戶經(jīng)理壓力很大的。做久了你就知道了。 轉(zhuǎn)正的要求 應(yīng)該是 200萬(wàn)資產(chǎn)吧。。 薪酬：
1、底薪+績(jī)效提成（40%）+獎(jiǎng)勵(lì)。
2、公司簽訂正規(guī)勞動(dòng)合同。
3、提供全方位的社會(huì)保障體系“五險(xiǎn)+一金”。
4、工作滿一年后，每年可以享受帶薪休假，年假期間正常核發(fā)薪酬。
5、完善的培訓(xùn)體系，包含專業(yè)技能、營(yíng)銷技能、業(yè)務(wù)知識(shí)等。 這些事情，一般不對(duì)外公開(kāi)，如果有 中銀國(guó)際 的 客戶經(jīng)理，看到哪里說(shuō)錯(cuò)了，歡迎指正。 最后要跟你說(shuō)的是，證券公司的客戶經(jīng)理都屬于的低收入群體，不要想得太好了。 西裝革履只是表面的，做好心理準(zhǔn)備，否者以后心里落差會(huì)很大。 天天招聘的工作一定不是好工作，這一點(diǎn)是絕對(duì)的。 都看得到證券公司天天不停的招聘 ，有誰(shuí)看到公務(wù)員天天招聘的？ 。。。。 以上說(shuō)的都是事實(shí)，不得不匿名回答了。
國(guó)信證券是國(guó)企，所以國(guó)企的福利待遇還是有的，過(guò)年費(fèi)、洗衣費(fèi)甚至理發(fā)費(fèi)都有的，根據(jù)職位的不同，待遇的差距也比較大，部門經(jīng)理的過(guò)年費(fèi)就有好幾萬(wàn)。
普通客戶經(jīng)理成長(zhǎng)為部門經(jīng)理需要一定的時(shí)間，但只要自己能吃苦肯努力，一般5年時(shí)間沒(méi)有太大問(wèn)題。
客戶經(jīng)理的待遇主要是底薪加提成，能拿到多少錢全看自己有多努力，一般來(lái)說(shuō)，公司會(huì)提供業(yè)務(wù)平臺(tái)，比如社區(qū)、銀行點(diǎn)什么的輔助客戶經(jīng)理，當(dāng)然能不能抓住客戶還要看你自己。
平均來(lái)說(shuō)，普通客戶經(jīng)理進(jìn)國(guó)信證券一年，如果你比較努力，年薪大概在10萬(wàn)左右，兩三年后，一般可以在20-30萬(wàn)以上，如果這一行比較適合你，你的未來(lái)就大不相同了，甚至可以做到年薪千萬(wàn)。
如果客戶經(jīng)理招到新人，可以拿到輔導(dǎo)人薪貼，新人轉(zhuǎn)正后，還可以拿新人的提成，招到一定數(shù)量的新人，大概5個(gè)吧，可以升為主管，薪資水平又不同了。
接下來(lái)主管可以升到部門經(jīng)理等等，薪資不斷上升，也可以轉(zhuǎn)型到機(jī)構(gòu)部或者分析師，未來(lái)還是很光明的，就看你夠不夠努力，能不能吃苦。
