南方航空公司平均工資為8717元/月，其中27%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月，18%的工資收入位于區(qū)間10000-12000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，南方航空公司年終獎平均14766元。 南方航空公司員工分享說：工資不高，正式工工資好一些，但是勞務工工資一般般，正式工有晉升的機會，其他福利待遇還不錯。因為今年疫情關系。今年的工資也是大大折扣
好
南航的正式行政崗待遇是
薪資待遇:5600 元+福利,年薪 10萬左右。 ?福利:季度獎、年終獎、食宿補助、過節(jié)補助、車補、生 日禮金、防暑降溫費、取暖費、可申請北京工作居住證、在京買 房、搖號買車、子女上學免借讀費、申請公租房。?保險:第一年五險一金,第二年后六險二金。 ?合同:直簽南航北京分公司勞動合同。
（一）切實為醫(yī)務人員（含疾控人員，下同）提供良好的工作和休息條件。加強職業(yè)暴露防護設施建設和防護設備配置。完善辦公室、值班室和休息室建設，營造有利于醫(yī)務人員工作的良好環(huán)境。科學預判醫(yī)用防護物資需求，加強醫(yī)用防護物資儲備。切實做好醫(yī)療衛(wèi)生機構內部感染預防與控制工作，加強全員培訓，全面落實標準預防措施。
（二）在突發(fā)公共衛(wèi)生事件中，加強對防護物資的統(tǒng)籌調配，要重點向防控一線投放使用，切實保障醫(yī)務人員防護物資需求。加強生活服務和后勤保障，為醫(yī)務人員提供良好的休息場所、基礎性疾病藥物、衛(wèi)生用品以及干凈、營養(yǎng)、便捷的就餐服務。
維護身心健康
（一）醫(yī)療衛(wèi)生機構要結合崗位特點和工作強度，合理設置工作崗位、配備醫(yī)務人員，科學安排診療護理班次，保障醫(yī)務人員合理休息休假時間，避免過度勞累。按照規(guī)定為醫(yī)務人員安排帶薪年休假，在休假期間享受正常工作期間相同的工資收入。
（二）加強醫(yī)務人員心理干預和疏導，通過熱線電話、網(wǎng)絡平臺和精神衛(wèi)生、心理健康及社會工作服務資源等線上線下多種方式，開展醫(yī)務人員心理健康評估，及時采取心理援助措施，疏解醫(yī)務人員心理壓力。加強心理健康科普材料制作使用，對醫(yī)務人員在內的有關重點人群開展心理科普宣教。
（三）醫(yī)療衛(wèi)生機構可根據(jù)醫(yī)務人員參與突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置的時間長短、危重程度等因素，及時為其安排帶薪休假。增加的帶薪休假不含公休和法定節(jié)假日，不計入帶薪年休假天數(shù)，可在兩個年度內使用。工作任務結束后，根據(jù)需要組織相關健康體檢和療養(yǎng)、休養(yǎng)。
落實待遇職稱政策
（一）嚴格落實“兩個允許”要求，深化公立醫(yī)療衛(wèi)生機構薪酬制度改革，合理確定并動態(tài)調整醫(yī)療衛(wèi)生機構薪酬水平，注重體現(xiàn)醫(yī)務人員技術勞務價值、穩(wěn)定收入和有效激勵。落實基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效工資政策，有條件的地方可根據(jù)家庭醫(yī)生簽約服務進展情況，在績效工資內部分配時設立全科醫(yī)生津貼項目，并在績效工資中單列。鼓勵和支持社會力量舉辦的醫(yī)療機構結合自身實際，積極采取措施保障醫(yī)務人員薪酬等合理待遇。
（二）提高醫(yī)務人員在突發(fā)公共衛(wèi)生事件期間的薪酬待遇。按照《關于建立傳染病疫情防治人員臨時性工作補助的通知》（人社部規(guī)〔2016〕4號）規(guī)定，及時發(fā)放臨時性工作補助。對公益目標任務完成好、考核優(yōu)秀的醫(yī)療衛(wèi)生機構，核增一次性績效工資總量。
