社區(qū)服務中心怎么招聘
社區(qū)服務中心作為服務社區(qū)居民、提供各類便民服務的重要機構(gòu)，擁有一支專業(yè)、熱情并且高效的員工團隊至關(guān)重要。那么，對于社區(qū)服務中心來說，如何進行招聘才能吸引到優(yōu)秀的人才，搭建起一支強大的服務團隊呢？
在進行招聘之前，首先需要明確招聘的具體需求，包括招聘崗位、崗位職責及任職要求等內(nèi)容。社區(qū)服務中心可能涉及到的崗位包括服務人員、管理員、維修人員等，每個崗位所需的技能與能力也會有所不同。
根據(jù)明確的招聘需求，制定詳細的招聘計劃非常重要。招聘計劃包括招聘方式、招聘渠道、招聘時間表等內(nèi)容，能夠幫助招聘工作有條不紊地進行。在確定招聘計劃時，需要充分考慮社區(qū)服務中心的實際情況，選擇適合的招聘方式。
為了吸引更多優(yōu)秀的求職者，社區(qū)服務中心需要不斷優(yōu)化招聘渠道。除了傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站和招聘平臺，還可以考慮發(fā)布招聘信息在社區(qū)公告欄、微信公眾號等地方，以擴大招聘的曝光度。
招聘流程的設計直接影響到招聘效率和質(zhì)量，因此需要制定清晰的招聘流程。招聘流程通常包括簡歷篩選、面試、筆試、體檢等環(huán)節(jié)，確保每個環(huán)節(jié)都能夠有效評估求職者的能力和適應性。
建立科學的績效考核機制對于激勵員工、提升服務質(zhì)量非常重要。社區(qū)服務中心可以根據(jù)員工的工作表現(xiàn)制定相應的考核標準，激勵員工努力工作并提升工作績效。
除了薪酬待遇外，員工福利也是吸引和留住優(yōu)秀人才的重要因素。社區(qū)服務中心可以提供包括帶薪年假、節(jié)假日福利、員工培訓等福利政策，提升員工的工作滿意度。
建立良好的員工溝通機制有助于維護企業(yè)和員工之間的關(guān)系，增強員工的歸屬感和團隊凝聚力。社區(qū)服務中心可以定期組織員工座談會、員工活動等方式，傾聽員工意見和建議。
招聘工作是一個持續(xù)不斷的過程，社區(qū)服務中心需要不斷吸引并留住優(yōu)秀的人才。通過建立良好的企業(yè)形象、提升員工福利待遇等方式，吸引更多人才加入到社區(qū)服務中心的團隊。
總的來說，社區(qū)服務中心的招聘工作需要有條不紊地進行，從明確招聘需求到持續(xù)招聘優(yōu)秀人才，每個環(huán)節(jié)都需要精心設計和執(zhí)行，幫助社區(qū)服務中心搭建起一支強大的服務團隊，更好地為社區(qū)居民提供優(yōu)質(zhì)服務。
社區(qū)干事的部分崗位最低學歷要求就是“碩士”。
在現(xiàn)代社會的內(nèi)卷之下，任何企業(yè)的招聘要求基本都是本科學歷起步，一些好單位更是將標準提高至了碩士學歷，連一個不怎么起眼的社工崗位亦是如此。
博士生分別來自環(huán)境科學、材料科學與工程、生物化學與分子生物學、作物環(huán)境及生態(tài)、行星地質(zhì)與行星學五個專業(yè)，正好中招了傳說中的“天坑專業(yè)”。
高校畢業(yè)生經(jīng)常面臨就業(yè)難的問題。即使學歷高、能力強，但終究還是被擋在了社會現(xiàn)實的大門之外，遲遲找不到滿意的崗位。
由于專業(yè)限制，這些高學歷人群也只好放低求職標準，選擇進入社區(qū)工作。
