我覺得很好。我們醫(yī)院編外和編內(nèi)，目前待遇上沒有任何差異。唯一的區(qū)別是編外人員辭職只需要提前兩個月交申請，編內(nèi)人員辭職需要面對幾十萬的違約賠款。
西部某省會城市，從房管局下屬產(chǎn)籍室改革為國土局下屬不動產(chǎn)登記中心，從自收自支改為全額。屬于事業(yè)單位編制，工資看你所在城市，肯定沒有行政編高，還是要考個行政編。
房管局普通工作人員屬于國家事業(yè)單位編制。
房管局：
1、負責全市單位公有住房和直管公有住房交易審批。
2、對全市單位自管房進行政策指導、監(jiān)督、管理、協(xié)調(diào)和服務職能。
3、負責全市城鎮(zhèn)建設(shè)安置動遷管理。
4、負責全市城鎮(zhèn)公有住房確權(quán)發(fā)證，辦理產(chǎn)權(quán)產(chǎn)籍變更手續(xù)。
5、貫徹落實國家、省、市關(guān)于房地產(chǎn)業(yè)的方針、政策和法律、法規(guī)、規(guī)章。
新招聘人員試用期六個月，試用期間待遇為3600元/月，試用期滿經(jīng)用人單位考核合格，與用人單位簽訂勞動合同，參照長春市市直事業(yè)單位工資標準為受聘人員發(fā)放工資。(華岳學校專任教師和教輔人員，按照《長春凈月高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)委托管理新建學校薪資管理制度》確定薪資。)繳納“五險一金”，享受凈月高新區(qū)教師年終績效獎勵。受聘人員一經(jīng)聘用，工作期限不得低于兩年。
1、編制內(nèi)的員工的工資待遇要比編制外員工待遇高。
2、編制內(nèi)的員工收入高，在申報參保繳納社保基數(shù)時就高。
3、編制內(nèi)的員工由于參保繳納社保基數(shù)高，將來退休時領(lǐng)取的退休金要編制外員工多。
享受編制待遇私編制的區(qū)別？
這個享受編制待遇和有編制區(qū)別很大，享受待遇不等于同等待遇，在調(diào)薪，調(diào)動，升遷，享受待遇的人都無法享受，享受待遇只是臨時工臨時待遇，換了領(lǐng)導不給你享受待遇，你就是一臨時工，什么待遇都沒有。
謝邀～
首先我們來看下什么是編制內(nèi)教師和編制外教師。
在編教師擁有的編制為事業(yè)編，即在編老師為事業(yè)單位工作人員。非在編教師即為臨聘人員或者稱作合同工。教師作為事業(yè)單位工作人員，入職后按照相關(guān)規(guī)定，簽訂合同期一般為五年(實際操作中，一般只簽訂一次合同)并按照相關(guān)規(guī)定，享受事業(yè)單位工作待遇。非在編老師，一般稱作代課老師或者臨聘老師。
那么我們一起先來看下編制內(nèi)教師的優(yōu)勢有哪些。
1、穩(wěn)定性極高
教師的工作最大特點就是穩(wěn)定，符合中國社會大眾對女性工作的完美認知，所以女教師很好找對象，這也算一個優(yōu)勢吧。工作環(huán)境單一，強度不大，社會地位不低，空余時間相對較多，意味著你不必奔波，將來對家庭投入會多一些。所以，我想這也是為什么你的父母一直想讓你考農(nóng)村義務編制的原因。其次，全國范圍都在缺教師，不論一線城市還是偏遠鄉(xiāng)村，皆如此。但是由于財政以及教育環(huán)境等各種原因，編內(nèi)教師的名額并沒有得到充分補充。再加上事業(yè)單位的特殊性質(zhì)，在你“大錯不犯”的前提下，沒人攆你走，除非主動辭。
2、薪資穩(wěn)定