（三）將醫(yī)務人員在突發(fā)公共衛(wèi)生事件中的現(xiàn)實表現(xiàn)作為職稱評審的重要內容。對突發(fā)公共衛(wèi)生事件中表現(xiàn)突出的公立醫(yī)療衛(wèi)生機構編制外醫(yī)務人員，所在單位可按規(guī)定予以直接聘用或組織專項招聘；參加其他事業(yè)單位公開招聘的，可在同等條件下優(yōu)先聘用；對暫時難以入編的醫(yī)務人員，鼓勵所在單位與其簽訂無固定期限勞動合同，對屬于勞務派遣用工的，鼓勵與其直接簽訂勞動合同。
（四）對符合《工傷保險條例》及《關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關工作人員有關保障問題的通知》（人社部函〔2020〕11號）規(guī)定的認定工傷情形的，開辟工傷認定綠色通道，保障醫(yī)務人員及時依法享受工傷保險待遇。
四，加強人文關懷
（一）做好參與突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置醫(yī)務人員的家屬保障工作。深入了解醫(yī)務人員家庭情況，建立臺賬，分類施策，切實解決其后顧之憂。盡量不安排雙職工的醫(yī)務人員同時到一線工作。不安排孕期或哺乳期醫(yī)務人員到一線工作。對家有老人、孩子的要統(tǒng)籌安排，盡可能使其兼顧家庭，同時建立社區(qū)干部聯(lián)系幫扶制度，幫助解決其老幼照護等實際困難。開通醫(yī)務人員家屬就醫(yī)綠色通道。對于醫(yī)務人員子女教育給予更多幫助關愛。
（二）鼓勵和支持各地在中國醫(yī)師節(jié)、國際護士節(jié)等節(jié)日期間，為醫(yī)務人員提供參觀游覽公園、博物館、展覽館、名勝古跡等優(yōu)待政策。鼓勵和支持各保險機構在風險可控的前提下向醫(yī)務人員贈送相關保險等。
退休醫(yī)務人員待遇屬于事業(yè)單位，應該按照事業(yè)單位的規(guī)定調整退休費。
1、基礎養(yǎng)老金月標準，以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY，和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。
2、個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。
3、過渡性養(yǎng)老金月標準以本人指數(shù)化月平均繳費工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結合”前的繳費年限每滿1年發(fā)給1.2%。
4、過渡性調節(jié)金以當?shù)噩F(xiàn)行標準為基數(shù)，2006年至2014年退休的按一定比例計發(fā)。2015年及以后退休的，不再發(fā)給過渡性調節(jié)金。
新西蘭醫(yī)務人員待遇如何
近年來，隨著全球醫(yī)療體系的不斷進步與完善，越來越多的醫(yī)務人員開始關注到海外工作機會，其中，新西蘭作為一個受歡迎的移民目的地之一備受關注。那么，對于想要前往新西蘭工作的醫(yī)務人員來說，他們最為關心的問題之一就是待遇問題。
首先，讓我們來了解一下新西蘭的醫(yī)療行業(yè)概況。新西蘭的醫(yī)療體系一向以高效、高質量著稱，吸引了許多從業(yè)人員前往發(fā)展。整個醫(yī)療行業(yè)根據(jù)不同需求和資質分為不同職位，從醫(yī)生、護士到技術人員等，涵蓋了全方位的醫(yī)療服務。
新西蘭的醫(yī)療行業(yè)對專業(yè)人才有著較高的需求，尤其是在一些偏遠地區(qū)或特定領域。因此，作為一個醫(yī)務人員，選擇前往新西蘭發(fā)展是一個不錯的選擇。