中陽縣2021目前沒有招聘村社區(qū)筆試成績的規(guī)劃。
中陽縣在中國山西省西部，是呂梁市所轄的一個縣。總面積為1441平方公里，2002年人口為13萬人。西漢置中陽縣，至今已歷2200余年；東漢并入離石縣，北周置平夷縣，金改寧鄉(xiāng)縣，1914年復名中陽縣。
中陽縣下轄5個鎮(zhèn)、2個鄉(xiāng)：寧鄉(xiāng)鎮(zhèn)、金羅鎮(zhèn)、枝柯鎮(zhèn)、武家莊鎮(zhèn)、暖泉鎮(zhèn)、車鳴峪鄉(xiāng)和下棗林鄉(xiāng)。209國道過境。
好久沒寫點東西了，恰好最近剛從一個社區(qū)醫(yī)院離職沒多久，遂和大家簡單聊聊社區(qū)醫(yī)院的日常工作以及薪資待遇，首先要感謝關(guān)注我的知友們，起碼我寫的東西還有人看，這就讓人很欣慰。那么閑言少敘，我將從社區(qū)衛(wèi)生中心的性質(zhì)，日常工作，以及薪資福利待遇去展開，各位去還是勸退各位醫(yī)學同行看完心中自有答案。
首先來說說社區(qū)衛(wèi)生服務中心的性質(zhì)，表面上大多數(shù)社區(qū)衛(wèi)生服務中心的性質(zhì)寫的都是面向社會的非盈利性醫(yī)療機構(gòu)，其實不同的社區(qū)中心情況完全不一樣，沒在中心呆過的人肯定都以為所有的社區(qū)中心都是衛(wèi)健局下屬的事業(yè)單位，其實不然，大致分為三種，一種是大社區(qū)的大中心，下轄有多個社區(qū)衛(wèi)生服務站，且該社區(qū)所在的區(qū)財政條件不錯，那么這種社區(qū)一般情況下多半為大家印象里的事業(yè)單位，除中心自收支以外還有財政撥款，第二種的性質(zhì)相對第一種較差，但也還可以，就是屬于本區(qū)的老區(qū)，比如某某部門及國企的家屬院聚集區(qū)，這類型社區(qū)的性質(zhì)就不單純是事業(yè)單位了，有不少是衛(wèi)健局和本省醫(yī)療集團國企合資成立的，雖然沒純事業(yè)單位好，但有國企加成也還算說得過去，那么最后一種類型的社區(qū)便是我之前離職的那種了，屬于完全的對外承包，私人性質(zhì)的社區(qū)，和私企沒有任何區(qū)別，且這類社區(qū)并沒有顯著的特征，甚至有些處于人流量非常大的鬧市區(qū)的社區(qū)都是這類性質(zhì)的，各位想去社區(qū)應聘的同行可以在去之前先在天眼查等平臺查詢下該企業(yè)的性質(zhì)，這樣心里就有底了
接下來說日常工作，因為我之前應聘的是中心的公衛(wèi)崗位，分管的是衛(wèi)生監(jiān)督和慢性病管理，日常工作和本專業(yè)涉及不多，主要是一些文檔材料性工作，沒什么難度，只是很繁瑣，尤其是遇上中心年度檢查和科室年度考核的時候，因為之前人手不夠各種要準備的資料只能加班加點的弄完，那段時間非常累，除此之外平時倒還行，上班時間倒是挺規(guī)律的，早八晚六，中午留倆小時吃飯和午休的時間，中心的作息全年都是這樣，不和行政機構(gòu)還有學校一樣，休假的話和大醫(yī)院一樣，都是每月四天每周一天，回顧之前在中心工作的幾個月，覺得累更多的是每天各種瑣碎工作導致的身累，心理上還是沒什么壓力的，畢竟在限期內(nèi)把各種材料性的東西完成提交就沒事了。中心其他崗位例如護士，門診大夫，以及藥房都比公衛(wèi)要輕松的多，護士要是沒病人就可以摸魚，有病人照看病人，大夫也是除了接診病人之外其余時間都很自由，但是最后壓死駱駝的最后一根稻草還是和工作強度完全不匹配的薪資
