1、首先電話通知去面試。
2、到了公司先去前臺(tái)做登記，一般前臺(tái)會(huì)給你一份簡(jiǎn)歷表，讓你填一下。填完后，會(huì)讓安心等待，等人事部門來(lái)面試。
3、人事部經(jīng)理或主管來(lái)面試，主要問(wèn)學(xué)歷、技能證書、工作經(jīng)歷，然后告訴你公司需要的職位要求以及介紹公司情況，然后還會(huì)問(wèn)工資要求以及想詢問(wèn)公司的哪些情況。
4、這一步看情況，有的公司，和人事經(jīng)理談完了，就算初試結(jié)束，讓回家等通知，看是否要繼續(xù)參加復(fù)試;復(fù)試一般是由專業(yè)人事或者總經(jīng)理親自面試。
5、如果通過(guò)部門經(jīng)理面試，大的公司可能就直接招，中小型公司，總經(jīng)理可能會(huì)再面試一次。如果通過(guò)就可以準(zhǔn)備上班了。
華為今年沒有筆試，軟件類需要上機(jī)考試，一面根據(jù)崗位不同問(wèn)的問(wèn)題也不一樣，會(huì)根據(jù)崗位問(wèn)些相關(guān)技術(shù)類的問(wèn)題，但是不難，二面技術(shù)類是群面，銷服類不清楚，三面就是上機(jī)性格測(cè)試，不淘汰人的，四面是主管面試，技術(shù)類一對(duì)一，銷服類一對(duì)二，技術(shù)類一共四面，銷服類第五面是上機(jī)英語(yǔ)口語(yǔ)，貌似敢說(shuō)就沒問(wèn)題。
華為比較看重綜合素質(zhì)，所以基礎(chǔ)差一點(diǎn)沒關(guān)系，祝你好運(yùn)。
（我說(shuō)的是武漢地區(qū)，其他地區(qū)的應(yīng)該大同小異，我簽了華為，以上為親身經(jīng)歷）
1，負(fù)責(zé)的HR（人力資源）直接通過(guò)郵件向求職者發(fā)送錄用offer；
2，通過(guò)電話或短信跟求職者確認(rèn)到崗日期、入職體檢等注意事項(xiàng)；
3，HR會(huì)通知求職者的業(yè)務(wù)主管關(guān)于入職時(shí)間、求職者對(duì)offer的疑問(wèn)等，如果有疑問(wèn)則由業(yè)務(wù)主管與求職者溝通解決。然后要求業(yè)務(wù)主管在求職者入職日準(zhǔn)備接待并安排新員工的基本事務(wù)；
如果面試沒通過(guò)：
1，有些公司不會(huì)正式通知，最多讓負(fù)責(zé)面試的業(yè)務(wù)主管口頭知會(huì)求職者；
2，有些公司會(huì)發(fā)正式通知，一般都只通過(guò)郵件發(fā)送。
1、首先電話通知去面試。
2、到了公司先去前臺(tái)做登記，一般前臺(tái)會(huì)給你一份簡(jiǎn)歷表，讓你填一下。填完后，會(huì)讓安心等待，等人事部門來(lái)面試。
3、人事部經(jīng)理或主管來(lái)面試，主要問(wèn)學(xué)歷、技能證書、工作經(jīng)歷，然后告訴你公司需要的職位要求以及介紹公司情況，最后會(huì)問(wèn)工資要求以及想詢問(wèn)公司的哪些情況。
4、這一步看情況，有的公司，和人事經(jīng)理談完了，就算初試結(jié)束，讓回家等通知，看是否要繼續(xù)參加復(fù)試；復(fù)試一般是由專業(yè)人事或者總經(jīng)理親自面試。
5、最后，如果通過(guò)部門經(jīng)理面試，大的公司可能就直接招，中小型公司，總經(jīng)理可能會(huì)最后面試一下。如果通過(guò)就可以準(zhǔn)備上班了。
