甘肅聯(lián)通公司正式員工待遇如何？-招聘街

一、甘肅聯(lián)通公司正式員工待遇如何？

2013年入職的；基本工資本科是7級B檔，1440，績效工資1000，綜合補貼每年加100，最高400.研究生8級C檔1760，績效1000；綜合補貼每年加100，最高400.績效加基本工資再乘以地區(qū)系數(shù)乘以部門打分減去五險一金；地區(qū)系數(shù)最高是蘭州，酒泉；1.09；其他地區(qū)也就1.05左右；然后再乘以部門打分，滿分100，如果打分90，就乘以0.9；再減去五險一金那么基本工資加績效（1440+1000+100）×1.05×0.9-五險一金=？。算下來，本科生轉正后每月也就2000剛過，研究生2500剛過。還有實習期沒有績效工資，實習期半年。這半年本科生每月1200加一些零頭研究生1600加一些零頭。另外：逢年過節(jié)幾百塊錢的紅包，實習期間減半。希望能幫助要簽甘肅聯(lián)通的畢業(yè)生。

二、山西聯(lián)通太原分公司正式員工待遇？

五險一金，個人和公司加起來就有一千三以上，一個月一千三，一年就有一萬五，社保每個月也有三四百。

AB類正式工(正式工=現(xiàn)行用人標準A類或B類):人員體制為:全民制(國營)合同工中國聯(lián)通員工以十崗為例.十崗及以下為聯(lián)通線務員.社區(qū)經(jīng)理.營銷經(jīng)理.營業(yè)廳人員司機反正都是最基層的. 正式工:月工資現(xiàn)金收入3000: 月基本工資+藥費+交通費+誤餐費等=1400 扣除養(yǎng)老,住房公積金等1100 當月所得工資為3000。月獎金2800-4000

三、陽泉聯(lián)通員工待遇？

三險一金，有年休假，工資根據(jù)崗位有區(qū)別，管理崗較柜員崗較多

四、廣西聯(lián)通分公司正式員工待遇怎么樣？

不同的崗位工資不一樣的。一般是按編制與非編制來分的，如果是有編制的就是和聯(lián)通公司簽合同的，一般實習期能拿到手的大概在1900左右，轉正后能拿到手的大概每月在3000左右，獎金每月發(fā)百分之四十，剩下百分之六十做年終獎。

過節(jié)一般會發(fā)一些購物卡之類的。大概本科生畢業(yè)一年拿到手的有個五萬。研究生大概在六萬。

如果是沒有編制的，就是和勞務市場簽合同的，例如前臺，每月能拿到手的大概在一千二三，過節(jié)也有福利，但是沒有年終獎了。一年大概在1萬塊錢左右了

五、中國鐵塔甘肅分公司待遇？

物流經(jīng)理平均工資11517，普工，操作工平均2577，導購6400，化工工程師9387，快遞員8592

六、甘肅郵政正式員工待遇？

待遇很好。

作為大型國企，甘肅郵政集團的待遇不錯，工資發(fā)放有保障，福利待遇好，社保和醫(yī)保郵政集團按月交費，職工一切權利都會得到尊重，工作環(huán)境保護等有保障。

七、浙江省嘉興聯(lián)通分公司待遇如何啊？

聯(lián)通的待遇就是渣，除了公積金有競爭性，其他的一個月不超過兩千，當然也和業(yè)績有關系，但是你想想聯(lián)通全年全國的利潤不夠浙江移動一個月的，你就知道是什么情況了，。奉勸四大運營商里面最不能去的，其他是電信，移動，鐵塔。

八、甘肅省白銀特崗教師待遇

甘肅省白銀特崗教師待遇一直備受關注，特崗教師是為了解決基層農(nóng)村教育發(fā)展不平衡不充分問題而設立的，作為支持特崗教師的一項重要政策，待遇問題一直備受關注。特崗教師待遇涉及教師的薪資、福利、培訓等方面，對于吸引優(yōu)秀人才、提升教師素質具有重要意義。

甘肅省白銀特崗教師待遇的具體內容

甘肅省白銀特崗教師待遇包括薪資、福利和培訓三個方面。

1. 薪資

特崗教師的薪資按照當?shù)卣?guī)定執(zhí)行，通常會高于普通教師的薪資水平，以吸引更多的教師到基層崗位工作。甘肅省白銀特崗教師的薪資水平也受到相關政策的規(guī)定，會根據(jù)教師的工作年限、崗位等因素進行調整。

2. 福利

除了薪資外，甘肅省白銀特崗教師還能享受到各種福利待遇，包括但不限于：

住房補貼：針對特崗教師在基層工作的實際情況，會提供相應的住房補貼，解決教師在基層工作時的住房困難。
子女教育補助：針對特崗教師子女的教育問題，會有相應的政策支持，提供教育補助，減輕教師的負擔。
醫(yī)療保險：特崗教師可以享受到完善的醫(yī)療保險，保障教師的健康權益。

3. 培訓

為了提升特崗教師的教育教學水平，甘肅省白銀特崗教師會定期舉辦培訓活動，包括教學技能培訓、教育理論知識學習等，幫助教師更好地完成基層工作。

甘肅省白銀特崗教師待遇的影響

特崗教師是基層教育的重要力量，他們的待遇直接關系到基層教育事業(yè)的發(fā)展和教師隊伍的穩(wěn)定。良好的特崗教師待遇可以吸引更多優(yōu)秀人才到基層從教，提升基層教育教學質量，促進教育均衡發(fā)展。

九、聯(lián)通內退員工待遇？

內退員工絕大多數(shù)是因為企業(yè)崗位不足，對于員工無法安置，又因為被安置的員工離退休年齡不足5年甚至不足三年，可以辦理內退手續(xù)，據(jù)我了解所有的內退是工資待遇，應該是正常工作工資的70%左右。

十、河南聯(lián)通的員工待遇？

我覺得挺好的呀。

本人河南省，學校不錯也與聯(lián)通有人才輸送合作，聯(lián)通來校招時面試很輕松。畢業(yè)后就來聯(lián)通報道了，在省公司培訓一周，分到了市公司，后臺崗位。對大學生有保護政策，所以崗級7崗，工資還可以。入職就交五險一金，平時過節(jié)有節(jié)日福利，因中央八項規(guī)定只發(fā)米面油等實物，很實惠，雖然很沉。

平時培訓機會挺多的，同事經(jīng)常去培訓，培訓走商旅，有培訓補助，挺好的。

請假會比較好請，婚假很長，產(chǎn)假也很長。整體氛圍比較好，畢竟很有可能是一輩子的同事。

有工會，工會基本每個月都會組織活動，只要參加就有獎勵，還會有一些優(yōu)惠活動。工作不忙就去參加活動，過的很愜意。

適合家境好，壓力小的畢業(yè)生，生活會不錯。如果想要掙錢，那就到市場線，多買點卡，跟隨公司政策，奔向創(chuàng)新業(yè)務，云業(yè)務，也是能掙錢的。（這是我在聯(lián)通的生活環(huán)境，看到的是這樣。市場線沒待過，聽說是扣款較多，本來前臺銷售分險就會大一點，績效浮動大）