接下來就說說大家比較關(guān)心的薪資，先潑個冷水，因為我之前應聘的社區(qū)是純外包出去私人經(jīng)營的，再加上近幾年受疫情影響沒什么人來看病，所以工資很低，甚至沒快餐店店員的工資高，中心主任和每個人聊的薪資都不一樣，有經(jīng)驗的老人工資會高一些，沒經(jīng)驗的新人就是最好的廉價苦力，之前我入職的時候和我談的是試用期三個月，2600轉(zhuǎn)正后3000+200飯補，實際上過了試用期也不會漲到許諾好的3200，中心會以需要考核才能轉(zhuǎn)正等借口繼續(xù)白嫖你這個廉價苦力，還是試用期的薪資，如果你干的賣力會適當給你加幾百，其實對于剛畢業(yè)的醫(yī)學生來說這也都不是什么大事，最讓人難以接受的就是在如此低的工資的情況下，每次需要采核算的時候都會派我們科室的新人和護士那邊的新人去，大夫們多是退休返聘的老大夫不會去，藥房也沒年輕人，財務、院辦這些行政更不會去，至于接種科，她們每天都要給小孩接種疫苗更不可能去了，那么去的就只有我們科室和護士們，其實外出采集核算倒也認了，畢竟去一次會有點補助，但是最讓人無法忍受的還是之前快離職的時候疫情有點嚴重，隔離酒店缺人（其實去了也是采核算，只不過接觸的都是B類），然后中心主任就派我們科室和護士那邊的新人去，到這兒我忍無可忍，終于提了離職，錢少事多就不說了，到最后直接演變成了給了半碗粉錢讓我給你做⑤碗粉，那抱歉，我辦不到，只能說拜拜了您吶
最后說下我的感想，其實我們這個中心幾乎每個月都在走人，沒去之前我還想著應該還可以，可能工資不高但工作強度應該比醫(yī)院輕松，起碼不上夜班，結(jié)果去了和一些呆久的同事聊天才發(fā)現(xiàn)那個中心之前幾乎每個月都有人在離職，同事告訴我，上一個同樣負責分管衛(wèi)監(jiān)的一個大哥，38歲，孩子都上小學了來干這個，剛開始也是激情滿滿，什么活都干什么活都攬，直到最后快離職的時候是什么事兒都推，或許對于一個有家庭負擔的父親來說，每個月這點工資確實是太少了，據(jù)同事說中心一直處于招人-待遇不行離職-再招人的惡性循環(huán)，只是不知道這樣的惡性循環(huán)還夠它們玩兒多久。
最后說個題外話，在我離職沒幾天后，和我同科室的一位同事還有一位護士同事也都提交了離職申請。
好了，劃到這里就可以停了！
社工備考了差不多一個月時間，筆面雙第一的低調(diào)人士前來報道！
用的資料不多，幫你握緊錢包！！
歷時兩天，幫你們總結(jié)了我筆試面試的靠譜資料，以及高分上岸經(jīng)驗，肯定能夠幫各位老鐵們完美避坑，還愣著干嘛，趕緊點贊收藏起來呀~
話不多說，直接來真的！！
【準備篇】
1.先做好一個備考計劃
先做好計劃再去備考會更有方向感，在自己想要偷懶或堅持不下去的時候，這些計劃能推動自己堅持下去！
這個計劃不僅要明確每個時間段做什么，而且要清楚每個階段想要達到的目標，不盲目追趕進度，要保證質(zhì)量。學習是自己的事，不做樣子給誰看，只跟自己較勁，去趕超一個又一個小目標，才能達到終極目標~
2.了解社工考試內(nèi)容
社工不同于公考，它的考試科目并不固定，不同地區(qū)有不同的考核習慣，甚至同一地區(qū)不同崗位考的都不一樣。