教師的工資要么多少年都不怎么漲，要么就突然根據(jù)經(jīng)濟形勢漲一些，一般不會降。畢竟事業(yè)單位受市場波動的影響不那么明顯。有很多其他行業(yè)，當市場經(jīng)濟效益好的時候，工資福利就隨之水漲船高；一旦市場凋敝，收入就會一下子讓你接受不了，甚至不得不辭職或改行。教師工資的確不高，我現(xiàn)在每個月到手3000，年底各種績效加起來平均每月5000左右，周圍的房子都30000了，但是新教師包吃包住，每個月等于間接省下2000，女生來說，每個月3000也夠自己各項開銷了。對于家庭條件普通，不需要太操心房子問題，家里出的起首付的人來說，教師的薪資的確可以保證日常生活了。當然，如果家庭沒有什么助力的男生，當?shù)胤績r又高，不要來當老師，當時招聘時就有一個陜西師大的體育生迫于房價放棄了我們學校的工作。
3、人際關(guān)系簡單
學生一般很好相處，而且他們也不怎么記仇，幾分鐘前你還把他批評的稀里嘩啦，幾分鐘后一哄，又開始沒心沒肺了。周圍的很多老師也并不復雜，有很多人，大學畢業(yè)后沒來得及接受社會污染，就重新回到校園變成教書匠了。學校相處關(guān)系是很簡單的，你只要業(yè)務上拿得下來，學生成績好，就可以了，也不用多的阿諛逢迎。
4、事業(yè)單位
教師的編制屬于全額撥款事業(yè)單位編制，享受事業(yè)單位工作待遇。有編制的教師工資組成由基本工資、津補貼、職稱工資等組成。職稱工資可以隨著職稱升高而升高，工齡增加工齡工資也增加。無編制人員工資固定，在職稱晉升和工齡方面，一般無法保證。近幾年雖然在改革，但實際操作中仍然與在編老師存在很大差異。如果你需要辦理貸款和信用卡什么的，你的公職身份會讓你感覺極其便利，各種手續(xù)完全一路“綠燈”。
5、婚前生存代價低
大部分學校都會給教師包住，雖沒有說富麗堂皇但環(huán)境不會太差，收拾一下會很溫馨。學校會給老師提供午飯也有些包早餐，會有專門的教師食堂。你要知道，在國內(nèi)大城市，一個在外打拼的年輕人，光是衣食住行這些事兒，就能折騰掉多少銀子。
6、假期泛濫
小學和初中的教師，假期非常飽滿。一年兩個月暑假，接近一個月的寒假，薪資照常發(fā)放，雙休日也有保證。另外，教師節(jié)不放假也別埋怨，畢竟后面的中秋節(jié)、國慶節(jié)……還等著轟炸你呢。除此之外，霧霾、傳染病等也會不定時為你制造臨時假期。總體算來，正常情況下，初中和小學的老師一年到頭，幾乎超過100天都在帶薪休假（含雙休）。
7、子女教育有一定優(yōu)勢
教師是不用買學區(qū)房劃片入學的，孩子將來可以跟著你一起上學，所有老師都是你的同事，班級你自己選，這都是隱性福利。其次，關(guān)于家庭教育方面，很多家長在輔導孩子方面都非常頭疼：有時間的沒精力，有精力的沒時間，有時間有精力的未必有能力，未必有責任心，未必能掌握尺度和方法。但教師不然，教師輔導自己孩子有太多“近水樓臺”的優(yōu)勢。如果一個教師在時間、精力、能力都齊備的情況下，盡心盡力去輔導自己的孩子，其子女甚至可以“名校一路通”。大部分行業(yè)的從業(yè)者，一年到頭都休息不了幾天，更別說輔導孩子了，所以在這方面教師還是有很大優(yōu)勢的。
8、找對象比較順利
這一點偏重于女性，當然了，有人會說，女教師交際面比較窄，接觸異性機會少。你放心，知道你考上了教師編制，給你介紹朋友的人絕對不會少，過年過節(jié)保護好你家門檻。女性教師將會對于子女的教育，起著極大的作用，相信聰明的人都會看到這點。再者只要你主動一點，機會絕對多多的。
“同在一個學校，你在這頭，我在那頭，中間相隔的是待遇和福利的巨大溝壑。”這一句吐槽道出了無數(shù)臨聘教師的心頭苦。我們再來看看編外教師待遇如何。
