盤南電廠待遇不錯的，機組大，而且較新，只要是正式員工，待遇還是不用愁的，就是有點偏，這一點要慎重考慮！
長城發(fā)電有限公司的待遇非常好，隨著我國用電量的增長，長城發(fā)電的發(fā)電額度非常大，一般都是全負荷工作，公司的效益好了，自然會提高員工的福利待遇，同時公司還有自己的班車，接送員工上下班，公司的食堂是自助餐模式的，員工只要花很少的錢就能吃的很好
不知道朔南電廠在哪里。但電廠的收入都差不多，有五險一金，獎金，年終分紅，剛畢業(yè)參加工作也就1000塊錢左右。
規(guī)模挺大，家族式企業(yè)，晉升最多到中層，薪資福利方面感覺還是挺舍得發(fā)的。缺點是比較官僚。
看是什么崗位，普通職工年6萬、主管年8萬、副科年12萬、科長年18萬、副經(jīng)理30至50萬
四川瀘州川南發(fā)電廠的一般員工的工資水平取決于員工的職務(wù)、經(jīng)驗等因素。根據(jù)目前的招聘信息，一般員工的月薪可以在3000-5000元不等。
水電廠嗎，效益比較好。火電廠就不行了，一般新的火電廠一年七八萬吧。
像我在的老電廠一月就兩千多。
第一，收入。
劉家峽水電年收入（稅后）最多也就十一二萬把（猜測，最好的水電稅后15萬）。
第二，沒學(xué)歷的真心進不去。
別說沒學(xué)歷了，就算是專業(yè)不對口也不行。不過如果你家里關(guān)系特別硬也就不說了。待遇好的企業(yè)招人很少，水電自動化水平又高，不需要多少員工。
第三，就你說的子弟問題。
的確，像這類待遇好，工作輕松的企業(yè)，的確是對子弟照顧多一點。一般人是進不去的。
第四，待遇問題。
這個就不多說了，現(xiàn)有體制問題。比水電工資高的企業(yè)多的去了。
第五，不要對未來太悲觀了。現(xiàn)在還沒畢業(yè)，就好好學(xué)習(xí)。
學(xué)習(xí)好了，工作也好找。 最后，希望能找到一份適合自己的工作。
不要比，做到自己最好的就可以了。
電廠待遇：一般年收入在7萬-20萬之間，國華電廠這些年發(fā)展的比較好，企業(yè)內(nèi)部管理比較好，發(fā)電量逐年增加，取得了較好的經(jīng)營業(yè)績。
宣城電廠的待遇情況可能會隨著時間、公司政策、地區(qū)經(jīng)濟狀況以及電廠的運營狀況等因素而有所變化。一般來說，電廠作為國有企業(yè)或大型企業(yè)的一部分，通常會提供相對穩(wěn)定的工作環(huán)境、合理的薪酬待遇以及一系列福利保障。
待遇可能包括以下幾個方面：
1. **基本工資**：根據(jù)員工的職位、工作經(jīng)驗和能力水平，提供相應(yīng)的月薪。
2. **績效獎金**：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司的業(yè)績，可能會有一定的績效獎金。
3. **福利待遇**：包括五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金），以及可能的補充商業(yè)保險等。
4. **工作環(huán)境**：相對穩(wěn)定的工作環(huán)境，可能包括良好的生產(chǎn)設(shè)施和安全措施。
5. **培訓(xùn)發(fā)展**：提供職業(yè)培訓(xùn)和晉升機會，幫助員工提升技能和職業(yè)發(fā)展。
6. **其他福利**：如免費或優(yōu)惠的住房、交通補貼、餐補、節(jié)日福利等。
為了獲得最準(zhǔn)確的待遇信息，建議直接咨詢宣城電廠的人力資源部門，或者查看電廠的官方招聘信息，以獲取最新的招聘要求和薪酬福利信息。同時，也可以參考在線招聘平臺上的員工評價和討論，以了解在職員工對待遇的看法。
神華好，中電投是幾個大發(fā)電公司中規(guī)模最小的，平均收入也低！