基本上常考的科目為公基和社區(qū)專業(yè)知識，我當時考的是公基，所以提前了解一下考試信息真的很有必要！萬一學了半天，結(jié)果發(fā)現(xiàn)考的不是自己準備的那門就抓瞎了。
3.選擇合適的備考資料
目前市面上的資料有很多，剛開始備考的時候容易眼花繚亂，但也不要想著博采眾長集思廣益！往往沒有一本是真正從頭到尾看完的。
浪費錢不說，還容易轉(zhuǎn)移自己的注意力，備考效果也會因此降低。所以選擇資料堅持一個原則，那就是貴精不貴多~
【資料篇】
——筆試
1.教材：中公社區(qū)工作者一本通
推薦指數(shù)：★★★★
時間充裕的話，教材還是有必要去看的，不過社工是沒有官方教材的，所以選擇范圍就是市面上的大機構(gòu)。我選的是中公的，針對社工考試涉及的所有科目都有，大家自行選擇看自己所考科目就行，而且每個模塊的知識點講的都很詳細，對于考試的重點也會有不同顏色的標記，這樣在看的時候既可以很容易區(qū)分，小白選手不用糾結(jié)，直接入就行！
2.視頻課：任義社工課
推薦指數(shù)：★★★★★
這個課是我看過的視頻課中，理解記憶知識點效果最好的！我聽公基的時候，邊聽課邊記筆記。像管理和公文呢這類的題比較簡單，老師講的很細致，我跟一遍就記住了。
但是像一些法律我就比較難理解難記憶了，所以我會重點聽老師舉的案例，通過跟著他做題去理解記憶這些法條，而且講完之后老師還會帶著梳理一遍關(guān)鍵點，我基本上聽一遍就能上手做題，而且記得也很牢。
我把任義的課過了一遍，每聽完一節(jié)課，我都會及時做一下后面的習題，認真分析老師的解題思路和方法，把他講的內(nèi)容都吃透，那些繁雜的知識點就能記的差不多了，而且我基本上沒咋背就記得很牢，這時候我再去刷選擇題，基本上看完題目腦子里就能快速搜索出對應知識點。
而且課下也會有相應的自檢環(huán)節(jié)，會及時幫助我們查漏補缺，之后再整理錯題時候，第二次掌握知識點，做好前后的貫通，形成公基知識點網(wǎng)絡。
3.習題：決戰(zhàn)公基6000題
推薦指數(shù)：★★★★★
公基一定一定要刷題！不刷題就不知道命題老師對各個知識點的命題方式，一定要把里面的每道題掌握清楚了！前一天做完題整理錯題和標記好知識點，第二天早上把相關(guān)知識點背誦一下。就這樣把里面每道題目的知識點都掌握清楚，雖然前期會很辛苦，但是對于上岸來說，這真的不算什么，而且越到后面就會覺得越輕松。
4.粉筆app
推薦指數(shù)：★★★
上面有一個電子題庫，主要是很方便，一些零碎的時間都可以隨時掏出手機來刷題，讓自己一直保持在備考狀態(tài)。而且每周都有模考大賽，我都會參加，可以很清晰的看到自己的成績變化。重要的是這些題都是免費的，可以自行選擇自己要刷的題目，而且遇見的錯題會自動幫你整理，后面復盤的時候會很方便！
5.歷年真題
真題我推薦自己報考地區(qū)的真題，以及各個省市地區(qū)的公基真題，新出來的真題是很具有代表性的，公基知識點都是一樣的，只不過可能每個地區(qū)的考試側(cè)重點不同，但是知識點就那么多，做題多了一定會有幫助的。我建議做真題時候這樣：至少做3套自己省份的社工真題總結(jié)一下出題規(guī)律，看看命題老師的重點放在那個模塊，看看有沒有主觀題寫作。
推薦指數(shù)：★★★★★
——面試
1.教材：中公社工面試一本通
推薦指數(shù)：★★★★