1、穩(wěn)定性較低
某老師在私立學校辛辛苦苦教書十年卻面臨解聘，她與另外7名臨聘老師被學校以投票淘汰制的方式表決后解聘。“難過的不僅是失去工作，更是對我們教書生涯職業(yè)成果的否定!”這位老師說。
因沒有編制帶來隨時面臨被清退等問題，讓編制外教師的許多利益都得不到保障。
2、薪資差別大
“在這里教書十多年的臨聘教師，工資不如一個年輕在編老師多。”某老師感嘆說，該學校臨聘教師每月固定工資比正式在編教師少30%到一半，并且工資不會像編內(nèi)老師一樣每年增長。事實上，除了工資待遇懸殊，隨時可能到來的解聘通知更讓臨聘教師們對未來職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生集體焦慮。
3、人際關(guān)系脆弱
就本人在小學代課一年的經(jīng)驗來講，編制外老師在學校大氛圍中會比較像一個外人。其他老師對你也不會有很大的要求，只要求你不犯錯就好。可想而知，他們對你的關(guān)系是有多么的淡泊。編制內(nèi)老師都會覺得，關(guān)系搞好了也沒什么用，過幾年就走了，所以，可能在教學上會待見你。
看到這里你還在糾結(jié)編制內(nèi)還是編制外嗎。有了編制，就相當于擁有了一個“鐵飯碗”，工作更有保障，更穩(wěn)定。可以調(diào)動，退休后享有相應的社保和職業(yè)年金。無編制教師會隨時面對炒魷魚和被淘汰。
那么我們要如何考取編制呢？
1、教師資格證考試
第一步就是參加教師資格證考試！教師資格證是成為教師的準入門檻，有了它才能具備當教師的資格。
教師資格證考試有筆試和面試兩種形式：
筆試考試：
幼兒園：綜合素質(zhì)（科目一）+保教知識與能力（科目二）
小學：綜合素質(zhì)（科目一）+教育教學知識與能力（科目二）
中學（初中、高中）：綜合素質(zhì)（科目一）+教育知識與能力（科目二）+學科知識與教學能力（科目三）
單科成績≥70分為合格（單科成績有效期為2年），所有科目成績均合格時筆試就過關(guān)啦，接下來就是面試啦！
面試考試：
資格證面試為20分鐘，其中包含5分鐘的結(jié)構(gòu)化問答、10分鐘的課程試講和5分鐘的答辯。
面試成績單不會有具體的分數(shù)，如果查詢顯示的是合格，那就恭喜你又過關(guān)啦！接下來就要登錄"中小學教師資格考試網(wǎng)"（http://ntce.neea.edu.cn）下載成績合格證明了。
2、普通話證書考試
第二步就是參加普通話證書考試！
普通話證書是申請教師資格證認定中必要的證書，需要注意的是，通常情況下教師資格證認定對于普通話證書等級的要求：
語文教師：二級甲等或以上
其他教師：二級乙等或以上即可
普通話正式的考試時間因地而異，詳情關(guān)注全國普通話培訓測試資源網(wǎng)（http://www.cltt.org/）或各地語言文字水平測試中心（語言文字網(wǎng)），具體的認證要求需要參考所報考省市的教師資格證認定公告。
3、申請教師資格認定
第三步就是申請教師資格認定啦！
以上兩步準備完成后，登錄中國教師資格網(wǎng)（http://www.jszg.edu.cn），一般來說認定需要提供資格證筆試面試合格證明、體檢報告、普通話等級證書、畢業(yè)證和學位證等材料，具體的認證時間因省而異，請向您戶籍所在地或者您的人事檔案關(guān)系所在地（應屆畢業(yè)生向就讀學校所在地）的教育局問詢認定報名時間，以防錯過網(wǎng)上報名和認定。
4、教師編制考試
第四步就是參加教師招聘考試！
認定了教師資格后，你就站在編制的門前啦！下一步就是參加教師招聘考試即考編制，常見的招教考試由于各地叫法的不同可以分為4種：