第一輪：一面單面，自我介紹、家庭背景及對(duì)公司行業(yè)了解及看法；
第二輪：二面部門經(jīng)理面試，主要是問(wèn)職業(yè)目標(biāo)及職業(yè)規(guī)劃、解決問(wèn)題能力等；
第三輪：三面HR面，談薪資、任職意愿及職業(yè)規(guī)劃等。
一般三輪面試，不同時(shí)期、崗位、城市的招聘進(jìn)程可能會(huì)根據(jù)實(shí)際情況在上述流程基礎(chǔ)上做些明顯增減調(diào)整。
正規(guī)的面試流程：
1、電話邀約：進(jìn)行電話邀約，確定求職者有意向和時(shí)間來(lái)參加面試再邀請(qǐng)到公司面試。
2、發(fā)送面試邀請(qǐng)：給求職者發(fā)送面試邀請(qǐng)，有統(tǒng)一的格式，一般情況下發(fā)送時(shí)只需要調(diào)整個(gè)人信息和時(shí)間即可。
3、填寫表格：求職者到達(dá)公司參加面試時(shí)，要先讓求職者填寫《求職申請(qǐng)表》。
4、查閱證件：求職者應(yīng)該隨身攜帶自己的身份證件、學(xué)歷證件、資格證書等，最好攜帶原件和復(fù)印件，在進(jìn)行面試之前HR要查驗(yàn)證件的真?zhèn)巍?/p>
5、人力初試：進(jìn)入第一輪面試，也就是人力面試。
6、進(jìn)行筆試：筆試是面試不可缺少的一個(gè)環(huán)節(jié)，是對(duì)職業(yè)技能的直接考察方式，尤其是對(duì)于技術(shù)類崗位求職者。
7、進(jìn)行性格測(cè)試：性格測(cè)試是屬于心理范疇的內(nèi)容，可以說(shuō)這個(gè)更具有專業(yè)性，也是常常容易被公司所忽視的環(huán)節(jié)。
8、部門復(fù)試：通過(guò)的求職者就要進(jìn)入到部門復(fù)試階段
9、確定錄用。
不一定，過(guò)了筆試合格分?jǐn)?shù)線不代表就穩(wěn)進(jìn)面試。想要進(jìn)入面試環(huán)節(jié)需要滿足兩個(gè)條件，一是過(guò)筆試合格分?jǐn)?shù)線，二是過(guò)了筆試合格分?jǐn)?shù)線的基礎(chǔ)上還要過(guò)了報(bào)考崗位劃定的入面分?jǐn)?shù)線才能進(jìn)入面試。所以，想要筆試過(guò)了也不一定進(jìn)入面試。進(jìn)入面試需要看考生的排名，排名越考前，進(jìn)入面試的幾率就越大
沒通過(guò)路不能被錄用。
公司招聘新員工，一般都會(huì)有筆試，面試，體檢等環(huán)節(jié)，如果其中某一個(gè)環(huán)節(jié)不合格，沒有通過(guò)，那就不會(huì)被錄用。
即使面試通過(guò)了，但是筆試沒有通過(guò)，就說(shuō)明不符合錄用的條件，所以也是不會(huì)被錄用的。筆試不通過(guò)也是沒有什么辦法。
一般主要會(huì)考察你寫會(huì)計(jì)分錄，會(huì)計(jì)計(jì)算等
國(guó)企筆試或者面試都是考你的綜合處理能力，反應(yīng)能力，以及語(yǔ)言表達(dá)及組織能力，還有基本的職責(zé)素養(yǎng)要求，一般通過(guò)考試，提問(wèn)和回答，了解你的綜合素質(zhì)。還要對(duì)你的專業(yè)能力進(jìn)行測(cè)試。可能會(huì)提幾個(gè)小問(wèn)題。當(dāng)然你自己的儀容儀表，著裝，表達(dá)也占很大一部分