這本書對結(jié)構(gòu)化面試各方面的內(nèi)容涵蓋的都很全面，從面試的基本概念到面試各類題型的講解，都有很詳細的介紹，每種題型后面都有對應的例題、解析、答案等等，可以說很全面了，非常適合面試小白來學。
2.題庫：中公社工面試通關(guān)題庫
推薦指數(shù)：★★★★
里面收錄的都是歷年社工考試的面試真題，不用擔心，題量絕對夠用，每道題的解析都很細致，練習的時候直接用這個作為練習對象就OK。有一說一，能把這本題庫上的試題全都弄懂，那社工面試也就不感覺難了。
【備考篇】
——筆試
個人認為，公基想要提高備考效率，需要做到三個結(jié)合：
1.看書和聽課相結(jié)合。
公基的知識點有很多，干啃書的話真的很費勁，而且像法律部分有很多專業(yè)名詞，非法律專業(yè)的人估計看都看不懂，更不要說理解了！
所以還是以聽課為主，先讓老師把那些晦澀的知識點用最簡單的方式講解出來，然后自己再去學和掌握比較好，這樣會輕松很多~
而且聽課之前先看書了解一下要學的內(nèi)容，再去聽老師講解會更快地進入狀態(tài)，也更容易跟上老師的講課節(jié)奏，聽課效率也會大大提高。
2.動腦和動筆相結(jié)合。
就是聽課的時候隨時記筆記，一方面教材上的知識點并不全面，需要聽老師講解以作補充。另一方面公基的知識點太多，很容易邊學邊忘，自己動手記一記，可以加深自己的印象和理解，以后回顧起來也很方便。不過需要注意的是，記筆記不要照抄書，最好是先把老師補充的內(nèi)容記下來，然后再用自己的理解把它整理到本子上，更方便自己消化！
3.學知識點和做題相結(jié)合。
如果說看書是把知識點在腦子里過一遍，聽課是讓知識點在腦子里扎根成長，那么做題就是讓這個根扎更深的過程。每學完一部分知識點最好及時地把課后習題做一下，加深自己的印象，也能知道這個知識點的出題角度，對它有一個更立體的認識。
這里注意一點就是，剛開始做課后題會經(jīng)常做錯，這是很正常的，我之前也是這樣。因為跟著任義老師做真題演練的時候，我通常是自己先做一遍，再去聽老師講解，然而我的答案往往都是錯的，當時也是感覺受到了一萬點暴擊。
不過后來有一定基礎之后，做題的正確率就開始慢慢提高了。所以備考時候遇到什么樣的情況都不要第一時間去否決，讓自己緩沖適應一下，情況會越來越好的~
——面試
面試技巧：
1.拒絕模塊化答題。
很多人備考的時候一個題型至少會背一套模板，等上了考場，先判斷是什么題型，然后套上模板開始背，這樣回答怎么可能出彩？
只有摒棄模板，有一個清晰的邏輯框架在腦子里，有自己的思考，多站在社工立場思考和解決問題，多說點實在的，才能贏得考官的青睞。
2.語言表達要精準精煉。
①要精準。在答題的時候要能做到用確切的詞語恰當?shù)谋硎鲎约旱南敕ǎ灰切┨擃^八腦的東西，多用自己的語言回答。
②要精練。言簡意賅，本來可以幾句話就能說明白的問題，非得整一大段話來說，考官肯定會不耐煩。平時在看視頻課、新聞或教材的時候看看別人是怎么回答問題的，明白它們每一句話發(fā)揮的作用和目的，自己回答問題的時候也可以參考它們的回答方式。適當運用成語、諺語和簡短明快的短句。
③要有親和力。答題過程中，要保持一種親和力，要注重和考官的目光交流，照顧到每個考官對你投來的目光。除此之外說話吐字要清晰等等，都要注意。
以上就是我分享的全部內(nèi)容了，如果覺得有用，就點贊支持一下吧！祝早日上岸呦！