對于新西蘭的醫(yī)務人員來說，待遇是他們選擇工作地點的重要考量因素之一。一般來說，新西蘭的醫(yī)務人員待遇是相對優(yōu)厚的，包括薪酬、福利、工作環(huán)境等多個方面。
在薪酬方面，新西蘭的醫(yī)務人員相對來說薪資水平較高，尤其是在一些特定領域或需求緊缺職位上更是如此。同時，新西蘭政府也會定期對醫(yī)務人員的薪酬進行評估和調整，以保障其合理水平。
除了薪酬外，新西蘭的醫(yī)務人員還享有完善的福利制度，包括醫(yī)療保險、生育假、病假、帶薪休假等。這些福利制度的完善程度也是吸引醫(yī)務人員前往新西蘭的一大優(yōu)勢之一。
另外，新西蘭的醫(yī)療行業(yè)也為醫(yī)務人員提供了廣闊的職業(yè)發(fā)展與晉升機會。在新西蘭，醫(yī)務人員可以通過繼續(xù)教育、培訓和實踐不斷提升自己的專業(yè)水平，獲取更廣闊的發(fā)展空間。
在新西蘭的醫(yī)療體系中，對于繼續(xù)深造和學習的醫(yī)務人員，會有相應的支持和獎勵機制，鼓勵他們不斷提升自己的專業(yè)能力，實現(xiàn)職業(yè)晉升與發(fā)展。
除了待遇和職業(yè)發(fā)展，新西蘭的醫(yī)務人員也享有優(yōu)良的工作環(huán)境和高品質的生活。新西蘭作為一個宜居國家，自然環(huán)境優(yōu)美，生活節(jié)奏放緩，讓人可以更好地平衡工作與生活。
在新西蘭工作，醫(yī)務人員通常可以享受到充足的休假和帶薪假期，有更多的時間與家人共度時光，體驗不一樣的生活方式。與此同時，新西蘭的醫(yī)療機構也注重員工的工作滿意度和生活質量，努力創(chuàng)造一個良好的工作氛圍。
綜上所述，新西蘭作為一個醫(yī)療體系完善、薪酬優(yōu)厚、福利完善的國家，對于想要出國工作的醫(yī)務人員來說，是一個理想的選擇。在新西蘭工作不僅可以獲得較高的待遇與福利，更可以享受優(yōu)質的工作環(huán)境和生活品質。希望以上內容對關心新西蘭醫(yī)務人員待遇的朋友們有所幫助。
1、實習乘務員小時費：45/小時；過夜費：60/小時；基本工資：無；年總價約有6000元。
2、實習安全員小時費33/小時（乘務員23+10兼職）基本工資3100+補助過夜費120/小時年終獎6000元左右3、正式乘務員小時費：普通艙75/小時；乘務長115/小時；過夜費：一天120，只有一晚的過夜算兩天240；駐外45美金一晚上；基本工資：3000+補助年終獎：13000元考托業(yè)考到一定的級別，小時費會漲三到五塊錢不等；英語過二級國內小時費加3塊;國際小時費加5塊;英語過三級國內加5塊國際加10塊
南航銀卡的待遇是可以享受額外30%、15%的精英級別獎勵里程、額外免費行李額、VIP貴賓休息室服務、優(yōu)先候補訂票、優(yōu)先辦理登機等特殊權益。如果是金卡會員,那么持卡人還可以享受額外帶...
金卡可以優(yōu)先登機，優(yōu)先升艙，使用南航休息室
每個工種退休待遇不一樣，飛行員很高，可以達到20萬加，技術工種也比較高，普通地勤人員較低。
空勤人員停飛(含離休、退休、離職、退職、犧牲、病故、下同)后，從批準停飛的下月起停止享受空勤灶待遇，并按在民航的飛行年限一次發(fā)給生活補助費。
正駕駛按每年110元計發(fā)，副駕駛、領航員、空勤報務員、空勤機械員、空勤攝影員按每年90元計發(fā)，乘務員、安全員按每年70元計發(fā)。一九八○年三月十五日以來停飛的空勤人員均在享受范圍之列。
南航頭等艙的座位寬敞，可以平躺，旅客可以在座位之間的桌子上打牌或者攤開自己的文件，或者打開前方視頻播放器看電影或者聽歌。
雞尾酒是免費的，食品更加精美，如果想要，還可以供應香檳，乘務員只照顧10到15位旅客，所以旅客的每項要求都能立即得到滿足。
頭等艙服務最為細致，餐飲提供的比較精致，酒水提供的也更高端、遠程航線頭等艙個人空間更加私密、座位更加舒適，可平躺，甚至帶按摩、USB接口、電源插頭、個人娛樂設備等配備的也更全面。