1.教師入編考試/編制考試/國編考試
2.教師招聘考試
3.事業(yè)單位教師崗考試
4.特崗教師考試
其中，特崗考試并不是每個省份都有的，而是國家針對西部和貧困地區(qū)省市的支援政策，引導和鼓勵高校畢業(yè)生從事農(nóng)村義務教育工作。
（1）考試標準
教師招聘考試全國沒有統(tǒng)一的考試標準，部分省份實行全省統(tǒng)一考試，但是大部分地區(qū)是各市單獨考試，甚至各個區(qū)縣單獨考試。
目前全省統(tǒng)一筆試的省份有：福建、江西、安徽、廣西；
相當于省考的（各市聯(lián)考）有：四川、浙江、山東；以及各地特崗。
（2）考試形式
教師招聘考試一般分為筆試和面試兩種形式：
筆試考試：
教育基礎(chǔ)知識（教育綜合知識）：包括教育學、心理學、教育心理學、法律法規(guī)、職業(yè)道德等。
公共基礎(chǔ)知識：指文史、法律、數(shù)學、政治、時事等綜合知識。
學科專業(yè)知識：考查報考學科相應的專業(yè)知識，一般包括語文、數(shù)學、英語、物理、化學、地理、歷史等學科。
面試考試：
面試一般在筆試出成績后2-4周內(nèi)進行，考試形式為：試講、說課、結(jié)構(gòu)化。有些地區(qū)先進行面試，再進行筆試。個別地區(qū)則直接筆試，沒有面試。具體的考試要求要以當?shù)匕l(fā)布的招聘公告為準。
考試通過后會進行體檢，一切都順利結(jié)束后你就成功上岸，進入編制的大門啦！
雖說考編上岸不易，但理想還是要有的，萬一實現(xiàn)了呢？為了早日實現(xiàn)，現(xiàn)在就一點一點積累吧，加油啊，各位教師候選人！
(1)五險一金(醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險，養(yǎng)老保險，生育保險，住房公積金)，這部分是從基礎(chǔ)工資里扣除的，大概會扣掉基礎(chǔ)工資的20%。
(2)節(jié)日慰問金：一般是發(fā)放超市的購物卡或獎金，五一、國慶、中秋、春節(jié)的時候發(fā)放，每次500-3000不等。
3.補貼：平時有交通補貼、電話補貼、飯補、消費券等各類吃穿用的實物獎勵
4.績效獎金：
(1)季度獎：每季度7000~9000
(2)年終獎，不同職位年終獎的多少不同，柜員的年終獎大致為2-3w。
(3)銷售獎金，就是平時銷售各種銀行產(chǎn)品的獎勵，因人而異，差異較大。
(4)績效獎金與每個網(wǎng)點的經(jīng)營業(yè)績緊密相關(guān)。
5.其他
1. 機關(guān)工勤編制待遇不錯，除工資，津貼，獎金等還有車補和績效。2. 因為工勤編制是指從事一些實際操作、維護、保養(yǎng)等工作的人員，他們需要經(jīng)常出差或者在工作中使用車輛，因此會給予車補作為補貼。同時，績效是根據(jù)工勤人員的工作表現(xiàn)和貢獻來評定的，優(yōu)秀的工勤人員會得到相應的績效獎勵。3. 此外，工勤編制的人員還可能享受其他福利待遇，如社會保險、住房補貼等，這些都是為了激勵他們更好地完成工作任務。
幼師現(xiàn)在一個月的工資大概有3000-4000元。
一般私營幼兒園，老師在沒有特色班的情況下通常是3000－4000，有特色也要看你帶什么，生源怎么樣，那樣能拿到4500－5000左右，這是最普遍的情況。
特長突出的老師沒有上限，除了在幼兒園內(nèi)代課，通常也有很多機會自己出去帶培訓機構(gòu)的，每月賺個4000＋是完全不成問題的。公辦園沒編的老師也差不多。