“服務”是社區(qū)的責任，社區(qū)服務中心是協(xié)助他人克服個人和社會問題，促進人際關(guān)系和諧，從而改善生活環(huán)境，生活矛盾的的機構(gòu)。社區(qū)服務中心以“情系社區(qū)，服務萬家”為宗旨，隨時為居民提供優(yōu)質(zhì)服務。社區(qū)服務中心協(xié)調(diào)有關(guān)社會服務組織；承擔政府委托的社會事務等方面的管理和服務項目，如衛(wèi)生體育、教育科普、計劃生育等工作；負責中小學生校外活動以及公益活動為主的志愿者服務；負責政府委托的社區(qū)服務項目招投標的相關(guān)工作； 開展便民利民、文化娛樂等服務；提供政務信息、便民服務信息等咨詢服務；開展社區(qū)居民的自助互助服務；推進社區(qū)建設的窗口等職能服務讓大家感受到社區(qū)的關(guān)愛。
社區(qū)的工作人員透過個案工作、小組工作、社區(qū)工作,提供不同類別的服務(例如家庭服務 社區(qū)工作者協(xié)助解決因人際關(guān)系和環(huán)境困厄而產(chǎn)生的個人及家庭問題,藉以保護 及強化家庭關(guān)系……）。
社區(qū)衛(wèi)生服務中心是適應醫(yī)學模式的轉(zhuǎn)變而產(chǎn)生的綜合性醫(yī)療服務系統(tǒng)。隨著社會生產(chǎn)的發(fā)展，醫(yī)學的進步，人們對防病治病的認識逐步深化，醫(yī)療保健從個體向群體轉(zhuǎn)變，尋求群體防治疾病的措施和方法，社區(qū)衛(wèi)生服務正是適應這種需要而產(chǎn)生的。 社區(qū)衛(wèi)生服務有兩個顯著特點：
一是廣泛性，一方面是服務對象的廣泛性，另一方面社區(qū)衛(wèi)生服務的綜合性，即預防、治療、康復和健康促進相結(jié)合，院外服務與院內(nèi)服務相結(jié)合，衛(wèi)生部門與家庭社區(qū)服務相結(jié)合。
所以社區(qū)衛(wèi)生服務是適應醫(yī)學模式的轉(zhuǎn)變而產(chǎn)生的，是整體醫(yī)學觀在醫(yī)學實踐中的體現(xiàn)。社區(qū)衛(wèi)生服務的主要內(nèi)容是初級衛(wèi)生保障，是整個衛(wèi)生系統(tǒng)中最先與人群接觸的那一部分，所以社區(qū)衛(wèi)生服務是衛(wèi)生體系的基礎與核心。
便捷服務，高效廉潔。
2.
便民，高效，規(guī)范，廉潔。
3.
便民連著你我他，熱情服務暖萬家。
4.
促進和諧，保障平安。
應該是考應知應會和基礎文化課吧。
行政服務中心人員招聘的筆試內(nèi)容是行政能力測試和申論。行政服務中心是負責本地集中辦理行政許可和服務事項協(xié)調(diào)管理工作的政府派出機構(gòu)，其單位性質(zhì)是參照公務員管理的事業(yè)單位，其人員編制一般是財政全額撥款的事業(yè)單位編制
一般應聘市政務服務中心文職工作人員，面試時會問哪些問題？要不要考試啊？
你以前干什么、在哪干、為什么不干了，以后打算決心、身體狀況、學歷
政務大廳引導員面試那些內(nèi)容
應該有禮儀、言談舉止、應該會有普通話水平。
智聯(lián)招聘是很大的一家招聘網(wǎng)站，有很多的企業(yè)和個人都注冊在上面找工作的，在線筆試指的是在網(wǎng)上參加筆試的方式，不需要直接到單位去。而筆試指的就是你需要到應聘的單位去現(xiàn)場參加筆試。兩者區(qū)別就是參加的方式不一樣。
