中國農(nóng)業(yè)銀行總部技術部職員工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有3位圈友現(xiàn)身分享：技術部職員平均工資為7952元/月（截止2012年），其中100%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月。據(jù)分享數(shù)據(jù)統(tǒng)計，中國農(nóng)業(yè)銀行總部技術部職員平均年終獎為2000元。
1.農(nóng)行的信息技術崗位對專業(yè)技能的培養(yǎng)和要求是非常高的。
2.近年來，金融系統(tǒng)進行數(shù)字化和科技化的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，金融科技人才的需求是非常大的。以農(nóng)行為例，信息技術崗位需要計算機科學與技術，軟件工程開發(fā)，數(shù)據(jù)分析，系統(tǒng)維護等各崗位的人才。在技術崗位上還要不斷進行技術的更新和進步的，需要不斷的學習和提高。
農(nóng)行科技崗的待遇挺好的，工資約5000元左右，有五險一金，節(jié)假日福利，績效獎金，生日福利，餐補，其他補貼等。非常好的崗位。
1. 請介紹一下你對產(chǎn)業(yè)發(fā)展的理解和認識。我的理解是，產(chǎn)業(yè)發(fā)展是指通過提高生產(chǎn)效率、推動科技創(chuàng)新、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構、加強產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同等手段，推動各個領域的經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，提升國家的綜合實力和競爭力。2. 你認為產(chǎn)業(yè)促進崗需要具備哪些能力和素質(zhì)？產(chǎn)業(yè)促進崗需要具備較強的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析解決問題的能力、創(chuàng)新思維、市場分析和營銷策劃能力、政策研究和制定能力等。同時需要有強烈的責任心和使命感，以及團隊合作精神和良好的職業(yè)道德素質(zhì)。3. 請列舉你曾經(jīng)做過的產(chǎn)業(yè)促進工作或者參與過的項目經(jīng)歷。我曾經(jīng)在某公司負責推進一個新產(chǎn)品的研發(fā)和市場推廣工作，通過與研發(fā)團隊緊密合作，優(yōu)化產(chǎn)品設計和制造工藝，提高產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率。同時，我也積極開展市場調(diào)研和分析，制定了一系列的營銷策略和推廣方案，成功將該產(chǎn)品推向市場并取得了很好的銷售業(yè)績。
待遇好
農(nóng)行之中，不同崗位的工資不一，待遇由四部分組成：基礎工資+福利+補貼+績效獎金
1、基礎工資：銀行的基礎工資是根據(jù)不同的員工職級來發(fā)放的，分成不同的檔次，每個職級對應不同的基礎工資。剛進銀行的人通常是最低職級，基礎工資最低
2、福利：
(1)五險一金(醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險，養(yǎng)老保險，生育保險，住房公積金)，這部分是從基礎工資里扣除的，大概會扣掉基礎工資的20%。其中住房公積金比較劃算，假如你自己每個月扣500元，那么單位相應的會在你的公積金賬戶里存500元，相當于你一個月有1000元的住房公積金，買房的時候大有用處。
(2)節(jié)日慰問金：一般是發(fā)放超市的購物卡，五一、國慶、春節(jié)的時候發(fā)放，每次幾百到一千不等。
3、補貼：交通補貼每月500—2000多不等，職位越高越多，客戶經(jīng)理700左右;通訊補貼每月100—500不等。中餐補貼每月300左右;住房補貼，每個月1500左右，不過馬上要取消了。
4、績效獎金：
(1)季度獎，兩三千塊;
(2)年終獎，一萬多。
（3)銷售獎金，就是平時銷售各種銀行產(chǎn)品的獎勵，因人而異，差異較大，有些比較厲害的客戶經(jīng)理一年單銷售獎勵就可以拿到5萬多，做柜臺的就會比較少。
(4)績效獎金跟每個網(wǎng)點的經(jīng)營業(yè)績緊密相關。
轉(zhuǎn)崗看天時地利人和表現(xiàn),并不好說。沒有多長時間這一說。一般進步可以的都是5年內(nèi),做網(wǎng)點正副,或調(diào)上級行。
綜合業(yè)務崗就是沒有定崗，有可能先做半年客服，也有可能做柜員，當然直接做大堂經(jīng)理或客戶經(jīng)理的也不是沒有。多數(shù)是做柜員，至于轉(zhuǎn)崗，要看個人的表現(xiàn)與機遇。堅守一點不會有錯：少說多做，不站隊
不錯。信息科技崗。筆試只有計算機+行情+時政+行測+英語，難度一般。 一周后出結(jié)果，幾乎沒刷人。
面試第一輪無領導辯論，我的辯題是“是否該推行完全無現(xiàn)金社會”，好像大家都是分析互聯(lián)網(wǎng)金融利弊。
緊接著進行第二輪半結(jié)構一對三面試，現(xiàn)場抽題回答，有職業(yè)規(guī)劃、崗位認知、忠誠度、人際交往等等方面的題目，考官在回答后會提問一些他們感興趣的問題。但是半結(jié)構答完題就讓我走了，沒追問，大概是涼了。
特崗面試是指你經(jīng)過一個省招聘特崗教師考試，成績考前。然后會讓你進行微課堂講課，主要觀察你的講課是否完整，普通話是否標準，姿態(tài)是否大方！面試合格又在招聘數(shù)額之內(nèi)，就可以準備體檢及選崗。
綜上所述都是我的經(jīng)歷！希望對你有用！
客戶經(jīng)理屬于銀行的營銷崗，分為對私客戶經(jīng)理(理財客戶經(jīng)理)、對公客戶經(jīng)理和個貸客戶經(jīng)理。
(1)對私客戶經(jīng)理主要是服務私人客戶，即個人，有的銀行稱為理財客戶經(jīng)理，工作職責主要是維護老客戶、開發(fā)新客戶、拉存款、銷售銀行產(chǎn)品等，要具備存款、國債、基金、股票、保險、黃金、外匯、期貨等多種金融理財知識，為客戶客戶提供理財咨詢和建議。
(2)對公客戶經(jīng)理主要是服務對公客戶，即政府、機關事業(yè)單位、企業(yè)、公司等，工作職責主要是吸引對公存款、發(fā)放對公貸款。
(3)個貸客戶經(jīng)理主要負責營銷和辦理個人住房貸款和汽車貸款等個人貸款業(yè)務，要求有較強的風險意識，工作內(nèi)容比起以上兩種客戶經(jīng)理來說要單一得多。
農(nóng)行通用崗值得去。
農(nóng)業(yè)銀行招聘考試中的通用類崗位，就是沒有限定崗位，根據(jù)實際情況和需要去適合的崗位。銀行通用崗銀行通用崗并沒有大家想的那么簡單，它主要會涉及到銀行柜員、大堂經(jīng)理、客服、客戶經(jīng)理、人力資源等崗位，主要目的是為銀行培養(yǎng)和儲備綜合營銷、業(yè)務運營、信息科技、財務會計、風險控制、法律合規(guī)等專業(yè)型和管理型人才。
